面试官：为什么要录用你一个大专生

1、你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业？提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

2、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？提示：根据应聘的职务可以发挥。推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

3、你为什么离开了上一个工作岗位？提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

4、你希望两年以后你在公司是什么样子？提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升这么说一般都不会有什么问题。

5、你来我们公司最希望得到什么？提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

6、请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情？回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事。

7、你希望自己五年（十年）之后是怎样的？提示：千万别说自己没有规划、没想过；这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。

你遇到过奇葩的面试题吗？

如果没有，恭喜你，运气比较好！

如果有，同样恭喜你，人生完整了！

尤其是近几年来，奇葩的面试题越来越常见，很多求职者都吐槽不已。

但其实，奇葩面试题并非面试官“脑子有坑”，而是因为一些更深层的原因。

前段时间，我的一个学弟阿峰就遇到了一个奇葩的面试题。

那天面试时，除了阿峰之外，还有一个年轻人，据说是985毕业的学霸，非常优秀。

面试官很快来了，通知一对一进行面试，学霸率先进入了办公室。

面试官先是问了一些基本的问题，比如经验和期望薪资等，最后抛出了一个奇葩的面试题：“请问，‘失’字加一笔是什么字？”

闻言，学霸一下子懵逼了，想了半天也没想出答案来，只能老实回答：“在我看来，‘失’字加一笔根本就不成字。”

面试官显然对这个答案不是太满意，挥手示意学霸可以离开了。

接下来阿峰进入了办公室，经过一连串的考验之后，也遇到了同样的面试题：“请问，‘失’字加一笔是什么字？”

阿峰对这个问题也很意外，不过他还是认真思考了一下，发散思维后终于想到了答案： “不用一笔，半笔就够，加在‘失’的下方，就能得到一个‘朱’字！”

闻言，面试官终于笑了，站起身来与阿峰握手，恭喜他被当场录用，并且向他解释了之所以问出这个面试题的原因。

在求职者看来，这些奇葩的面试题完全就是扯淡，根本没有任何意义，不由得吐槽面试官和公司垃圾，根本不值得入职。

但真相是，这些人还是想被录用，只是淘汰后难免需要安慰自己，于是就把所有的责任都推到了面试题上面，从来不换个角度去思考这些奇葩面试题的真正意图。

其实，这些面试题之所以存在，是因为面试公司想要考验一些深层次的能力——

毕竟，不管是学历还是工作经验，简历上都写得清清楚楚，根本没有询问的必要；至于专业技能或者薪资之类的，在网上也能找到回答模板，并不能说明个人的能力和想法。

但是，除此之外，面试公司其实还看重一些不外显的个人能力，比如发散思维的能力、随机应变的能力以及创新扩展的能力。

而这些能力，当然不可能从言谈之中得到，于是有些公司就选择用这些“看似奇葩”的面试题来考验面试者，以求完全地了解面试者。

如果我们求职时遇到了一个奇葩的面试题，千万不要觉得被侮辱了，也不要恼羞成怒——

我们应该冷静下来认真分析，尽可能从不同的角度来阐释这个问题，展现出自己与众不同的能力，让面试官看到我们身上的闪光点，如此才能加大求职成功的机率。

男面试官沉默了一会，问了他们一个奇葩的面试题目：“如何30分钟以内，让我站起来”三位小伙听完之后，都相互看了看，却都不说话，面试官说道：没有主动的话，就按照顺序来。第一个小伙说道：“走出去抽根烟”，面试官面无表情的看完后，示意下一个。第二个小伙说道：“别问这种奇葩的问题好吗，如果公司没有诚意，我想我们不需要浪费彼此时间。”说完直接出门，面试官也没有理会。

第三个小伙，就是刘明，他张口说道：“不用30秒，1秒就够了！“说完拿起水杯直接往面试官身上泼去，面试官被这种突如其来的举动吓到直接跳起来，面试官站起来就开始破口大骂。最后喊保安把他赶了出去，并拉入黑名单，以后再也不让去他们公司面试

面试为了筛选人才会出一些没有标准的面试题，主要是考验各位求职者的临场应变能力，这也是面试能否通过的重要因素。不得不说有的问题确实很奇葩，但是希望各位求职者不要做杀敌一万自损三千的做法，就跟刘明一样最后的结果可能得不偿失哦。