面试时有什么问题会让你觉得很奇怪或者惊讶吗？

有些公司在面试时会遇到有趣或奇怪的情况，下面简单介绍一下：

1 面试者求婚：在面试过程中，有些人为了吸引面试官的注意力，会采取非常极端的方式。例如，有些人会在面试中向面试官求婚，这种情况通常会让面试官非常不知所措。

2 面试者穿着奇怪的衣服：为了表现自己的个性或引起注意，有些人会穿着奇怪的衣服参加面试。有些人甚至穿着宠物的衣服出现在面试中，这样的行为通常会让人感到非常疑惑。

3 面试者自带餐盒：有些面试者会自带餐盒，一边吃一边面试。这种行为显然会让人感到非常不适，而且也会给面试官带来很多麻烦。

4 面试者猜测面试官的个人信息：有些面试者可能会尝试猜测面试官的个人信息，例如他们的年纪、工作经验、婚姻状况等等。这种行为可能会让面试官感到不舒服，更不用说这些信息一般不会影响面试的结果。

5 面试者交换社交媒体账号：在某些情况下，面试者可能会请求与面试官交换社交媒体账号，例如微信、Facebook等。这类行为会让面试官感到非常奇怪和不舒服，因为这样会模糊面试和私人生活之间的界限。

6 面试者与面试官发生争执：有时候面试者会因为各种原因与面试官发生争执，这种情况非常危险。争论的主题可以是关于面试官的问题、面试官的态度、甚至是公司的业务模式等等。在这种情况下，面试者必须保持冷静和理智地看待问题，并且尽可能的避免争执，因为这通常不利于他们获得聘用。

7 面试者给面试官带来了礼物：有些面试者认为通过送礼可以获得面试官的好感，因此他们会带来不同的礼物，例如鲜花、巧克力等等。但是，除非您非常了解面试官和行业的规定，否则这种行为应该被视为不适当，因为它可能会影响招聘的实质性决策。

8 面试者在等待过程中表现不礼貌：有些面试者的等待时间可能需要一些时间，他们可能会在等待室里用手机滑动或打电话，或者用其他不礼貌的方式打发时间。这种行为是非常不专业和不合适的，因为它会影响其他的应聘者和公司员工，并且可能会对您的面试效果产生负面影响。

9 面试者透露过多的个人信息：在面试中，面试官会问您很多关于个人和工作经历的问题。虽然回答问题是面试的一部分，但是我们必须谨慎避免过多的信息暴露。这样会让面试官觉得不适，同时也可能会给其他潜在的雇主提供过多的个人和职业信息。

总之，正确的面试态度和行为是获得聘用的关键因素之一。当我们面对外面试时，我们必须尽力表现出自己的专业素质和能力，并且要注意避免以上这些不恰当和不专业的行为。

是offer，而不是office，意思是正式的录取通知。

offer　

英 ['ɒfə(r)]  美 ['ɔːfər]

vt 提供；提出；（卖方）出价；贡献

vi 提议；出现；求婚

n 提议；出价

例句：This plan was dropped, because of its risk, and because a better offered

翻译：这个计划被放弃了，因为它太冒险，也是因为有了一个更好的计划。

用法

n （名词）

1、offer用作名词可表示“提议，提供”也可指“提供考虑的数量”“出价”，是可数名词，一般用于单数形式。

2、offer后可接of短语或动词不定式作定语。

近义词

afford　

英 [ə'fɔːd]  美 [ə'fɔːrd]

v 花费得起；能够做；承担得起（后果）；提供；给予

例句：Only the well-to-do can afford these houses

翻译：只有富人能买得起这些房子。

短语：afford a pleasant shade 提供阴凉地方

说服表达工作效率沟通表达

圈外同学

2020年02月26日

半年面试了100+候选人，我发现90%的人都不懂面试官在考察什么

对于职场人来说，写简历和面试都是进入职场的门槛能力。要想获得心仪的offer，一方面要简历好看，另一方面要面试顺畅。

但是，在准备简历和面试的过程中，由于不了解面试的本质，很多人都会陷入以下3个误区：

1）突出「我优秀」而不是「我匹配」；

2）只讲「自己想讲的」，而非「面试官想听的」；

3）照搬面经帖，而不是从中迁移有用的信息。

突出我优秀而不是我匹配

01

记得有一次，我帮朋友内推工作。HR看完他的简历，对我说：“这份简历给我的感觉是，他是个面目模糊的优秀的年轻人。”

的确，简历上写满了各种实习经历、项目经验和获奖情况，但每段经历之间，都缺少积累和关联。

从小到大，我们所受的教育，都在鼓励我们要“德、智、体、美、劳”全面发展，尽可能展现自己的优秀。

但其实，找工作不是评选“三好学生”。你需要突出的，不是你的优秀，而是你与目标岗位之间的匹配度。

只讲自己想讲的，而非面试官想听的

02

有一次，我问一个朋友，第二天面试准备的怎么样了。朋友叹口气说：“没关系，就当一次锻炼，把自己想讲的都讲了就行。”

