女性面试要注意什么

女性面试要注意什么

　女性面试要注意什么，职场离不开社交，而社交又离不开礼节，作为职场人的我们，在任何场合都要注意礼节，女性在面试的过程中都要注意那些呢， 看看女性面试要注意什么

女性面试要注意什么1

　1、 女性面试，首先要注意仪表仪容，相对于男性来说，第一印象对于面试官更为重要。所以女性朋友们在面试的时候必须要穿戴整齐，必要的时候可以画上一些淡妆，但是要避免浓妆艳抹。

　2、 女性在职场当中面试具有一定的优势，但是也要提前做好准备。即使能力再强，形象再好，但是打没有准备的战，也是输比较的多，要尽可能的提前了解企业文化和理念，有利于在竞争中能够胜出。

　3、 谈吐要得体和大方。很多女性有了家庭之后，为了能够在面试当中胜出，经常会隐瞒自己的实情，实际上，诚实的面试能够为以后更好的工作作出铺垫，最好不要过于吹嘘和抬高自己，也不要过于自卑。

　

　 正襟危坐

　在一些特殊的面试场合，招聘企业会给面试者提供一把椅子，然后要求面试者坐在面试官的对面，一般这种面试都是由多名面试官组成，面试官会根据面试者的简历以及面试的职位进行答问。

　如果是这种面试环境，无论是男性还是女性，不要弄一些千奇百怪的'坐姿，在做自我介绍或回答面试官问题时，也不要有多余的收拾，直接将手放在身体两侧或自然下垂即可，可以参照空姐的礼仪手势，双手环保腹部，双臂微微展开即可。

　 切勿依靠椅背

　一般面试环境里，给面试者提供的座位都是带靠背的，有一些面试者喜欢背部靠在椅背上、双手掐腰或抱胸，有一种审视面试官的意味在其中。

　实际上这是错误的，虽然自己是面试者，与企业拥有同等的选择权，但在这种场合下这么做，就相当于告诉面试官们，自己是个骄傲自大的人，尤其是女性面试者，本身就属于职场中的弱势群体，如果还故作姿态地摆这些造型，除非是履历真的非常优秀，不然100%被pass掉。

　 切勿跷二郎腿

　对于女性面试者来说，无论自己穿什么服装去面试，千万记住不要跷二郎腿，更不能双手瘫在桌子上，而这是正常人面试的大忌，如果自己穿了裙子

　为了防止自己走光而跷二郎腿，虽然看似情有可原，但如果站在面试官的角度来看这件事，就会感觉到面试者有些不尊重人，从而给面试官们留下不好的印象。

　如果面试者较多的话，一旦给面试官留下了不好的印象，哪怕自己的能力再出众，也会被pass掉。

　其实女性面试者在面试过程中没有标准的坐姿和手势，只要保持谦卑谨慎的态度，别做出一些过分的动作，别穿一些奇装异服，基本上都不会被面试官挑毛病，但如果自己过于追求个性，甚至有些恃才傲物的话，哪怕你的坐姿和手势都非常的适合，也有很大几率会引起面试官的反感。

　 注意事项

　女性面试一定要注意以上的三点。另外，在面试的过程中真诚最重要，最好不要为了达到目的而故意排挤别人，否则对于以后的工作也是非常不利的。

女性面试要注意什么2

　 面试过程中要注意什么

　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

　带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

面试的时候遇到过面试官的暖心行为，让我感受到了尊重、关心和信任。我想分享一些具体的案例，希望能给你提供一些参考。

案例一：面试官给予积极的反馈和鼓励

我曾经参加过一家金融公司的面试，面试官是一个年轻的女士，她非常专业和友善。在面试过程中，她不仅仔细地听我介绍自己的经历和能力，还给予了很多积极的反馈和鼓励。比如，当我讲到我在大学期间参加过一个量化交易比赛，并获得了优秀奖时，她说：“哇，这真是太棒了！你是怎么做到的呢？你能分享一下你的策略吗？”当我讲到我对金融市场有很强的兴趣和热情时，她说：“我很欣赏你的热情和好奇心，这对于我们这个行业来说非常重要。你平时都关注哪些金融资讯呢？你有没有自己的投资理念呢？”当我讲到我有一些自己想要学习和提高的地方时，她说：“我很喜欢你的自我反思和进取心，这说明你有很强的学习能力和潜力。我们公司有很多培训和学习的机会，你一定会在这里找到你想要的成长空间。”

