当年，30岁保安救下漂亮女CEO，美女总裁果断嫁给他，如今怎样了？

乐于助人是中华民族的传统美德，而拥有这种品质的人，在生活也能取得不错的成就，这种成就是多方面的，可能体现在工作上，也可能体现在爱情上。毕竟一个善良的人，总能获得大家的垂青，也能博得美人的好感，要知道，爱虽然是一种可遇不可求的珍贵情感，但是爱也总是建立在互生好感的基础上，而好感的来源，就是这些日常小事，它们会累积成一种感激之情，所以，千万不要觉得“以身相许”很夸张，有时候两个人互相帮助，最后互生爱慕之情，是一件很常见的事情，比如小涛和笑笑之间就是这样认识的。

小涛出生于一个普通的家庭，长大后成了一个保安，过着平庸无奇的生活，不过小涛作为一个保安比较尽职尽责，对他所在片区的管辖，都是尽心尽力的在完成，他没有想到的是，他的敬业还能够给他带来一段美好的情缘。

有一天，小涛在他所负责的小区进行巡逻，迈开大步在小区里来回走着，这个时候他看见一个车，歪歪扭扭地开着，很明显就是发生了什么问题，他瞪大眼睛仔细一看，发现车上的那名司机似乎是已经陷入昏迷了，而看到这种情况，小涛大步上前，很快就奔到了车旁边，并且敲开了车门，驱动车熄火，把车上的女子扶了起来，并且送到医院去进行抢救。

而这位被小涛救下来的女子，正是女总裁笑笑，在她醒过来之后，她第一眼就看到了站在旁边的小涛，小涛作为救她的人，当然是做好人做到底，一直守着她，直到她恢复神志，而笑笑觉得非常的感动，决心要选择以身相许的方式来报答。面对美女的垂青，小涛自然是受宠若惊，他不敢奢望她会对他产生感情，不过在相处过程中，两个人都觉得对方是彼此的良人，小涛喜欢笑笑的美丽大方善良，而笑笑则喜欢小涛的憨厚老实，她可是一个婚庆公司的老板，在商业场上打拼了几年，早就练就了一身识人的本领，这样的本领让她一眼就能判断出，她身边谁是真心的、谁是虚情假意，而小涛在她心中就非常真诚。

不过，他们之间的相处也并非绝对的一帆风顺，小涛也曾经跟笑笑闹出激烈的争执，还闹上了一档节目。不过在节目中，两人互相敞开心扉，在情感专家的劝说和倡导下，慢慢地恢复了彼此的感情，而且这种感情还逐渐升温，越来越深厚，如今，两人已经稳定修炼了好几年的感情，准备走向婚姻的殿堂，让这段感情画上一个完美的句号。

　　在职场中和老板相处，其重要性是不言而喻的。做一个好下属就要学会与老板的相处之道。下面是我给大家搜集整理的关于在职场上如何与老板相处文章内容。希望可以帮助到大家!

　　在职场上如何与老板相处

一、 不要做“听话”的经理

在工作中，许多管理层都是从基层提拔的，对老板还有许多陌生感(指工作习惯)，对老板的指示惟命是从，我见过很多副手对老板惟命是从，但在老板的眼里他并不重要。实际上老板需要的是一个帮助自己管理的智者，而不是一个唯唯喏喏的追随者。辛辛苦苦奋斗了很久，切不可让老板认为你是一个这样的人。

当老板的决定有错误的时候，一定要提醒他，否则等执行中出现问题的时候，你也难逃其咎。当然指出老板的问题时，要讲求方法，老板是有钱人，当然就要顾及面子问题(既是一个优秀的管理者也不会让人直指其错误)，不要在公开的场合，不要有第三者在场，其二要讲求说话的方法，我们要达到的是最后的目的，但表达的方法是很重要的，比如可以选用一些委婉的词语，或者是侧面提示，“这样是不是更好一些”，“是否需要考虑一下这个因素”，“记得您说过要····”。以引起老板的注意，当老板再次发问时，你需要清晰地阐述你的观点，指出问题的症结，表明相应的建议，切不可把不成熟的想法不假思索地表达出来，那样老板反问的时候，你没了下文。老板会以为你只是一个爱挑剔的人，没有一个老板喜欢下属把问题推到自己面前。

二、 切勿自恃才高

许多高层管理都是从技术岗位上来的，有一个共同的特点就是觉得自己是在靠技术吃饭，有一点放不下的架子。记得刚走上管理岗位时候，因为我是在几十个众多的竞争者中爬出来的，一直觉得自己的业务过硬，依靠业务打天下，加之性情淡淿，公司的许多活动我都不参加，到最后让人觉得你是公司的局外人。现在想想这是一个极大的错误。这应该是一个极好的沟通途径。在职场上，可能多少有些失去自我，并不能由着自己性情所致。

