面试公司成功，面试官说会给我发office，请问这个office是什么？

是offer，而不是office，意思是正式的录取通知。

offer　

英 ['ɒfə(r)]  美 ['ɔːfər]

vt 提供；提出；（卖方）出价；贡献

vi 提议；出现；求婚

n 提议；出价

例句：This plan was dropped, because of its risk, and because a better offered

翻译：这个计划被放弃了，因为它太冒险，也是因为有了一个更好的计划。

用法

n （名词）

1、offer用作名词可表示“提议，提供”也可指“提供考虑的数量”“出价”，是可数名词，一般用于单数形式。

2、offer后可接of短语或动词不定式作定语。

近义词

afford　

英 [ə'fɔːd]  美 [ə'fɔːrd]

v 花费得起；能够做；承担得起（后果）；提供；给予

例句：Only the well-to-do can afford these houses

翻译：只有富人能买得起这些房子。

短语：afford a pleasant shade 提供阴凉地方

1、梦见面试官提问关于雪的问题的预兆

基础运虽平吉但成功运却甚佳，能得上司或长辈之提拔而得大发展，优秀之良配，但要勤勉，再加上说话及处事均力求和平稳健，而切莫得罪人（不可孤高、自大、刚硬、好胜、出风头等皆忌之，若得罪人须诚心道歉），始方能得大成功及发展。人格地格数，若无凶，身心健而无病。大吉昌

吉凶指数：86（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见面试官提问关于雪的问题的宜忌

「宜」宜给妈妈打电话，宜查黄历，宜拖延。

「忌」忌探讨人生重大问题，忌赖床，忌相信未来。

3、梦见面试官提问关于雪的问题是什么意思

做生意的人梦见面试官提问关于雪的问题，代表顺理得事，自然获财利。慎防变动。

恋爱中的人梦见面试官提问关于雪的问题，说明互上体谅，诚心对待，婚姻可成。

本命年的人梦见面试官提问关于雪的问题，意味着慎防小人设计陷害，事事小心，勿入阴神庸。

梦见雪，表示你最近会有喜事，或是让人开心快乐的事会一件一件跟着来。不过若是看到雪突然又消失了，则可能在金钱上会有损失。

梦见提问，是运气与期待的象征。

梦见面试，预示着自己非常渴望有份工作。

怀孕的人梦见面试官提问关于雪的问题，预示生女，冬占生男，忌动土。

梦见面试官提问关于雪的问题，按周易五行分析，吉祥色彩是**，幸运数字是7，桃花位在正北方向，财位在西南方向，开运食物是麦片。

梦见面试，代表着机遇。

梦见面试官提问关于雪的问题，就像舞台上唱歌打鼓的人表演得很卖力，但是台下跳舞的人却意兴阑珊、小猫两三苹。这两天的你就有点像这样自我陶醉、卖力演出却没什麽人捧场的感觉。其实也不是歌唱的不好，只是别人没兴致听而已，要说笑、要闲扯，先看看旁人的情况如何，人家只是哼哼哈哈两句敷衍的话，自己就要识相点闭上嘴了。

怀孕的人梦见老师提问问题自己不会，春占得女，冬占得男顺利。

梦见上学老师提问题，按周易五行分析，幸运数字是9，桃花位在东南方向，财位在正南方向，吉祥色彩是绿色，开运食物是松子。

本命年的人梦见关于职称考试的问题，意味着稍在流动中得财，未能稳定，大致平顺。

恋爱中的人梦见猫提问题，说明掌握时机求婚必有结果，婚姻可成。

梦见考试，吉兆，学习成绩会如鱼得水。

恋爱中的人梦见上学老师提问题回答错了，有二婚的现象，第一次的婚姻不圆满。

梦见上学老师提问题回答错了，按周易五行分析，吉祥色彩是橙色，幸运数字是6，桃花位在正西方向，财位在正东方向，开运食物是韭菜。

梦见学生在考试，意味着梦者工作压力大，内心愤懑。

上学的人梦见伟人向你提问题，初试不利，再试如愿顺利录取。

梦见上学老师提问题，今天你的身心都有疲惫的感觉。想要安定的心情变得强烈。亲朋之间的互访都变成是一件消耗精力的事情呢！独自待在家中好好地享受居家的乐趣，对你会有充电的作用。恋情方面，和恋人一起探讨学识上的东西，会让对方加强对你的好感哦！