通过这些反馈和鼓励，我感受到了面试官对我的认可和赞赏，也增强了我的自信心和沟通效果。我觉得她不仅是在考察我的知识和技能，也是在了解我的性格和价值观，看我是否适合这个岗位和这个团队。她让我觉得这是一次非常愉快和有意义的交流，而不是一次单向的审查。

案例二：面试官尊重我的隐私和选择

我曾经参加过一家咨询公司的面试，面试官是一个中年的男士，他非常严肃和正式。在面试过程中，他问了我很多关于我的专业知识和项目经验的问题，我都尽力回答了。但是，在面试快要结束的时候，他突然问了我一个让我很不舒服的问题，他说：“你是女生，你有没有考虑过你的婚姻和生育计划？你觉得你能不能平衡好工作和家庭的关系？你知道咨询行业的工作强度和压力有多大吗？”我当时觉得这个问题非常不合适，也非常歧视女性。我觉得这些问题跟我的专业能力和工作表现没有任何关系，也侵犯了我的隐私和选择。我冷静地回答说：“我觉得这些问题跟我应聘的岗位没有直接的关系，也不是我目前考虑的重点。我认为无论男女，都有权利追求自己的职业发展和个人幸福，也都有能力在工作和家庭之间找到平衡。我对咨询行业的工作强度和压力有一定的了解，我也有信心应对各种挑战和困难。”

通过这样的回答，我表达了我的立场和态度，也保护了我的尊严和权利。我觉得面试官的这个问题非常不专业和不礼貌，也让我对这家公司的用人理念产生了怀疑。即使他们给我offer，我也不会接受。

案例三：面试官关心我的成长和发展

我曾经参加过一家互联网公司的面试，面试官是一个年轻的男士，他非常热情和开放。在面试过程中，他不仅问了我关于我的专业知识和项目经验的问题，还问了我关于我的职业规划和发展目标的问题。比如，他说：“你为什么对我们公司感兴趣？你希望在这里做什么样的工作？你有什么样的职业梦想？你觉得你还需要学习和提高哪些方面？你有什么样的期待和要求？”当我回答这些问题时，他非常认真地听，并给予了一些很有价值的建议和反馈。比如，他说：“你对我们公司的产品和文化有很好的了解，也有很强的创新意识和执行力，这些都是我们非常看重的素质。你的职业梦想很有远见和雄心，也很符合我们公司的愿景和使命。你还需要学习和提高的方面，我们公司有很多资源和机会可以帮助你，比如我们有很多优秀的导师和同事，可以给你提供指导和支持，我们也有很多培训和学习的平台，可以让你不断地充电和进步，我们还有很多挑战和机遇，可以让你不断地锻炼和成长。”

通过这些建议和反馈，我感受到了面试官对我的关心和帮助，也对这家公司的发展前景和成长空间有了更深的认识。我觉得他不仅是在评估我的能力和适合度，也是在为我提供一个职业发展的方向和机会。他让我觉得这是一次非常有收获和启发的交流，也让我更加渴望加入这个团队。

