情感包括哪些

情感是态度这一整体中的一部分，它与态度中的内向感受、意向具有协调一致性，是态度在生理上一种较复杂而又稳定的生理评价和体验。情感包括道德感和价值感两个方面，具体表现为爱情、幸福、仇恨、厌恶、美感等。

情感客观的方面：生活现象中蕴含了情感，人的大脑可以感受到这种情感。

情感的个体差异

情感的倾向性

情感的倾向性是指一个人的情感指向什么和为什么会引起，它和一个人的世界观、人生观有着密切的联系，也和一个人的人生态度有关。比如憎恶的情感，如果它指向危害国家利益，破坏国家财产的人和事，那这种情感就是高尚的情感；如果把这种情感指向批评过自己缺点的人，或在能力和人品上都超过自己的人，那这种情感就是低下的情感。评价同样一种情感，要分析其倾向性。

情感的深刻性

情感的深刻性是指一个人的情感涉及有关事物的本质程度。能深入地渗透到一个人生活的各个方面的情感就是深刻的情感。人的情感是由一定的客观事物引起的，越是接近事物的本质，就越具有深刻性，而由表面现象引起的情感则缺乏深刻性。具有艺术修养的人在欣赏舞台上的时装表演时所产生的情感，即美感，就是一种深刻的情感；

而缺乏艺术修养的人只是图新鲜、凑热闹来看演出，这时他表现出的情感即是快感，就是一种肤浅的情感。两个人经历了风风雨雨并相濡以沫的情感是深刻的情感；而萍水相逢或酒肉朋友之间的情感，则是肤浅的情感。同一种情感能深入地体现一个人生活的各个方面，这也是一种深刻的情感。

在那遥远的海洋中慢慢消失的你，原来模糊的脸竟然越来越鲜明了。想说我爱你，但随风飘荡，冷漠地转身，你在那里。多么朦胧的爱情故事啊，爱情让人尝尽酸甜苦辣，让人难忘，但人总要向前看。天涯何处无芳草，天下谁不知道香。

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情侣之间薪资差距是一个现实问题，但是是否会影响感情和生活，要具体情况具体分析。以下是我的一些看法：

首先，情侣之间的薪资差距可能会引起经济上的不平衡。如果一个人的收入高于另一个人，那么他可能会承担更多的经济责任，比如支付更高的房租、买更多的礼物等。这可能会导致收入较低的一方感到压力和不安，甚至会影响到双方的感情。因此，情侣之间应该坦诚地沟通，协商如何平衡经济责任，让彼此都感到舒适和满意。

其次，薪资差距也可能会影响到生活习惯和价值观。如果一个人的收入高于另一个人，那么他可能会有更高的消费水平，比如买更好的衣服、用更好的化妆品等。这可能会让收入较低的一方感到自卑和不满，甚至会觉得另一个人不够关心自己。因此，情侣之间应该尊重彼此的生活习惯和价值观，不要因为薪资差距而产生矛盾。

最后，情侣之间的感情和生活不应该只以薪资为衡量标准。薪资只是一个人的经济收入，而情感和生活质量是由很多方面组成的。情侣之间应该关注彼此的内心和情感，共同经营一段健康、稳定和美好的感情关系。

综上所述，情侣之间的薪资差距可能会影响到感情和生活，但是这并不是绝对的。情侣之间应该坦诚沟通、尊重彼此、不以薪资为唯一标准，共同经营一段健康、稳定和美好的感情关系。

我认为情侣之间的薪资差距会在一定程度上影响感情和生活。主要体现在以下几个方面:

1 生活习惯差异。薪资差距较大会导致两人的消费习惯和生活习惯有较大差异,这可能会引发一定的摩擦,影响感情。例如一个人习惯高消费,另一个人生活节俭。

2 经济压力加大。如果一方薪资较低,整个家庭的经济压力会加大,这会使得薪资较高的一方感到更多的经济负担和压力。长期下来可能产生怨气,损害感情。

3 自尊心影响。如果一方长期处于经济上明显较弱的地位,容易产生自卑感和依赖感,这会对自尊心产生影响,间接影响感情的稳定性。

4 重要性价值观差异。薪资代表一个人对社会的重要性价值贡献。如果两人在这方面差异太大,在潜意识中可能会觉得自己对对方来说不那么重要,这会动摇感情的基础。

5 未来规划分歧。由于薪资能力不同,两人对未来生活的规划和设想也会有较大差异,这可能会在关键的生命决定和人生规划上产生分歧,对感情造成一定困扰。

但是,感情不应该只建立在物质基础上。真挚的感情需要双方在精神和价值观上达成共识与契合。因此,相对于薪资差距,感情基础和内在的理解才是决定情侣未来的关键因素。薪资差距带来的负面影响也可以通过真诚的沟通和妥协来缓解。

综上所述,情侣之间的薪资差距虽会在一定程度上影响生活和感情,但并非是决定感情发展的唯一因素,更重要的是两人在精神上的契合和理解。通过良好的沟通,薪资差距也是可以逐渐调整和缓解的。

情侣之间的薪资差距会对感情和生活产生一定影响,但影响的程度取决于多种因素:

