辞职怎么和老板开口？

整理离职开口方式如下：

实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。

如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。

按照劳动合同法的规定来看，如果劳动者单方面解除劳动合同，应该提前30天告知单位，也就是说，你需要至少提前30天提出离职。

1、提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿。

2、你的离职申请经单位批准后，要主动交接工作，交接的内容包括已经完成的工作，正在计划的工作，正在进行中的工作，一切属于单位的物品，一切由你经办的涉及财务款项的票据，电脑中的资料。

3、如果有可能，你可以给单位推荐能够接替你岗位的合适人选，这样你也能够尽快离职。

4、取得单位开具的《解除劳动合同证明书》，否则你可能无法入职下一家单位。

5、不要和单位产生任何纠纷或者矛盾，这可能会影响你的背景调查结果。

6、离职前的工资一定要和单位确认好，包括金额和发放时间，以免出现劳动争议，因为这个事情打官司并不是好结果。不过单位要是耍赖，你当然可以提出劳动仲裁。

劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

虽然有一句古话说，良禽择木而栖，对于在职场中发展的我们来说，为了渴望得到更好的发展机遇，让自己获得更好的待遇，往往经常会在职场中选择跳槽，然而，在自己想要和原先单位的老板提出辞职是一件比较让自己尴尬和头疼的事情，很多时候我们又不能够将自己辞职的真实原因告诉自己原先的老板，那么在这种情况下，我们可以提出以下的理由，作为我们辞职的原因和借口了。

首先，当我们选择和自己单位的老板提出辞职的时候，如果说自己是为了更好的发展空间和待遇，那么在这种情况下显然是没有给自己现在老板面子，让对方比较尴尬的，因此，在这种情况下，我们可以以自己家庭方面的因素作为自己辞职的理由，比如说自己现在的工作离自己家比较远，自己不方便照顾子女和家庭，这样自己的老板显然更能够接受一些。

如果自己现阶段是处于单身状态，不好提出家庭的因素作为辞职的理由，那么在这种情况下，我们不妨和自己的老板说，自己之所以要辞职，就是因为想换一个城市发展，因为自己在这个城市没有什么太值得留恋的，想换一个城市自己感受一下新的生活，或者是想去一个新的城市去寻找自己的爱情，这样自己的老板也不好再勉强自己了，而且这个理由也是说的过去的，不会伤害到对方的面子，当然了，在我们选择辞职寻找到新的工作的时候，也一定要慎重，毕竟新的工作对于自己来说也是一个新的挑战。

　　辞职信也称为辞职报告。参照下面格式来书写。

　　尊敬的公司领导：

　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

　　当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

　　我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2018年x月x日离职，请公司领导知悉！

　　感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：×××

　　时间：2018年 ×月 × 日

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

体面地和老板提离职包括想好离职理由、先口头提出、做好离职准备和完成交接。

1、想好离职理由

国人提离职，一般都从个人和家庭入手，抑或是个人发展前景入手，总之，要想好离职理由，不要搞得太僵。就算是因为公司问题而离职，建议也不要太直接，大家好聚好散。

2、先口头提出

提出离职最好先私下和主管领导口头提出，开诚布公地说明好理由，待确定无误后，再正式进行书面申请。而且不要在争执或吵架后提出离职，这样可能会使对方误解你真正的离职原因。

3、做好离职准备

在正式离职前，需要把工作方面未结事项尽量完结，把各类文件规范处理，最好留下相关工作流程说明以便下一个人继续完成工作。虽然已经提出离职，但最好还是要有自己的职业操守。

4、完成交接

在正式确定离职后的时间里，做好对下一个人的交接工作和任务分配，并指导他尽量熟悉整个工作内容，这样对公司对自己都算有了一个好的交代。

离职注意事项

1、离职的时候表达感谢之情，领导觉得你是个感恩的人。即便将来自己在工作中遇到什么难题，说不定领导还能帮上你一把，凡事无绝对，别把事做绝，别把话说死。

2、即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。

想辞职却不好意思跟老板说怎么办，首先说的是这是一种正常现象，大多数人可能都会不好意思说。离职的时候最能体现一个人的素养和人品。下面我们具体看看到底怎么样在离职的时候和领导沟通呢，既能开心的离开又能让老东家念你的好呢？

