领导权利那么大，为什么总是有人跟领导吵架？

这是由于意见和看法的不统一才会吵架。这个吵架也是很正常的，有些个人能力比较强的员工，总是会和领导产生各种争执的。

我以前做销售的时候，有一位同事她就老和领导吵架。她的销售能力确实强悍，个人能力也很突出，尤其是在业绩这一块总是遥遥领先，这也和她强势的性格有关，每次有客户来她总是先发制人。

其实就是所谓的抢单行为，但由于她抢了单都能成功，而且业绩在那里所以领导一直都睁一只眼闭一只眼。时间一长，这个同事脾气就越发大了为了业绩也是拼了。

有一次，领导转达了上级下发的福利，每个人购买产品都能对折，我这位同事正好是月底冲刺业绩的时候，她竟然叫了亲戚朋友来了，用这个对折的卡买了不少东西，偏偏凑巧，被领导给半路看到了而且双方又认识，一下子就说出来了，这么低的价格买这么多东西，把领导气得要死。

领导一到店里就开始对账，为了顾及影响还特意把她叫到办公室去询问这件事，谁知道两人就吵起来了，结果就成了公说公有理，婆说婆有理。

此后，我这个同事跟开了挂一样，谁来说她她都不让，时间一长从上至下就开始排挤她一样，主要是她得罪了领导，领导指派的管理人员也不会给她好脸，这样次数多了，她自然而然的会选择离职了。

虽然总有人会因为一些原因和领导吵架，但讲真的要是没有后台，这个和领导吵架只会让自己丢工作而已，因为领导毕竟是领导，他当时不跟你计较，但有一天他总会想起来的。

到公司办公室查验工作，见到一副主任科员再吸烟看手机，看到他进去也没站立起来，因此副局长高声批评了副主任科员，副主任科员接近50岁了，升也升不上去，工作也不上进。副主任科员一言不发，迈向精子活动率副局长讲了一句：你再说一句，我便会将你放在地上。副局长瞬间安静了，立刻离开了。之后，副主任科员也或是副主任科员，等候他是以副主任科员离休。某县局长，分配一刚来的安装军官到对话框工作，军官觉得对话框离公司很远，不愿意去，厅长不同意，军官也没去。之后，军官跑到交通局长那里状告，镇长手机厅长重新安排。厅长迫不得已从。军官意向达到，厅长反倒并没有颜面。

这种人，不思进取，不追求发家致富，少欲遥遥无期，义无反顾。在企业只想做条闲鱼，凑合做点事，熬过悠闲自在的一天。这种人，每一个企业都是有，而且还不在少数。对这种人，不论是领导干部，或者朋友，都得惧怕她们三分，一般不会主动得罪她们。这种人，大多数存有国营企业或是私企，她们自知，只需不违规违纪，企业和领导干部就拿他没法，不可以辞退他，也不要处罚他，难道还怕他在领导干部要破格提拔的情况下搞出点事情。某地局有一个近50岁的工勤编（历史遗留编写），就是这种人，年轻时惦记着破格提拔，拼劲较为足，但之后政策规定不可以破格提拔了，拼劲一瞬间减低，人也越来越很坚硬，在企业常常和领导干部刚，领导干部都那么怕他。

有些素养的确有较大差距，有的人便是有一些嚣张跋扈、滥竽充数，觉得自已有更硬的后台管理，觉得直属领导害怕惹恼他、拿他无法。并且现实中的确有一些领导干部拿这种人没法，原因在于一方面很有可能自身手上没充足的权利管束他，另一方面顶层领导干部乃至老总也死不认错，对这种情况敷衍了事。在这样的情况下，促长了这些人的气焰嚣张，确实敢当众得罪自个的直属领导。这种行为在许多公司里都经常发生。就连老鬼企业里边也曾发生过这类情况。这类在国营企业十分广泛。过去了四十岁之后，官运遥遥无期，职业生涯发展到吊顶天花板，不管怎样也提升不上，于是乎就逐渐自暴自弃，碰到年青一点的领导干部，就爱摆老资格。国营企业嘛，我们都知道，便是跟领导吵翻天，他也怎奈不了你！

工作能力强的职工，一般都有点儿肆无忌惮。把握核心竞争力，部位和人替代，因此对领导干部就不容易多么的尊敬。一旦对领导安排的工作不满意，便会明目张胆地表现出来。为何敢跟领导争吵，由于有自信，了解开不了他！这类人就有点儿狗仗人势了。例如亲朋好友是公司领导，或者老总亲身分配的走后门。由于有后台管理，了解主管领导动不了他，因此，领导干部说一句，他敢顶几句。乃至大吵大闹大嚷，分毫不给领导干部脸面。