在学习面试答题技巧的过程中，对于那些需要自我介绍、谈论优缺点以及处理矛盾问题的题目印象深刻。

扩展资料：

1、自我介绍

在自我介绍问题中，应该突出自己的个人信息和工作经验，并结合招聘职位的要求。回答要有重点和亮点，避免冗长或太简单的表述。通过自我介绍来让面试官了解到自己的实力、个性和能力。

2、谈论优缺点

在谈论自己的优缺点时，避免只说一面之词，而是应该结合实际情况进行分析。明确自己的优势和劣势，并且顺便提到特别想改进的事情，以说明自己具备持续学习的态度和意愿。

3、处理矛盾问题

处理矛盾问题时，一定要冷静客观地思考问题，避免情绪化。首先分析矛盾是什么，然后深入分析原因，并提出解决方案。要向面试官展示自己解决问题的能力和方法。

4、候选人提问

当面试官向候选人提问时，要提前准备好问题，避免问一些没有价值的问题，而是应该问一些与职位相关的问题。可以询问公司的发展、团队的配备以及未来的工作安排和挑战等等，以体现出自己对职位和公司的关注和预期。

5、感谢面试官

最后，无论面试结果如何，一定要向面试官表达感谢和尊重，即使自己不是很满意答题表现，也要表现出诚恳和谦虚的态度。因为良好的个人形象对于职场发展至关重要。

6、如何体现逻辑思维能力

在面试过程中，面试官通常会针对某个场景给出问题或者设置情境，以考察候选人的逻辑思维能力。此时，候选人需要根据自己的知识和经验进行集思广益，对问题进行分析和解决，展示出自己的思路和方法。

结语

通过学习这些面试答题技巧，我们可以更加自信、从容地应对各种面试问题，增强自己在求职市场的竞争力。同时，也可以借此机会反思自己，完善自己在沟通、分析问题和解决问题等方面的能力和方法。

此时，面试官问你有男朋友么是否单身？如果我有男朋友，会不会是这次招聘要解决单位男职工单身的问题？或者是面试官以及单位家属有单身男性想要介绍给我，如果我说：“没有男朋友”，他们会不会认为我工作状态不稳定，以后面临恋爱情绪会影响到工作，这是14年前我们在入职国内某家金融机构时的面试问题，当时所有的姑娘几乎都如实回答了问题；

在我们入职之后，hr跟我们讲，有一个女孩给了一个高分答案，答：“上个月有人给介绍一个，正在联系。”（一个可攻可守的回答，如果入职后，有没有男朋友，都很尴尬）

“我出生在一个普通家庭，父母虽然物质上不算十分富有，但是精神上一直给我最大的满足，教我做人的道理。”（这里还可以展开说说家庭情况，加分项目比如学校，特长，学习成绩，父母高知份子等等）

“我认为找男朋友最重要是价值观一致，要跟我一样有责任心，上进心，勇于担当，在作上对我完全支持，不会过问我单位工作内容细节，支持单位给我的所有安排”；（顺带表达一下自己的事业心和工作立场，这里可以根据应聘内容再改成合适自己的）

“目前介绍的朋友还在认识中，如果三观一致，可以继续进一步发展，如果不合适就做好朋友；”（呼应前面可攻可守的回答，男生也适用）

第二种回复：目前是单身状态，我觉得感情看缘分还是不要太着急，比较好，找到一份令自己满意的工作，实现这个经济独立才是最为重要，我只想把主要精力，放在工作上；

不知道怎么回答这个问题的朋友们，你们觉得有借鉴意义吗？

《男大当婚》。

是2012年播出的徐峥和车晓所主演的轻喜剧《男大当婚》（又名《大男当婚》），第16集里徐峥饰演的曹小强在银行意外捡到了车晓饰演的徐若云的银行卡，结果联系了对方，两人阴差阳错的走到了一起，而曹小强一直不知道其实对方是某公司的美女老总，后来曹小强在不知情的情况下去到已经是自己女朋友的徐若云公司面试，中途徐若云悄悄的传话几个面试官，所以曹小强直接被录取。