于是我就让朋友拿我当面试官，模拟一遍。没想到在自我介绍环节，他就开始喋喋不休地介绍自己的爱好、讲述自己旅行的故事……

我问他：“如果我是面试官，我为什么要听你这些故事呢？这和这份工作有什么关系呢？”

这也是很多人在面试中常犯的误区，只顾着讲自己想讲的，却没有从面试官的角度出发，思考对方是否对这些内容感兴趣。

面试官的确喜欢听故事，但他们真正想听的，不是你生活中琐碎的小事，而是你在工作中如何取得成功（或者哪怕是失败）的故事。

照搬面经帖，而不是迁移有用的信息

03

有一次，一个朋友问我：“我都是按面经上的教程做的，为什么还是没过呢？”

我半开玩笑地答道：“那求婚的时候，几乎每个人都是单膝跪地，举着一枚戒指，深情地望着对方说，嫁给我吧。为什么有的人能成功，有的人不能呢？”

经验和理论是不一样的。

经验告诉你求婚的时候需要玫瑰、戒指和单膝跪地，爱情三要素理论告诉你，爱情需要激情、亲密和承诺。

经验告诉你的，是别人取得成功的路径，对你未必适用；理论告诉你的，却是解决这个问题的正确思路，由此出发，你可以推断出N多条可能的路径。

因此，要不要看面经？要！怎么看面经？去分析别人成功的原因，并结合自己的特点，进行迁移。

当你能够从上面提到的三大误区中走出来，你就已经走在通往成功的道路上了。

接下来，我会带你深入洞察面试官的心理，从而确定：

1）在面试前，我们该如何准备简历；

2）在面试现场，我们该如何回答面试官的问题。

你的简历决定了面试官对你的第一印象

你有思考过，面试官在看简历和现场面试的时候，究竟考察的是什么吗？

只有想清楚这个问题，才能把握面试的核心。

其实，面试官通过对你的观察，核心就在思考两个问题：

1）你最快需要多久，才能上手这份工作？

2）你在这个岗位上，能创造多大的价值？

针对这2个核心问题，他会从4个方面来考察：过去经验、知识结构、能力组合、加入意愿。

其中，不同形式的考察，会有不同的侧重点。

简历环节，由于所有的信息，都只能通过电脑屏幕向面试官单向传递，所以面试官侧重考察的是「过去的经验」。

笔试环节，它很像我们在学校做的应用题，需要你具备足够多的专业知识，针对某个问题，想出解决方案，因此侧重考察的是「知识结构」。

面试环节，尤其是线下面试，可以通过近距离的互动，来深入了解对方，此时侧重考查的是「能力组合」与「加入意愿」。

可能你会问，那群面呢？

群面考察的也是「能力组合」。面试官会根据你在一群人当中的表现，来评估你的临场反应、人际沟通、团队管理和危机处理等能力。

我相信，当你了解了不同考察方式的侧重点之后，对于如何写简历，又更清晰了一步。

很多HR每天都要浏览成百上千封简历，每封简历停留的时间，平均只有10秒。

在这10秒中，你需要通过精准的经验描述，迅速吸引他的注意。

那么，面对各种工作、实习和项目经历，到底该如何筛选、打磨和呈现呢？

在这里和大家分享3个原则：

1）选择切入点，强调匹配性；

2）呈现挑战性，强调难度；

3）证明完成度，强调事实性效果。

选择切入点，强调匹配性

01

其实，任何一段经历，几乎都是一个完整的工作闭环。我们只需要根据岗位描述中提到的需求，从自己的经验中，挑选出最匹配的那些即可。

比如，你有一段做新媒体我的经历，如果你投的是一家国企，你可以强调自己的「文字写作经验」，因为国企经常需要写材料，会很看重员工的文字写作能力。

同样这段经历，如果你投的是一家互联网公司的运营岗位，根据用户运营、内容运营等岗位性质的不同，你可以分别强调自己的「用户思维」和「内容产出能力」。

呈现挑战性，强调难度

02

当你已经从自己的经验中，筛选出最为匹配的经历，此时千万要记得：从中挑选出最困难的那些任务，进行展示。

就像我之前提到的，面试官会很在意，你最短需要花多久，才能上手这份工作。其中一个非常重要的参考指标，就是你之前工作的难度系数。

一般情况下，面试官会相信，你之前完成的工作，任务难度越大，你越能快速适应新的岗位。

面对竞争人数较多的岗位时，尤其要注意这点。因为在很多份类似的简历中，面试官会进行横向比较。

证明完成度，强调事实性效果

03

这半年多来，我也看了几百封简历。我发现，将近80%的简历，在描述工作经历的时候，都没有说明任务完成的结果和效果。

其实，让面试官知道你做了什么，是远远不够的，你还需要证明：虽然这个任务很难，但是我完成的特别好！

因此，当你从匹配的工作经验里，挑出挑战性最高的任务之后，一定要记得说明，对于每一项艰巨的工作，你都取得了哪些成果。

在说明效果的时候，也有很多人会踩坑。

比如，有人会直接在简历上写：“面对挑战，我顶住压力，完成了任务，效果极佳。”