以上就是我在面试的时候遇到过面试官的暖心行为的一些案例，从中我总结出了以下几点：

- 面试官给予积极的反馈和鼓励，可以增强应聘者的自信心和沟通效果，也可以表达对应聘者的认可和赞赏。

- 面试官尊重应聘者的隐私和选择，可以避免引起应聘者的不舒服和反感，也可以体现对应聘者的尊严和权利。

- 面试官的暖心行为可以让应聘者感受到尊重、关心和信任，也可以提高面试的效果和质量。

- 面试官的暖心行为包括给予积极的反馈和鼓励、尊重应聘者的隐私和选择、关心应聘者的成长和发展等。

- 面试官的暖心行为可以从应聘者的经历和能力、性格和价值观、职业规划和发展目标等方面进行。

30+的女性在面试时，被问婚育情况，领导最想听到什么样的回答？

领导最想听到这样的回答：目前，我更喜欢享受现在的生活，我认为婚姻不是女人生活中最重要的事情，我可能交男朋友，但我不会在认识对方之后匆忙决定结婚。即使结婚后，我短期内也不打算生孩子。我认为稳定的工作是婚姻稳定的前提，只有做好工作，取得成绩，才有更好的条件谈婚育。 

当面对年龄较大的女性找工作时，作为面试官，他们将考虑在很大程度上拒绝，主要是由于很多考虑，如果她们年龄较大，面试官会非常关心女性的婚育情况。无论如何，面试官不会从一个非常积极的方面考虑它，它基本上属于还原点的观点。

听起来可能不太好，但这是真的。因为在一定的年龄，作为个人，我们需要承担一定的责任和义务。虽然我不反对一些人选择不结婚或其他想法，但毕竟，这与公众的行为是有偏差的。至少在面试官所在的地方，他不会这么认为。

如果你年龄稍大一点（例如30岁左右），你仍然属于未婚女性。在评判应聘者时，面试官会更加关注招聘这位女性带来的不确定因素，她还没有结婚。在这个年龄，她应该很快结婚。

如果她结婚，她很快就会有孩子。一旦她想要孩子，她就需要请产假，大约需要六个月，现在我得找人来代替她，她需要继续享受带薪产假。这2、3年处于停工状态，对绩效影响很大。

这些问题对正在求职的女性来说是不公平的，但作为面试官，他有责任帮助公司找到适合公司的人，并利用这个人为公司创造业绩。作为一名面试官，当他有其他选择时，他不会冒这样的风险。

这是面试中经常遇到的问题，通过你的回答，面试官可以看到你未来的事情，是否对你的工作产生影响，反映你的性格和生活态度，并从侧面看到你的适应性。

作为一名人力资源专员，我参加了很多的招聘和面试，接触过很多的应聘者和面试官。在这些面试中，我也遇到过很多暖心的面试官，他们的举动不仅仅让我感觉到他们的真诚和热情，更让我感觉到了互相尊重的态度。今天，我想分享一下我遇到过的几个暖心的面试官。

第一个暖心的面试官是一位中年女性，她非常专业和热情，每一个问题都能够引导我思考和深入回答。而且在整个面试过程中，她时刻关注我的反应，以及微笑和鼓励。我记得当时我还有点紧张和害怕，她以一种非常自然和轻松的方式缓解了我的压力。最后，她还非常礼貌的向我解释了整个招聘流程和后续步骤，让我觉得非常亲切和放心。

第二个暖心的面试官是一位很有经验的男性，他对我的简历非常认真地研究和理解。在面试的过程中，他非常细致和耐心地听取我的工作经历和职业规划，同时还分享了很多他的工作经验和职场心得。更重要的是，他还把我引荐给了一些他认为适合我的同事和朋友，帮助我拓宽了人脉和职业圈子。在和他聊天的时候，我感觉到他真的关心我的职业发展和生活感受，而不仅仅是一次简单的面试。

第三个暖心的面试官是一位年轻、外向的女性。在整个面试的过程中，她总是保持着笑容和积极的态度，而且不时地用夸奖和肯定来让我更加自信。她还分享了自己很多团队合作和人际关系方面的经验，并且让我和团队其他成员进行了模拟工作。这让我感觉到她是一个很有生命力和凝聚力的面试官，让我渐渐开始享受这一过程。

总的来说，遇到暖心的面试官让我感觉到这是一次更加和谐和尊重的交流。由于他们非常专业和有礼貌，他们可以让你更加自信和沉着。他们还会从多个角度试探你的技能和潜力，而不是单纯地抄一大堆标准问题。更重要的是，暖心的面试官不仅仅是一次简单的面试，而是一次深入的交流和创造更好职业生涯机会的开始。