面试过程中，如果面试官对应届生的工作经验提出质疑，可以使用以下高情商的回应来展示自己的价值和潜力：

谦虚自信：表达对自己的工作经验不足的认识，并强调自己具备学习能力、适应能力和成长潜力。例如：“我明白自己是一名应届生，尽管我在工作经验方面确实有所欠缺，但我有强烈的求知欲和学习能力，我相信我可以快速适应并胜任这个职位。”

举例学习能力：提供一些学习新知识、掌握新技能的例子，以展示自己在工作经验不足的情况下如何快速学习和成长。例如：“尽管我没有过去的工作经验，但我在大学期间积极参与项目和实习，通过自主学习和团队合作，我掌握了许多相关的技能，并且在短时间内能够快速适应新的工作环境和任务。”

强调实践经验：强调自己在学校期间积累的实践经验，包括实习、项目或志愿者工作等。这些经历可以证明自己在实际工作中已经展示了一定的能力和成就。例如：“虽然我没有正式的工作经验，但我在大学期间积极参与了实习和项目，通过这些经历，我学到了很多实际工作中的技能和知识，并且取得了一些成就，这让我相信我有能力应对新的工作挑战。”

强调个人特质：强调自己具备的一些个人特质和软技能，如团队合作能力、沟通能力、问题解决能力等，这些能力在工作中同样重要，并且可以弥补工作经验的不足。例如：“尽管我缺乏工作经验，但我非常注重团队合作和积极沟通，我相信这些能力对于在新环境中迅速融入并发挥作用非常重要。”

提问展示兴趣：在回答完面试官的质疑后，可以提出一些有关该职位或行业的问题，展示自己对工作的兴趣和积极性。这表明你对工作的热情和渴望，即使没有过去的工作经验，也会努力学习和成长。

关键是要展现出自信、积极、学习能力强和适应能力强的形象，同时强调自己在其他方面的优势和潜力。重要的是通过回答和态度来向面试官传达你的价值和能力，使他们相信你有能力胜任这个职位，尽管你的工作经验可能有限。

在面试过程中即兴编写一段程序可以展示你的编码能力和解决问题的能力，同时吸引面试官的兴趣。以下是一些建议，帮助你在面试时即兴编写程序：

确保理解问题：在着手编写代码之前，确保你充分理解面试官提出的问题或要求。如果有任何不清楚的地方，可以请面试官进一步解释或提供更多的上下文。

分解问题：将问题分解为更小的子问题，这有助于你组织思路和编写代码。通过梳理问题的步骤和要求，确定需要解决的关键任务和算法。

沟通思路：在编写代码之前，可以与面试官分享你的思考过程和解决方案的大致思路。这样可以让面试官了解你的思维方式，同时还可以提供机会与面试官进行交流和反馈。

代码风格和可读性：尽量保持良好的代码风格和可读性。注释适当的代码段、使用有意义的变量名和结构化的代码布局，这样能够使你的代码更易于理解和阅读。

简洁而高效的代码：尽量编写简洁而高效的代码。使用适当的数据结构和算法，避免冗余的代码，并注意代码的性能。

错误处理和边界情况：考虑到错误处理和边界情况是很重要的。尽量考虑各种可能的情况，并相应地处理异常或错误情况。

与面试官进行交流：在编写代码的过程中，与面试官进行良好的交流是非常重要的。可以在编码的同时解释你的思路和决策，接受面试官的反馈和建议。

提供解释和思考过程：完成编写代码后，可以花一些时间解释你的代码实现和思考过程。分享你在解决问题时的决策和权衡，并讨论你的代码的优化空间。

最重要的是展示你的思考过程、解决问题的能力和对编码的熟练程度。即使在紧张的面试环境中，保持冷静、有条理地思考，并与面试官进行积极的交流，这将有助于引起面试官的兴趣并展示你的实际能力。