看到这段描述，面试官一般会想：你如何证明呢？

所以，在呈现效果的时候，一定要把握一个原则：用事实论证，不用形容词描述。

比如“效果极佳”这样的形容词描述，是不具备说服力的，你需要具体说明自己取得了哪些成果，并且，尽可能使用数据，来呈现这个结果。

比如你想证明，你组织的活动影响力很大，你可以通过参与人数、媒体报道数量和报道媒体的影响力大小等维度来呈现。

如果你想证明，你为公司创造了巨大的利润，那么你可以展示活动带来的收益增长率和成本降低率。

所以，当你在写任务效果的时候，可以思考一下，它的效果，可以从哪些维度来进行评估呢？每个维度，是否都能找到数据支持？

当然，你还可以做得更好！

其实列数据只是做了效果的量化呈现，简单来说，就是把形容词换成了数据。

还有比列数据更有力的方式——就是增加数据的对比。

当把数据放在一起的时候，数据本身就会说话。

假设，你在简历中提到自己成功组织了一场市场活动，参与人次达到2万人。如何通过数据的对比，来进一步呈现你工作的效果呢？

首先，你可以对比「投入资源」。你所花费的成本，是否低于往期？比如，你花了更少的时间和预算。

其次，你可以对比「获得的收益」。你是否提升了与收益直接相关的指标，比如品牌曝光度、销售增长额等等。

读到这儿，如果你想起了很多过往职业生涯中，心仪但错失的offer，不必为此懊恼。因为至少现在，你知道了如何不再错失下一个。

如果你恰好是职场新人，那么恭喜你，赶紧打开电脑修改简历吧，做到以上这些，你的简历就超越80%的人了！

针对面试官最关注的四个维度：过去经验、知识结构、能力组合、加入意愿，我们刚刚花了很大的篇幅在讲，如何在简历中，更加有效地呈现过去的经验。

在这里，我还想额外补充两个原则：

1）经验可以选择性呈现，但是无法无中生有。

上文提到的所有方法，前提都是，你有真实的经历，可以在此基础上进行挑选、切割与展示。这不是作假，而是提升表达效率。

如果，在你过去的所有经历中，居然没有任何一项任务，是难度很高，且你又完成的很好的，这时又该怎么办呢？

此时你要做的，并不是去编造一段经历，而是需要意识到，你选择的工作，或者你的工作方式和态度，是有风险的！你正在做的事情，无法让你在市场中变得更有竞争力。

 

