怀孕后如何请假，以后要辞职吗

到医院开诊断证明请病假。产假是有期限的,你现在把产假休完,到生孩子的时候就麻烦了,单位也不会允许的。

我们公司有个怀孕的女员工，预产期是今年5月末，年后就没来上班了，提交给公司一个医院的诊断书，说医生建议休息1个月，估计她生之前都会请这种假。而且产假结束后她自己也不知道能不能上班。下面的内容是和她本人沟通后了解到的：如果生产之前一直请病假（2-5月中旬），五险一金愿意自己全额承担。5月中旬开始正常请产假，产假期间社保费用公司部分让公司承担，并且公司协助办理生育津贴。如果产假结束后不回来上班，就主动离职，如果能回来上班，但公司没有岗位了，也会主动提出离职。

分析 “现在有上中下三策，你看是用哪一策好？”

“上策嘛，派小S的直属领导，再加个口齿伶俐能说会道的员工一起去找小S谈心，争取说服她，让她同意跟公司签订劳动合同中止协议书，中止协议书中主要要约定清楚这几点：中止履行期间，双方互不承担用工的权利和义务，员工不享受公司的工资、补贴、年休假等薪酬福利待遇；中止履行期间不计算为本公司的工作年限；中止履行期间，员工的五险一金仍在公司缴纳，但所有费用（含公司应承担的金额）由员工全部承担。如果能这么签订的，至少，孕期期间的成本就给控制住了，产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付费用。产假结束之后，员工能回来上班了，那就继续履行好了。”

“中策啊，跟上策挺像的，也是派直属领导和能说会道的员工去找小S做思想工作，让她孕期请事假好了。只要她同意这么干的，那么，孕期期间，因为她请的是事假，公司就可以不用支付工资等费用了，公司唯一的成本就是五险一金中公司本应承担金额，这也本来是公司应该承担的。产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付。产假结束之后，员工就能回来上班了，那就正常履行好了。”

“这下策嘛，是一个系统工程了。我们假定小S是在泡保胎假，也就是说，这些假原本是不存在的，也就是虚假病假，那实际上这个事情就转化为要解决如何防止员工请虚假病假的问题。

要防止虚假病假，公司首先要制定完善的病假管理制度，当然，这个制度一定要做到依民主程序制定并且还要公示或告知到员工。

在制度中我们要规定好请病假的流程，要求要填写固定格式的病假申请单，在申请单中要附注医生的姓名和****，还要提交挂号单、病历本、病假证明等资料。这些是从形式上审查病假的真实性。

在制度中要规定，公司有权对病假进行复查，并以复查的结果作为是否休病假的依据。虽然复查后员工的身体状况并不需要请病假，也不能说明员工之前请的就是虚假病假，但至少我们要求员工返岗上班就有一定的依据了。

最后，在制度中还要规定，请虚假病假的行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权直接解雇并不予支付经济补偿金。这个是从后果上约束员工请虚假病假。

除了制定病假管理制度之外，公司还要建立岗位调整机制，也就是说，我们跟员工要事前约定好来，基于人岗一一匹配的原则，当员工请长期病假的时候，比如2个月以上，如公司已安排其他员工顶替了，员工重新到岗上班的，公司有权调整员工的工作岗位到新岗位去。这样子，如果员工在乎这个岗位的，一定程度上也会让她不随意请长期病假，更不用说她会请虚假病假了。”

“我们在体系上设定好防火墙之后，接下来就是怎么审查虚假病假的问题了，我这里说的虚假病假，指的是可以在淘宝上购买的全套的请病假资料，比如：病假条、挂号单、病历本、医疗单据等等。”

“怎么审查虚假病假呢？

首先查询一下开病假条的医生情况，怎么查询呢？

打开中华人民共和国卫生和计划生育委员会的官网（http://wwwnhfpcgovcn/），在右下角，有一个执业医生，点击进去，就是这么一个页面：

好的，比如，我查询，北京大学深圳医院中医科的科室主任郑洁博士（我反正有事看中医的话，都会去挂郑主任的号，郑主任是名中医啊，关键是我吃她的药对症啊，人药投缘），省份，选择广东省，医师姓名输入“郑洁”，所在医疗机构输入“北京大学”，再输入验证码，点查询，于是就会出现这么个页面：

点击详情还可以知道医师执业注册的详细信息,比如，执业范围，到底是哪个科室的，妇产科还是中医科等等。

司法实务中，有过这样的案例，就是员工请休病假，病假条是骨科（外科）的，但是经查询之后，发现开具病假条的医生是内科的，后裁判机构也不采信该病假条的法律效力。

如果是在某宝上买过来的全套病假资料，很可能查询之后会出现这样的页面：

不管在国家卫计委的网站上有无查询到该医师的资料，建议最好实地到开具病假条所在的医院医务科去查询，一般都会告诉你这张病假条到底是真的还是假的（某宝开的病假条经医务科查询后基本都是假的。）”“另外就是带员工去其他医院复查，并以复查结果作为是否出勤的依据。绝大多数情况下，员工都会配合公司的复查请求。如果拒绝那多数就存在问题了。”

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孕妇请假范文篇4

　尊敬的学校领导：

　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　特此申请，望领导审批。

　XXX

孕妇请假范文篇5

　xx(单位)办公室：

　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

　特此请假，恳望批准!

　xx(单位)

　xx(部门)xx(姓名)

　年 月 日

　另附:法定产假期限

孕妇请假范文篇6

　xx(单位)办公室：

　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

　特此请假，恳望批准!

