柳传志的人物经历

1955至1961年，在北京市第二十五中学（原育英学校）学习；

1961至1966年，在中国人民解放军军事电信工程学院（现西安电子科技大学）学习 ；

1967-8至1968-11国防科委成都十院十所，实习研究员；

1968-11至1970-4湖南西湖解放农场、广东珠海白藤农场劳动锻炼； 柳传志后来说，当年的繁重劳动是“痛苦不堪的事情”；

1970-4至1983-10中科院计算技术研究所，助理研究员；

1983-10至1984-11中科院人事局领导干部处，干部； 创业之前，柳传志在科学院计算技术研究所设备研究室做了13年磁记录电路的研究，连续得过好几个奖，但做完以后，却什么用都没有。

1980年做了一个双密度磁带记录器，送到陕西省一个飞机试飞研究所，用了起来。就在这时候，开始接触国外的东西，发现自己所做的东西，和国外差得太远。

1984年，柳传志在中科院计算所所长曾茂朝的支持下创办北京计算机新技术发展公司（联想集团前身）。

1986年，柳传志任北京联想总经理，1989年升为总裁。

1987年，柳传志学会了做贸易，联想代理的ASTPC，一个月能销好几百台。

1988年，柳传志和几个人来到香港，手里只攥了30万港币，他们到香港也只能和在国内一样先从做贸易开始，通过贸易积累资金，了解海外市场。1988年成立香港联想，柳传志成为香港联想主席。

1990年左右是联想高速发展的时期，柳传志除了搞好公司内部管理之外，他还要费尽心思为联想找到更多的资金，财务成本非常重，联想20万元起家以后，完全是靠利润来滚动发展，发展很困难。

1994年，成立微机事业部，全力支持29岁的杨元庆执掌联想PC。

1996年以后，由于业务做得好，不断地配股融资，使企业拿到更多资金，大大地降低了财务成本。1996年3月15日，联想率先发动了PC价格战，战胜了所有竞争对手，获得了中国PC冠军并一直保持。

1997年，北京联想与香港联想合并，柳传志先生出任联想集团主席。

2000年，联想集团分拆出神州数码。并分拆联想集团，将两大块业务分别交给两个年轻人，再到联想控股的多元化发展，让杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢等人各自成为几大业务的掌门人 。

2001年，神州数码上市，先后设立联想投资和融科智地。

2002年，柳传志任联想控股公司总裁。

2003年，设立弘毅投资。 2009年9月，柳传志重新出任联想集团董事长职务。

2011年11月2日联想集团宣布柳传志卸任董事会主席，担任联想集团名誉董事长。

2012年6月18日联想控股宣布：柳传志辞去联想控股总裁职务，经联想控股董事长柳传志提名，董事会一致通过，任命公司原常务副总裁、执行委员会成员朱立南为联想控股总裁；柳传志继续担任公司董事长，执行委员会主席。

2013年10月，全国工商联60华诞之际，《中国工商》杂志、华商韬略编辑委员会、中华工商联合出版社联合发起《民营力量璀璨中国梦想——100位对民族产业贡献卓著的民营功勋企业家》荣誉表彰报道活动，彰显民营经济及民营企业家的民族成就与国家贡献，柳传志获“对民族产业贡献卓著的民营功勋企业家”荣誉肯定。

年近古稀的柳传志，他还有最后一场战役要打赢：推动联想控股整体上市 。

2015年12月16日，出席了第二届世界互联网大会开幕式担任嘉宾。 柳传志的父亲1984年到香港创立了一家专利公司，直到现在这家公司仍然是香港最大的一家专利公司 。

柳传志下放到白藤岛，并与妻子龚国兴相识相恋 。两人有一对儿女，女儿叫柳青，儿子叫柳林 。柳青是高盛公司直接投资部董事总经理。2014年7月28日柳青日前已加盟滴滴打车，出任首席运营官(COO)一职 。

会不会坐牢，关键是否违法！这需要时间检验和有司的调查，才能知道结论！但就目前所透露的出的各种信息综合来分析！访步判断应该是不清不楚，问题肯定存在！所以必须给网友一个交待，给全国人民一个交待！绝对不能让打着民族感情牌的人，沽名钓誉之人再有生存的空间！不能让买办资本家得益！

除非这俩人在中国，否则很难让他们坐牢，估计他们可能都不是中国人了，肯定有美国的绿卡。

支持司马南手撕柳传志、杨元庆等人。柳传志、杨元庆等人侵呑国有资产、违法贷款夺取国企联想控制权、拿高额退休金和薪酬、媚外和卖国求荣等罪责，必须调查，严肃处理。他们俩去坐牢，应该是大概率的事。

柳和扬因侵占国家利益，被利益和女色拉下水的大佬人数太多，监外执行的可能性较大。最后的结果可能会，没收柳扬两人的资产，把柳传志丶柳青、柳林，扬元庆及享受到权力红利的亲属，都打回原形。

不能怎么样，就是带动一些无脑的网民发发情绪，给别人表演一下自己很爱国。如果司马有实质材料，就去报案了，不在网上打嘴炮了。如果杨柳有事，而且靠公开材料就能发现有事，需要坐牢，那就太小看人家和人家的法务团队了。

而且我一直纳闷，一个以前就被证明喜欢操弄愚弄，且不是什么好鸟的人，怎么获得那么多支持，难道理性真成了稀缺品，大家真就变成了乌合之众了？

最后的结果，八成是司马南被当成垃圾扫到一边，甚至坐牢。

我说心里话，我并不关心柳传志，杨元庆，是否会坐牢。我关心的是赶快把国有资产收回来，尽量减少损失。赶快进入正轨，发挥他应有的作用，

1联想从百分百国有企业变成了现在的私人企业，国资占比35%剩下股份在私人手里，中科院话语权也比削减了，所以现在真正控股是柳。

2柳和杨会不会坐牢，这个不好说，因为现在还在调查中。如果真的他们始国有资产流失，肯定会犯罪。肯定会被判刑。

3联想发展今天这个局面上不得上下的下还是很尴尬的，大多数配件是别人，没有自己硬件，他们没有把钱花在研发上，而是股东工资太高，只为自己拿钱，不顾企业死活。所以很难走长远。

司马南深深知道，企业不禁查，认真起来，皆有可能。

有很多人说，窃取国有资产不是犯罪吗。前文提到的《行政事业性国有资产管理条例》，实施时间是在4月1日，联想集团窃取行政事业单位的国有资产，是在这个时间点之前。之前犯事，法不既往；《条例》实施之后再犯，才会严查严办。

只能这么解释了。

再者，违不违法，犯不犯罪，解释权、决定权不在网友，不在大V，舆情不能左右司法。

司马南“手撕”联想，主要讲了三个问题，在当前条件下，这些问题应该不会让任何人坐牢。但是，这一波汹汹的网络舆情，可以让柳传志这一类“大佬们”，从此夹着尾巴做人，不再轻狂。

其一，所谓“国有资产流失”的问题，都是有当时的 历史 条件的。当年的国企改制，首先是为了国企“脱困”，提高经济效益；其次是为了在制度上保证企业创新的活力，到后期甚至提出了“靓女先嫁”，国企将逐步全部退出竞争性领域。如果把这个“旧账”翻过来，不仅多少人（现在这些人中的大多数可能都是各行各业精英）要翻船，中国这几十年的GaiGeKaiFang也就被否定了！

