男生在武汉结婚后是不是就不好找工作了？

结不结婚与找工作没有太大的联系

男生的影响更小

无论您是武汉还是别的地方都是如此

相反，结婚以后更加稳定，同时有生活的压力

找工作相对更加容易点，工作也会更加稳定

1月12日，据九派新闻综合山东商报“山海视频”等报道，近日，广州的王女士在上班第一天办理完入职后，却因已婚被辞退。王女士问人事人员面试时为什么没有告知她不要已婚人员，对方称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。“你要是怀孕的话公司会很麻烦，公司现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的。”此事经报道后，人们对王女士的遭遇表示同情，还有人认为涉事单位这种做法是对职场女性的歧视。王女士也感到非常委屈，并表示：“第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好，因为你是结婚未婚或者有男朋友无男朋友，别人会对你怀有芥蒂”。从舆论的反应来看，很多人都以此事为例，吐槽职场上存在的各种形式的歧视问题，尤其是女性遇到的麻烦，更引人深思。与以往很多案例中一些用人单位给出的“理由”一样，此事中的王女士，也是因为婚育问题被单位“挑刺”。在现实中，一些用人单位和公司考虑经营成本，而不重视和保护劳动者的权益，想当然地认为女性职员结婚后，很快就会怀孕、生育，进而影响工作，无法给企业创造经济效益，因此便对女性求职者另眼相待，甚至恶意辞退。

我国劳动法严格禁止任何形式的就业歧视行为，对于怀孕妇女的权益有特别的保护。从伦理上讲，有生育需求的职场女性，也理应得到用人单位的理解和照顾。但是，总有一些单位无视法律要求、缺乏人文关怀，仅仅从利益出发，歧视女性求职者，或不公正对待在职女员工。

现实中，用人单位要求求职者告知“是否已婚、已育”“什么时候生小孩”，也有侵犯求职者个人隐私的嫌疑。一些女性求职者，虽然已婚，却没有生育的意愿，起码短期内不会生育，但却被一些用人单位贴上了“女的结婚后一定会生育、一定会耽误工作”之类的标签。个别用人单位对女性的不尊重，本质上是对劳动者权益与尊严的漠视。求职与招聘，是个双向选择的过程，现实中，人们会选择一个最适合自己的工作，如果干得不开心、缺乏发展前景，也不会选择入职。而很多人在也会参考其他求职者的经验、教训，通过各种渠道了解一个单位的情况避开求职择业过程中可能存在的“坑”。假如某些单位存在歧视劳动者的行为，又经常被投诉、被网民曝光，即便“待遇”再好，迟早也会被劳动者与市场抛弃。

因此，用人单位不应在劳动者权益保护这个关键问题上犯糊涂。不对女性求职者另眼相待，不搞就业和职场歧视，可谓底线要求。现在已经有越来越多的女性求职者，像上述事件中的王女士一样，一旦遇到歧视行为，就会采取合理合法的方式进行维权。或直接找用人单位反映问题，或通过网络曝光用人单位的不当行为，或寻求有关部门和法律的帮助，进而维护个人权益。只有对用人单位的行为进行必要的监督和规范，才能让社会就业与职场环境变得更加公平。

假如你是一位女士，面试时HR问你是否结婚，这也是企业针对本身用工成本的考量和岗位可靠性的考量。适婚年龄女性，假如是结婚情况，进公司没多久就怀孕生子，要企业怎么处？迫不得已劳动合同法的规章制度，HR迫不得已问清楚。这个问题针对已结婚的女性，或是有一定的危害的。假如你是一位男士，面试时HR问你是否结婚，大概是对你可靠性的考量。一般认为结婚的男生对作业更有责任心，更平稳。这个问题一般对男士而言危害并不是很大。HR问起这个问题时，不管男人女人，还是得按实回应，这只是招聘面试一个层面，根本无法起决定性功效，上岗起决定性功效的或是工作能力。

假如结婚了没孩子得话，这个情况其实就是令人担忧的。由于怀孩子会耽搁许多作业的，有许多用人公司是这样考量的。假如结婚了，也有孩子了，他乃至会顺带问一问孩子多大了，谁在带。大道理全是一样，实际上公司最终还是利益最大化罢了，仅仅找了个话题讨论来变向问一问。面试时HR问是不是结婚，关键对于女性应聘者，其目的是想要知道求职者是不是有小孩。HR心里真正考虑到是指，面前这名求职者有没有小孩，要是没有小孩子，上岗后两年内很有可能生宝宝，是不是危害职位的可靠性，如今把她招入企业是不是适合。假如有小孩子，小孩是不是很大，孩子太小是不是会影响到工作中，看起来一个简单的问题，在HR的脑中转了不知道是多少圈，无论你怎么回答，都那么非常容易掉进坑里。

解决方式，属实回应，无需有意瞒报，用自己的整体实力证实担任招聘职位，有舍我其谁的气魄，招聘公司多，这里没留爷已有留爷处。面试前应聘求职会对自己的能力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目地面试，通过率会大大的提高。有一些岗位必须应聘者投入比一般职位更多的是时长、时间精力和精力才能够获得企业放心的销售业绩，可是如果一个侯选人早已结婚产子，而小孩还非常小，必须妈妈长时间的守候和照料时，家中和作业就一定会发生矛盾，而绝大多数人们在此刻会挑选家中，那对企业而言，招一个这样的人便是毫无意义的，因此需要在面试时掌握清晰，避免出现这样的事情的产生。

所说解决，真心实意没有好的方式，我提议众多女性朋友，客观性的展示自己的整体实力，客观性的讲出自己的婚姻情况，适当调整自己的职业方向，不必或临时不必挑选对是不是生小孩和是不是结婚比较敏感的公司或岗位。告知这些主观臆断，怎样怎样的公司或本人，我要作自己，是我整体实力能够担任。如果对方扯住这个问题你还是逃避得话就更不好了，释放压力从容应对。结婚就说明求职者的可靠性，一般有家中的牵绊，职工趋于稳定，挑选换工作会较为传统一些。结婚也说明求职者对于工作的急切水平，由于家里的经济负担和花销，结婚前的应聘者上岗后对企业的日常任务和工作压力具有更强的承受度，不容易随便辞职。