1 价值观念。如果两人重视物质因素和社会认同,薪资差距较大可能会产生矛盾。如果更注重内在品质和感情,薪资差距的影响会小得多。价值观的差异是影响程度的重要原因。

2 生活方式。生活方式越奢华和消费越高,对薪资的依赖度越大,薪资差距产生的影响也越大。如果两个人生活简朴,更能体察对方的难处,影响会相对较小。

3 经济压力。如果经济条件较困窘,对薪资的依赖度越高,薪资差距带来的压力也越大,这会损害感情。如果经济条件较宽裕,这种影响会减小。

4 性格因素。性格越安定和包容的人,更能理解和接纳对方的薪资情况,影响较小。如果一个人性格自卑或者 competitive,薪资差距带来的影响可能更大。

5 互利关系。如果两人能建立互通有无、互相扶持的关系,彼此还能从对方的不同薪资中获益,相关影响会小很多。如果彼此是竞争与比较关系,影响反而更大。

6 角色期待。如果对彼此的经济角色期待较高,求同程度较高,薪资差距产生的负面影响也较大。如果彼此接纳对方的经济贡献差异,相关影响会更小。

综上,价值观念、生活方式、经济压力、性格因素、互利关系以及角色期待等都会影响情侣之间薪资差距带来的情感和生活影响程度。正确看待这种差距,建立互相理解和互通有无的关系,这种影响是可以被消解和克服的。

今天，就从工作的角度，谈谈情感。工作VS情感第一，眼光放长远，行业要选朝阳的，企业要选有发展前景的，对不对？同理，选择伴侣眼光也要放长远。这个人是不是有上进心，是不是追求进步，未来是不是有发展，这个一定要看。注意：一定要看这个人的情况，如果是富二代，家庭条件好，但本人不思进取、恶习很多，绝对不是明智的选择。就像虽然是大公司旗下的子公司，但本身没有发展前景，公司死气沉沉，你去吗？你要是说去混个工作也没问题，就像选择上述的富二代一样，将来婚姻垮了，也是自己的选择。第二，想进好的企业，选择好的职业，自己一定要努力，让自己变得优秀，对不对？同理，如果你想找到优秀的伴侣，自己也应该变得优秀（不管是外在还是内在）。如果你看上的，总是不搭理你，这时你的重点不应该放在对方身上，或者纠缠对方，而是应该努力提升自己。这就和你想进一个好的公司，但人家没看上，你再给HR打电话，说好话也没有。不如好好想想怎么提升自己，配得上你想要的工作，是一个道理。第三，员工和企业要能走得长远，需要有共同的目标，共同的基本价值观。同理，选择伴侣也一样。一开始，也许你们被对方外在的某一个点打动，比如外貌，比如某个举动。这就和企业一开始给你亮出高薪资，好福利是一个道理。但是，这些都是相对外在的，表层的。如果想要走得长远，一些底层的东西就很重要了。比如，两个人的基本价值观要一致，对生活有共同的追求和目标。和企业也一样，如果企业的价值观或文化与你的相违背，或者只是一个赚快钱的公司，和这样的公司，很难走得长远。再比如，一个企业的用人观是细致甄别，好好培养，好好用人，做好留人和一个企业不愿意培养，并随便裁人，这两种文化就截然不同。拿到亲密关系上来说，一个人找伴侣比较谨慎，也愿意和对方共同进步，长期发展和一个人就是贪图对方的某一面（比如有貌，比如有钱），一旦厌倦或有新欢就拜拜，也是截然不同的。第四，员工和企业的关系，最好是相互促进，共同成长，合作共赢。同理，伴侣之间最好的关系也是如此。如果一个人提升，也要带动另一个人进步，两个人步调一致，或基本一致，相互交流、促进，关系会非常舒服。如果一个人往前走，一个人原地踏步，甚至要把另一个人往后拽，就会产生很大的矛盾。同样的，企业也是提供平台和培训提升员工，员工提升后反过来在组织里发挥更大的作用，给组织作出更大的贡献，这就是相互促进，共同成长了。如果能达到合作的关系，共创共赢就更好。相反，如果企业大踏步的前进，员工就是不成长，就面临着被开掉的危险；或者如果员工成长了，企业却在衰退，员工当然会选择其他更好的，这段关系也注定不会长久。第五，想要做好一份工作，就得了解职业的要求和组织的需求，提高相应的能力和意识。同理，做好情侣或夫妻也一样。你在一个岗位上，你需要知道这个岗位有什么要求吧，进而你需要提升技能吧。另外，你要知道组织会对你有一些需求，尤其是隐性的一些规则，要摸清，要去遵守，对吧。做好情侣或夫妻一样。作为情侣，尤其是夫妻，其实就是一种角色，这个角色一定是有要求的，比如照顾对方，关心对方的家庭，甚至有了孩子，要照顾孩子。这些要求要明确，同时也要提升相关技能，比如沟通，比如做家务等等。同时，对方其实也会有一些隐性的规则，比如哪些话对方不爱听，就不要说；哪些是对方非常在意的，就要做。第六，想要做好一份工作，要学会调动资源、整合资源。同理，亲密关系也一样。很多时候，要做好一件工作，是需要团队其他人的协助的，甚至跨部门完成的。那就需要处理好人际关系，多与团队、其他部门沟通。到需要的时候，才好协调，推动工作的完成。情侣，尤其是夫妻也一样。把对方的家庭、朋友的关系维护好，很必要。尤其有宝宝之后，之前关系维护的好，就可以成为助力资源了，对不对？第七，想要不断把工作做好，要学会复盘，这样才会提升。同理，在情感生活中，也一样。在工作中，同样的错误一犯再犯，最终，工作可能保不住。亲密关系中也可以看到，两个人经常为同一类事情一吵再吵，没有反省和解决，最后，以分手结局。其实，出现问题不可怕，出现问题，解决问题就好。可怕的是，问题症结没找到，没有解决，一错再错。