其二，所谓“贸工技”道路的对错问题，张捷教授已经讲的很清楚了，联想当年的客观情况和华为不同。退一万步讲，作为企业的经营者，即便决策有失误也不至于去坐牢吧？中科院那么多企业，中关村那么多企业，做的都远不如联想好，如果联想的负责人要去坐牢，其他那些做的还不如联想的负责人该如何处置？承认华为和任正非了不起，伟大，其他不如华为的，也不至于应该坐牢吧？

其三，柳、杨的个人收入问题，的确太高了，这也充分体现了人性的贪婪。但是，在上市公司这个层面，有完善的法人治理结构，董事会、监事会、股东会，如果有漏洞，首先应该在法律层面上把漏洞堵上，而不可能在“法无禁止”的时候，先把人抓起来，这也是完全不符合现代法律精神的。

朗读者柳传志观后感范文5篇

文字的背后是情感的承载，而朗读就是用最美、最直接的方式来表达情感、传递爱，《朗读者》已播出两期，在这些朗读者中，有大师、有素人、有世界**、有童话大王，我们能从他们的朗读中看到大人物的真实，也能体味到小人物的真情。你是否在找正准备撰写“朗读者柳传志观后感”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！

朗读者柳传志观后感1

一档名为《朗读者》的节目火了，引起的网络热议也多了，作为一名热心观众，我想在这里谈谈我对这档节目的一些看法。

我是紧张备考的高三学生，偶尔能借着“积累作文素材”的幌子让自己的心灵放飞一下，而《朗读者》就是不错的选择之一。

我喜爱节目中一个又一个让人潸然泪下又让人莞尔一笑的小访谈，乐于倾听沾满尘世烟火的记忆里毫发毕现的真实经历，热衷于用双眼去窥探人性中鲜为人知的光辉。

有人说这档节目中朗读者的故事的吸引力盖过了朗读者本身所朗读的内容，造成了文学的忽略和贫瘠。但是我想说，不可否认的是，故事的确引人入胜，部分朗读者的朗读水准也确实不孚众望，但至少像我这样的欣赏者并没有忽略朗读者所朗读的文学本身。相反，我觉得正是这种具有“普遍性”的小故事，才引起了观众内心的普遍共鸣。更何况，这些小故事能赋予观众“抛砖引玉”的感觉，能激活观众更多更深层的精神需求。

“最好的**不是你说了一个多好的故事，而是你在观众心里激起了什么。你不要把你的感受告诉大家，没有人在看你，他们是在看自己。”导演李安说得好，我们在艺术中能更好地“看自己”。

智能手机正在把这个时代变得膨胀起来。当太多人都在膨胀的时候，有多少人能沉潜自己，真正地去读一本书，去感受生活在文字里鲜活的角色，体验其中描绘的时代色彩《朗读者》只是变换一种形式，通过个人故事里裹挟着的情感让听众去领悟文学作品里潜藏着的作者想要表达的内容，而由这些真实故事所引发的我们的思考也升华了这档节目的核心价值。它唤醒人们内心沉睡的柔软，呼唤脑海中历历在目的我们所经历过的场景。

董卿说，“主题词选择的标准，首先是它的情感张力。我希望所有的观众，在听到这个主题词的时候，都会有很丰富的生命联想。”在每期节目最开始的部分，董卿都会在谈论主题的选择的同时也常常会引用很多文学作品来阐述这期节目主题词的内涵以及选择它的原因。而在阐释的过程中，为了使观众能够对主题词进行更深层次的理解，她往往会引用许多文学作品以及一些作家、诗人所说过的话。这些话语也往往会给我们提供一种想要去阅读这部作品的“冲动”，从而形成一种全民阅读的氛围，只是这大概是一个比较缓慢的过程，需要在时间的沉淀中显其光华。

像是一剂强心针的注射，尽管每期节目的主题词都平淡无奇，恰如走马灯的生活里一抹浮光掠影，但是当我们真正再次听到并思考这些词时，我们又仿佛领略其深刻的底蕴了。陪伴、遇见、勇气、礼物等等等等，正是这些琐碎的事物构成了生活的总和，给予我们继续向前的力量。

“人总是需要一些精神慰藉和理想指引的，并借此跳脱柴米油盐的生活庸常，凝望世俗之上的价值期许。”《朗读者》这档节目正给我们提供了这样一个在放松身心的同时又能丰富自己内在的精神平台。

希望《朗读者》的观众们可以对节目中的朗读者多一些理解，毕竟他们也只是芸芸众生里的普通人，并不是每个人都擅长很细致又饱含深情的朗读。我们的目光不该囿于这些无足轻重的形式，朗读本身只是表达的一种手段，我们应更多关注和尊重的是千姿百态的故事和灿若新生的文学。

朗读者柳传志观后感2

几乎所有优秀的作品，都是从当下社会现状以及情绪的投射。这是个追求“快快快”的信息爆炸社会，精神绷得够紧，压力总是很大，时间过得太快。文化类节目的悄然回暖，呼应着国民价值观念以及生活方式的升级，满足了大众对于知识、审美、情感的多重高阶需求，缓解了在信息碎片化时代的“文化焦虑”。

《朗读者》以个人成长、情感体验、背景故事与传世佳作相结合的方式，选用精美的文字，用最平实的情感读出文字背后的价值，展现有血有肉的真实人生故事。作为一档用文字承载情感的节目，《朗读者》的氛围相对安静，节奏更为舒缓，和追求刺激、热闹的“快消内容”截然不同，恰恰会满足受众在疲惫的忙碌之后回归内心宁静的欲望，感受朗读传达的力量。

《朗读者》不是一档读书节目，而是用文字抵达情感，从每个人真挚的人生故事出发，分享亲情、友情、爱情。这些人世间共通的情感，会帮助观众去了解和理解朗诵文字背后蕴含的宽度、厚度、浓度，遍尝人生百味。

节目每期以一个充满寓意的主题词作为核心线索，有关“遇见”，有关“选择”，有关“陪伴”，有关“眼泪”……名人和素人同台，分别朗读一段曾经打动自己，激励自己甚至改变自己的文字。它可以是一篇散文、一首诗、或者是一封家信，甚至是一段**戏剧剧本。聆听一段安静的诉说，就仿佛路过一段人生。这些故事看似关于别人，其实映照着最为普世的情感。

一整季串联起不同的人生关键词。《朗读者》还原着电视人的初心，希望节目带来的触动能溪流汩汩地从观众心灵流淌开来，在沉淀的甜美和安宁中，找寻自我。

朗读者柳传志观后感3

“你有多久没有朗读了”“很久了吧。”“因为很多人都觉得朗读是学生时代的事情。”这段话，是董卿在央视将于2月18日晚开播的新节目《朗读者》里的一段自问自答。的确，现在有许多事情都已经是我们淡忘的了，比如写信，比如读诗，但是如今随着《见字如面》、《中国诗词大会》这样的综艺节目推出，让大家不禁有一种恍如隔世的久违之感，也产生了发自肺腑的共鸣。

说起“朗读”，似乎更像在讲故事，因为节目中会针对不同的主题，嘉宾都带着自己的故事来讲述，节目希望呈现的是文字和个人情感的紧密结合。记者了解到，著名企业家柳传志在《朗读者》中的身份却是一名再普通不过的父亲，他要朗读在儿子婚礼上的讲话，那种紧张、兴奋和幸福结合的复杂情感是他最真实的内心。世界环球**张梓琳要给女儿读的作品是刘瑜写给孩子的《愿你慢慢长大》，通过文字的朗读，观众也能感受到文字背后那颗跳动的心脏。

