先锋人物的先进事迹

雷锋事迹1:人民的勤务员

从一九六一年开始，雷锋经常应邀去外地作报告，他出差机会多了，为人民服务的机会就多了，人们流传着这样一句话：“雷锋出差一千里，好事做了一火车”。

一次雷锋外出在沈阳站换车的时候，一出检票口，发现一群人围看一个背着小孩的中年妇女，原来这位妇女从山东去吉林看丈夫，车票和钱丢了。雷锋用自己的津贴费买了一张去吉林的火车票塞到大嫂手里，大嫂含着眼泪说：“大兄弟，你叫什么名字，是哪个单位的？“雷锋说：“我叫解放军，就住在中国”。

五月的一天，雷锋冒雨要去沈阳，他为了赶早车，早晨5点多就起来，带了几个馒头就披上雨衣上路了，路上，看见一位妇女背着一个小孩，手还领着一个小女孩也正艰难地向车站走去。雷锋脱下身上的雨衣披在大嫂身上，又抱起小女孩陪他们一起来到车站，上车后，雷锋见小女孩冷得发颤，又把自己的贴身线衣脱下来给她穿上，雷锋估计她早上也没吃饭，就把自己带的馒头给她们吃。火车到了沈阳，天还在下雨，雷锋又一直把她们送到家里。那位妇女感激地说：“同志，我可怎么感谢你呀！“

过年的时候，战友们愉快地在一起搞些各种文娱活动。雷锋和大家在俱乐部打了一阵乒乓球，就想到每逢年节，服务和运输部门是最忙的时候，这些地方是多么需要人帮忙啊。他放下球拍，叫上同班的几个同志，一起请假后直奔附近的瓢儿屯车站，这个帮着打扫候车室，那个给旅客倒水，雷锋把全班都带动起来了。

雷锋就是选择永不停息地，全心全意地为人民做好事，难怪人们一见到为人民做好事的人就想起雷锋。

★雷锋事迹2:孩子们的知心人

一九六零年十月以后，雷锋先后担任了抚顺市建设街小学（即现在的雷锋小学）和本溪路小学校外辅导员。

雷锋平时工作．学习都很忙，他只能利用午休时间或风雨天不能出车的日子请假到学校去找教师，同学谈心，或进行其他辅导活动。他善于团结小朋友，启发他们好好学习，天天向上。

雷锋以高度的使命感．责任感,辛勤培养下一代茁壮成长。共青团抚顺市委为表彰雷锋的事迹，曾于一九六二年五月二十八日颁发奖状，上面写着：“奖给优秀辅导员雷锋同志，保持光荣，继续前进”。

★雷锋事迹3:模范班长

一九六一年九月，全团上下一致推举雷锋为抚顺市人大代表。

雷锋参加完人代会回到连里就担任了二排四班班长，在他的带领下，四班成了“四好班“，雷锋也成了全连的四好班长。

一天傍晚，天下起大雨，雷锋见公路上一位妇女怀里抱着小孩，手里还拉着小孩，身上还背着包袱，在哗哗的大雨中一步一滑地走着，雷锋忙上前一打听，才知道这位大嫂从外地探亲归来，要去十几里外的樟子沟去，她着急地说：“同志啊，今天雨都把我浇迷糊了，这还有孩子，我哭也哭不到家啊！”

雷锋把雨衣披在大嫂身上，抱起那个大一点的孩子冒雨朝樟子沟走去，宁可自己淋得透湿，一直走了两个多小时，才把她们母子送到家。

★雷锋事迹4:谦虚谨慎

雷锋入伍以来，多次立功受奖，他被选为市人大代表，出席过沈阳军区首届共青团代表会议，他的照片，日记和模范事迹．通过报纸．电台作了广泛的宣传，雷锋陆续收到来自全国各地热情赞扬他的来信，他在日记中写下了这样一段话：“我的一切都是党给的，光荣应该归于党，归于热情帮助我的同志，至于 我个人做的工作，那是太少了，我这么一点点贡献，比起对我的要求和期望还是很不够的……”

★雷锋事迹5:牺牲经过

一九六二年八月十五日上午八点多钟，细雨霏霏，雷锋和他的助手乔安山驾车从工地回到驻地。他们把车开进连队车场后，发现车身上溅了许多泥水，便不顾长途行车的疲劳，立即让乔安山发动车到空地去洗车。经过营房前一段比较窄的过道，为安全起见，雷锋站在过道边上，扬着手臂指挥小乔倒车转弯；“向左，向左……倒！倒！”汽车突然左后轮滑进了路边水沟，车身猛一摇晃，骤然碰倒了一根平常晒衣服被子用的方木杆子，雷锋不幸被倒下来的方林杆子砸在头部，当场扑倒在地，昏过去……

战友们立即用担架把他送到附近医院抢救，各级首长立即赶到了医院，同时以最快速度把沈阳的医疗专家接到雷锋床前。由于颅骨损伤，导致脑机能障碍，雷锋这个劳动人民的好儿子，中国***的优秀党员，年仅22岁，就这样和我们永别了！

八月十七日，在抚顺市望花区政府礼堂召开隆重的追悼会。近十万人护送雷锋的灵柩向烈士陵园走去。

一九六三年一月，国防部命名雷锋生前所在的班为“雷锋班”，共青团追任雷锋为全国少先队优秀辅导员，解放军总政治部，共青团中央，全国总工会，全国妇联相继发出关于学习雷锋的通知，《人民日报》、《解放军报》、《中国青年报》等相继发表社论，评论和介绍雷锋事迹的文章。一九六三年三月五日，首都各大报纸发表了毛泽东主席的光辉题词：“向雷锋同志学习”。

雷锋，这个光辉的名字，在我们的心中闪烁着不灭的光辉。他把自己旺盛的青春全部献给了党，献给了人民，他的高尚的理想、信念、道德、情操，必将在我们青少年一代身上不断发扬光大，他那不可磨灭的美好形象，将永远活在我们的心中

参考资料：

超的

事迹 材料主体的写作以事迹为主要内容，写出先进单位或人物的工作经历、工作事迹及取得的成绩。下面我给大家带来优秀团员主要先进事迹材料范本6篇，希望能帮助到大家!