以下是一个简单的 Python 代码示例，适合在面试中即兴展示：

def find_duplicates(nums): seen = set() duplicates = [] for num in nums: if num in seen: duplicatesappend(num) else: seenadd(num) return duplicates # 示例使用 numbers = [1, 2, 3, 4, 4, 5, 6, 7, 7, 8, 9, 9] duplicate_nums = find_duplicates(numbers) print("重复的数字：", duplicate_nums)

这段代码实现了一个查找列表中重复数字的函数 find_duplicates()。它使用了一个集合 seen 来跟踪已经出现过的数字，并使用一个列表 duplicates 来保存重复的数字。

在示例使用部分，我们定义了一个包含一些重复数字的列表 numbers，然后调用 find_duplicates() 函数来查找重复的数字，并将结果打印出来。

这段代码简单、易懂，并且可以展示你对于集合和循环的基本理解和编码能力。你可以在面试中使用这段代码作为一个例子，来展示你能够快速编写简单的函数来解决问题。当然，在实际面试中，你可以根据面试官的要求和问题情境，灵活地调整代码的内容和复杂度。

发布于 2023-05-26著作权归作者所有

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面试应答有哪些话术和技巧？

人见人爱符

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“自己能力一般，面试时很心虚”、“明明有能力，但面试却总是被拒”、“害怕向陌生人自我推荐”、“一紧张就大脑空白、结巴，准备的东西全忘了”！ 相信这样的情况，很多人面试时都曾深刻体会过。 像我这样内向的人，平时接触的人少，说错话、秀情商是常有的事，更别说要自信地向陌生人推荐自己！！ 所以我每次面试都非常紧张。最夸张的一次，在自我介绍时，因为太紧张，大脑一片空白，坐在那里十几秒钟，一个整句都憋不出来。 那次面完特别沮丧，心态差点崩了，朋友安慰了我好久才缓过来。 后来我就把面试官可能问到的问题，一个个列下来，把回答写成逐字稿，找来几个HR朋友，让他们从自己每天面试十几个人的角度和经验，一字一句地帮我修改稿子，然后背下来，直至脱稿。 这帮我从一个offer都拿不到，到连拿四个offer，并且每次面试都能和面试官侃侃而谈2个小时以上。 我根据自己面试了十几家公司的经验，整理了面试官最喜欢问的10个问题，附上通用的回答公式和示例，希望对你有所帮助。 /01/ 问题准备 HR问的每个问题，都有自己的目的，你只需要说出他想听的话，就OK了。 而HR最了解HR想听什么，我根据几个HR朋友的意见，结合自己的经验，整理出这10个问题及回答模板，面试时基本都用上了，面一个过一个。 1自我介绍 2为什么从上一家公司离开 3为什么想加入我们公司 4你在上一家做的印象比较深刻的项目/活动 5你的职业规划 6你都面试过哪些公司 7你觉得你自己有什么优点 8你觉得你自己有什么缺点 9如果你入职了，会怎么去做这个工作 / 你的工作有什么优势 / 对如何开展工作有什么想法 10你有什么想问的吗 1自我介绍 1）要点：朋友说，她在苏宁，一天最多的时候要面二三十个人。所以，你必须在最短的时间内、和这么多的人中展现你的亮点以及你的能力，必须要让HR能够记住你，甚至要让他觉得雇了你是他赚到了。 2）公式：名字+工作年限+自己与这个岗位相匹配的相关经历/能力必须围绕与这个岗位相关的经历来说，其他废话别说。 3）示例：我叫XXX，XX年毕业到现在一直在做XX行业，第一次接触XX岗位是在XXX实习，当时负责协助XXX（当时的上司）来运营XXX（当时的工作内容）。毕业后呆过2家公司，负责XXX。我自己业余时间尝试了XXX，得到了XXX成绩（自己做过的相关项目经验）。 2为什么从上一家公司离开 1）要点：这道题简直送命题！大家不要傻乎乎地说实话，更不要说上家公司的不好！！更不要说什么适应不了加班之类的。 2）公式：上一家公司来带来了

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应届生在找工作时，如何高情商回应面试官对自己工作经验不足的质疑？