据了解，《朗读者》的朗读内容包罗万象，有著名翻译家许渊冲的弟子们用中英法文为他朗读的文学经典，也有来自成都“鲜花山谷”的丈夫为妻子献上感人至深的《朱生豪情书》诗词，还有 《写给母亲》这类表达集体记忆和大众情感的作品。饱含情感的朗读形成情绪的磁场，能够给观众强烈的代入感和共鸣。

记者发现，其实从去年下半年开始，一些与文化有关的综艺节目就被网友形容为了“清流”。这些节目里没有娱乐搞笑，却并不严肃说教。除了《朗读者》，还有一些文化类的综艺节目，其实也值得一看。

朗读者柳传志观后感4

春节期间央视刚刚播毕的第二季《中国诗词大会》引爆全国观众对于中国诗词的热情后，2月18日晚，央视一套三套联合播出了董卿主特并兼制作人的又一文化综艺新作《朗读者》。

此间一众娱乐综艺节目热闹上演之际，春节前后，《见字如面》《中国诗词大会》等文化综艺刮起一股清新之风，其中，《中国诗词大会》第二季总决赛更是一举夺得实时收视冠军。此番，董卿以制作人、主持人双重身份推出的《朗读者》，在“热身”阶段便引发关注。

董卿曾介绍称，《朗读者》不是朗诵节目，不是语言节目，而是人生节目和情感节目，这里不仅有在各领域推动社会进步的人，而且有很多普通人。

昨晚首度“发声”的《朗读者》第一期节目以“遇见”为主题，邀请了知名演员濮存昕、知名企业家柳传志、世界**张梓琳、著名翻译大家许渊冲等嘉宾，在节目中，濮存昕第一个亮相，他讲述了自己鲜为人知的一段人生经历，童年时竟被同学起绰号“濮瘸子”，他以一篇老舍散文节选《宗月大师》致谢改变自己一生命运的恩人，濮存昕感谢了一位医生，改变了他的命运。

濮存昕年少时曾患有腿疾，自尊心在小时候很强烈，他很盼望小学六年级快结束，离开这个学校，没人再叫他“濮瘸子”。没想到到了中学，“地不平”成了他的新外号。

以前濮存昕也会讲述他的这段经历，但是在《朗读者》中，他首次提到了一个重要的人：荣国威医生。正是这位医生，帮助他扔掉了拐杖，让濮存昕拾起了自信。现在他可以骑马、打球、演戏，用更好的心态面对自己，都与和荣国威医生的遇见分不开。

柳传志畅谈因拙成巧的人生轨迹，高三时为何与成为百里挑一的飞行员的机会失之交臂。节目现场柳传志重现“父亲的演讲”，朗读儿子婚礼上的家信，“柳式家训”让观众深受启发。=张梓琳首度透露自己一举夺魁，当选世界**的决定性因素，并分享了为人母近一年的惊喜与感动。

《朗读者》第一期节目，还特别邀请了四川音乐学院毕业的著名钢琴演奏家李云迪，从头到尾弹奏《朗读者》主旋律，成为一大亮点。台湾民谣之父胡德夫弹唱经典歌曲《匆匆》，充满了意境。以朗读和访谈为核心的节目内容，加上经典音乐艺术的组合，《朗读者》首期获得了巨大成功，实现了董卿当制作人的开门红。

压轴出场的是曾翻译《诗经》、《楚辞》、《唐诗》、《宋词》、《牡丹亭》，荣获国际翻译界最高奖项之一“北极光”杰出文学翻译奖的96岁高龄的著名翻译家许渊冲先生。董卿在现场与许先生娓娓互动，许渊冲道出了曾用翻译林徽因诗词追求女同学的独家趣闻。已为中外文化传输做出杰出贡献的许渊冲老人，近百岁高龄每天依然坚持工作到凌晨3、4点，他活到老、学到老，永远用年轻人的心态努力工作，感动了观众。

朗读者柳传志观后感5

人们总是这样，无论生活多么富足，也愿精神上有所追求，让自己的灵魂有所寄托，给它栖息的一隅，让其有搏击的羽翼。想博览、多观，却不知读什么、看什么，言情、穿越、武侠、恶搞的文字难以入目，娱乐、搞笑、游戏、秀快餐不绝于耳;想仰望一片蓝天，俯视一片绿色，实在是有点难。忽如一夜春风来，一杯甘醇沁心扉，春风唤雨，终于遇见了你《朗读者》，我心醉。

董卿的《朗读者》(第一期)自2月18日开播以来，持续发酵，口碑爆棚!《朗读者》实力圈粉，豆瓣评分高达94!何以有如此效果初心使然，实力使然，节目使然。我想主要谈谈后者，谈谈我的观后感。

这是一场可人的文化盛宴。这里没有炫目的七彩灯光，没有喧嚣鼎沸的音响，没有美女如云的舞蹈，没有众星欢聚的高潮;有的是主持人董卿与朗读者的亲切交谈，有的是朗读者声情并茂的倾诉，有的是视听者与朗读者的深情共鸣，有的是李云迪钢琴伴奏的和谐悦耳与美不胜收，有的是胡德夫《匆匆》弹唱的警醒后人与余音绕梁，这里是倾诉者的舞台，无论是爱心使者还是成功人士都有着自己刻骨铭心的故事，想将自己的深情寄予文字中，要读给最给力或自己最想给力的人听，以表达自己的感恩之情，或自己的深爱与祝愿。

爱心大使濮存昕朗读了老舍先生的《宗月大师》，送给治好了他的瘸腿病使他走上人生坦途的恩人荣国威大夫，来表达自己对荣大夫的感恩之情。

无国界医生蒋励朗读了鲍勃迪伦的歌词《答案在风中飘荡》，送给那些在战争中出生、备受炮火摧残的孩子们，表达对他们命运的同情及对世界和平的希冀。

联想老总柳传志朗读了自己《写给儿子的信》，“我荣幸地有机会给柳林当爹有四十几年的历史了”的开场白，表达了一位成功男人荣升为普通父亲的骄傲与自豪，想看到“创业帝国”那一天的到来的结尾，表达了企业大咖对自己儿子子承父业、创造辉煌的期盼。

普通夫妇周小林、殷洁朗读了《朱生豪情书》(节选)，那“你老了，一定很可爱”“我一天天发现你的平凡，同时一天天逾更深情爱你”的诗句，深切表达了这对浪漫伉俪鲜花山谷之爱恋的愈久愈香醇。

世界**张梓琳2007年世界选美的夺冠者，用她柔润甜美的声音朗读了刘瑜的《愿你慢慢长大》，送给自己的宝贝女儿，愿她快乐、自由，有勇气，有梦想，有求知欲，有责任心，学会宽容与慈悲，愿她一世安宁，母亲的深爱与祝福溢于言表。

高潮的一幕是96岁的老人著名翻译家许渊冲的出场，一身浅色西装，手拄拐杖，步履蹒跚，满脸笑容，由董卿搀扶着走进了《朗读者》现场，给人的印象是虽高龄但精神;最动人的朗读是许老朗读林徽因的《别丢掉》，不仅仅是声情并茂，而且是热泪盈眶、泣不成声;他对曾经深爱的女同学林徽因爱慕有加，对林徽因失去徐志摩后的痛苦感同身受，“一样是明月，一样是隔山灯火，满天的星，只有人不见，梦似地挂起”;许老不仅是性情中人，而且是有事业心的人 ，他认为“人生最大的乐趣是创造美发现美”，他是名至实归的“书销中外百余人，诗译英法唯一人”，96岁的他活到百岁的目标是将莎士比亚的著作全部翻译完毕，四年的时间要翻译20余本名著，相信每天凌晨三、四点就起床工作的许老，届时一定会大功告成。

朗咏清川飞夜霜，此刻豁然开朗;读尽诗文千万字，吟咏人间天堂。一览《朗读者》，过目永难忘，回观《朗读者》，韵味深且长。

喜闻：董卿的“朗读亭”在全国各地静候朗读者，全国各地的朗读者也纷纷来到“朗读亭”倾诉心声，表达着对他人的感恩与祝福。朗读者的春天来了，文化的春天还会远吗

终于遇见你，遇见感动，遇见美好!