优秀团员主要先进事迹材料范本1

敬爱的团组织：

我是来__专业的一名学生，入团以来，我时刻铭记自己是一名光荣的共青团员，入学以来，在校严格要求自己，积极参加团组织的活动，积极改正自身的不足，并且积极进取，争当优秀团员。在本学期我申请争当优秀团员，首先是想请团组织对我这一段时间表现进行审查，看我是否是个合格的团员。其次我也认为自己具备了优秀团员的标准。

中国共产主义青年团是青年的先进组织，要成为一名优秀的共青团员，我们必须严格执行团员的章程和组织原则，为青年带好头，处处领先，争当优秀团员的模范。

在思想上，积极上进，热爱社会主义祖国，拥护中国***的领导，关心国事，关注身边小事;积极参与学校组织的各项团员活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论;同时积极向党组织靠拢，在参加了党课培训后，经过党组织的两年的考验，也成为了一名党员，但我会更加时刻将作为一名优秀团员的作风延续到党员上，使我变得更优秀。

在学习上，不仅在学校开的公共课和专业课上取得优异成绩，连续三次获得校里人民奖学金，并且以优异的成绩获得国家励志奖学金，而且还通过其他竞技来拓展我的知识，在校级数学建模竞赛取得好的成绩同时，并且以着实，认真的态度完成校级科研立项项目。一次又一次的竞技，一次又一次的提高使我受益匪浅。在大三之际，我确定了 考研 目标，每天坚持不懈地完成自己的，希望在20__年的考场取得佳绩，除此之外，我还有意识的提高自己的动手能力和 社会实践 能力。在20__年暑假期间，我积极参与了社会实践活动，获得了经历的好评以及社会积极份子称号，使我更加备受鼓舞。

在生活上，我积极与室友、同支部同学及兄弟支部的同学搞好关系，由于平易近人、待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。在寝室里就要做到带头为着寝室友谊团结思想文明做出领导作用，积极为寝室的文明做出贡献，帮助在学习上有困难的同学。

尤其是自学能力出很多状况的室友，在他们学习压力大，心里难以承受压力的时候，这时候就要需要我们这些党团员发挥作用，用自己在生活中积累的点点滴滴去开导他们，不仅是作为一名党员，更重要的是作一名室友，同寝4年里，骨子珍藏着其他同学不可比的友谊。

在生活和学习上给予他们精神上的支柱，因为在这里，你们之间拥有者最亲近的友谊，也许此时你们不能感觉到室友的友谊珍贵，也许你们之间还在为某一件事而不愉快，当 毕业 的那一刻有谁还能懂得你们之间那份用四年时光积累的真诚和嬉闹，那种一生犹在脑海荡漾的记忆。

其次，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风，合理利用自己的生活费，我深知金钱的来之不易，从不乱花一分钱。在不影响学习的前提下寻找能够提高自己能力并在一定程度上获得金钱回报的兼职工作，不但锻炼了自己，也减轻了家里的负担。

此外，我对时间观念性十分重视，合理安排好工作、学习、读书、锻炼身体及娱乐等的时间。

最重要的是，我相信：机遇总伴随着有准备的人。因此我时时刻刻提高自己的素质以迎接挑战!

在工作上，虽然我不再担任组织委员，但我仍然以严格的作风，积极的态度去为班上大大小小的事情操劳，以求真务实的作风和科学发展观完成工作任务。

作为一名共青团员，一名党员，我感觉无比的自豪。通过团组织的悉心培养和自己的努力取得了一点点成绩，但是我认为还是远远不够多，不够好，我距离一个优秀团员的标准还有差距，所以在今后的工作中我会实事求是

戒骄戒躁，努力克服自己的缺点，始终保持团组织的先锋模范作用，脚踏实地、积极进取、不断创新、默默的奉献，力争使自己在各项工作中取得新的成绩，努力使自己成为共青团组织的优秀先锋。

今后我会坚持勤奋努力、踏实工作的优良作风，在工作上学骨干，在政治上求先进，在活动中求积极，认真而努力地做好组织交给的每一件事，带着激情和责任感对待自己的本职工作，不辜负团组织对我的期望。我相信，通过不断的学习探索以及自我批评，我面前的道路虽然曲折但前途却是美好的，所以我会坚持着走的更好。

优秀团员主要先进事迹材料范本2

某某是某年级某一班的一名极为出色的团员。在三年的初中生活中，她以自身良好的素质修养、乐于助人、尊老爱幼、勤奋好学、热爱劳动、关心他人、积极进取的精神赢得了老师和同学的好评，树立了良好的共青团团员的形象。

___同学热爱祖国、热爱人民、关心班级体。她思想积极要求进步，有着坚定的共产主义信仰。不断提高思想政治素质，树立和落实科学的发展观，培养高尚的道德品质。她十分注意个人修养，时时处处地严格要求自己，以身垂范。她积极进取，热爱劳动，乐于助人，关心同学，从不计较个人得失，谁有困难她就去帮助解决。学校大扫除，她总是带动同学积极打扫厕所卫生，地段卫生，不怕脏不怕累。她每一天都带着阳光般的笑脸，火一样的热情投入生活和学习中。