我们面试时，有时会遇到一些奇葩的面试官，被问到各种奇怪的问题。

近期一个经典的面试例子，传遍了网络。

一单位在销售岗的第三轮面试中，女面试官向面试者提了个问题：

“我肚子疼得难受，行动不便，你能帮我拿一杯热水吗？”

在场的三位面试者思考一番后，给出了不同的回答。

第一位是工作了三年的男子，他回答道：

“我理解痛经的感受，我女朋友也经常受其折磨。我觉得你现在需要的应该不是热水，而是保暖，我还是给你几片暖宝宝贴着吧。“

第二位是热恋中的男生，他回答道：

“我有对象了，给其他异性送热水可能会引起误会，不是很方便。不如我找个女同事来帮你吧，这对我们双方来说影响会降到最小。”

第三位是刚入职场不久的年轻人，小伙子想了想，回答道：

“我觉得还是要看具体情况。如果你腹痛程度较轻的话，我会给你冲一杯红糖姜茶；如果腹痛较严重会影响工作，我会建议你不要再强忍着，帮你请假并送你去医院看医生。不同的情况，应该有不同的应对方法。“

结果，第三个面试者顺利通过了面试。

面试官认为，他不仅考虑周全，更能根据不同情况给出不同方案，是个细腻、体贴的人。

而销售岗正需要这种人才，能够摸清客户心理，迎合不同客户的需求，针对性给出方案。

因此，他比其他两个人更适合担任这个职位。

有人疑惑，为何面试官总要问一些和工作不相关的问题？

比如：

亚马逊的面试题：如果你来自火星，你将如何解决问题？

瑞士银行的面试题：为什么井盖是圆的？

福布斯的面试题：如果你可以选择拥有一种超能力，你想要可以隐身还是可以飞？

被疯传的华为面试题：“怎么让800公斤重的牛过承重700公斤的桥？”

