为什么公司招聘不愿意招聘单身员工？

近日，一网友在应聘人事岗位工作时，因单身被HR婉拒，引发网络热议。

该公司回应称：是考虑到人事的岗位需要稳定性，不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ，并认为是很正常的事。

对此，网友们持有不同的观点。有人认为，面试是一个双向选择的过程，用人单位设置附加条件很正常，求职者可以选择不去；有人认为，做HR真的还是不要单身，不然天天加班，没机会脱单了（更扎心了）；还有人认为，打工人真难，怎样都被说……

这些充满“矛盾”的招聘条件，引来网友吐槽：“求职者单身的时候说不稳定，不是单身的时候怕没有事业心；结婚的时候怕你生小孩，一胎的时候怕你生二胎，二胎的时候怕你生三胎，三胎的时候怕你没精力。”

对于企业发展，越来越多的企业意识到了人才的重要性，因此都希望能够留住人才，并且使人才保有较高的稳定性，为企业不断创造价值。

但现实的情况却有些不尽人意，人才流失的问题在一些企业中较为普遍。

事实上，企业的招聘时间和精力有限，面试官通过附加条件选择录用与否，可以节省成本、提升招聘效率。问题在于，这些条件的设置与筛选，是否恰当。

单身与否并不是评估求职者稳定性的唯一标准，劳动者恋爱和情感经历，与劳动关系也没有直接关联，属于个人隐私范畴。以旁敲侧击的方式来探听感情相关的问题，除了使求职者产生“迷惑”之外，无法为稳定性的考量提供准确参考。

这种职场上的性别歧视已经成为了常态，都是屡见不鲜，甚至有人觉得见怪不怪了。

但是这种看似像是合法的挑选优秀的员工的方式其实是真的违法的！

那么为什么用人单位只要男生不要女生呢？

就像楼主说的，土木行业作为例子吧。

大家都知道土木行业，很多都是需要是从基层的建筑工地干起的。到处跑测量，到处考察什么的，这都很常见的，至于那些做设计师的就另当别论了！

这样来看他们只要男生也说的过去，我为女生不太适合到处跑测量，到处跑工地。

还有一点就是女生是要为人类繁衍做出大贡献的人，他们的产假婚假加起来很长，而且还要带薪，所以啊，法律对女性的保护成了用人单位的苦处！一个公司的公开招聘，为的就是能够为公司寻得一个既有能力又能够为公司长期做贡献的人才，所以需要考虑的因素自然就有很多了。是否单身这直接影响着该应聘人员的稳定性，进而也就成为招聘单位是否录取你的一项考量因素。所以自己在看待招聘面试时问你是否单身或者情感现状这种问题时，应该从容一些，不要以为招聘单位是无理取闹的八卦而已。

美术生有什么铁饭碗

要说铁饭碗大家第一想到的就是教师、公务员!

1美术生当老师怎么样为什么现在这么多人都想当老师因为教师行业真的很香。体制内的教师,工作稳定,假期多,而且待遇还不错。尤其是当家长的更希望孩子有一个稳定的工作。人际关系简单,毕竟都是吃国饭的,同事之间也不会为难谁,不像职场勾心斗角。做老师社会地位也高,受人尊敬!美术老师相比其他主科老师更轻松一点,当然领导也不会让你非常轻松。相比之下体制内教师,院校的需求量也不会特别大。困难就是考编不容易。薪资稳定,不会特别高的。_教育机构的美术老师薪资更客观画室老师薪资,月入10K-30K,看看教育机构的招聘海报就知道了,有的甚至更高!当然也分地区的。相比体制内,机构中的老师会更辛苦,还要做学生保姆(管生活)还要做警察(管纪律)生活上,情感上方方面面,加班加点是常事!_美术在线教育,年薪百万不是梦19年疫情爆发,在线教育应运而出,互联网拓宽了教育行业和美术老师的职业范围。现在的这些画室老师除了线下上课,都在研究线上教学,这是趋势。大家都知道现在直播带货是最赚钱的行业,以前的老师就在一间房子上课,现在的老师,不管在哪,只要美术工具,一个手机就可以教学,一边任教,一边线上播课,收入可想可知,年入百万是真的!有的人又说了现在当老师行情没有以前好了,美术生仅是当老师就是铁饭碗吗那你就太片面了!目前形式,除了医疗行业、互联网,艺术行业形式大好!