　女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

　怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

　产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

两口子总是有磕磕碰碰，吵架的事。一般来说都没有什么多大的事情。离家出走躲在无人废纸铁棚里是不对的，不管怎么样，都要注意自己的人身安全。如果遇上流氓怎么办？这不是让家里人担心吗？你要想想会遇上什么样的危害。不要因为一时冲动。而导致后悔一生。不想回家。就找个宾馆，先对付一晚上。吵架的原因是什么？是真的你的错还是你老公的错？虽然说怀孕的人比较敏感，比较无理取闹，但是太过了也不行。如果是你老公的错，如果是小事情，认个错，道个歉翻篇就可以了。不体谅你而且又怀了孕，还不体谅，也不承认自己的错误。那你了就想想你们的以后该如何抉择？

　怀孕期间可以请假吗

　怀孕期间是可以请假的

　根据劳动法

　第六十一条

　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　你可以向单位请病假待遇之类的按照病假来。

　本人认为单位应予以体谅。

　劳动法

　第二十九条

　女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

　根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。企业不能因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。否则即构成劳动违法行为。因此，你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。

　如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动监察部门进行反映或者提起劳动争议仲裁。劳动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等相关法律责任。如果你对劳动监察部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。

　第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

　第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　1、国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。

　2、现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。

　3、按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。

　4、工作岗位没法保证，特别现在的'竞争社会，很少有公司虚位以待的。

　怀孕期间工作需注意

　1 孕前约定

　如果你已决定在怀孕期间继续工作，那么也许就意味着你需要与你的老板提前约定好在你怀孕期间每天的工作时间。如果你始终感觉你无法腾出充足的时间来执行你的孕前约定，那么你可以直接取消你的现有工作。女性有权在怀孕期间随时拜访他们的健康护理师。无论是在下班后还是上班前，安排一次与他们的见面对怀孕女性来说总是有好处的。

　2 经常性休息

　比起一次长期的休息，更建议您进行频繁的短期休息。这会帮助您集中注意力而且保持精力充沛。如果您在办公桌前坐下后，经常起来简单走动，那将会促进您的体内循环，并且将您生病的几率降到最低。如果您的工作需要您长时间的站立，那么您必须每半个小时或者每隔几分钟就坐下来休息一下。而且，要尽可能充分利用您的午休时间进行小憩，这样会更好地为您储备体能。

　3吃些健康的小吃

　在工作期间，手头要随时准备几份有营养的点心或者小吃。食品类的，比如奶酪，水果，营养饼干或者其他的点心。这些可以帮助您保持一个良好的精神状态和相对集中的注意力。所以记住要在办公室储备小吃哦。

　4将您的工作数量减少到最低

　尽您最大的努力工作就意味着你在晚上回到家以后要尽可能多的休息。将您的其他任务量安排得尽可能少。这时候，正是您非常需要您的另一半的时候。他需要在工作上向您提供援助并且分担一些您所应该承担的责任。

　5 无论何时需要，都要寻求帮助

　在寻求同事的帮助的时候不要犹豫。如果有一项工作因为您无法投入全部精力而做的不好的时候，向其他同事寻求分担您的担子。他们一定会高兴地帮助您的!

　怀孕期间处理工作需注意

　保证充足的睡眠

　通常来说，你每天需要8小时的睡眠时间。如果这意味着你晚上不能加班，那就毫不犹豫地早睡吧!午睡也很必要，如果天气足够暖和，你可以去公园里吃完午饭，然后睡个觉;若天气寒冷或潮湿，那你可以预约一次按摩或保养，你可以躺下来趁这个机会睡上一觉。如果在你工作室的某个僻静角落里有个沙发，那就躺上去歇会儿吧。

　吃得好

　尽量吃含有全麦碳水化合物的健康早餐，准备一份上午加餐时喝的果蔬汁。除了午饭和晚饭外，在上午和下午各加点零食，随身携带水，在办公桌和包里常准备些能够补充营养且易嚼的食物，比如水果、蔬菜棒、坚果、咸饼干和芝麻酱谷物棒等。

　定时休息

　如果你长时间在电脑前工作，那可以每30~40分钟站起来走一走，也可以去趟洗手间。

　把脚抬高找个凳子、盒子或箱子把你的腿和脚伸上去，垫个坐垫，并用靠垫支撑后背。如果你需要长时间站立，你可以一条腿弯曲放在凳子上，然后再换另一条腿，这样能减轻背部的压力。如果可能，尽量坐着(如有必要，也可以自带个折叠凳)。

　呼吸新鲜空气利用午餐、上下午的加餐时段出去呼吸一下新鲜空气是非常理想的。深呼吸能让你的肺部充满氧气(城市里的女性们：要在植物附近呼吸新鲜空气，而不要在有汽车尾气的地方)。