要是签了离职然后不给年假的赔偿可以仲裁么

提供劳动关系的有效证据,可以申请劳动仲裁。

      申请劳动仲裁的方法:

      首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围,即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定,劳动争议仲裁委处理以下六类案件:

      1因确认劳动关系发生的争议;

      2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      6法律、法规规定的其他劳动争议。

      注意:单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的,仲裁委不会处理,此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。

      确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后,就开始准备申请仲裁的材料,一般需准备以下材料:

      1 劳动人事争议仲裁申请书(原件,份数:根据被申请人的人数

      2);

      2 申请人身份证明(复印件,份数:1份);

      3 被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件,份数:1份);

      4 证据材料(复印件,份数:根据被申请人的人数

      2)。

      如果群体性案件(劳动者十人以上),还需提供以下材料:

      (1)员工推举代表书;

      (2)申请人仲裁请求明细表。

      如聘请了律师,还需提供如下材料:

      1 授权委托书(原件,份数:1份);

      2 受委托人身份证明或资格证明(律师的,提交律所所函或法律援助公函)(律师证据复印件,函原件,份数:各1份);

      准备好材料后,再到用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料,申请立案。仲裁委收到材料后一般会在5日确定是否立案。

      仲裁委受理案件后,会组庭并安排开庭时间,将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。你拿到开庭通知书后,便要准备好证据材料原件,到时按时出庭参加庭审。如果有收到被申请人的答辩书和证据材料,最好提前研究被申请人的答辩书和证据,以便在庭审时针对被申请人的答辩进行辩论。

      开庭时,仲裁委会先主持双方调解,如果调解不成,仲裁委才正式开庭审理,审理一般分四个阶段,分别是:庭审调查、庭审辩论、最后陈述、调解或裁决。庭审时不要紧张,根据仲裁员的提问和指挥回答问题,参与庭审即可。

      开完庭后,仲裁委一般不会当庭裁决,而是要过一段时间。仲裁委作出裁决后,会通知当事人去取仲裁裁决书,有的也会直接寄过来。

      仲裁裁决书有两种,一种是终局裁决,这种裁决用人单位不能向法院起诉,只能向当地中级人民法院申请撤销,而劳动者不受此限制,不服仲裁裁决的,可以向法院起诉。另一种是非终局裁决,这种裁决用人单位和劳动者不服的,都可以向法院起诉。

      另附上终局裁决的情形:

      下列劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

      (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

      收到仲裁裁决书不服要起诉或申请撤销的,需注意时效限制,即向法院起诉或向中级人民法院申请撤销的时限,向法院起诉的,需在收到仲裁裁决书15日内提起,申请撤销的,需在收到仲裁裁决书后30日内提起。

      如是终局裁决或非终局裁决但用人单位没在上述期限内起诉的,劳动者也没有起诉的,仲裁裁决书就生效了。这时如果用人单位不按仲裁裁决书确定义务履行,劳动者可以向法院申请强制执行。

法律分析：劳动仲裁需要的材料包括以下内容：

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律主观：

您好，关于“员工离职多久可以向劳动局申请劳动仲裁”这个问题，我的解答如下：您好！关于可以向劳动局申请劳动仲裁的问题，一般首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围，即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定，劳动争议仲裁委处理以下六类案件：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。2/10确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：1劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）；2申请人身份证明（复印件，份数：1份）；3被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；4证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数+2）。如果群体性案件（劳动者十人以上），还需提供以下材料：（1）员工推举代表书；（2）申请人仲裁请求明细表。如聘请了律师，还需提供如下材料：1授权委托书（原件，份数：1份）；2受委托人身份证明或资格证明（律师的，提交律所所函或法律援助公函）（律师证据复印件，函原件，份数：各1份）；3/10准备好材料后，再到用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委收到材料后一般会在5日确定是否立案。4/10仲裁委受理案件后，会组庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。你拿到开庭通知书后，便要准备好证据材料原件，到时按时出庭参加庭审。如果有收到被申请人的答辩书和证据材料，最好提前研究被申请人的答辩书和证据，以便在庭审时针对被申请人的答辩进行辩论。5/10开庭时，仲裁委会先主持双方调解，如果调解不成，仲裁委才正式开庭审理，审理一般分四个阶段，分别是：庭审调查、庭审辩论、最后陈述、调解或裁决。庭审时不要紧张，根据仲裁员的提问和指挥回答问题，参与庭审即可。6/10开完庭后，仲裁委一般不会当庭裁决，而是要过一段时间。仲裁委作出裁决后，会通知当事人去取仲裁裁决书，有的也会直接寄过来。7/10仲裁裁决书有两种，一种是终局裁决，这种裁决用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销，而劳动者不受此限制，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。另一种是非终局裁决，这种裁决用人单位和劳动者不服的，都可以向法院起诉。另附上终局裁决的情形：下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。8/10收到仲裁裁决书不服要起诉或申请撤销的，需注意时效限制，即向法院起诉或向中级人民法院申请撤销的时限，向法院起诉的，需在收到仲裁裁决书15日内提起，申请撤销的，需在收到仲裁裁决书后30日内提起。9/10如是终局裁决或非终局裁决但用人单位没在上述期限内起诉的，劳动者也没有起诉的，仲裁裁决书就生效了。这时如果用人单位不按仲裁裁决书确定义务履行，劳动者可以向法院申请强制执行。10/10最后说一下仲裁要多久才有结果，根据规定，自受理通知书送达之日起45日内完成仲裁审理，特殊情况可以延长15日。但实践中，因案件量、工作效率等因素，有些地方根本无法按上述规定期限结案。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