每个问题都让大家绞尽脑汁，更是不解其用意。

其实大部分时候，HR提的日常小问题，并不是纯属“凑数”。

而是考察面试者的临场发挥，判断面试者的情商和处事方式。

因此，面试官的任何提问，都不要当成一个小测试去看待。

反之，要理清提问背后的需求。

就拿“接热水”问题来说，有两个关键点：

一是，女性肚子疼，面试者能否联想到是来例假？

二是，接热水能解决问题吗，除了接热水，她还需要什么？我还能做些什么？

这个问题，在短时间考察面试者是否有足够的常识，是否能细心应对，是否能从小问题全面分析。

第三个面试者的回答，恰好中了以上的点，体现了情商、智商同时在线。

在未来应对客户时，细腻和贴心是大大的加分项，而全面看问题则更能get到客户的痛点，实现精准营销。

反观第一个面试者，自我揣测后给了替代品，虽然贴心，却忽视了对方的需求，无法精准找到客户的痛点，也无法成交。

第二个面试者则过于在乎男女界限，在销售过程中必然会引起女性客户的不满，从而流失这部分客户。

女面试官从回答中，直接看到其他两个人的局限性，因此不予通过。

不管是在面试还是工作中，我们都要理清对方真正的需求点，全面地看待问题。

在不偏离需求的基础上，增加更多可能性，达到对方的目的。

无论在面试中遇到什么面试问题，都是对我们个人的考验。

一位资深HR朋友说，其实她们问的开放性问题，更多的是考验对方的：

第一，随机应变能力。

在职场中，做一个顺应环境需求的人，才能取得更好的发展。

随机应变的人，就像一只泥鳅，以柔软的身躯去适应变化着的环境，而不是生搬硬套；同时，面对新的变化，也会更具有创造力，以更多可能性去完成目标。

第二，换位思考能力。

换位思考，是对情商的考量。

一个在职场中能够站在别人角度想问题的人，在各项团队协作中，势必会减少许多不必要的争执；同时，在职场人际交往中，也占有较大优势。

第三，组织协调能力。

工作是将复杂的点，变成有规律的点，连成线。

组织协调能力强的人，更容易理清工作思路，找到恰当的方法使工作任务更有序地完成，让工作变得更高效。

第四，执行落地能力。

执行力是决定企业成败的一个重要因素，是企业核心竞争力的关键。

信息化时代瞬息万变，无法跟上节奏就会被淘汰。接收信息，并迅速响应，战略就能更快速看到结果，走错路也能及时纠正，让企业更快速成长。

如果你已经走到面试的最后一关了，说明你的岗位需求、技能与企业的预期是基本匹配的。

这时，HR的重点在你的为人处事和真正解决问题的能力上。

企业需要的员工，是情商和能力并存的。

如果员工相处不融洽，务必会影响工作。

这些，是对员工基本“情商”的要求。

基本情商过关了，再看是否是有解决问题的能力。

如果都达到了，offer自然朝你投来。

当我们面对无厘头的问题时，要搞清楚问题背后的需求点，认真思考后给出可行性回答。

即使答案不一定最佳，只要把自己的态度和情商不留余力地表现出来，相信结果必然是可期的。

如果是你，这个问题你会怎么回答？你还遇到过什么奇葩的面试题？欢迎评论区一起聊聊~

23岁的女生小欧刚刚从大学毕业，作为应届毕业生的她对即将到来的职场生活充满了兴奋与期待。她用心的准备了求职的简历，把平时穿的牛仔裤和T恤换成了职业套装，参加了一场又一场的面试之后她发现，专业的面试都答得挺好，但是面试到最后经常碰到一些面试官会问关于婚姻状况的问题。

“结婚了么？打算什么时候结婚？”

“你有没有男朋友，是不是本地人？”

而小欧回答自己还未结婚的时候，多数的结果就是回去“等通知”，小欧很不理解，为什么这些面试官会如此咄咄逼人。

有人说面试的时候问及婚姻状况，对女性而言是一种职场歧视，但我并不这么认为。

为什么面试的时候HR喜欢问恋爱或者婚姻状况呢？

其实面试官只是想知道求职者如何平衡自己的工作和生活，毕竟公司招人是为了给公司创造效益的，如果求职者因为家庭的问题而耽误工作，那么就违背了招聘的初衷，而负责招聘的HR也免不了因为招聘了不能稳定为公司服务的员工受到老板的白眼。

既然弄清楚了HR问这个问题的目的是不想因为求职者的恋爱婚姻问题而影响工作，那么我们就可以对婚姻状况做一个大致的分类，看看这些状况所对应的工作状态在HR眼中分别是什么样。

从上面这张表格不难看出，对于女性求职者而言，最好的状态是已婚已育，这样的女性工作经验丰富，生活节奏也稳定，因为有了孩子所以责任心很强，又具有妈妈的属性所以对于一些琐碎的事物总有很多的耐心来处理，是职场上的抢手人才。

而最糟的状态是新婚未育，根据统计结果发现多数人会选择新婚后的一两年内生孩子，根据劳动法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方面解除劳动合同。这就造成了很多用人单位在招聘时尽量避免招聘未育女性。

而从我的实际经历来看，多数女同事在休完产假之后是不会回到之前的工作岗位上来，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一点之后再重新找工作。所以这就进一步加剧了用人单位不愿意招募未育女性的心理，除非是行业情况决定了必须要招募很多女性（比如我所在的早教行业，公司五百多人，男同事不超过50个，其他全是女同事……心疼老板1秒钟）大多数招聘方还是喜欢招募男性或已育的女性。

那么作为女性求职者，我们应该在面试中回答关于婚姻状况的问题呢？

如果你生硬的回答一句“这是我的隐私”，那只会让面试的印象大打折扣，虽然面试时婚姻状况并不是面试官所考虑的核心影响，但是当出现2个专业硬性条件相同或类似的候选人时，婚姻状况一定会被放在比较重要的考虑因素里面。

在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。比如：

请记住这点：

HR想知道的并不是你的婚姻状况，而是你面对婚姻和事业时所作出的选择，

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