在学习上，她勤奋努力，刻苦钻研，认真学习各科知识，合理安排学习时间，运用科学的 学习 方法 学习。在注重提高自身各学科成绩水平的同时，她还注重塑造自身的竞争优势。她乐于助人，在要求自己进步的同时，她还调动同学们的学习积极性，共同营造浓厚的学习风气，使班级具有了更强的凝聚力。乐于向同学提供帮助，当他们在学习上遇到困难时，热情地帮他们答疑解惑，扫清障碍。在学习上遇到问题时经常和同学讨论，向老师请教，以求大家共同进步。在生活上节俭朴实，热情助人，尊敬师长，热爱集体，关心同学。她不仅在学习上名列前茅，在文体活动中更力争上游，不仅紧抓学习，也积极参加体育活动锻炼身体。

在制订好 学习计划 后，她合理地安排学习时间。为了提高学习效率，她每次上课前，她都认真预习相关的内容，做好充分的课前准备，带着疑问和求知的心情来听辅导课。在听课中，她对重点与难点做好相应的笔记，跟着教师的思路积极思考。当遇到听不懂的部分，她利用课后的时间，向老师和其他同学请教。老师平时布置的作业她能独立完成，因为只有通过独立完成作业，才能帮助她检查对所学内容的理解和掌握程度，及时发现需要温习和欠缺的部分，同时还能使目前所学的知识和以前学过的内容间建立联系。在作业完成后他还通过实践达到巩固、复习的目的。她认为只有不断挑战自己一、超越自己，才能跟上时代的步伐，成为适应二十一世纪的创新人才。无论是班级的公益活动，还是社会实践活动，还是清洁卫生，在学习和生活的各个方面，作为团员的她都能走在同学的前面，处处做同学的表率。

她不仅紧抓学习，积极参加团组织的各项活动，并且积极参加体育活动，努力在各方面做好带头作用。她节俭朴实，热情助人，尊敬师长，热爱集体，关心同学， 是一位优秀的共青团员。

优秀团员主要先进事迹材料范本3

我是陈__，出生于1991年10月4日，籍贯，汉族。出生于__省__市__县，我现在是__农业大学信息科学技术学院20__级电子商务1班的一名团员。于2005年入团，自从入团以来积极主动参与团组织的各类活动，努力完成组织交给我的各项任务。在我心里，时时刻刻记住自己该做什么，不该做什么，处处严格要求自己。自从成为共青团员的那一刻起，我便能意识到了我的肩上所担负的责任和义务，深切地感受到共青团员不只是一个称号，不只是一种光荣。而更是一种使命，一种成为在中国***领导下成为思想先进青年的使命。

在思想方面，我端正思想，自觉提高思想觉悟水平和思想道德修养，树立起作为一名中国共青团员应该做到的带头和模范作用。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极维护学校的稳定和发展，积极参与学校组织的各项活动，如：团风大赛等，让我们在生活中学习理论，在生活中实践理论，以做到学以致用，按时缴纳团费，争取为团的事业贡献自己的微薄之力。此外，努力提高自身思想素质，积极弘扬社会主义道德风尚，将优秀的中华民族传统美德发扬光大，做到一名共青团员应尽到的责任。

在学习方面，我一直都坚信“‘付出就会有回报”，只要你肯用心，没有什么做不好的。正因为我抱着这样的积极心态积极的投入到学习中，最终在上学期期末考试中各科都取得优异的成绩，并在班上排名第一，我不会因此而沾沾自喜，我会再接再厉，争取再创辉煌。我从不迟到、早退、旷课，在课堂上我认真听讲，课后及时完成老师教给我们的作业和预习下节课的内容。在课余时间，我喜欢去图书馆积极阅读有关专业的书籍，以此来扩大自己的知识面开阔自己的视野，陶冶自己的情操。还有积极参与大学生英语知识竞赛、__省计算机2级考试，还有加入复杂系统和电子商务法实验室等。

在工作方面，我大一期间，积极参与院学生会的招新，并且进入了院创业实践部，还有加入了电子商务协会。通过实践，让我在里面学到了许多知识，积累了不少 经验 ，同时也不断提高了自己的能力，如组织能力、沟通能力……在班级集体中，我乐于帮助其他学生解决学习上的困难，取长补短，达到共同进步的目的。

在生活方面，与室友、班上同学相处融洽，大家互帮互助团结一致，集体荣誉感强，积极参与班级活动，如：阳光跑、 乒乓球 比赛等。晚餐后，喜欢与同学在校园里散步;晚自习后，到操场上跑步，跑步可以锻炼我的身体，同时也可以缓解我的压力，让我的心情得到释放。平时也参加过青年志愿者的活动，日清理课桌、打扫卫生等等，让我们的努力可以给同学一个舒适的学习环境。在平时生活中，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风，合理利用自己的生活费用，我深知钱来之不易，从不乱花一分钱。

在最近的一年里，我一直靠着一颗执着的心不断努力进取，力求在思想、学习、生活、工作等方面取得一点成果。知识无止尽，学习更无止境，作为一名团员，我要做的是不断的适应时代的发展，跟上时代的步伐，不断地去扩充自己的知识储备，以提高自身的修养。为了在不远的将来能够得到党的认可成为一名真正的中国***员，也为了在大学毕业之后能和有志之士在一起工作、学习。我将继续积极参加团支部组织的政治经济理论学习、团结同学、互帮互助、努力里学习课堂知识。再经后的工作中我要实事求是，戒骄戒躁，努力克服自己的缺点，始终保持团组织的先锋模范作用。且脚踏实地，积极进取，不断进取，默默地奉献。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，成绩属于过去，未来要走的路还很长很长，是树木就要搏击风雨，是雄鹰就要展翅飞翔，带着那么多的关怀和希望，我会以更加向上的姿态迎接生命中一次又一次的磨练和考验。以更加饱满的热情投入到以后的学习和生活中去。天道酬勤，我相信：只要敢于迎接未来新挑战，属于我的明天终会是阳光灿烂!

