直觉情感型的人适合从事什么工作

感觉型S：是通过五感直接意识到事物，注重实感和当前的事实。

直觉型N：是通过无意识综合各种想法和联想，是间接的感知精神活动过程，注重可能性。

直觉型性格特点：

1看起来可能有点奇怪。同样一片美丽的花海，比起欣赏眼前的景色。N型人看到的可能不是花有多美，他们会联想到秋天、联想到花儿的生长原理、更甚是联想到整个花儿的进化史。

2放眼于未来和可能性。比如上方累计沾沾卡的例子，S型的不愿等待，而N型的人可能通过花花卡的沾取规则推算出：累计得越多沾到得概率越大。他们会累计到最后再沾。

3对概念性及逻辑性的理解。这个最能体现的是在学习上，比如从小对数学几何的超强理解力，同样的努力和学习，N型人利用他们自身自带的内部运算系统可以从已知的内容一下顿悟到解题原理，老师教一种方法他们可能还会自创X种方法来解答。

其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。

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各种职业道德价值的认识。包括对各行各业在国家社会中的地位、性质、作用、服务对象、服务手段等方面的认识。从业人员的职业道德培养，应当首先从明确认识开始，这是培养职业道德情感、意志、信念等问题的基础。 职业道德情感。“情感”亦称“感情”，是指人的喜怒哀乐等心理表现。所谓职业道德情感，就是指人们在处理自己和职业的关系及评价职业行为过程中形成的荣辱好恶等情绪和态度。主要包括对所从事职业荣誉情感、责任感，对服务对象的“亲如一家”情感，热爱本职工作，敬业乐业等，职业道德情感一经形成，就会成为一种稳定而强大的力量，积极影响人们职业道德行为的形成和发展。 所谓“意志”是指人确定目的并用选择手段以克服困难，达到预定目的的心理过程。其外部表现是语言和行动。职业道德意志就是指人们在履行职业义务的过程中所表现出来的自觉地克服一切困难和障碍，做出抉择的力量和坚持精神。有没有这种坚毅果敢的职业道德意志，是衡量每个从业人员道德素质高低的重要标志。 所谓“信念”是指人对未来美好事物的向往和追求。也是对于自己生活所应遵循的原则和理想的信仰。信念通常跟情感和意志融合在一起，表现为人的生活立场，支配着人的行动。 所谓职业道德信念，是指人们对所从事职业应具备的道德观念、道德准则和道德理想发自内心的真诚信仰和强烈责任感。它是深刻的职业道德认识、炽烈的职业道德情感和顽强的职业道德意志的有机统一。从业人员一旦牢固地确定了职业道德信念，就能自觉地坚定不移地履行自己的职业义务，并能据此来鉴别自己或他人的行为。培养和确立终身不渝的职业道德信念，是每个从业者职业道德修养的中心环节。

今天，就从工作的角度，谈谈情感。工作VS情感第一，眼光放长远，行业要选朝阳的，企业要选有发展前景的，对不对？同理，选择伴侣眼光也要放长远。这个人是不是有上进心，是不是追求进步，未来是不是有发展，这个一定要看。注意：一定要看这个人的情况，如果是富二代，家庭条件好，但本人不思进取、恶习很多，绝对不是明智的选择。就像虽然是大公司旗下的子公司，但本身没有发展前景，公司死气沉沉，你去吗？你要是说去混个工作也没问题，就像选择上述的富二代一样，将来婚姻垮了，也是自己的选择。第二，想进好的企业，选择好的职业，自己一定要努力，让自己变得优秀，对不对？同理，如果你想找到优秀的伴侣，自己也应该变得优秀（不管是外在还是内在）。如果你看上的，总是不搭理你，这时你的重点不应该放在对方身上，或者纠缠对方，而是应该努力提升自己。这就和你想进一个好的公司，但人家没看上，你再给HR打电话，说好话也没有。不如好好想想怎么提升自己，配得上你想要的工作，是一个道理。第三，员工和企业要能走得长远，需要有共同的目标，共同的基本价值观。同理，选择伴侣也一样。一开始，也许你们被对方外在的某一个点打动，比如外貌，比如某个举动。这就和企业一开始给你亮出高薪资，好福利是一个道理。但是，这些都是相对外在的，表层的。如果想要走得长远，一些底层的东西就很重要了。比如，两个人的基本价值观要一致，对生活有共同的追求和目标。和企业也一样，如果企业的价值观或文化与你的相违背，或者只是一个赚快钱的公司，和这样的公司，很难走得长远。再比如，一个企业的用人观是细致甄别，好好培养，好好用人，做好留人和一个企业不愿意培养，并随便裁人，这两种文化就截然不同。拿到亲密关系上来说，一个人找伴侣比较谨慎，也愿意和对方共同进步，长期发展和一个人就是贪图对方的某一面（比如有貌，比如有钱），一旦厌倦或有新欢就拜拜，也是截然不同的。第四，员工和企业的关系，最好是相互促进，共同成长，合作共赢。同理，伴侣之间最好的关系也是如此。如果一个人提升，也要带动另一个人进步，两个人步调一致，或基本一致，相互交流、促进，关系会非常舒服。如果一个人往前走，一个人原地踏步，甚至要把另一个人往后拽，就会产生很大的矛盾。同样的，企业也是提供平台和培训提升员工，员工提升后反过来在组织里发挥更大的作用，给组织作出更大的贡献，这就是相互促进，共同成长了。如果能达到合作的关系，共创共赢就更好。相反，如果企业大踏步的前进，员工就是不成长，就面临着被开掉的危险；或者如果员工成长了，企业却在衰退，员工当然会选择其他更好的，这段关系也注定不会长久。第五，想要做好一份工作，就得了解职业的要求和组织的需求，提高相应的能力和意识。同理，做好情侣或夫妻也一样。你在一个岗位上，你需要知道这个岗位有什么要求吧，进而你需要提升技能吧。另外，你要知道组织会对你有一些需求，尤其是隐性的一些规则，要摸清，要去遵守，对吧。做好情侣或夫妻一样。作为情侣，尤其是夫妻，其实就是一种角色，这个角色一定是有要求的，比如照顾对方，关心对方的家庭，甚至有了孩子，要照顾孩子。这些要求要明确，同时也要提升相关技能，比如沟通，比如做家务等等。同时，对方其实也会有一些隐性的规则，比如哪些话对方不爱听，就不要说；哪些是对方非常在意的，就要做。第六，想要做好一份工作，要学会调动资源、整合资源。同理，亲密关系也一样。很多时候，要做好一件工作，是需要团队其他人的协助的，甚至跨部门完成的。那就需要处理好人际关系，多与团队、其他部门沟通。到需要的时候，才好协调，推动工作的完成。情侣，尤其是夫妻也一样。把对方的家庭、朋友的关系维护好，很必要。尤其有宝宝之后，之前关系维护的好，就可以成为助力资源了，对不对？第七，想要不断把工作做好，要学会复盘，这样才会提升。同理，在情感生活中，也一样。在工作中，同样的错误一犯再犯，最终，工作可能保不住。亲密关系中也可以看到，两个人经常为同一类事情一吵再吵，没有反省和解决，最后，以分手结局。其实，出现问题不可怕，出现问题，解决问题就好。可怕的是，问题症结没找到，没有解决，一错再错。