水煮萝卜

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2015年的时候，我在上海某预付卡公司做副总。 因业务扩张，我们需要招一位区域主管。 两天后，一位少年通过前面的两轮面试，到了我这里。 其实也就是走个过场，用人的直属领导都点头了，基本就是通过了。 流程还是要有。 落座，寒暄，沉默…… 面试三件套，标配开场。 我拿着简历心不在焉，想着等会要不要下楼买杯咖啡…… 三分钟后，我开口：简单介绍一下自己吧。 少年抬起头，坐直身体，微微清了清喉咙，然后不急不慢的说道： 爬过山，下过江，玩过摩托，唱过山歌，懂地推，懂商务，搞过管理，忙过经营，做过折页派发，弄过活动促销，养猫，做饭，喜欢游泳，爱好写作，18厘米，7分钟…… …… 最后一句说完我TM差点跪了…… 就这样被你征服 切断了所有退路 我的心情是坚固 我的决定是糊涂 …… 少年入职后果然不同凡响，业务拓展能力极强，两个月后，他所带的团队业绩已经排进前三。 有次我去他们区块巡查，撞见他和一个店老板在斗地主，大呼小叫不亦乐乎…… 我远远看见急忙转身遁走，生怕被他发现了…… —— 完

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作为面试官你最鄙视什么样的应聘者？

刘宁

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我面试过很多人，但是有一个人至今让我忘不了，甚至每每想起还会起鸡皮疙瘩，毛骨悚然。 那次是为技术团队找一个高级架构师，我和一位HR共同对一个人进行面试，该人简历背景还挺好，top5某985计算机专业硕士毕业，工作过5年，而且都是在知名互联网公司。 邀请面试之前，HR会向候选人发送本次面试的相关资料，其中包含面试官的职位和姓名、面试联系人（一般是HR本人）的职位和姓名以及手机号码。 下面开始步入正题。 刚开始面试，一切正常，该人技术水平不错，基本上问题都能回答得八九不离十，我们也比较满意，谈了大概一个小时，然后准备结束面试了。大家都知道，面试最后有一个流程，就是问候选人有没有什么问题问面试官的。 一般这种流程是为了向候选人提供一个了解公司和职位的机会，随便聊聊，保持轻松即可，通常也并不会因为这种环节来否定候选人。 下面用“候”来简称候选人。 候:您公司的高层领导背景都挺好的，有清华的、北大的，甚至还有美国名校毕业的，我挺看好贵公司未来发展的。 我:谢谢，还不错吧，公司领导挺有魄力和想法的。（他这个说法很正常的，毕竟公司高层领导的资料在公司网站上都有，想必他之前看过网站，了解了一下情况，我个人觉得挺好的。） 候:额，请问您是浙大计算机专业毕业的吗？ 我挺喜欢浙大的。 （我那时并不是高层领导，网站上并没有我的资料，他应该只知道我的职位和名字，但是我的名字很普通，重名很多，所以我不知道为什么他知道我是哪里毕业的。） 我:是的呢，你是怎么知道的呢？ （该人神秘的一笑，并没有回答，而是面朝身边的HR**。） 候:您是从复旦大学管理专业毕业的吧？ 复旦大学美女确实挺多的。 （HR并没有因为被夸美女而高兴，而是一脸懵逼。说实话，虽然我跟这位HR在一个公司共事了两三年，但是我也不知道她什么背景，毕竟平时工作交集并不多。） HR:是的，可是你为什么知道呢？ 候:是这样的，面试资料上有你的手机号码，我在网上搜索过，发现复旦大学的一个资料里有你的名字和手机号，所以能确定就是你的信息了。 你也是2012级的吧？ 我们是同一年毕业的呢。 （原来如此，敢情他是想跟我们套近乎、拉关系吧？ 但是也不对，他并不知道我的手机号码，并不能那样搜索我的资料。 所以，我又问他了。） 候:是这样的，我在网上搜过了您的名字，确实有很多很多同名的，但是搜索结果还是可以进一步缩小范围的。 首先呢，职位上要相符合，您是搞计算机技术的，所以网上那些记者、医生、演员、非IT的工程师等等就可