所以，每次准备简历，都是一个很好的，自我反思的机会。

我身边的一些朋友，每隔3个月就会更新一次自己的简历，不是为了跳槽，而是为了对比自己的成长速度和市场价值。

2）企业要的不是偶然的成功经验，而是可迁移的，知识储备和内化能力。

只有漂亮的简历肯定是不够的。因为大多数的成功，都是一半能力+一半运气的结果。

企业看重你过去的成功，是希望你能依靠这些能力，在未来创造更大的价值。

所以，除了打磨好一份简历，让它充分展现你的竞争力，你还需要及时梳理自己的知识储备，为之后的笔试和面试做好准备。

在笔试中，需要尽可能准确地理解题目的考察点，然后用结构化的方式去回答。

唯一需要避免的坑，大概就是长篇大论。

专业力绝对不是滔滔不绝，而是一针见血。

尽可能用中等篇幅，说清楚你的核心观点，和必须展现的细节。

你回答问题的方式展现了你的思维能力

求职的第二大重点，就是面试环节，它直接决定了求职的结果。

上文已经提到，面试核心考察的是「能力组合」与「加入意愿」。其中，你体现的「能力组合」越有吸引力，你在「加入意愿」中的谈判筹码就越多。

最准确的能力测试方式，是让一个人真正去做这份工作，然后看他如何分析与解决问题。但这样的测试方式，效率太低。

由于一个人的能力，在一段时间内是相对稳定的，所以，面试就成了一场”能力实验“。面试官通过快速测验与观察，评估一个人的能力。得出的结论可能有偏差，但省时省力。

如果你是面试官，在面试中，你会更看重对方过去的成功，还是他当下的表现呢？

其实，两者都很重要。本质上来说，面试官看的是「现在的你」如何去呈现和反思「过去的你」。

所以，这可以拆解出两个需要解决的问题：

1）如何呈现和反思过去？

2）如何把握当下和面试官的互动？

试想一下，当面试官请你讲一个，你在过去工作中最有成就感的故事时，你会想到哪个故事？又会如何讲述它呢？

在这里，给你介绍一个结构化的表达模型：STAR法则。当你用STAR法则去展现故事的时候，这个故事就会变成一颗星星。

STAR法则告诉我们，一个好故事需要有一个好结构。

在讲述成功故事的时候，先交代任务背景，把面试官拉到故事的起点。再点明任务目标，突出挑战性。

接着说明你的行动步骤，行动步骤要详略得当，充分调动面试官的好奇心；最后清晰交代结果，方法可参考写简历提到的原则。

STAR模型是面试中最实用的结构化框架。但是当我面试的时候，如果对方使用了STAR模型的结构，我只会给他打70分。

那我会给到90分的回答模型是怎样的呢？

我会希望在STAR模型的后面，再加上一个L，这个L指的就是learning，你可以记忆为STARL。

作为面试官，我非常想要知道，在做完一项工作之后，你的总结和收获是什么。

如果这个候选人居然还能在learning中总结出方法论，我绝对会两眼闪闪发光。

在圈外，尤其是教研团队，我们都需要具备一个能力，就是在第一次做完一项之前没做过的事情之后，就能迅速产出方法论。

得益于这样的工作能力，我们都保持着很快的迭代速度。

好的，当你能够结构化地呈现过去的成功故事，接下来需要做的，就是把握好当下和面试官的互动。

其实，你回答的内容，面试官都在关注，你回答问题的方式，面试官也都在分析。

你回答问题的方式，其实就是你思维能力的展现。其中，核心考察的，除了结构化思维，还有用户思维。

简单来说，就是你能不能准确地判断，面试官究竟在问什么。

其实，每个问题的背后，都隐藏着一个真实问题。

试想一下，如果面试官问你：“你人生当中的至暗时刻是什么？” 他究竟想要了解的是什么，他又为什么想要了解这个？

事实上，作为面试官，当我问出这个问题的时候，很多候选人都没有好好珍惜回答这个问题的机会。

有人这样回答我：“我的心态特别好，任何情绪我都可以很快消化，所以我的人生没有至暗时刻。”

也有人的答案是这样的：“我上一段感情分手的时候，我觉得我的世界都灰暗了……”

其实，面试官之所以问这个问题，不是想了解你的人生境遇，也并不是想了解你的情感状况。

他其实是在问：“在工作当中，当你面对极度的困难和压力，你是如何应对的？” 而他真正想要考察的是，你的抗压能力如何。

类似的问题还有很多，比如：你最崇拜的人是谁？你最近在看什么书？你在工作中最不能够忍受的事情是什么……

那么，有没有什么方法，能够帮你洞察面试官问题背后的真实意图呢？有！

在圈外《21天高效思考与工作》训练营中，我们会教大家如何澄清问题，其中非常有效的一个工具就是Simon Fisher 冲突层模型。

对训练营感兴趣的同学，

可拉到文章末尾，扫码了解课程详情哈~

冲突层模型也俗称为剥洋葱模型，非常形象哈！

人们总是习惯隐藏自己的真实需求，我们要像剥洋葱一样，从“表层需求“，剥到”利益出发点“，最终剥出”真正需求“。

所以，核心问题就是，你如何理解面试官的“利益出发点“？这个很简单，想象一下你就是面试官，你觉得他最在意的是什么？

结果显而易见，他在意面试花费的时间；他在意能不能在短时间内，找到你和职位匹配的关键点；他在意招聘你有没有风险；他在意你是否愿意，并能快速胜任这份工作……

当你想清楚这些问题，那些真正的需求，都会浮现到表面。

最后，如果你在面试中表现出色，面试官在兴奋的同时，也会开始有压力，因为他想要留住你。

你面试表现越好，面试官在可分配的总量下，愿意付出来留住你的资源就越多，这就是所谓的，你的谈判筹码。

当面试官开始关注“你最快什么时候能入职”，“你手头上是否还有其他offer”，“对于入职你是否存在什么顾虑”这些问题的时候，很可能意味着，面试进入到了考察「加入意愿」的环节。

在这个环节，你就掌握了越来越大的主动权，但是也千万不能掉以轻心。

面试官通常会从三个维度来吸引你：待遇福利、文化氛围和愿景感召。

待遇福利影响的，是你的生存需求；文化氛围匹配的，是你对归属感的需求；而愿景召唤，往往和你的自我实现需求有很大关联。

这个过程其实也是相互选择的过程，你需要了解，在你目前的这个人生阶段，你更看重哪块需求；同时，详细地了解每一项需求，公司能够给到的程度，也会极大地影响你入职后的工作状态。

当待遇福利不满足，你会觉得委屈；当组织文化不匹配，你会觉得孤独；当愿景召唤缺失，你会丧失意义感和动力。

所以，在「加入意愿」沟通的环节，可以主动表达自己看重的和想要的。如果面试官真的很想要你，他会和你一起寻求共赢的解决方案。

虽然工作角色和生活角色是可以努力区分开的，但是不得不承认，我们工作的收入和幸福感，会极大地影响我们的生活质量。

圈外相信，持续的自我认知和能力提升，不仅决定了我们的职业选择，也影响着我们的工作幸福感。

因此，圈外对于现代职场所需要的通用能力进行了调研与分析，基于各大公司的胜任力模型，开发了以思维能力、效率能力、沟通能力、人际能力四个维度的三大学习项目，形成了“教学练测”的成人学习路径的闭环。