离职一年可以申请劳动仲裁，具体如下：

1、劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年；

2、如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、申请劳动仲裁需要以下材料：

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要申诉人推荐3到5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

二、申请劳动仲裁的流程如下：

1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

总之，劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

集体劳动争议是什么意思

集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

申请集体劳动争议，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条：发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

集体劳动争议(30人以上)应提交以下材料：

1、推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印);

2、填写并提交《仲裁请求一览表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名);

3、申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)

4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。

5、申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)

6、如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。

7、被申请人工商注册信息。

8、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

1，如题所述，企业方应尽量与员工通过沟通协调方式解决问题，消除危机。

2，一般，应找到问题症结所在，双向沟通、调解。作为企业方，首先应了解员工的诉求，其次，员工不服从管理，是否涉及企业内部制度规定的合理性（是否应予重新审核、完善），企业管理者的管理行为是否有依有据、执行得当等等。员工以集体辞职作为谈判条件，所涉焦点问题势必涉及员工的权益方面，需要重点关注。一般的做法，可以要求员工推举一至数名代表，与企业方进行沟通调解。

3，企业方如经竭力而为仍未果的，那么，在员工书面提出辞职的一个月内，必须招聘相应岗位人员进行补员，不致影响正常经营。

4，当然，重新招聘补员实为下策，自省、了解员工诉求并与员工谈判进而达成共识是最为妥善的处理方式，沟通调解，必须在互为诚信的基础上进行。

5，以上仅供参考，请予结合实际情况进行分析判断。

优秀员工及优秀班组评选通知

　在现实社会中，能够利用到通知的场合越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是我收集整理的优秀员工及优秀班组评选通知，欢迎大家分享。

优秀员工及优秀班组评选通知1

公司各部门、车间：

　为提高公司各部门员工的工作积极性，增强员工爱岗敬业精神，在员工中树立工作榜样，公司决定对本年度优秀员工进行评选及表彰，相关事宜通知如下：

　一、奖项指标：

　先进集体1个

　优秀机台长、班组长6个优秀管理人员2名优秀员工15名二、奖项设置

　优秀管理人员要求：主管级别以上

　优秀员工名额：生产部8名，其他部门共7名。三、评选范围：

　1、公司入职半年以上正式员工或处在试用期（一个月以上）特别优秀员工；2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理以外人员参与评优；四、评选办法：

　1、各部门本着公平、公开、公正、严谨的原则开展员工评优工作；2、优秀集体及优秀员工评审的基本条件：（1）要求完成全年公司下达的各项任务；（2）先进集体

　a完成上级部门交给的各项任务；

　b部门内部和谐，积极参与公司各项集体活动；c无重大质量投诉；d无重大安全事故；

　e未出现打架斗殴等造成恶劣影响的事件；

　（3）先进管理人员要求在公司工作半年以上、对公司有突出贡献，能带领部门

　人员完成全年本职工作，从未给公司造成重大经济损失；（4）优秀机台长、班组长及优秀员工要求

　a在公司工作满半年以上，从20xx年2月8日至20xx年2月8日请假不

　超过3天；

　b无重大质量投诉，无重大安全事故；c能遵守公司各项规章制度，无违纪行为；

　五、激励办法

　1、被评为“优秀员工”称号者，奖励500元/人并在当年薪资晋级时增加50元，被评为“优秀机台长、班组长”者，奖励800元/人，被评为“优秀管理人员”（部门主管及以上管理人员）者，奖励1500元/人，被评为“先进集体”者，奖励3000元，同时可增选两名优秀员工。

　请各部门于20xx年2月8日12：00前将各部门评优结果（附《优秀员工推荐表》）电子版本及纸质材料（必须有部门负责人的签字）报行政人事部处，要求事迹材料不低于300字，2寸彩色照片一张(含电子档照片），逾期未提交的，视为自动放弃。