优秀团员主要先进事迹材料范本4

___，女，1993年2月出生，高中时进过学生会，在班上担任过宣传委员，严格遵守学校的各项 规章制度 ，做好的模范带头作用。在大一这段时间里，我思想、学习、工作等方面取得了较大的进展。

我是经济管管理学院的一名共青团员，自入团以来积极参加团组织的各类活动。进入大学以来，我时刻铭记自己是一个光荣的共青团员，处处严格地要求自己。作为一个学生，我把学习当作自己的第一任务，从来不肯放松一丝一毫，在期末考试中各科都取得了优异的成绩。但成绩不等于满足，而是作为一种动力促使着我进步，促使着我走向成熟，融入社会，肩负起历史赋予我们的使命。

在思想上：首先，端正思想，提高思想觉悟水平，树立起作为共青团员应该起到带头和模范作用;其次，积极参与学校组织的各项团员活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论，这样做到学以致用，按时缴纳团费，不拖后腿，争取为团的事业贡献自己的微薄之力;此外，努力提高自身思想素质，弘扬社会主义道德风尚，严于律己，扬善抑恶、求实创造、与时俱进，将优秀的中华民族传统美德发扬光大。认真学习《团的章程》，自觉履行团员的义务，执行团的决议，遵守团的纪律，完成团组织交给的任务，发挥团员的模范作用也是一个团员应尽的责任。本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，积极要求进步，在自己的积极努力下2012年顺利获得“优秀团干”的称号，并于20__年顺利成为入党积极分子。

在学习上：我始终坚持一句格言“不放弃努力本是我的任务，在现有的基础上争取再争取更是我的职责”。我相信“只有功夫深，铁棒磨成针”，虽然学习基础差，但从进校以来学习一直未松懈过，有科目的生涯规划，有明确的学习目标，刻苦学习，上课认真听讲，做好笔记，积极思考并回答老师提出的问题，自己收获颇丰富，课后及时完成作业，并经常去图书馆看各类报刊杂志，不仅陶冶了自己的情操，也开阔了自己的视野。

在生活上：首先，我积极与室友、同班同学及兄弟班级的同学搞好关系，由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。我深刻意识到搞好同学、朋友之间的关系非常重要，所以无论在班里，还是在整个学院，我都结交了许多朋友，与朋友沟通。其次，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风，合理利用自己的生活费，我深知金钱的来之不易，从不乱花一分钱。在不影响学习的前提下做兼职，寒暑假时到第一线做兼职，不但锻炼了自己，也减轻了家里的负担。

在工作上：做到一丝不苟，认真踏实，从不假公济私。每次的考勤工作认真做好，不仅积极完成好部门的工作，也积极主动的协调帮助其他部门做好工作，不拖拖拉拉，本着“今日事，今日做”的原则去做好到手的每一件事，每次部门开会或者由其他会议的集合都从不迟到，做到守时。

今后我会坚持勤奋努力踏实工作的优良作风，在工作上学习骨干，在政治上求先进，在活动中求积极，认真而努力做好组织交给的每一件事，带着激情和责任感对待自己的工作。

优秀团员主要先进事迹材料范本5

刘__，女，1988年2月出生，2009年7月参加工作，共青团员，大学本科学历。2012年11月进入陕钢集团汉中钢铁有限责任公司办公室从事文秘工作。

刘同志在办公室文秘岗位上主要从事收发文管理、档案管理等工作，在2013年公司团组织机构逐步健全后，负责机关团委第一团支部的筹备和成立工作，团支部成立之后，被选为机关团委第一团支部负责人，负责团支部各项工作。参加工作以来，刘丹同志始终保持青年人的朝气，乐观向上，积极进取。工作主动踏实，敬业奉献，一丝不苟，善于学习，灵活应用，富于创新，短暂两年已从一名文秘岗位的“门外汉”成长成一名资深的业务人员，并以自己的实际工作能力赢得了同事、领导的认可和赞同。刘丹同志本着勤奋，努力，结合实践创新的原则，在办公室纷繁复杂的工作中精心服务，不仅历练了自己性格，也练就了过硬的专业基本功。在过去的两年多时间里，刘丹同志收发文件3000余份，经手处理文件百余份，重大公司活动参与服务10余次。

一、积极学习，强化工作能力，提高思想素质

刘丹同志始终以“知识无止境，学习更无止境”的格言要求着自己，在开展日常工作的同时，不断利用文件、书籍和领导的讲话等提高自己的思想认识，在按要求及时完成上级领导交办的任务的同时，积极做好 总结 、对比等工作，不断强化自己的工作能力。办公室收发文工作，看似简单枯燥，实际上每一份文件的及时、准确、合理的处理，都会对公司的生产经营、对外沟通、信息传递等方面造成巨大影响，如何根据每一份文件的内容做出最合理的处理方式，对于一个文秘人员是极大的考验。为了对文件做出最合理的处理，每次收到一份文件时，刘丹同志都会虚心向同事请教，向领导请示，把握文件的精神实质，有选择的传递给相关领导。当一个文件基本处理结束时，她又都会再次对文件进行查阅，将文件中提到的要求一一进行检查，确保文件得以完全处理。同时，她在工作的过程中，总结、摸索方式方法，在避免文件遗落、混淆的基础上，处理文件的速度和能力不断提高。在思想上，她时刻提醒自己，目前所取得的那一点点成绩还远远不够，同时，作为一个共青团员，一名入党积极分子，应该是集体团队的利益在前，所以她努力克服自己的缺点，力争使自己在各项工作中取得新的成绩，努力使自己成为共青团组织的优秀先锋。2013-正是公司全面建成投产后业务的繁忙期，刘丹同志主动放弃多次节假日休息时间，在加班完成好本职工作任务后，毫无怨言地帮助同事推进工作。在工作之余，刘丹同志注重提升思想素质，积极投身公司各项活动，善于学习思考。

