劳动的异化在摩登时代表现在哪几方面

异化

(aIienation):哲学和社会学的概念。它所反映的实质内容，不同历史时期的学者有不同的解释。从马克思主义观点看，异化作为社会现象同阶级一起

产生，是人的物质生产与精神生产及其产品变成异己力量，反过来统治人的一种社会现象。私有制是异化的主要根源，社会分工固定化是它的最终根源。异化概念所

反映的，是人们的生产活动及其产品反对人们自己的特殊性质和特殊关系。在异化活动中，人的能动性丧失了，遭到异己的物质力量或精神力量的奴役，从而使人的

个性不能全面发展，只能片面发展，甚至畸形发展。在资本主义社会里，异化达到最严重的程度。异化在一定历史阶段同对象化与物化有关。但是，异化不等于或归

结于对象化与物化。对象化与物化作为人的社会活动，将与人类社会一起长存，而异化活动则是短时期的历史现象，随着私有制和阶级的消亡以及僵化的社会分工的

最终消灭，异化必将在社会历史上绝迹。

马克思的异化观。马克思批判了前人非科学形态的异化理论，并揭示了资本主义社会最典型的异化本质。在马克思之前，人们所揭示的种种异化，基本上还停留在异化的外部现象。马克思则揭示出决定异化外部现象的本质异化，即异化劳动或劳动异化。

异化劳动包括四个基本特

征：首先是工人同自己的劳动产品相异化。工人生产的产品，作为一种异化的存在物同劳动相对立。“工人生产的财富越多，他的产品的力量和数量越大，他就越贫

穷。工人创造的商品越多，他就越变成廉价的商品。物的世界的增值同人的世界的贬值成正比。其次，工人同自己的生产活动相异化。工人的劳动不属于他自己，而

属于别人。再次，人同自己的类本质相异化，即人同自由自觉的活动及其创造的对象世界相异化。最后，人同人相异化，因为当人同自己的劳动产品、自己的劳动活

动以及自己的类本质相对立的时候，也必然同他人相对立。

在《摩登时代》中，工厂里的工人有严重的劳动异化。具体表现为以下几个方面：

第一，工人的劳动力是一种十分廉价的商品，工人没有自我，没有自由，资本家可以随意使用。想加时就加时，想加量就加量，根本无视工人身体的承受能力。并且

制定了严格的规章制度，残酷地剥削着工人的每一分剩余价值。影片中，工长老板在每一个角落里都安放了监视器，随时监控工人，连上厕所的时间都有限制。即使

是吃饭的时间，都统统想剥削掉。而在引进一种未知仪器时，不考虑其安全性，就直接在工人身上做实验，有辱人道。

第二，工人没有失去主观能动性，只知道被动工作。工厂的铃声是他们的启动器，生产线是他们的世界，单一的工作是他们的全部。在他们是生活里，只有不停地重复同一个动作，以至于神经受到限制，精神恍惚，见到类似的东西都有工作的冲动。

第三，只会做唯一一种工作，其他的什么都不懂，如机器般昼夜往复。当人的生活变得单调，世界失去色彩，生命没有起伏波折，也就没有生存的意义。这是人性的悲哀，也是社会的悲哀。

第四，人与人之间缺少感情交流，没有情谊。所有的人都生活在自我的空间里，对其他人漠不关心。一个人受到了伤害，其他人只是作为旁观者冷眼相待，就像看一

场**，没有丝毫波动，更不会出手相助。每个人都是独立的，与他人相对立。没有同情，只有冷漠；没有关怀，只有敌对；没有温暖，只有自私。

《摩登时代》是现实的缩写，其中对劳动异化问题的反应很值得我们反思。

法律分析：1、劳动者同劳动产品之间的异化关系——劳动产品虽由劳动者创造，不但不为劳动者所拥有反而成为支配劳动者的一个异己的力量；2、劳动本身的异化——劳动对工人来讲成了一种外在的东西，是谋生的而不是乐生的，是手段性的而不是目的性的；3、人与自己类本质的异化——人的自由自觉的活动转变为谋生的活动；4、人与人之间相互关系的异化——是对前三重规定的概括，它是指人与人之间的关系变成对立关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

异化劳动的基本形式包括（）。

A工人同自己的劳动产品的异化

B工人同自己的劳动活动的异化

C工人同自己的类本质的异化

D人同人关系的异化

正确答案：工人同自己的劳动产品的异化,工人同自己的劳动活动的异化,工人同自己的类本质的异化,人同人关系的异化