2未来艺术行业才是铁饭碗。艺术没有顶峰艺术行业的演员、歌手,一年赚的钱要比普通人多几倍还多。美术生的作品一但成名那也是百万千万级别的。_雠嘌蛋,薪资是大多数上班族的十多倍。_美术生的铁饭碗美术生吃饭的家伙就是笔和纸!会画画就是谁也拿不走的技能,艺术无处不在,生活中小到一个勺子,大到一所房子,都需要美术设计。美术生的高新行业也不少,例如建筑设计、室内设计、动画**行业、游戏设计等等。不管从事哪个行业,都需要扎实的手绘功底、深厚的艺术修养和超高的艺术品位,才能既拥有物质生活,又拥有诗与远方。真正的铁饭碗不是体制,而是你的本事!有本事的人到哪都能发光,就像那句话,是金子总会被“扒”光的!

沈阳家教兼职，在沈阳到什么地方去找家教兼职啊？

可以尝试在以下网站或平台上寻找沈阳的家教:1中国教育在线2小猿搜题3猿辅导4明师辅导此外,还可以在社交媒体上发布招聘信息,如微信、QQ群等。也可以在学校、教育机构、社区中心等地方打印招聘海报。

我们学校了很多重庆英才职业素质教育学院的兼职招聘海报，我想问一下那里可靠吗？

兄弟,千万别去那就是一个中介公司并且具有传销性质。我去就上了当亏了好几百元钱。如果你是女生在长相上可能还占一定的优势,能够做几回兼职,但是你是男生你那就别去了。他们在沙坪坝三峡广场庆泰大厦M层22号。如果你去了他们会用尽一切办法让你交钱办卡的。

招聘信息会屡屡引发争议，在我个人看来，原因有两点。其一招聘信息存在歧视信息，可能是性别歧视，也可能是年龄歧视；其二招聘要求不合理，容易让人想入非非。

公司没能在业务上，让全国人民知晓，却因为一则招聘信息，让全国人民了解，这样情况并非个例，在此之前也曾出现过。面对这一情况，对公司带来影响，都呈现了不好一面，会影响到公司声誉和发展。

湖南一家公司，在招聘时候，就11次强调“肤白貌美大长腿”。这样招聘信息，给人一看就很不舒服，会认为公司不正规，招聘职位别有所图。在舆论出现后，公司也做出了回应，表示这都是玩笑，真正招聘要求是“肤白貌美气质佳”。

尽管公司发布声明，但由此给公司带来影响，还是不能够忽略。公司发布招聘信息，会屡屡引发争议，离不开这两个因素。

第一个因素，招聘信息中，存在各种歧视。这些歧视在不同公司身上，有着不同体现。有公司限制了招聘员工婚育状况，更有公司限制员工情感状态。也有公司歧视学历、歧视性别和年龄。

这些苛刻要求，如果发布到招聘简历中，都将引发网友热议，也对求职人员极为不公平。很多求职者，面对这一情况，会表现出愤怒和无奈。

第二个因素，招聘信息中，存在“擦边球”信息，让人看到招聘要求，就能够想到职场潜规则，以及一些职场灰色地带。公司招聘员工，应该看重能力，而不是注重外表；类似这种“肤白貌大长腿”招聘要求，就会让人误解，认为公司管理不正经。

想要改善这一情况，只有严把招聘关口，不让此类戴有色眼镜招聘信息存在。如果有违规招聘情况，应该对公司进行严厉处罚。

第一步，招聘的方式：目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。 第二步、招聘内容对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。 3 第三步、面试面试的过程是这最重要的一个过程，它关系到你这次招聘的成与败，如何进行面试，应从这几个方面进行；1、办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁，让人看到这是一个有进取心的企业。2、公司一定要有人气，如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。3、老板一定要亲自参与面试，老板的形象非常重要，所以老板一定要给自己包装一下，使面试的人感觉到这个老板不错，跟他干有发展。4、面试时的的提问很重要，一定要有所准备可以做一些心理测试的题目，以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题，其中最主要的是介绍企业的时候一定要把未来的发展方向，也就是把企业的前景说的很有诱或力，让应聘人员感觉在你的企业工作，能实现自己的人生目标，能体现自己的价值。5、复试时间，如上午大面试，最好下午就通知第二天进行复试，这样可以避免应聘者再到别的企业面试，以访止人才流失。6、复试的时候，就要开始进行培训，培训很重要，一方面显得公司正规，较重视人才，另一方面也可以让员工得到较好的训练，能尽快地进入角色。这一点很重要，好多小的公司根本就不注意培训，特别是对销售人员刚上班就叫拿着资料去跑，业务员两眼乌黑怎么去做，一经打击，就放弃了，结果是一个星期不到人就跑光了，白白地浪费。