遇见你，不想放过你;每周末，紧紧跟随你。明日见!

于万千人中，最适合您的爱人应是怎样的？

我们大多数人从情窦初开到柴米油盐，都一直在苦苦追寻最适合我的那个人，甚至不惜代价去将对方“改造”成我们理想中的样子，但结果往往适得其反。

有些人“退而求其次”为爱将就，磕磕绊绊、彼此磨合着走过半生，却终究少有人能够白头偕老；有些人“宁缺毋滥”保持单身，孤独着等待ta的到来……

还有些人信奉所谓的“星座匹配”、“生肖契合”、“门当户对”，不停地寻找心灵的依托，不停地试错再试错，每接触一个新的伴侣都是以“这样看，我们挺合适的”开头，很短的时间内却以“我们不合适”收场，他们的前任可以坐满几桌酒席，却没有一个是对的人。

真正适合我们的人不是星座血型、身高体重、学历学识或者金钱地位“符合条件”，而是“恋爱心理需求”的高度契合。

么美好的爱情是怎样的呢？安徽爱之桥婚恋中心余帆老师归纳出如下几点，供大家参考：

1，安全感，稳定的感觉：“遇见你以后，我再没担心过分开”

爱情中，我们的心理需要一个基本的稳定环境。

有些人经常会用打电话的方式来反复确认对方到底会不会突然离开我。但是过度“求稳定”常常会给对方造成困扰。

如果一个非常渴求安全感的人遇到一个很愿意给对方这种安全感的人，比如在外出差男朋友每到一个地方就给女朋友打电话报平安，女朋友就会感觉她需要的安全感得到了很好的保障。这样的两个人在一起很和谐。

很多时候不是我们“缺乏安全感”，而是没有找到一个会“照顾”你的安全感的人。

当爱情中有足够的安全感，这段恋爱维持起来就不会辛苦，就像你生活的一部分一样自然轻松。如果ta不能满足你需要的安全感，你会想办法去“监控”对方，好像恋爱变成了你的全部。如果你们的恋爱出现一点点危机，你就会马上去解决，去控制对方，你们的感情维持起来就越来越辛苦。

被接纳、理解，真实地做自己“在你面前，我就是我”。假如你刚被老板骂了，转身是不是就会跟最好的朋友吐槽？因为你的朋友很可能也会跟你一起吐槽，你会感觉到自己是被接纳、被理解的，这是一种很舒服的感觉。

真正被接纳、被理解是在对方面前可以真实地做自己，可以敞开自己不怕受到伤害，特别是对方在你脆弱、低落、痛苦的时候能够看到你、理解你、给你支持和力量。你甚至可以在对方面前打嗝放P。

I See You 不论你怎样狼狈，在我面前，你就是你。但如果你感觉ta不能完全接纳、理解你，你就会想要掩饰真实的自己，在他面前维持最好、最光鲜亮丽的那个你。

当然如果在恋爱初期，这种情况很正常，但当度过恋爱初期的激情，感情步入正轨，你还是没有勇气在他面前展示真实的自己，不能感到自己是被接纳的，还是很辛苦地去维护自己的良好形象，这段感情注定会以失败告终。我们越是伪装，其实越是辛苦，证明我们的恐惧越强；而我们越能放下，越能真实，我们才真正地进入了一段关系。

2，被关注，感觉自己棒棒哒 ，“只要你一个眼神肯定，我的爱就有意义”

无论什么时候，我都深信他很喜欢我，我就是他不可取代的唯一。想起大学恋爱期间，我走进一间教室，刚好男朋友坐在里面，他当着所有人的面起身走到门口接我。至今仍记得他望着我的眼神充满欢喜，想起来就觉得很甜蜜，很温暖。喜欢着你的他，浑身都闪着金光。

当一个人被另一个人深深地关注，从他的眼神里就可以看到那种独一无二的欢喜和欣赏。他会让你觉得你很棒，这种感觉就是恋爱中被关注的满足感。

但如果感情中被关注感缺失，你就会觉得自己好像常常被忽视，觉得对方永远只关注他自己，总是照顾不到你，心里会产生巨大的落差感。希望、活力焕发，不一样的生命 。“跟ta在一起后，我好像变了个人”

联想集团前总裁柳传志在自己儿子柳林的婚礼上说，柳林四十几岁终于结婚了，以前的他非常内向又严谨，很沉闷，但是自从他遇到儿媳以后，突然变得开朗起来。他说他非常感谢儿媳，给儿子带来了不一样的生命。

“柳林开始脑门发亮，眉眼中总带着愉悦和笑意。”这就是希望、生命被激活的感觉。以前的你可能喜欢宅在家里不想跟任何人打交道，但是当你遇见一个人，感觉自己脱胎换骨，每天都有很多事情想要与人分享，想去逛街、唱歌、跳舞，想去旅行，突然发现自己还有这么多可能，仿佛生活中所有的事情都可以被点燃。

这种生命力被激发的感觉是你和这个人交往收获到的很重要的东西，你得到了一种充满希望的生命力，你会更加充满动力地去生活。

但如果对方不能带给你你需要的活力，你可能会觉得自己是关系中唯一付出的人，而对方却无动于衷，你原有的活力反而会在这段关系中被压抑，让你觉得不堪重负。

3永恒感，做自己的超人。“我心永恒”

恋爱所带来的永恒感，听起来就更加神秘和奇妙了。《泰坦尼克号》中，正是因为短短几天的相处，杰克打开了露丝生命的活力之门，他们获得了生命中的永恒感。当露丝丢下“海洋之星”时，他们的爱情在心中永远活了下来，不再需要任何外在形式来证明。

当我爱上一个人，不止收获到真正的爱情，更获得了一种永生的希望。“永恒感”在恋爱关系中维持得好的话，你会有一种“我是超人”的感觉，觉得自己可以对抗一切。但如果这一点受到了影响，就常常会觉得自己很脆弱，很容易受伤，恋爱关系也会很脆弱。

《红楼梦》里，林黛玉就常常给人自怜自艾的感觉，在他想宝哥哥的时候，好像自己成了唯一被落下的很可怜的人，这就是永恒感没有被发展起来的表现。

好的爱情就是，ta可能并不完美，但是我最需要的ta都有，我最渴望的ta都可以满足我。

4，如何找到我的“核心需求”？

我们每个人都渴望被爱，都希望找到可以满足我们所有心理需求的人，但是人无完人，我们似乎不可能找到那个和自己完美契合的人。

有些人最需要对方的理解和支持，在自己脆弱的时候有人能向她敞开怀抱。她自己可以给自己足够的安全感，所以她可能会觉得安全感不是很重要。

有些人会喜欢站在自己的舞台中央，特别是想成为两个人关系中的焦点，他喜欢被关注，理解与接纳对他就并不重要。

恋爱的心理需求中，重要的是理解自己，找到自己最核心的需求，而不是所有需求都要被满足。所以，你需要清楚的是：自己的核心需求是什么？这个问题只有靠自己啦！

撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实了。

要有理想，但是不要理想化。

将5%的梦想变成100%的现实。

没有奉献精神，创业很难实现。

要有理想，但是不要理想化!