在圈外工作的近一年中，我从单一项目的课程产品经理，成为商学院所有课程内容的负责人，我每天的工作，都是和教研的同事们一起，不断为用户迭代这些课程。

这几年，我观察了大量职场人的样本，有一个小的发现：大部分人的学习状态，都是被动的、碎片的和无法坚持的，这种状态被我形容为：「应激式碎片化学习」。

就是今天发现自己工作效率不够高，买了本时间管理的书来看；明天发现和领导沟通遇到了困难，买了门“高情商沟通”课程学一学，这样几个月过去了，书没看完、课没听完，能力也丝毫没有提升。

就好像写简历和面试，不是马上要找工作、换工作之前看几篇面经、听几节音频课程就能够搞定的。

如果你是圈外的学员，或者哪怕你只是阅读过圈外公众号的文章，你都会发现，圈外坚持给出的内容，都是有结构和体系的，这能够帮助你形成对于这个领域的全局认知。

然而只有认知也是不够的，圈外会逼迫你不断地刻意练习，帮助你从「知道」到「做到」。

所以，我会把圈外的学习方式概括为「系统化拼图式学习」。

就像我们都玩过的拼图，如果我们没有一张图纸，每一块图案就只是一个没有作用的碎片；但是如果我们能够先了解全貌，那么每一块拼图都是不可或缺的部分。

面对碎片化的时间，我特别希望，你不要只是去学习一个个散点的认知碎片，而是通过体系化、拼图式的学习方式，让能力实实在在长在你的身上。

就像我们今天聊到的主题，其实，你日常工作和学习的每一天，都是在为你的下一个心仪offer做准备！

而我也时刻准备着，为那个终于拿到心仪offer的你，骄傲地鼓掌与欢呼。

梦到自己跟陌生人结婚

　梦到自己跟陌生人结婚，选择结婚的对象很重要，合适的人在一起，婚姻生活才会好过。只有性格合适才能陪伴我们一辈子，那么梦到自己跟陌生人结婚是什么意思呢？跟我一起来看看吧。

梦到自己跟陌生人结婚1

　 梦见和陌生人结婚什么意思

　梦见和陌生人结婚，预示着生命和财产都会受到严重的威胁，运势不佳，最近会遇到一些困难，不过很快就会过去，建议你不用太过担心。

　 梦见和陌生人结婚预示什么

　打算出门的人梦见和陌生人结婚，建议顺利出外。

　准备考试的人梦见和陌生人结婚，意味着多利用时间看书，有录取的可能。

　创业的人梦见和陌生人结婚，代表顺利得财，慎防小人中伤，朋友背信。

　谈婚论嫁的人梦见和陌生人结婚，说明在巧遇中认识对象，不利为客，婚姻可成。

　怀有身孕的人梦见和陌生人结婚，预示生男，勿动胎气。

　单身者梦见和陌生人结婚，预示着会有机会外出旅行，途中会有意外的惊喜发生，但不能因此大意，平时要注意交通安全才是。

　梦见自己的好朋友和陌生人结婚，预示着运势不佳，可能会遭遇小人的陷害，但小人的阴谋不会得逞，自己会平安无事。

　单身者梦见和陌生人结婚，预示着会有机会外出旅行，途中会有意外的惊喜发生，但不能因此大意，平时要注意交通安全才是。

　 梦见和陌生人结婚的吉凶：

　以坚志毅力，克服艰难，达成功扩展，身心皆健，若生辰之原命喜金水者，得此名获。但人、地两格其一是凶者，则虽也能成功发展于一时，但终因急变而逐渐的没落崩败或失和、孤立或遭遇危身灾险。中吉

　 梦见和陌生人结婚的宜忌：

　宜：宜追公交车，宜打包剩菜，宜道歉。

　忌：忌爬楼梯，忌穿格子衬衫，忌摄影。

梦到自己跟陌生人结婚2

　 梦见自己和陌生人结婚是什么意思有什么预兆

　古时候父母包办婚姻，和陌生人结婚的事情很常见。梦见结婚，表示这是你心里的愿望，一直希望达成。如果梦中是跟一个陌生人结婚，表示你在生活或是工作等方面会有新的开始、新的展望，要好好规划才是。

