工人可以预支工资吗？

法律分析：公司会根据员工的特殊情况考虑是否预支以及预支的相关制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这种情况如实相告需要预支的理由。

在向公司提出预支工资申请时，员工需要向公司说明自己的紧急用款需求，并且承诺在下一个发薪日前归还预支的工资。此外，员工应该了解公司的预支工资政策和程序，以免发生误解或争议。

对于公司而言，预支工资制度需要谨慎管理和控制。公司应该建立完善的预支工资审批制度，确保员工申请的真实性和合理性。同时，公司还应该对员工的预支工资进行详细记录和跟踪，及时催收未归还的预支工资，以保证公司的资金安全。

预支工资是指没到约定发放工资的时间，由于某种原因向用人单位提前支取了个人的工资。需要注意的是，预支工资没有法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据《劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，还可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等，津贴包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。

在劳动者提供正常劳动的情况下，有些不能成为员工的工资，比如社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。

中国企业实行工资制度包括工资指导线制度、工资集体协商制度、劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预测预警制度、企业经营者年薪制。每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的，因而，从工资的本质形态来说，工资应该是浮动的而不是固定不变的。

法律分析：员工可以预支工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

可以按照员工入职的时间来划分借款金额的数量，比如，入职在一年内的，每次借款不应该超过300元，在工资发放前后一个星期内不允许借款之类的，借款期限是多长时间，否则下回不允许借款之类的。入职在一年以上的，可以根据大部分员工的信誉去划分。

法律分析：目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

可以借，建议尊循以下方法：

1提前写好借条，借条要特别写清楚还款日期，找介绍你进厂的人担保签字。

2另外手写一张借款说明书，把借款原因真实表达，并附上相关材料证明，让你的老板确信此次借款是救急需要。

3让介绍你进厂的亲戚与你一起去找老板借钱。这样可以增加被信任感。

4借钱一般都是选择下午或晚上，切记不要早上去借钱，做生意的人员都是早上不借钱的。

正常情况下，刚入职是不会去借钱的，老板也不会轻易答应借钱，这次你是家人介绍，按照以上方法借到钱的概率会很高。

做一个讲诚信的人，信誉好的人在有困难时候一定会有人帮助自己的。