管理就像一个房屋的结构一样。

执著追求，甘于奉献。——柳传志名言

第一年根本谈不上战略。

“民营”就是四自，即“自筹资金，自由组合，自负盈亏、自我审查”。

每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。

联想控股的下面各块新业务如何定位就是养“猪”和养“儿子”的区别对待。

人才的培养是一个动态的、不断实践的过程，即做事——能力增长——做更大的事。——柳传志名言

创业过程艰苦，困难不计其数，有一阵子我天天失眠，头痛，但我从来没有动摇过。

回顾中国所有优秀企业的成长史没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。

企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化

我不会用言语去回应质疑，我只用具体的业绩赢取信任。

不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。

“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”

一个企业进入一个陌生领域，在制定战略时，专业知识并不重要，关键在于摸清基本规律。——柳传志名言 人生大全

只要老倪说的都对，老倪是有效数字1，别的科技人员都是0，这些0只有跟着倪光南干才能出成绩。

恶劣的环境下，搭建一个温室，让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中，适合我的留下，不适合的扔掉。

无论风险投资还是并购投资，CEO的选择重于行业选择。(联想投资的理念是“事在先，人为重。”)

****好比是阿拉伯数字中的1，有了这个1，带上一个0，它就是10，两个0就是100，三个0是1000。

大环境改造不了，你就努力去改造小环境。小环境还是改造不了，你就好好去适应环境，等待改造的机会。

我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。

宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。

营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力

管理最重要的是“建班子、定战略、带队伍”

搭班子，定战略，带队伍。——柳传志名言

小公司做事，大公司做人。

偏执也就是对目标的执著!

人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!

“变”是联想永远不变的主题。

创业一定不要把事情想得那么简单。

社会责任：增强实力，回馈社会

成功之道：小公司做事，大公司做人

历史像一本书，是一页一页装订成的

我的退出是为了让联想集团发展得更好。

办公司就是办人。小公司做事，大公司做人。

柳传志管理思想名言名句_经典语录

柳传志管理思想名言名句_经典语录_

员工竞聘靠实力

如今，在职场上流传着一句话关系户是公平竞争的大毒瘤。对企业而言，关系户越多，企业就越乱。面对这种状况，企业领导者唯有给员工创造一个公平的竞争环境，企业才能健康发展下去，企业招聘选人应该在公平、公正的基础上进行。如果企业领导者因为关系户的特殊身份，就对其另眼相看，这无疑是对其他应聘者的不尊重。而且，现在企业间的竞争，主要是人才的竞争。如果领导者留下关系户，却放走了有识之士，就是在削减企业的竞争力。

关系户是公平竞岗的破坏者

现在，依然有很多思想顽固的领导者抱着打虎亲兄弟，上阵父子兵的想法来招录人才。这些领导者总是破格提拔那些跟自己有关系的人，从而期待形成一个利益共荣圈。这种招录人才的方式，只会使得企业上下怨声载道。

量化员工实力，规范员工晋升评选标准在杜绝使用关系户后，企业领导者还要设立公平合理的人才选拔制度。只有二者双管齐下，才能招录到并留住真正的人才。

对此，柳传志也强调：领导者的感情因素往往会影响他们的理性判断。因此，企业领导者一定要建立客观的数据量化考核制度，以维护人才选拔的公平性。

英国哲学家休谟曾经说过：高尚的竞争是一切卓越才能的源泉。意思是说，只有凭着自己真本事做事的人，才能真正拥有立足之地。

可见，在录用人才时，企业领导者只有放弃任人唯亲的念头，公平对待每一位应聘者，才能招录到真正的人才，增强团队的整体战斗力。

企业需要不断注入新鲜血液

企业要想长久发展下去，就需要不断注入新鲜血液。因此，企业领导者要及时招录年轻人，给年轻人展示自我的机会，给企业的发展奠定人才基础。

招录新人，制定标准很重要柳传志说：在招聘新人时，企业首先要制定出一个切合实际的选才标准。

那么，联想的选人标准都有哪些呢？

第一，员工要有上进心。联想着重培养的是更在乎舞台和自我表现的人，这种人会把职业当成一份事业来对待。

第二，员工要有很高的悟性。员工要及时领会上级领导的指示和意图，及时总结自己的过错，且不过高地评价自己。例如，同事做的事可得8分，某员工做的事也可得8分，可是这名员工却认为自己做的事应该得10分，同事做的事只配得6分，这显然是没有自知之明，这种人联想集团是断然不会要的。

联想集团在招录新人时，软实力方面由柳传志拍板，但是应试者硬件方面的要求，如专业技术水平、工作资质等，柳传志全权放手让部门主管和人力主管商量决定。

柳传志经常说：做好人才能做好事。如果一个人在专业技术方面有超高的造诣，但是心术不正，亦或是私欲满满，那么这个人注定会是企业的祸害，不可留用。因此，企业在招聘前一定要制定好自己的招聘标准，要聘用符合企业招聘标准的人才。

做好新人入职培训，让其尽快上岗1990年，柳传志在题为造就一个真正的斯巴达克方阵的内部讲话中说道：我们对联想新员工有个入模子的基本要求，即要求每一位新员工都按照联想所规定的行为规范来做事。

对于入模子这个基本要求，柳传志解择道：首先，c入模子本身有两层意思：一层意思是既然来到了这个企业，就必须融入到企业中去，与企业其他员工有一致的步伐。但是，模子是可以改造的。

为了更好地贯彻入模子培训，柳传志还亲自创办了联想管理学院。联想管理学院主要有三项重要职能。

在一次采访中，柳传志解释了联想管理学院的三项重要职能：第一项，进行文化研究，即在研究联想管理文化的需求及现有文化的基础上，逐步完善企业的文化建设，以得到更多员工的深度认可。第二项，做好企业内部文化的传承，即做好文化建设体系的顶层设计工作，同时开展形式多样的专项文化培训，以营造良好的组织文化氛围。第三项，做好联想的文化宣传工作，不仅要做好企业内部文化宣传，还要加强对外文化宣传，让更多的外界人士认可联想。

对于联想集团而言，入模子就是其培养员工的法宝。

企业只有拥有培养员工的独特法宝，才能使员工尽快进入工作角色，为企业的发展做贡献。

对有能力的年轻人委以重任

联想集团的岗位从来都是能者居之，绝不论资排辈。而且事实也证明了，柳传志及时提拔年轻人的举措，为联想集团创造了丰厚的利润。

罗斯福说：一位最佳领导者，必然是一位知人善任者，他总是能够根据自己下属的能力给下属分配合适的工作，并支持他们放手去做。可见，懂得给员工提供展示自我的机会的领导者，才是真正英明的领导者。对有能力的人才委以重任，不仅有助于发挥其才能，更有助于企业的发展。