想辞职却不好意思跟老板说怎么办

1考虑清楚为什么要辞职。

很多时候我们辞职就是因为一些小事，比如被欺负、受到不公平对待、工作不顺心等等，这些通过自我调节就可以解决。所以当考虑辞职前，建议先给自己一段缓冲时间来考虑，不要因为一时冲动做了错误的决定。

2人情归人情，该说的还要说。

如果已经考虑清楚自己为什么要辞职，那么该怎么办就怎么办，不要因为不好意思而一直拖着。即使领导对你有恩，但是你既然考虑清楚要辞职，那就人情归人情，职场归职场，主动跟领导说明情况，好聚好散。至于领导于你有恩，那就要你吃水不忘挖井人，记得有时间多看望老领导，平时多问候。

想离职如何和领导沟通

一、表达感谢，感谢公司、领导和同事

通过具体的小事例表达对公司的感谢，感谢领导的培养，感谢同事的帮助。

二、明确去处

离职是因为客观原因不得已而为之，自身的发展情况，职业规划，城市，家庭原因等等，尽量不要说干的不开心，直属领导不行，公司不行，不要以为这是真性情，这其实是低情商，公司怎么样领导比你清楚。

三、表达自责

如果真的有些话不吐不快，那建议最好把话反过来说，比如说自己的性格达不到公司的要求，辜负了期望，要表现的自责。

四、态度积极

无论怎么说，离职谈话都要表达自己的积极公司，态度，表达以后就算不在公司了也会为公司宣传，也会尽自己最大努力回报公司。

五、不要轻易泼水，泼出去了就不要回收了

什么意思呢，就是我们不可轻易说离职，如果真的确定离职了，并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司，我们要认清自己，除了极特别的岗位，不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求，其实也是在试探你，你的忠诚度就会打折，后期的晋升发展也会受影响。

辞职发邮件说合适吗

如果觉得当面跟领导提出来可能有些难为情，试着以邮件的方式发给领导。光明正大的离开公司，你可以得到前同事的很多赞美和支持，这对你下一份的工作以及未来也是有很大帮助的。如果你因为个人或事业方面的原因离职，最好告诉相关的人员，同时也希望得到相关人员的帮助。

其次：在你正式离开之前不要突然停止手头的工作。要是你在去向不明朗的情况下贸然离职，最好可能会两手空空。

最后，你要坦诚给领导说出你的机会，同时利用人际关系帮助即将替代你职位的人。

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不好意思和老板说其实是因为你自己对新的岗位不是那么满意或者自信，是自己不愿意逃离目前的舒适圈。害怕和老板说了之后，老板立马同意，自己就有点悬空的感觉。这种要好好思考一下，其实离职主要还是在于下一份工作或者下个目标，想清楚自己愿不愿意去承担风险或者压力去接受一个新的目标，这个才是最重要的。如果新目标值的去承担风险，那就离开；如果不值得，那就不要乱想，安稳呆着好好工作。

怎么跟老板说辞职，相信很多人都有遇到想辞职，但不知道当面怎么说的情况，于是就会来用微信来说，但是微信上也不知道怎么和领导说辞职的事情，今天就教大家一段话来帮助自己。尊敬的领导，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。用委婉的语言解释为什么要辞职。

示例

领导你好，有件事想跟你谈一下，我要申请离职，本来是要跟你单独说，但是今天一直没有找到合适的机会，只能先在微信上说，希望你能同意。

辞职准备

辞职报告不可缺

纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。

然而，你真的要告诉你的老板:在这里已经没有我的个人发展空间了;这间单位的前途值得怀疑;老板你常常拖欠我的薪水真话往往具有杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害--当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。

为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由:"我要去进修"、"单位离家太远，上下班不方便"、"最近家里有事，时间上有点冲突"等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。

站好最后一班岗

记住:在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。

与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白:人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。

另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。

写给吵架领导本人：

你大爷的，老子不干了。

写给人事负责人：

敬：

因公事与上级角，于居理而匪能辩，盖官僚压凌，仗势欺人耳。吾本以公为本，进谏置言，此一心为我司之不遭损失、不生事端、不立误论，不入歧途也。未料于上司[领导姓]君不论事实，强词夺理，操粗鄙之言，贬于之人格、父母、理想云云，不堪入耳。所谓道不同，不相与谋。于恐[姓]君日后以此事相胁，公报私仇，处处阻挠，故出此下策，辞职俱往耳。

此间句句乃肺腑之言，禀至诚之实。人格相保，无半点虚言。此方恳望予以批准，令于另谋生路，惶恐之至。

以上