技术固然重要，不可否认一个主管如果技术不过关很难当好一个主管，但是主管是一项管理工作，很重要的一点是与人的沟通，我们生活在人的社会里，技术是为人服务，我们不能把技术展示给自己，我们需要把才能展示给别人，让别人去了解你，认识你。否则你可能永远是一个技术工人，不会成为一名管理者。

三、尊重老板，但不可过分

和老板相处要分寸是很重要的，尊重是一个前提，但有很重要的一点是不可和老板太过亲近，一定不要和老板平起平坐，说来简单，但在实际中点滴很多。比如开会时，不要随意打断老板的发言，也不要忙与表达自己的想法;会客的时候，不要抢在老板的面前喋喋不休;一同乘车，不要先于老板上车;不要在老板生气的时候说出你的想法，即使他有明显的错误也不要急于纠正，但可以暗自做一些准备。记得一个客人来公司，陪同人员建议送点礼品，需请示老板，老板刚刚喝过酒，说：“要什么礼品”我阐述了来人的重要性，可老板坚持说，送件500的西服就可以了。OK，老板的命令必须遵循。我准备了几套500的西服。可实在看不过去，可以想象，这么个价钱能有什么好东西，这还不如不送啊。我估计老板是在气头上，现在说什么也没用，可第二天客人要走，到时候再准备就迟了。于是我暗自准备了几套高档点的西服，放在车上。第二天我们在客人住的宾馆见面，他第一句话就问我：“礼品准备好了吗”。“按您的意思都准备好了，500的西服。”“这哪拿得出手啊赶快去换!”一晚上就变卦了。我把车开出去绕了一圈，说准备好了，这才救了急。可要是当时再多说，老板一定会说：“你当公司的钱是白来的说送人就送人啊”反而解决不了什么问题。

所以不要和老板争辩什么，而是观察，处理，工作。无论在公司内外，一定让人感觉你和老板是有等级的。不要说社会人人平等，在人格上是平等的，但在地位上是不平等的。老板需要等级，一旦老板觉得你和他没有了等级，你的职业生命也就到头了。

当然这一切的前提就是首先要把工作干好。

四、不可大事小情都汇报

许多人以为和老板汇报得多，就会得到老板的赏识，其实并不见的。当然必要的沟通汇报是需要的，但不可大小问题都向老板请示。我们需要请示的只是我们把握不准、无法处理的或超出了我们授权的事情。没有老板喜欢下属把大小问题都堆到自己的面前，否则，他会怀疑你的能力，会怀疑给你发的薪水是否太多。再说你重复不断的话语会浪费他的时间。对于你份内的事情，你就处理好了，对于重大的问题，你只要说事情的主要症结，可能出现的问题，你的处理意见就可以了，如果头绪太多，可以以书面的形式汇报。记住老板的时间可是用来换钱的。老板的钱也是用来赚钱的，记得我以前的一位老板说：“给你发一百万也许不多，因为你创造的价值比这个还多;也许给你发一千也太多，因为你创造的价值还不够一百”。所以我们重要的是创造价值，而不是重复的汇报。

　在职场上如何与老板沟通

1、以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况……

你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

2、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。

冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属，相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!

3、表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!

安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快。与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾她的光。方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

4、说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!

有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可，于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报，而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

我在酒店上班的时候，和一个女上司有过一段值得我感恩的往事。

故事发生在十几年前，当时我在深圳罗湖区嘉宾路一酒店上班。这个酒店在罗湖火车站附近。离金光华广场，东门步行街，国贸大厦都很近。内部设施很齐全，像KTv，桑拿，中餐，西餐，游泳池，健身房等等都有。客房有三百来间。有豪华套房、双人房、单人房、普通套房几种房型。

公司对我最好的是负责餐饮部的女老总。称她为上司那是抬举我自己。我离她的职位差着一二三四五六级。她主管中餐，西餐，小酒吧，咖啡厅，我连中餐部那宴会厅也管不了。

女老总和我是同乡，湖南益阳人。30来岁。平时很少穿职业装。穿着打扮都是贵妇人的风格。人长得很漂亮，美丽大方得走哪都光彩照人，气质优雅得在哪都是视觉中心。人又精明能干，为人又温和大方。走哪都是众星捧月一般。她老公很有钱，本来她在家过她的养尊处优的生活也行。可她在家闲不住，也不爱每天只跟跟那些富太太一起整天花天酒地的糜烂生活。她也不想参和她老公的生意。就在这酒店凭她的能力和人脉自食其力。

应聘面视时，一路过去，前面几个人都仔细的问了我不少相关的问题，都在我应聘表上写的B。到女老总那，她别的什么都没问，就问了一句:“你益阳南县的？”我说“是的，您也益阳的？”她冲我微微一笑。在我应聘表上写了个A，在A上还打了个圈圈。然后旁边有人就叫我回家等通知了。