因人设事

因人设事，让合适的人做合适的事才是英明领导者所为。

先人后事

管理大师吉姆柯林斯在《从优秀到卓越》一书中首次提到先人后事的用人理念。先人后事理念与传统的因事设岗理念形成了鲜明对比。

很多人领导者认为，这种用人理念不可行。然而柳传志却说：因人设事，员工的潜能才能得到最大化发挥。

葛洪说：用得其长，则才无或弃；偏诘其短，则触物无可。意思是说，领导者如果可以根据员工的优势特征来给员工分配工作，那么每一个员工都会是有用之才；反之，如果领导者让员工做其不擅长的事情，即便是人才也难以发挥其才能。

因人设事，用人要疑柳传志曾说道：在启用新员工时，一定要给自己留点退路。也就是说，领导者一定要对新员工进行考核。只有对通过考核的员工，领导者才可以委以重任。

当企业领导者还未真正了解一个员工时，就重用该员工是存在很大风险的。作为企业领导者，身负企业发展的重任，在重用员工之前，对员工进行考验是必须的。但是，在疑人时，领导者需要注意一点：对通过考验的员工，一定要对其深信不疑，并委以重任，只有这样，这些员工才会死心塌地为企业效力。

寻找适合企业的用人之道

当下有很多领导者对柳传志的因人设事理念存疑。有些人认为，在这种用人理念下，领导者的感情因素起到的作用太大。在选用良将时，领导者很可能会凭着个人的主观臆断，妄下决定。

对联想集团有深入研究的凌志军也赞成柳传志的因人设事这一用人理念。凌志军说：在用人方面，我们绝不能全面否定因人设事，但是也不能武断地认为因事设人就完全顺应时代的发展。很多大企业已经验证了因人设事的科学性、合理性，微软公司就是其中之一。每年盖茨都会到各地挖掘人才，在对挖掘到的人才产生信任后，便会对其委以重任。必要时，还会为挖掘到的人才开设独立的部门，为其能够全心全意地搞研究提供保障。而今，微软的很多项技术都是从这样的部门中诞生的。

黑格尔说：凡是存在的，都是合理的。不管是因人设事还是因事设人，只要是符合企业当下发展需求的，都是值得尝试的。

外来的和尚不一定会念经

人们喜欢用外来的和尚好念经来比喻外部人才具有既有人才所不具备的优势。其实，这种说法不一定正确。

企业没有空降兵就容易近亲繁殖

柳传志一直是个有想法的人，在选人用人上也不例外。当很多企业都在极力反对启用空降兵时，柳传志却说：如果没有空降兵的加入，企业就会像c近亲繁殖一样，没有一点新希望。

别林斯基说：流动才有生命。的确，如果公司内部一直是老员工坐镇，企业就会变成一滩死水，毫无战斗力。反之，空降兵的加入往往可以使企业焕发生机。

留用空降兵是有条件的

尽管柳传志赞成启用空降兵，并对空降兵委以重任，但他重用空降兵是有前提条件的。

柳传志说：一空降兵的留用是有限制条件的。首先，空降兵，必须要认同企业文化。如果空降兵的价值观与企业的核心价值观相背离，那么，即使其再有能力，联想也绝对不会聘用。反之，经过联想t入模子，培训后，不仅能够认可联想文化，而且还能在必要时提出一些改模子方面的合理建议的空降兵，我绝对是要重用的，并且还要往核心管理层培养。

即使是血液的融合，也存在排异现象。例如，A型血和B型血是不可能融合的。企业也是如此，企业领导者一定要选择能够与企业价值观互相融合的新鲜血液，只有这样做，企业大动脉才能畅通。

给空降兵一个展示自我的机会

虽然柳传志对空降兵的考核比较严，但他也强调：但凡通过考核的空降兵，必须对其委以重任。只有这样，他们才能充分发挥自己的潜能，为企业创造价值。

爱默生说：信任是忠诚的基础，也是人与人之间沟通的桥梁。作为企业领导者，不仅要信任企业的元老级员工，还要充分信任与企业价值观一致的空降兵。如果领导者做到了充分信任员工，员工会更卖力地为企业服务。

团队如同房子，由屋顶、围墙和地基组成建班子，打好地基是关键很多企业领导者认为，只要搭好屋顶、圈好围墙，企业就会盈利。其实，这种想法是错误的。对此，柳传志说：在勾勒团队这幅屋顶图时，地基才是最重要的。如果没有打好地基，盖再高的楼也是枉然。

柳传志曾多次说道：对于联想团队而言，地基是联想的机制和文化。正是因为有了这个地基，联想才能在一次次惊涛骇浪中挺过来。

众所周知，如果大楼的地基出现了问题，楼房必然会倒塌。建设团队也是如此。如果团队成员缺乏对企业文化的认识，忽视道德规章的约束，就会为所欲为，无视企业利益。试想，这样的团队成员怎么可能会对企业忠心耿耿，企业又怎么能战胜竞争对手呢？

做好屋顶建设工作

我们都知道，在搭建屋顶前，需要准备好水泥、石灰和石料等原材料。其实，组建团队也一样，同样需要准备好组建团队的原材料。

我们都知道，屋顶的最基本功能是挡风遮雨。因此，企业领导者在构建团队屋顶时，一定要保证屋顶成员全部到位。如果企业无法做好屋顶的建设工作，将无法抵御对手的攻击。

做好围墙圈建工作

对于团队而言，团队的围墙就是信息流、物流、资金流等。在联想集团，财务部、物流部、信息部都是重要的职能部门，正如柳传志所说：只有将这三个职能岗位的人员配置齐全了，企业的资源才能真正实现流通。

信息流被用于企业内外部的沟通，物流和资金流保证了企业正常的生产和运营，它们是连接地基、支撑屋顶的中间部分，加固这一部分，才能使企业正常运转。

领导者就是串起珍珠的人

员工就如同一颗颗散落的珍珠，对于企业而言，领导者就是珍珠的串线者。

企业领导者要学会发现员工的光芒

企业领导者常常抱怨：怎么我身边就没有可造之材呢？为何我的员工都像是一个模子中造出来的呢？

其实，并不是员工没有才能，而是领导者缺少发现员工才能的眼睛。柳传志常说：人才从不会主动现身，他们需要领导者用眼睛去发现。

歌德说：才能不是天生就有的，它需要后期培养，更需要有人去发现它。其实，每个企业领导者身边都不缺乏人才。企业领导者要学会发现员工的光芒，给员工施展才能的机会，这将更有助于企业的发展。

领导者要学会穿线

员工是一个个珍珠，企业领导者需要将这些珍珠串起来。想将珍珠串起来，还要学会穿线。也就是说，领导者不仅需要发现员工的才能，还要懂得整合利用员工的才能。

领导者要包容员工

新东方董事长俞敏洪曾说过：要想串起珍珠，线必须坚固耐磨，如果线不耐磨，那么串起的珍珠项链还是会断掉的。由此可见，企业领导者要想成为一名合格的穿线者，还需要有足够的耐力和容忍度。正如柳传志所说：包容员工，理解员工，员工才会听你的调遣。