二、细心体贴，服务至上

刘丹同志将优质服务的理念贯彻于工作始终，力争把最满意的成果交给服务对象。为了更好的服务企业，服务各业务口人员，她在日常工作中特别注意向各业务口人员和领导同事虚心请教，对于经受的文件、档案认真研究，以增加自己的知识储备，便于编制文件和收文处理时能够准确的做好工作。对文件涉及部门的准确把握，降低了文件不能准确处理，影响处理结果的不利局面出现的频次;对档案的内容的准确把握，增强了对档案分门别类情况的把控，在她不断认真总结、比较的情况下，文件、档案管理工作越来越得到领导、同事的信任，甚至同事们都愿意把工作放心的交到她的手中。刘丹同志热情为各业务口人员提供咨询服务，想他人之所想，急他人之所急，重视高效沟通，使同事们感受到专业技术人员的严谨、真诚和精益求精的质量。由于所受文件门类多、内容杂，所递交的部门、领导多且流程长短不一，往往可能领导批示后，在经其他领导阅示后又有所修改，刘丹同志把每次领导的修改都看成是文件处理的一种优化，她对其中的繁琐毫无怨言。刘丹同志的服务理念不仅是工作上，也体现在日常生活中。道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。办公室扫地换水这些小事她都是在别人不知道的情况下完成，同事遇到问题她都能第一时间发现并及时尽自己所能地帮助同事，他是同事心中的活雷锋，非常勤劳，乐于助人。

三、乐观向上，燃烧青春

两年多来，刘丹同志乐观向上，在忘我工作、默默奉献的同时，始终保持着青春激情，充满活力。业余时间热衷于参加读书协会、公司团委举办的各类活动，并积极组织团委活动。在陕钢集团董事长杨海峰发表《用“三维度测评法”提升汉钢生存竞争力》的 文章 后，组织机关团委第一团支部召开了“三维度测评法”讨论会，会议得到了公司团委的高度赞扬。积极组织支部所属各单位团员青年参加“降本增效、青年先行”活动，发挥青年员工的优势，为公司降本增效做出贡献;为提前做好汛期前的各项准备工作，组织旅游后勤部员工及生活区保安、保洁、维修人员进行义务劳动，对生活区道路及公寓、餐厅等各个区域雨排进行彻底清理疏通;组织团员青年进行团课培训，提升团员青年的思想认识。

今后她将会坚持勤奋努力、踏实争先的优良作风，在学习中求进步，在活动中求积极，认真而努力地做好组织交给的每一件事，带着激情和责任感对待自己的学习生活,不辜负团组织对她的期望，为公司、为国家做出更大的贡献。

优秀团员主要先进事迹材料范本6

张__，女，汉族，出生于1996年6月19日，大连医科大学临床药学专业2014级学生。在校学生会中，担任学习部见习副部长。在院系中，担任办公室干事。在班级中，担任团支书一职。高中时期她曾获得辽宁省优秀学生干部、鞍山市三好学生。大学时期，她曾获得辽宁省创业大赛三等奖、校创业大赛三等奖、综合素质二等奖、三等奖学金、校优秀团干部、优秀教官等。

思想·意识

俗话说思想指导行动，行动验证思想。在思想方面，张馨月同学身体力行的验证着这个真理。她作为一个发展对象，经常参加一些院系学校组织的党团讲座和活动，提高自身的思想认识和思维新高度，曾参与积极分子培训活动和党章等资料的学习。她关心时事政治，学习党的精神，提高自己的思想道德素质和党性修养。她一直追求进步，时刻以一名党员的标准来要求自己，为了对党有更加深入的理解与认识，她一直没有放松理论知识的学习，关心学校的改革与革命与发展，拥护党的路线、方针政策。同时，作为班级的团支书，组织和带领班级同学定期开展会，推举号召同学们努力成为积极分子和发展对象，为班级的党团事业努力着。除了这些，她还组织同学们进行植树的环保社会实践，随着这两年的成长，她的思想变得更加成熟，她的人生观、价值观和世界观都日渐完整和正确，能够更加从容的面对许多事情。她坚信，思想上的积极、乐观、进步指导着行动的方向。她希望能够通过自己坚持不懈的努力，成为一名光荣的***员!

学习·攀登

张同学自进入大连医科大学以来，一直以认真求实的态度来对待大学的学业，争取做一名优秀的大学生。在学习上，她严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，为今后的学习打下坚实的基础。在学习和掌握本专业知识和技能的同时，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的 文化 素质。

同时她认为学习成绩绝不是衡量当代大学生的唯一标准，社会需要的是全面发展的综合性人才。学习之余，她充分抓住每一次机会锻炼自我，不断提高自身综合素质，始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己。她积极活跃于学校的各项活动当中，并收获颇丰。但在活跃于各种活动的同时，她合理周密地安排学习时间，通过她的刻苦努力，取得了优异的成绩，每年不论综合成绩还是智体成绩，均在专业排名前列。

工作·实践

工作方面，在校学生会中，她担任学习部干事。在院系中，她担任办公室干事。在班级中，她担任团支书一职。同时接受了学生教官的培训洗礼。对待学生工作，她能够始终保持着积极地热情、坚定的信念的强烈的责任感、默默无闻的工作作风以及积极工作心态。在平时工作中能够给同学们带头做表率，树立起一个自立自强的形象，争做合格大学生的典范。作为一名学生干部，作为老师与同学们之间的桥梁，她不敢丝毫怠慢。认真完成每一项工作，事无大小，积极负责的完成每一项工作。为不辜负老师同学们的期望，她对待每一件事都是谨慎细心、扎实肯干，在各种学生工作中服务同学，培养了她坚韧、勇敢的性格、以及较高的办事效率。并且她一直以感恩的心区对待生活、对待学习、对待工作。这些也得到了老师和同学们的肯定。