后来我入职以后，偶尔被部门委派参加服务员和传送员的面视工作时才知道，人事部的规矩是这样的，C是不合格，淘汰出局。B是一般，备用，没好人选，拉过来实习一个月再考核。A是优秀，招聘会结束后通知入职。AB上打加号是可以试用。不打加好备用。老总那个圈是表示她特别认可。没她那个A,再加上那神奇的一圈，我可能连实习的机会也没有。

因为这个原因，这层关系。我在酒店工作特别认真，特别负责。虽然女老总很忙，很少到我工作的地方来。有事也只找中餐部的经理。但是我总觉得，女老总破格招我进来，我总不能丢了她的脸，也不能丢了我们湖南人的脸。

入职以后我在中餐部工作。主要负责楼面例会，卫生，摆台，点单，传送，宴会厅布置，菜品反馈，每月物品盘点，申购等等一些琐事。因为我是男的，中餐部管理层一般是女的，所以我在中餐部也就一直混得不好。职位不上不下，每天尽干些苦活，累活，杂活，脏活。好在工资比上一个工作高不少，所以也就挺安份的在那工作。

酒店员工以四川人偏多，内部派糸林立，中餐部以女的偏多，我这位置本来是部门经理内定答应了人的。结果女老总一个圈圈把我圈进来了。可又不是老总的亲戚朋友介绍来的。进来以后，女老总也不管我。所以我刚进中餐部不怎么受人待见。有点被排斥，打压的意思。

我也没管太多，每日里与传送部的男孩子们混在一起，净干些打杂，卖苦力的活，离部门管理中心远之又远。也不和别人套近乎，也不去低三下四的，溜须拍马，邀买人心。每日里，安排我做什么就尽自己所能去做好，不安排我，我也不争，看到力所能及能做的，就主动去做。怕费力不讨好的事情就装作看不见。有好处的事情赶紧躲远点，下苦力不一定讨好的事情才往前凑。

但有人的地方就有江湖。就算我再小心翼翼的在那做事。还是不招部门管理团队的待见。这群人一天天的，一个个的，趾高气扬的对我指手画脚着。连正眼都不带瞧我一下的，说话都好像用鼻孔说的。那意思就是：你快走吧，这不适合你待。你非得待这，你也不舒服，我们也不舒服。你赶紧走吧，你走了你也舒服，我们也舒服，大家都舒服了。

就在我犹豫不决，是离开，还是坚持的时候。有一天，部门经理客客气气，满面春风的通知我，收拾几件行理去义乌出趟差。我问和谁。说是女老总带队，采购部一人，财务部一人，中餐，西餐，酒吧，各一人。到义乌订些新的餐具器皿。酒店开了很久了，一直没更换过款式。并给了我一张中餐申购物品的清单。我要再问点什么，经理就说，你放心去就是了，一切老总自会安排。你听她的就是了。

在酒店待着也不得劲，能免费旅游，去开开眼界。那自然是高兴得很的。但我也不敢在部门经理面前得意忘形。谢过经理后就回去收拾了。

一行六人到得义乌，先到酒店放下行李，吃完饭，休息一会就去了义乌商贸城。好家伙，各式各样，各种规格，各种材质的酒店用品让人眼花暸乱。以前我没全面管过饭店，酒店。哪见过这种场面。心想，万一老总问我，中餐部该订哪些东西，我该怎么办呢？就算我敢订，订回去，经理找我麻烦该怎么办呢？

可女老总一点也没让我为难，一路除了应该对大家说的话之外。没事就用益阳话和我交谈。给我介绍订货的门门道道，什么材质符合我们酒店的档次和现在的潮流。私下还告诉我怎么可以拿回扣又不怕人查。中餐部订东西的事根本没让我操半点心。还免费教了我不少餐饮业管理经营的门门道道。也聊了些家乡的小事。

几天后一回酒店。我发现，我之前的想法真是多余。一回到部门就再也不像之前那么不受待见了，都客气得很。餐具发过来，都夸我的眼光好。没过两月职位也升了一级，工资涨了一截。部门的一些月底的收益也分了我一份。部门管理团队也把我硬拽了进去，有事也问问我的意见了。也不对指手画脚了，也不冷嘲热讽了。

我乐得我心里开了花似的。还是抢着脏活累活多干些，有好处有油水的事情躲远些。不媚上欺下，不偷懒耍滑。内部派系斗争也不参与。不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不该问的不问。和同事的关系就越处越好。

我一直在那酒店安稳的待了2年。一直到女老总无声的离开酒店也没和她说声谢谢。在酒店上班一直没机会单独和她讲过话。离开酒店更是再没交集。但其实，她可能无心的主动，却无形的帮了我好大的忙。我是一直心存感激的。非常感恩在打工生涯中能遇到了这种贵人。