　 梦见自己和陌生人结婚 ，运势不佳，物质方面多注意不可以把东西遗失，要不然将会找不回来，自己需要有心理准备。

　离异丧偶者梦见自己和陌生人结婚，运势不错，适合外出游玩一段时间，将会遇到很多开心的事情，这是一个好的开始。

　求学者梦见自己和陌生人结婚，学习上不想好好用功，希望以轻松的放松达到想要的成绩，用一些小步调帮助自己，他人看来有些不合规矩。

　生意人梦见自己和陌生人结婚，投资的时候不要轻信他人，否则将会造成自己血本无亏，不适合入股到亲戚公司，免得后期发生钱财方面的纠纷。

　 单身者梦见跟陌生人结婚是吉兆 ，预示着做梦者将会有机会外出旅行，只要自己小心注意一些，特别是注意交通安全，就能顺利解决旅途中遇到的`问题。

　 文职工作者梦见跟陌生人结婚是吉兆 ，预示着做梦者的工作十分顺利，创意丰富，往往能制造出惊喜。不过做梦者的自尊心太强，总是担心失败或者被人批评。

　 职场新人梦见跟陌生人结婚 ，预示着做梦者会积极展现自己的才华，但是容易因为忽略别人的感受而给别人留下了不懂得尊重他人的表现，建议做梦者为人处事还是低调些比较好。

　找工作者梦见跟陌生人结婚是吉兆，预示着做梦者的求婚运势将会上升，给面试官的第一印象还不错，可能会被多个公司录取，要注意选择。

　上学的人梦见自己和陌生人结婚，意味着者次考试，前一日成绩较佳，后一日较差，影响总分。

　怀孕的人梦见自己和陌生人结婚，预示生女，春占生男，情绪要稳定。

　恋爱中的人梦见自己和陌生人结婚，说明有诚信心对待婚姻可成。

　做生意的人梦见自己和陌生人结婚，代表进展慢有得财利，房地产，赚钱多。

　本命年的人梦见自己和陌生人结婚，意味着要以理智处事，勿冲动，防小人，或官司水边小心。

有些公司在面试时会遇到有趣或奇怪的情况，下面简单介绍一下：

1 面试者求婚：在面试过程中，有些人为了吸引面试官的注意力，会采取非常极端的方式。例如，有些人会在面试中向面试官求婚，这种情况通常会让面试官非常不知所措。

2 面试者穿着奇怪的衣服：为了表现自己的个性或引起注意，有些人会穿着奇怪的衣服参加面试。有些人甚至穿着宠物的衣服出现在面试中，这样的行为通常会让人感到非常疑惑。

3 面试者自带餐盒：有些面试者会自带餐盒，一边吃一边面试。这种行为显然会让人感到非常不适，而且也会给面试官带来很多麻烦。

4 面试者猜测面试官的个人信息：有些面试者可能会尝试猜测面试官的个人信息，例如他们的年纪、工作经验、婚姻状况等等。这种行为可能会让面试官感到不舒服，更不用说这些信息一般不会影响面试的结果。

5 面试者交换社交媒体账号：在某些情况下，面试者可能会请求与面试官交换社交媒体账号，例如微信、Facebook等。这类行为会让面试官感到非常奇怪和不舒服，因为这样会模糊面试和私人生活之间的界限。

6 面试者与面试官发生争执：有时候面试者会因为各种原因与面试官发生争执，这种情况非常危险。争论的主题可以是关于面试官的问题、面试官的态度、甚至是公司的业务模式等等。在这种情况下，面试者必须保持冷静和理智地看待问题，并且尽可能的避免争执，因为这通常不利于他们获得聘用。

7 面试者给面试官带来了礼物：有些面试者认为通过送礼可以获得面试官的好感，因此他们会带来不同的礼物，例如鲜花、巧克力等等。但是，除非您非常了解面试官和行业的规定，否则这种行为应该被视为不适当，因为它可能会影响招聘的实质性决策。

8 面试者在等待过程中表现不礼貌：有些面试者的等待时间可能需要一些时间，他们可能会在等待室里用手机滑动或打电话，或者用其他不礼貌的方式打发时间。这种行为是非常不专业和不合适的，因为它会影响其他的应聘者和公司员工，并且可能会对您的面试效果产生负面影响。

9 面试者透露过多的个人信息：在面试中，面试官会问您很多关于个人和工作经历的问题。虽然回答问题是面试的一部分，但是我们必须谨慎避免过多的信息暴露。这样会让面试官觉得不适，同时也可能会给其他潜在的雇主提供过多的个人和职业信息。

总之，正确的面试态度和行为是获得聘用的关键因素之一。当我们面对外面试时，我们必须尽力表现出自己的专业素质和能力，并且要注意避免以上这些不恰当和不专业的行为。

女人的一生，会因为不一样的选择而绽放光芒。

2018年7月30日  星期一

文/忘忧姑娘

01

一次偶然的机会，我一下子追完了《上海女子图鉴》，这部剧是讲述女性初涉职场的励志故事。

已经很久没有追过剧的我，只看了开头就被吸引进去了。室友说，故事的开头是一对大学情侣同时去到一家有名的公司——毕特思面试，结果被录取的却是不合格**罗海燕，而不是她的男友满分先生陈晓伟。

这让罗海燕百思不得其解，也让一直自信满满的陈晓伟觉得不可思议。

于是罗海燕想要查看他们笔试的试卷，面试官Scarlet却告诉她：“这个世界没有完美的人，但是有些人可以无限接近完美，陈晓伟就是这样的人。”

陈晓伟在收到通知的时候，莫名其妙地消失了几天，再次约罗海燕见面时，拿出两张回他老家的车票，想要罗海燕和他一起回老家过安稳舒适的日子。

他说如果不行，我们还可以再回来。但罗海燕拒绝了，她说：“如果我们离开了，也许一辈子都回不来了，我想留下来试试。”