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1吴姓古已有之。第一，舜子孙封于。因“于”音与“吴”音相近，顺后有吴姓。武权是颛顼的始皇帝，后为武氏。我少康皇帝的时候，有弓箭手吴贺，后面还有吴。2他出自姬姓，以国为氏，是黄帝轩辕氏的直系后裔。在商朝，黄帝的第十二个孙子(周)建立了周部落。泰王有三个儿子，其中最小的儿子李稷很有才华。他有一个儿子，姬昌。姬昌出生时，圣瑞出现，于是泰王选姬昌继位。长子太伯和次子钟勇知道父亲的意思是先把皇位传给李稷，再传给姬昌，于是决定自动放弃皇位，一起南下满静(周人敌视楚国)。太伯和把中原的先进文化带到了当时落后的江南，被当地原住民推举为国君，史称吴。泰伯死后，钟勇继位。在(姬昌为文王，其子为)灭商后，的第三孙成了诸侯，国号改称吴，太伯以其名为。钟勇第十九代孙守孟为王，建都于今江苏吴县。寿孟的第四子吉杂本应继位，却避而远之，逃到鄢陵务农为生。从此，王武守盟的后代分成了两个分支:一个在政治上有所发展，出现了赫率、伏羲等名将；另一个是吉扎及其后裔独立发展，人数众多，构成了今天吴姓的绝大多数。吴国被越国灭后，其后人以国为氏，称吴氏。吴是当今第九大姓氏，在数百个姓氏中排名第六。根据户籍管理部门的全国公民身份信息系统(NCIIS)，吴也是第十大姓氏。1977年，中国历史学家在《东方杂志》发表的一篇关于“姓氏”的论文中指出，吴是世界十大华人姓氏之一。

以前评选先进员工和其它荣誉员工，都是由员工所在班组大家无计名投票来评选的。群众的眼睛是雪亮的，谁得票高就是谁，所以评选出来的都是平常认真负责、工作上兢兢业业的真正的优秀和先进员工，不存在任何猫腻。现在这一优良传统早已看不到了，被领导意志和关系网所取代。因此那些平常溜须拍马，偷奸耍滑，和领导有关系且工作一般的员工都会被领导一句话内定。普通员工很多都是事后才知道，当然得不到大家的认可了。

什么优秀员工呀！和领导关系密集的你就优秀员工，能说会道的也是优秀员工，只有老实人埋头苦干的，说你不是优秀员工就不是的。只不过形式主义而已，不要当真，当真你就输了。

我连续主持了几届的优秀员工评选，包括今年，历经两家公司，不同行业，所以对优秀员工评选我还是很了解的。下面说说我的经验与看法。

优秀员工的评选是很复杂的事情，要考虑很多因素。所以公司评选出来的优秀员工很多同事不认可，也是很正常的事。因为公司站的高度与员工不同，考虑的角度与员工也有差异，导致两者有不同的看法。

下面让大家从我这个角度去了解评优这个事情。评优我遵循以下规划:

第一条，相对公平性。无论什么情况，被选人那怕是老板的亲戚，如果不符合这一条，我也会阻止。但我说的是相对公平性，如果老板亲戚工作表现与另外的评选人不相上下，我会向老板建议淘汰他亲戚，理由是避嫌，如果老板亲戚明显优秀，我会选老板亲戚，原因是用人不避亲。

第二条，推崇公司用人理念。被选人表现符合公司用人文化，优先选用。换句话说就算评选人天天加班，工作非常努力，如果关键时候掉链子，那也会被淘汰。

第三条，团队建设，部门长意志。支持部门团队建议，照顾部门长的感受，毕竟是他们带团队作战。只要部门长不明显违背第一、二条，我会支持部门长，那怕他们有时会照顾私利，我也会睁一只眼闭一只眼。

第四条，其它因素。

评选优秀员工的目的，大多数公司是为了激励，可是事实往往适得其反。可是，在些大一点的单位，评选成了基层主管领导掌控员工的权力 游戏 。评选优秀的弊端有下面几点。

第一就是：不公平。有一些领导，为了显示平衡自己小团队内的和谐，不管优不优秀，轮着来。这种最悲哀就是公司，不仅没有达成目的，还被基层主管作用到管理中，造成整个团队，除了拍基层的马屁，真正的优秀员工一看，无法忍受，纷纷离职。

第二就是：没有标准。考评 体系不完善，全领导说了算，考评出来的优秀，只是在领导的层面看起来优秀，却不是在实际工作中的优秀。

第三就是：不利于团队凝聚。为了当上优秀员工，很多人都卯足了劲头，把精力用在应付领导和汇报工作上去了。那些踏踏实实工作的人，却得不到应有的表扬，久而久之，工作劲头就下去了。

第四就是：浪费人力，物力，财力。

对于一些优秀的员工，平时工资给足了，让他们努力工作即可。相反要照顾到那些有待提升的员工，设法调动他们的积极性才是公司，在岁末年初最总该做的事。

总结下来，好的公司不应该评选优秀员工，而是应该设立一些创新的奖项。还有就是把注意力放在那些相对平庸的员工身上，想想如何让他们彰显自己的能力，愿意为公司付出才是主要的事情。

如果一味地评选个别优秀员工，以为这样就可以激发士气，是一种很愚蠢的做法。

好公司，不评选，员工却愿意努力卖命，才是真的好公司。

工作是自己做的，荣誉是领导给的，有的领导要提拨关系户子女或者领导的亲戚，首先要先给荣誉此人然后才能在提拔。所以，真正员工心目中的优秀员工在领导这里不一定通的过。

平时业绩要超群，

入选全优服众心。

管理存私心不正，

自然多数是官亲。

一到年底，各种公司开始评选攀比，高额年终奖，各种优越或奇葩的奖品。圈外的人看热闹，表示各种羡慕，圈内的员工却有些不以为然。

有个朋友就吐槽，公司评选的优秀员工，很多同事都觉得太假了，大部分都是领导的心腹员工，平时拍领导马屁，跟着领导跑前跑后，那些真正优秀的人，肯定就没选上。最后，大额的年终奖都分给这些所谓的“优秀员工”了。