墨子说：夫爱人者，人亦从而爱之；利人者，人亦从而利之；恶人者，人亦从而恶之；害人者，人亦从而害之。这句话的意思是：凡是爱别人的人，别人也会爱他；凡是有利于别人的人，别人也会做有利于他的事情；憎恶别人的人，别人也会憎恶他；损害别人的人，别人也会损害他。

由此可见，企业领导者只要包容、关爱自己的员工，员工就会听从领导者的安排，并全心全意地为企业工作。

柳岩名言摘录

1 只要你从事的是自己喜欢的职业，你就应该是快乐的，除非是你做的事情不是你想做的。

2 小时候爸爸妈妈会把我们照顾的无微不至，随着我们慢慢长大，我们和父母的角色会互换。这个时候我们是否应该去反思一下自己是否不够耐心不够和气

3 我会将性感一直延续下去，一直到老。因为它只是我的一面。

4 我也是一个普通的女人，也渴望一份天长地久的真情。当我越来越自信，物质基础越来越稳定的时候，所谓传统的这些条件在我身上就不那么重要了，而内在的、心灵的感受就愈发难能可贵。

5 我对女神这一称号的感受不以为然。因为女神太多了，而且随时都会被更换，被宅男们替换，我想成为不一样的女神。

6 做艺人最关键是做人。你不是一个人在努力，你身后有一群人，所以你走的每一步都得对得起在为你做事的所有人。所以，我不可以放弃。

7 做人，一定不可以卑微，一定要活的有价值。

8 如果有一天说起性感，大家想到了柳岩，那么这就是成功了，而不是说，柳岩正在往性感的方向靠，她正在做着性感的样子，那是不对的。

9 一个行业衡量你是否成功，关键在于你是否有天分、是否有热情、是否能坚持走下去，这三个条件缺一不可，其中最难的就是坚持。

10 自嘲一定是最有效的一种手段，当你把自己的身段姿态都摆到最低，如张爱玲所谓的低到了尘埃里，也许才能开出最美的花来。

11 在你对自己的某个理想或者目标彻底绝望的时候，再撑一撑。

12 做新人是一件很辛苦的事情，但不要因为辛苦而让周围在为你工作的人更辛苦。

13 我从来都没有因为别人的质疑、捏造而郁闷，我不是个玻璃心的艺人。我是个是非特别分明的人，好就是好，不好就是不好，而且我知道忠言逆耳。

14 人的性格无法改变，只能改善，我比以前犀利得多，吃了很多亏，就变得鸡贼了。

15 人生不是只有一种活法，我觉得工作固然重要，但家庭更加重要。

16 看到甜蜜的夫妻不会太影响我，因为我总觉得是假象和暂时的，只有看到孩子的出现会让我很触动。

17 我的两只耳朵，一只是关起来的，非礼勿听;一只是完全打开的，只吸收有营养的东西。我很早就学会了不让自己难受，从不纠结。

18 等你已经红到顶级了，你还保留个性，那就是你真是纯真。

19 我从来没有因为钱和一个男人在一起过，我一旦喜欢一个人，就认真地开始一对一关系。

20 我认为我最性感的部分是灵魂，我觉得它很干净。我嫌弃脏的人，我往往一眼就能看穿谁脏，随着阅历增长，这判断越来越准。

21 赏玩这两个字很有趣，男人只能意*。他们只能看着去进行所谓的赏玩。而男人这种心态永远传递不到我这里，我跟这些男性之间这种互动很有意思因为根本没有互动。

22 从事过护士这个职业的人，特别忌讳别人拿护士服作为幻想对象。我觉得很玷污这是从事过这项职业的人才会有的荣誉感和职业尊严。

23 所有人都把我的成名跟性感这个字眼挂钩。我不否认它像催化剂给我带来的助力，但它不会是我的结果，也不是我想要的结果。

24 我想嫁的话肯定会有人娶我。但是我觉得女人自己要先成熟，之后才更有机会获得幸福，而不是把宝押在别人身上。

25 穿衣服是我工作的一部分，打扮好看是我作为公众人物的责任。我穿的不是奇装异服，我只是性感了一点点。性感这东西，不需要掩饰，也不需要解释。

26 每个孩子都是天使。有了他，你才会真正的成熟和成长。当我想当妈妈的时候，应该就是一个女人足够成熟勇于保护和照顾别人的时候了。

27 一定要我说小鸟依人还是女权，二选一的话，我当然是一个女权思想的人。其实男人不用太害怕我，我没有你们想象的那么强大，我只是比较独立，有时会用男人的思维来考量问题状况。

28 人们对我的争议会很快烟消云散的，那一切都不重要。我们常说要做自己，其实不是任性的一种说法，只是说，你该干嘛就干嘛去，完成每天该做的事就好。

29 人生的价值，首先是自我肯定，然后才是得到在乎的人肯定，最终是大众肯定。一切得慢慢来。

30 做主持人要固定自己的形象风格。做演员可以多变。扮演角色其实可以让自己更了解自己。有时我自己都不相信我可以是完全的另一个人，这种感觉很奇妙，演戏的确是不一样的人生经验。

31 难道说我衣服穿得少，对别人就是一种伤害吗

32 男人不好色，生理不正常;女人不爱棒，自己性冷淡!

33 不经历人渣，怎么能出嫁，没有人能随随便便成妈。

34 性感是我的事儿，关注是别人的事儿。

35 如果你不小心看到了我心酸的一面，难过大可不必，因为我早已忘记。

36 女人最大的痛苦就是所谓的驾驭男人。因为两个人在一起不是互相去约束，而是相爱和互相欣赏。

37 把时间浪费在羞辱别人的人，是不会有任何乐趣的。

38 大家如果喜欢我的性感，看到我花瓶的作用，我就很满足了，我凭什么还去要求观众多了解我的内心，了解我的奋斗史，了解我多么的不容易呢

39 我的准则和信仰是传统的，属于父母那一辈，是现在很多年轻人缺失的。比如感情的专一性，很多人觉得选择很多很正常，反正没有结婚，但我认为，你对待别人是选择性的，别人也会选择性对待你，所以终不得其果。

40 性感的女人一定是感性的，感性的女人一定也有性感的时刻。相辅相成。

41 我一直相信任何的行业都是先苦后甜，当我吃尽了苦头之后，总会苦尽甘来。

42 婚姻一定是建立在爱情的基础之上，而爱情是可遇不可求的，是不能被安排、被要求的，所以我觉得相亲必败。

43 如果爱情真的可以计划，那就不会有那么多关于爱情的书，也不会有人被剩下。

44 性感也是一种武器，我觉得性感是对女人最大的褒奖。性感像陈年美酒，越酿越香。

45 男人和甜筒都是女人的敌人。

46 有人滥情，有人绝情，有人无情，有人重情，你是哪种情就会得到哪种情，老天爷是公平的。

名句作为警示自己的句子，希望以上《柳传志的经典名言》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 名人传经典句子 专题。

对于如今的中国人来说，滴滴出行已经是不可缺少的出行方式，它依靠着自身强大的技术水平和各种完善的服务，成功抢占掉了原本属于出租车的市场，成为了行业领先的企业，让无数人羡慕。而让人更加羡慕的是， 作为滴滴总裁的柳青近日晒出多张和家人拍摄的合照，并且恭喜父亲柳传志退休。 家庭幸福，生活无忧，这种日子让每个人都十分向往。