的确，人一开始的选择很重要，一旦选错了，即使可以回头，也要付出更大的代价。

不久后，我也要面临着步入社会的选择，不光要找好自己的定位，更要选择什么样的城市。以前我不懂为什么那么多的人挤破了头脑也要选择北上广深的一线城市，住着拥挤的出租房，挤着人潮拥挤的地铁，也要选择一线城市。

现在我懂了，因为一开始的选择很重要，它可以决定你往后人生的高度与质量。

02

罗海燕放弃了爱情，选择了魔都。可在我看来，她并没有错，只是想要选择自己想要的人生，想要拼搏一把。而陈晓伟却因一次面试失败就要罗海燕和他回老家，放弃已经被录取在毕特思工作的机会。

一个男人穷不可怕，可怕的是他没有上进拼搏的斗志，没有想要创造自己和别人不一样的人生的抱负。而陈晓伟就是这样的人，空有才能，胸无大志，甚至自私。

如果说大学是一所小的整容院，那么社会才真真正正是一个让人脱胎换骨的整形院，从头到尾、从外而内、彻彻底底地改变一个人。

罗海燕也被有着“魔都”之称的大城市吸引着，由一个青涩朴素的大学生改造成一个在职场上游刃有余地应付形形色色的人的职场女性，浑身散发着魅力女性的优雅气息。

在上海一无所有的罗海燕，凭借自身的才华与努力，最终活成了她最想要的样子。经历过5场失败的恋爱，也收获了最终的爱情。

关于这部剧，无论是友情、爱情还是职场上的方方面面，都给了我很多新的认识，也有了一些新的领悟。

03

关于爱情：

罗海燕（后来kate给她取了英文名Harriet）在上海遇到过五个渣男，才收获了真爱，每一个男人都有他不同的渣点。

第一个是Harriet在报名英文班认识的英文老师杨程远，他们两个进展非常火速，没有追求过程，一次暴风雨的翻云覆雨后就顺其自然在一起了，草率直接的爱情，刷新了我的三观。

不久后，Harriet去见男方家长，Harriet紧张地不知所措，陆曼妮在一旁用她的观念教罗海燕。告诉她，自己的着装可以便宜点，简单大方就可以了，但是礼物一定要买贵的，这才显得你重视他们。而且吃完饭一定要抢着洗碗，显得你贤惠。

毫无悬念的剧情发展，这场见家长的戏码必定以失败告终。不光是因为Harriet把她的姿态放低了，一味地在讨好和附和，还因为杨程远是地道的上海人，他妈妈的家庭观念和对于外地的Harriet有着地域的轻视。

事后，Harriet对kate说起这件事的时候，Kate说了一番颇有道理的话，她说：“做女人一定要矜持，不要让人觉得你在千方百计地讨好。人家看得上你，你送什么人家都能想到夸奖词；人家看不上你，金山银山搬过去，人家都会觉得他家杨程远有本事，搞得定小姑娘。”

前天室友发来一段视频，视频中涂磊说：“矜持是女人的衣服，女人一旦失去矜持，等同于心甘情愿的赤身裸体。”

这段爱情中，男生是典型的妈宝男，耳根子软，大男子主义强，害怕Harriet比他成功，于是听妈妈的话，用几万块来和Harriet了断。

第二个男人，香港人已婚人士蔡钟闲，这种男人典型的家里红旗不倒，外边彩旗飘飘，更渣。

第三个男人，Harriet一手捧起的模特严冰，后来为了事业倒向干戈，背叛了Harriet。

第四个男人，Harriet对爱情失去信心的开端，在相亲会上认识的婚庆公司的负责人白强，渣点：求婚后，向Harriet提出买别墅的建议，首付一人一半，美名其曰为：双方付出，这样才像一家人。第二套方案，首付他可以自己付，但房产证只写他一个人的名字。如果要加上Harriet的名字，那么Harriet的新公寓也要加上他的名字。Harriet当场脸都绿了，马上找了个借口走人，最终他们也散了。

第五个男人，一个身家丰厚的富豪林立，却把爱情当做合同谈，让助理给了Harriet一份合约，约期为五年，五年后不续约就自动分开，简直是把爱情当做交易。

最后一个是Harriet的邻居张天皓，他喜欢上Harriet的时候，亲眼看着Harriet和前边三个男的一起亲密出入。又在发现自己喜欢上Harriet后，断绝了身边所有的桃花，开始慢慢地拉进与Harriet的距离，甚至为她设计游戏，辞职开创自己的游戏公司。

但Harriet已经慢慢对爱情丧失了信心，不敢再冒险。张天皓仍然不放弃，Harriet最终被他用心为自己做的一切所打动。

女人的一生可能会遇到很多个男人，但属于爱情的对的那个男人却是唯一。在此之前，我想要好好洁身自爱，卯足劲变得更好，等那个人的到来。就像沈从文说的：“我知道你会来，所以我等。”