我做管理者多年，坦白说， 几乎大部分公司的优秀员工评选，都是很难让所有员工服气的，不管公司多公开透明，私底下仍有很有员工会议论，挑出认为存在不公平的地方。 这其中的缘由，倒不是说有内幕，而是跟员工的主观意识，和评委的信息判断有关。

评选涉及到自身利益，员工难以客观理解公司的评选

但凡涉及到自身利益的事情，我们多少都会带有主观情绪，更别说，员工们面对的是评选优秀员工着红“名利双收”的事情。 没选上的员工自然是极为不爽的，表面还是要客套恭喜，暗地里几个没选上的员工凑到一起，吐槽“葡萄酸”也是正常的事情。

所以对于公司的评选， 没选上的员工往往会带着主观情绪和看法去议论，而被评上的员工当然不可能十全十美，工作上肯定有缺点和表现差的时候， 大家往这方面说，自然就能营造出“不服”的氛围，毕竟三人成虎。

所以，大部分员工不会认可“优秀员工”的评选，毕竟一旦认可了，那就是承认自己比别人差，但就这点，就有很多人过不去。

公司领导的评选，信息很全齐全，且难免有主观偏见

而从公司评选员工的过程和方式来说，没有一家公司可以做到完全客观。

从这两点来说， 不管公司的评选制度制定得多么公开透明，或者客观公正，在执行的过程中始终会带有一些领导的主观判断。

这就造成了，员工总有办法找出评选过程中所谓“不公正”之处，再结合自身的主观意识，在背后一议论，自然就引起大部分同事的不认可。

优秀员工评选本就众口难调，公司主要激励骨干，员工要客观反思

所以，优秀员工的评选本就是没有办法满足所有员工的期望，也无法做到所有员工想要的“公正”，因为大部分人最终还是希望自己能够评选，这本就是众口难调的事情。

因此，不要太纠结于同事对优秀员工的认可，对我们来说，最重要的是看到“学习榜样”，并朝这个方向努力

财富学习委员会的专业回答，供参考

单位推优评优：一，要承认，大多数优秀员工，在部门，在公司工作出色，技术精堪，确实是单位，公司中的娇娇者，他们具有一定的代表性，也是本部门树立的学习榜样。二，也有少数，通过下级提名，报上级审批，最后授予优秀员工的，不太接地气，不太受欢迎的情况确实存在。三，任何一个人都不可能是完美无缺的，要看主流，要看他优秀的一面，不可求全责备。四，做好自己的事，别管他人的事，平平安安就是福份，平常心，知足才会快乐。

公司评选的优秀员工，私下里，很多同事不认可，为什么？

我自己曾经被评选为优秀员工，也曾经多年主持评选全公司的优秀员工，我来说说我的看法吧。

为什么站在全公司角度评选出来的优秀员工，而其他员工不认可呢？ 这和角度、标准、信息和心态有关。

公司和员工所处角度不一样

公司看的是全局，员工看的是局部。公司评优，要考虑平衡。 不能让一个大部门全年没有一个优秀员工，这样不利于调动该部门全体员工的积极性。也就是说在该部门矮子当中选将军，也要推举出一两个在该部门优秀的员工，参与全公司的表彰。这类优秀员工，可能放到公司其他部门就不是太突出的，不被认可了。

公司和员工所持的标准不一样

公司评选的优秀员工，是从公司立场出发，对公司有价值的。另外，公司会综合评比，考虑周全。 如某销售员业绩不是太突出，但是是公司文体活动的骨干，为公司在对外文体活动中拿奖，作出过突出贡献，为公司争得了荣誉，就可能被工会或共青团组织推举为优秀员工。那么，销售业绩突出，但没有被评为优秀员工的人，就可能以其销售业绩不突出而予以否定。

公司和员工所掌握的信息不一样

要相信公司的眼光。把一个整体落后的人，评为优秀，对公司没有益处。因此，大家都看出来落后，没有任何闪光点的人，是不可能被评为优秀员工的。 员工以自己所了解的信息来分析，觉得某人不够优秀，那是员工掌握信息不全面，看问题片面了。如，某员工本职工作或许表现一般，但是利用 社会 资源帮助公司处理重大危机，挽回重大损失，被评为优秀员工，就是应该的，因为对公司来讲确实优秀。 套用一句流行语，不要你认为优秀，而要公司认为优秀。

公司和员工对待优秀员工的态度不一样

在评优过程中，公司相对超脱一些，站在全局角度予以监督，审核，在部门间进行调节。而员工就不一样了，因为员工之间是竞争关系，心态要复杂一些。 如，为了自己能上， 看自己的长处就多一些，看别人的短处就多一些。 到了尘埃落定，这种心理和情绪一时还没有走出，对于被评为优秀的人就觉得没那么优秀，不过如此，某方面还不如我呢，另一方面还不如某某呢。这个“我”和“某某”都是没有被评上优秀的人，很有共同语言，很容易形成一致的观点，那就是那个人不该被评上优秀，这不公平，那个人在公司总部有人，有关系了……等等猜测，各种议论，到处传播。所以， 不能说大多数人认为的，就是对的。因为被评为优秀的是少数，被大多数人议论就是必然的。

优秀是相对的

优秀是相对的，这是一个常识。但是，到了具体人身上就看不到这个常识，而是高标准，严要求，拿放大镜去找优秀人物身上的缺点，抓住不放，以证明自己的正确。其实，如果按照这个标准，拿放大镜来照，自己更不如优秀人物呢。但是，放大镜不照自己，只照别人。这是又一种不公平。 因为优秀本来就是相对的，世间没有完美无缺的英雄，所以，吹毛求疵，不看优点找缺点，抓住一点，全盘否定的方式是错的。 正确的方式是看谁的优点更多些，在同一方面谁的优点更突出些。

