法律分析:
法律只有产假的规定,是否具有流产假,每个公司的规定不同,具体看公司的规章制度。如果需要结婚证的,当事人应该出示。如果没有的,可以请事假或者病假。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
你好,不能的,对于无痛人流的报销,却是需要靠具体情况而定的。计划生育方面的费用是在生育保险报销的,但生育保险要求是符合计划生育政策的才能报销,不符合计划生育政策,
按规定,生育/计划生育方面的费用是不能在医保报销的,也就是无痛人流手术的费用是不可以报销的。但是无痛人流术前检查费用还是可以报销的,所以女性不必担心。祝你健康!
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