柳青的早年经历很少被她本人提及，但我们依旧可以从蛛丝马迹中分析出一些事情， 她出生于1978年 ，在她之前家里就有一个男孩子，也就是比她年长八岁，同样优秀的柳林。 当时还没有联想，她的父亲柳传志也还在科学院的计算技术研究所 ，在学术方面有不错的成就，也掌管着一些实际权力，生活也是比较富裕。

而柳传志创立联想时，柳青刚满六岁，慢节奏的生活像是按下了快进， 父母开始频繁地离开家为事业打拼， 而照顾柳青的责任就落到了十四岁的柳林身上，柳林作为大哥， 不仅接送柳青上学，还要参加柳青的家长会。

对于孩子来说， 父母的教育永远是最为重要的 ，虽然早年间父亲柳传志和孩子们的相处时间少，但柳传志在教育方面从不敷衍，他对于柳青的要求比较严格，在对柳青的教育中始终蕴含着浓浓的父爱，这让柳青从父亲柳传志身上学到了 许多精神层面的东西 ，是父亲培养了自己的性格，意志和品质，这些东西让她受益终身。

在这样的家庭环境中，柳青很快就成长了起来，不仅遗传了父亲的优点， 学习成绩也属上佳，最终考入了北京大学的计算机系。

虽然家庭之中亲情十分重要，但家规依旧是一个必要的东西，会影响孩子未来的生活，柳传志虽然是柳青的父亲， 但严格的规章制度也存在于父女二人之间 。在柳青大学二年级时，曾拿到了康柏公司的奖学金，还去了这家公司实习，康柏在当时身为联想的竞争对手， 给联想造成了很多打击。

有人建议她去父亲开创的联想实习， 但柳青摇了摇头，柳传志说过， 自己的子女不能在联想任职，连实习也不允许， 这种规章制度在很多人看来无法理解，柳青却能明白父亲的良苦用心，从来不因为这种规定埋怨父亲，有时候朋友托她找联想办点事，她也会先询问父亲的意见， 父亲的这些规定也让柳青成为了一个很好的领导者， 从不偏私，一切按规矩办事 。

在大学四年生活中，柳青显得很刻苦，并没有因为自己是柳传志的女儿就放松心态， 拿到毕业证之后之后又考上了哈佛大学的研究生 ，还通过了高盛集团的筛选，成为了高盛的实习员工。本该是意气风发的时候，柳青却遇到了人生中的第一个打击，互联网的泡沫在那一年破灭了，就业形势非常紧张，而自己实习的高盛在那一年仅仅 招收六个员工，这对于柳青来说是一项难度极大的考验。

为了让自己能够成功进入高盛，柳青摆出了拼命三郎的架势，整天在宿舍里补习金融知识，并非金融专业出身的她过五关斩六将， 最终成为了高盛的正式员工，作为投资银行分析员， 来到了香港的高盛分部。

而辛苦的日子才刚刚开始，往年的分析员足有三十多人的名额，而如今却只招了六个，意味着这六个人要做的是三十多人的工作，寻找数据，查询年鉴和企业年报，分析宏观数据，这些都是体力活， 但柳传志告诉女儿，自己做出的选择就一定要坚持下去。 柳青打定主意不想让父亲失望，一头扎根在这项工作上足足两年。

两年的认真工作，柳青从投资银行部转到了直接投资部，从事的是 长线股权投资工作 ，虽然这依旧是基层，辛苦程度也有所增加，但柳青却 游刃有余，以此为乐。 这样的工作态度最终也让柳青在高盛的基层员工中鹤立鸡群， 最终在2008年成为了亚太区的一位执行董事。

在日常生活中，柳青和父亲一样十分好强，不希望别人将她当做柳传志的女儿。有一次，柳青和同事聊天时，同事问她知道不知道柳传志的女儿也在高盛工作， 柳青愣了愣，比较尴尬地说柳传志就是自己的父亲 ，那位外国同事完全没有想到柳青就是柳传志的女儿。

在工作中， 柳青开始结识中国最为顶级的企业家 ，马云，俞敏洪，王玉锁等人。自此，柳青这个名字，渐渐地在商场上生根发芽，让无数人知晓。

对于柳青来说，原本她也认为自己将在高盛一直工作下去，但 2014年和滴滴创始人程维的三次会面，最终改变了她的职业生涯。

在开始时，柳青作为高盛的亚洲总经理，希望投资滴滴，但三次都被程维拒绝了，柳青佯装恼怒， 告诉程维：“不让我投资，那我就过来给你打工吧！” 柳青没想到的是，程维竟然点了点头，开始认真地与她讨论这件事情，一个月后柳青就成为了滴滴的 首席运营官 ，快得让人傻眼。

时至今日，柳青都没法完全相信，这样一个重大的决定是一夜之间达成的， 她认为这是自己人生中最疯狂的事情。 而柳青和滴滴的缘分就从这里开始，作为高盛的高级员工，柳青推动了滴滴公司的多项业务，打下了如今滴滴打车体系的根基， 在14年的年末， 柳青还帮助滴滴完成了高达七亿美元的融资，这是当时未上市公司的最大融资记录。

刚入职就做出了惊天动地的举动，滴滴在年会上表示柳青将成为总裁，而在此之前，滴滴没有总裁这个职位，可见滴滴对柳青的重视。在成为总裁之后， 柳青发挥着她的才华，促成了滴滴和快的打车战略合并，震惊了全国 ，这也让滴滴一瞬间压制住了传统的出租行业，成为了行业中的领头羊。

而在融资方面，柳青主导了2015年滴滴20亿美元的融资，让滴滴的现金储备高达35亿美元，同年， 柳青登上了《福布斯》的封面，在2016年柳青又主导融资了45亿美元， 再次突破了自己之前的记录。

现如今的柳青已经帮助滴滴出行成为了行业的领先企业，这也让柳青自己成为了世界上最具商业影响力的女性Top50， 而在这50人中只有两位是四十岁以下，柳青是其中之一 ，无数职业女性以她为榜样，不断奋斗。

很多人都知道柳青在金融方面才华横溢，但很少有人想到，这样一个要强的女人非常注重自己的家庭。 在柳青担任高盛的董事总经理时， 虽然工作繁忙， 但每个月必定有两周在家 ，每次谈好项目，柳青从不停留，只想马上回到家中。

作为柳传志的女儿，滴滴出行总裁柳青在微博发文祝贺父亲柳传志退休。柳青写道：“ 恭喜75岁老爸光荣退休 ，祝每天老头和老太太遛弯愉快。”在微博上，柳青晒出了多张与父亲及其他家人的合影。在柳青的眼中，无论何时，家总是自己的避风港和温柔乡， 她和父母住在同一个小区里， 而其他的亲戚也常常聚到家中，推杯换盏，其乐融融。

柳青作为一个母亲 ，在事业和家庭之中保持着一种平衡 ，可以十分自然地从滴滴总裁转换到母亲的角色上，曾经有一次在采访结束后，柳青叫来服务员，说要把餐桌上的面包打包回家带给孩子吃，在周末时也常常推掉应酬，对她来说 ，和孩子的时光弥足珍贵，是她在工作之外最大的满足。

现在的柳青虽然在生活上受了一些挫折，成为了单亲妈妈，还患上了癌症，这些挫折足够让任何一个女人深受打击， 但柳青却依旧焕发着光芒 ，这个曾经的高盛董事总经理，现如今的滴滴总裁，依靠着自己的家庭和孩子，以四十二岁的年纪，拥有着十八岁的青春与活力。