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实习生面试有什么要注意的？

超职offer

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面！试！一！定！别！踩！雷！这些雷让你直接无缘心仪的offer～下面这些雷你一定踩过！这是采访5位大厂hr总结出来的，附有优秀回答方式哦！ Q: 请做一下自我介绍 自我介绍可能是整个面试中最重要的问题。 很多时候，自我介绍主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。所以大家要通过自我介绍提醒面试官，你的特点和你为什么特别合适这个职位。 自杀式回答： 1 背简历+不贴切：“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……”，并且大部分经历都和要应聘的职位没什么关系； 2 自爆短处：“我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……” 优秀答案： 1我是谁： “面试官您好，我叫xxx，20年应届生。毕业于xxx，很荣幸得到这个面试机会。” 2我的经历和亮点（2-3个，匹配岗位JD）： “我有过3段实习/项目/活动的经历，第一段是在xxx公司担任/负责/策划xxx任务，最终数据达到xxx；除了实习，我还有积极参与了学校的xxx项目/活动，做了xxx，最终获得xxx。 3我为什么想想要/适合这份工作： “这次我面试的是xxx岗位，因为自己平时就很喜欢xxx，积累了一些相应的经验，未来也希望在这个方向深入发展，希望能得到来公司任职的机会，谢谢！” Q: 请介绍一下你过去做过的最成功案例/遇到的最大的挑战 这类题虽然表述很多，但本质上都是在问你简历上的具体经历。在回答的时候，一定要主次分明、分条例举、逻辑清晰。 自杀式回答： 1 对自己简历的经历细节不熟：“当时是teamwork，我来分配任务，xxx部分是团队其他人负责的”；“拉新率提高了30%是根据经验估算出来的” 2 假大空的结果：“取得了不错的效果，学到了不少东西”这种王婆卖瓜的废话切忌出现，而是要用实际数据来证明。 优秀答案： 1 先介绍事件的大致背景，当时团队遇到的最大的难题是什么； 2 面对这一问题，我是怎么从哪几个方面思考的，做了哪些事情； 3 最后获得了什么结果，要说得很具体。如“单日增粉3000、日均销售额增长35%”。 其实这类问题，是在写简历的环节就可以完全准备好的：按照JD要求，用公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果 来修改你的具体经历，让简历上亮点更明显，HR才会抓着你的优势去跟进提问。 准备面试的时候，发现细节的经历还梳理不清楚，赶紧来好好总结一下你的经历细节，再去投递。 Q: 你最大的优点/缺点分别是什么？ 优缺点类问题，在面试前就要先研究目标公司想招什么样的人（官网/JD），然后对照需求，找3个自己具备的优点，如：执行力

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塔罗：他接下来会主动找你吗？他到底是想跟你继续还是结束？

寰宇塔罗(仅供娱乐)

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你有哪些面试失败的惨痛经验？

再来一次

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如果你是应届生，或者准备换工作，希望对你有帮助。 你在面试中经常遇到的12个面试问题和推荐回答 1、自我介绍 典型错误：把简历复读一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。 一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可： 1）简单背景介绍 2）公司为什么要选你 3）你为什么要选择公司 背景介绍 名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。 公司为什么选择你 分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提 你为什么选择公司 可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。 2、你为什么来应聘这个职位 典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。 一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位 3、你为什么要从上一家公司离职？ 典型错误：抱怨上家公司领导不好，同事傻逼，自己绩效好，却得不到升职加薪，会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司，或者这家公司也有类似的问题；说出真实原因，自己的绩效不好，领导劝退了，虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价 应该找到应聘公司与上家公司的差别，然后回答： 如上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大，而应聘公司是有一定规模的企业，业务成熟； 上家公司不仅经常晚上加班，周末也难以避免，而应聘公司加班比较少。 我所做的职位在上家公司越来越不受到重视，没有发展前景，而应聘公司很重视该职位。 4、你的优点是什么？ 典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。 要根据职位特点有针对性地回答： 1) 列举出自己3-5个优点 2) 列举目标职位需要的优点 3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，准备好相关事实证明，在面试时详细说 5、你的缺点是什么？ 典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好