对优秀员工可以羡慕不要嫉妒

看到同事被评为优秀，羡慕说明心向往之，是求上进；嫉妒那是看不得别人好，是狭隘；恨则不是常人心态，该受谴责了。

调整心态，看人长处，了解信息更全面些，对别人被评为优秀员工就会更好理解和接受，而不是不认可和心理不平衡。 换一个角度，为同事被评为优秀员工而高兴，从优秀人物身上学到更多，自己心情好，同事关系好，有风度，觉悟高，更能赢得同事们的尊重和领导的好评，下一个优秀员工可能就是你。

这种情况在好多单位里都存在，它具有一定的普遍性。纵观这种职场现象，其可能有这样三种原因：1、优秀员工的选拔方案与手段不够合理；2、优秀员工的评选条件标准有指向性和倾向性；3、优秀员工的评选过程不够透明。这便导致公司评选的优秀员工，无法得到很多同事的认可和接纳。

我自已是在体制内工作，平常单位里的工作比较忙，特别是为了照顾一些年纪大的员工，单位都喜欢把工作往年轻人身上不停的加码。

往往是清闲之人整天不知该如何打发时间，而忙的人却整天脚不落地，形成了两种截然不同的工作状态。这也让那些年轻人很是满，意见较大，于是为了安抚那些累成狗的年轻人，领导便在年终时用这个“ 优秀员工 ”来安慰一下，给他们一点精神上的鼓励。

至于年终奖金上，则是象征性的比那些清闲之人多4、5百元，以示给他们一点物质奖励。其实大家都清楚，这点奖励完全就是意思一下而已。领导的口头禅：和谐 社会 必须要以和谐为主奖励为辅；年轻人要多讲奉献，少讲物质收入，将来你们也会象这些老同志一样，……

后来，说是优秀员工可以晋升加薪，结果从第二年开始，单位评选出来的优秀员工，几乎清一色的“关系户”，而且这些人还是“宫斗”一般，搞得单位里一片刀光剑影。偶尔有个别年轻人点缀其中，以往那些累成狗的年轻人，几乎都很难“优秀了”！

于是好多年轻人都纷纷抗议，整天清闲之人还优秀，一天累死累活的人却什么都不是。要求单位领导按排工作时，不能把“优秀人才”浪费了，应该多让这些人起模范带头人的作用。

而那些“优秀员工”无一人愿意站出来，依然还是整天清闲的游荡。只要有什么评优评先，那是精神抖擞争不停，得不到手誓不罢休；若是工作安排，避退三丈开外，理由条件一大堆。

于是，工作中讲理由条件，利益面前狠命争取，也便成了工作中一道奇特的现象，大家对单位里评优评先的结果，也就根本不认同了。

这也导致了我单位很多年轻都开启了“佛系”的生存模式，工作能推的便推，至于单位里评优评先，根本不再放心上了！以至于在有一年里，竟然没有一个年轻人申请评优评先，而领导居然在职工大会上表扬大家淡泊名利，太谦虚了！结果下面一阵哄堂大笑。

再后来又取消了评优评先可以晋级加薪的规定，从此单位的同事更是看淡了它，也几乎不再关注这个“优秀”人员的评选了。于是领导便按年终考核成绩，从高到低拉出几个人来便算是优秀员工了。

所以，很多时候公司同事并不认同评选的“优秀员工”，主要是这些人根本就体现不出优秀来，自然也就无人接纳公司优秀员工的评选行为与结果。

回归到题主这个问题上来，员工之所以不接纳公司评选出的“优秀员工”，可能有这样三种缘由。

1、公司评选优秀员工的方案与手段不合理。

有些时候公司领导出于私心的考虑，在评选优秀员工的时候，制定的方案和评选的手段，本身都存在一些不合理的现象。

量身打造评选方案，这是很多公司都可能存在的现象。往往是看谁与领导之间的关系比较好，与领导走得比较近，那么领导在制定评优评先的考核方案时，都带着一定的意图。

而且在评选的手段上，也并不是按照合理的要求在进行，要么就是由领导直接决定，说谁优秀他就优秀，根本就没有经过评选。

这就是我们常说的“ 内定 ”，其他人无从参与和知晓。

2、公司评优的标准条件，有一定的倾向性和指向性。

有些时候公司领导为了假装体现出评选的公平公正，但是他们却在评选的标准条件上给予了一定的限制和指向。

无疑这就会将领导所指向的这些人推上优秀员工的领奖台。而那一些没有进入领导法眼之人，自然也就会被领导排除在外了。

像这样的评优结果，没有哪一个员工会接受。因为它并不是通过民主选举，大家公认而选拔出来的优秀员工。

也就是说，这些被评选出来的优秀员工，其实在员工的眼里根本就不算是一名优秀之人。他们只能是领导所意指的一些特殊“员工”而已。

3、可能公司在评选优秀员工的过程，并没有公平公开的进行，让人觉得有暗箱操作的嫌疑。

任何一种评选活动，如果过程不能公开，公平的进行，那么它的结果始终都会受到他人的怀疑和质疑。

即使可能在选举过程中，大家都是按照公平原则在进行，由于缺乏公开透明度，让其他的员工无法清楚了解到整个评选过程。这个评选出了结果，私底下自然也会受到其他员工的拒绝接受。

就拿我单位曾经评选优秀员工来说吧。当时就是由我们这几名***员，对那几个推选出来的优秀候选人，进行民主打分然后得出优秀员工的名单。

当办公室把这个评选的结果，张贴在公示栏的时候，一些同事异口同声的说：这些优秀的员工都是由他们领导说了算，而不是看他们到底是不是真的优秀，……

当然也可能公司在选举优秀员工的时候，所站的角度与立场与普通员工不太一样。这让普通员工无法理解，从而让他们对选举的结果产生抵触的心理，这种情况也是存在的。

好了，我就简单分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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