04

关于友情：

陆曼妮是Harriet在找房子的时候认识的房中介，后来成为她的室友，在她最艰难的日子里陪伴了Harriet，解决了Harriet的住宿之忧，但后来因两个人的交友社群，所见世界的高度不同，她们之间越走越远，三观渐渐分离，最终因为三观不合分开。

kate是和Harriet一起进公司的实习生，相比Harriet的纯真，Kate是有能力有智慧有美貌的新人，在Harriet的职场成长过程中，不光帮助Harriet改变了她的气质，也给了她不少建议。但她的选择和Harriet不同，Harriet想要在上海创出一片天，而kate早早就离职，嫁给了公司的孙副总。

kate在这部剧中，无论是对自己的要求，还是对职场的认知，都有自己的准则。她教会我很多，女人首先要学会投资自己，自己都不懂得爱惜，又怎能要求别人来疼爱自己呢？

而Scarlet在Harriet的人生里扮演亦师亦友的角色。Harriet后来在采访的时候说，Scarlet是她成长过程中的恩师，也一直把Scarlet对她说的那句话当成信条：“人生每一步重要的选择，都不能被别人拖累，哪怕是你的恋人。”

人生每走一步，都是经过滤网筛选的，社交也一样。我们总是根据自己内心的评判标准去选择和什么的人社交，什么样的人我们注定凑不到一块去。

05

关于职场：

Kate说了一句话，我觉得特别在理。她说：“小公司做事，大公司做人。”

虽然我现在还没有步入社会进入职场，但在我心里无论是做人还是做事，都有一套属于自己的原则，什么该做，什么不该碰，都是有衡量的标准的。

职场最真实的样子，是掺杂在利益交错层理中，无法厘清的复杂关系，它残酷，现实。

从面试到进入职场打拼，《上海女子图鉴》把每一种人物类型的角色都展示得淋漓尽致，我们最终成为的样子，都源于当初的选择。

06

每一个人在职场上摸爬打滚，靠的都只有自己，没有男女之分。

你想要的，都得靠自己去争取。

女人想要在职场上生存，也没有任何人可以依附攀爬，即使有，也不如靠自己得来的有安全感。

罗海燕在上海打拼的勇气，是我所敬佩，但她的爱情观，是我无法接受的。

每一个人都有ta自己的活法，快不快乐，旁人是无法评价的。

但作为女性，我更喜欢靠自己的努力去拼搏，去拥有强大的资本，能够拥有独立而自由的灵魂。

以上，共勉！

有些公司在面试时会遇到有趣或奇怪的情况，下面简单介绍一下：

1 面试者求婚：在面试过程中，有些人为了吸引面试官的注意力，会采取非常极端的方式。例如，有些人会在面试中向面试官求婚，这种情况通常会让面试官非常不知所措。

2 面试者穿着奇怪的衣服：为了表现自己的个性或引起注意，有些人会穿着奇怪的衣服参加面试。有些人甚至穿着宠物的衣服出现在面试中，这样的行为通常会让人感到非常疑惑。

3 面试者自带餐盒：有些面试者会自带餐盒，一边吃一边面试。这种行为显然会让人感到非常不适，而且也会给面试官带来很多麻烦。

4 面试者猜测面试官的个人信息：有些面试者可能会尝试猜测面试官的个人信息，例如他们的年纪、工作经验、婚姻状况等等。这种行为可能会让面试官感到不舒服，更不用说这些信息一般不会影响面试的结果。

5 面试者交换社交媒体账号：在某些情况下，面试者可能会请求与面试官交换社交媒体账号，例如微信、Facebook等。这类行为会让面试官感到非常奇怪和不舒服，因为这样会模糊面试和私人生活之间的界限。

6 面试者与面试官发生争执：有时候面试者会因为各种原因与面试官发生争执，这种情况非常危险。争论的主题可以是关于面试官的问题、面试官的态度、甚至是公司的业务模式等等。在这种情况下，面试者必须保持冷静和理智地看待问题，并且尽可能的避免争执，因为这通常不利于他们获得聘用。

7 面试者给面试官带来了礼物：有些面试者认为通过送礼可以获得面试官的好感，因此他们会带来不同的礼物，例如鲜花、巧克力等等。但是，除非您非常了解面试官和行业的规定，否则这种行为应该被视为不适当，因为它可能会影响招聘的实质性决策。

8 面试者在等待过程中表现不礼貌：有些面试者的等待时间可能需要一些时间，他们可能会在等待室里用手机滑动或打电话，或者用其他不礼貌的方式打发时间。这种行为是非常不专业和不合适的，因为它会影响其他的应聘者和公司员工，并且可能会对您的面试效果产生负面影响。

9 面试者透露过多的个人信息：在面试中，面试官会问您很多关于个人和工作经历的问题。虽然回答问题是面试的一部分，但是我们必须谨慎避免过多的信息暴露。这样会让面试官觉得不适，同时也可能会给其他潜在的雇主提供过多的个人和职业信息。

总之，正确的面试态度和行为是获得聘用的关键因素之一。当我们面对外面试时，我们必须尽力表现出自己的专业素质和能力，并且要注意避免以上这些不恰当和不专业的行为。