　特此通知！

　上上集团江苏环保包装股份有限公司

　二〇一五年一月十八日

优秀员工及优秀班组评选通知2

各生产车间、科室、全体员工：

　为增强员工对企业的认同感和归属感，认同和感受企业文化氛围。弘扬正气，树立楷模，引导员工敬业爱岗，鼓励员工奋发向上，激励员工的工作热情，增强企业向心力和凝聚力，奖励先进，鞭策落后。经总经理办公室会议研究决定在全体员工中开展“优秀员工”“优秀班组”评比活动，现将相关事项通知如下：

　一、优秀员工评比标准（6个月评选一次，年终评选优秀员工标兵）

　1、自入职起工作满6个月，无旷工、迟到、早退、及违纪行为；

　2、模范遵守公司各项规章制度，诚实正直，品行端正，乐于奉献，不计较个人得失；

　3、热爱本职工作，工作积极主动，吃苦耐劳，勤勤恳恳，服务配合各级管理人员的领导和安排；

　4、工作态度积极，认真，目标明确，生产效率高，保质保量完成个人和班组的各项生产任务指标；

　5、具有团队协作精神，关心公司发展，处处维护公司形象和声誉，积极为公司各项事业发展献言献策；

　二、优秀班组评选标准（6个月一次，年终评选先进集体）

　1、认真贯彻落实公司各项规章制度，在规定评选周期内，所在班组无违纪行为；

　2、按照公司生产要求，保质保量在规定时间内完成公司下达的各项生产任务；

　3、强化安全生产、消防安全，在规定评选周期内所在班组无安全事故发生；

　4、积极推行6S管理，保证生产作业场所清洁卫生，生产工具定位摆放，原材料、半成品、成品按规定要求存放；

　5、具备强烈的团队意识和集体荣誉感，所在班组生产战斗力强，随时配合公司下达的突击性生产任务。

　三、评选方法、步骤

　1、优秀员工所在车间组织实施，按照员工总数5%比例评选上报总经理办公室批准生效；

　2、优秀班组评选由管理部组织实施，按照要求评选：先进班组3个，优秀班组长2名；由各车间推荐优秀班组1个，优秀班组长1名，管理部组织评选并将评选结果予以公示，交由总经理办公室会批准生效。

　四、奖励方法

　对评选出来的优秀员工、班组、班组长公司将给予现金奖励，制作优秀员工风采专栏，大力弘扬、表彰、宣传他们的先进事迹和团队精神。

　五、组织要求

　各生产车间要精心组织，全员参与。本着“公平、公正、公开”原则，极力将那些优秀员工、班组评选出来，以此激励广大员工的工作热情和斗志，以饱满的热情超额完成集团公司赋予港城20xx年度的宏伟任务目标而努力拼搏，再创港城新辉煌。

　张家港市港城毛纺织有限公司

　20xx年3月11日

优秀员工及优秀班组评选通知3

各部门：

　为激励先进，鞭策后进，进一步激发企业活力，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，经研究，公司决定开展20xx年度“先进班组”和“优秀员工”评选活动。现将有关事项通知如下：

　一、评选范围

　有资格候选人员适用于公司内部已转正且在公司内连续工作一年以上的正式员工（20xx年12月31日前入职）。参与评选者不限工龄。

　二、评选原则

　1、公平公开公正的原则。 2、向一线员工倾斜的原则。 3、严格按照标准评选的原则。 4、民主集中制的原则。

　三、评定小组

　为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组。

　1、评定小组成员： 组 长： 小组成员：

　①总经理助理、各部门经理、副经理、科长、主管；

　②人事行政部。

　2、职责：

　（1）组织先进班组和优秀员工的评选工作；

　（2）对各候选人员的情况进行评定。

　四、奖项分类及名额分配

　（一）先进班组

　1、先进班组：从一线班组中评选出。

　2、最终名额为：先进班组2个。

　（二）优秀员工

　1、优秀员工：由各部门按名额要求推评。

　2、最终名额为：优秀员工8名。

　五、评选条件

　（一）评选的必备条件：

　1、遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

　2、年度内无因个人直接原因受过任何形式的行政处分。

　3、无因个人原因或个人管理原因直接造成公司重大经济损失。

　4、在安全方面未出现重大安全事故、其它工作未出现严重质量事故。

　5、年度内出勤无旷工现象。

　6、年度内请病、事假不超过15个工作日。

　（二）其它评选条件：

　1、认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。

　2、无私奉献、勤勤恳恳、吃苦耐劳、诚实守信，具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

　3、勤奋学习，刻苦钻研，业务技能熟练，能自觉力求改善创新。

　4、工作态度积极主动，工作效率高，沟通能力强，较强的团队精神及协作能力。

　5、工作中顾全大局，处事公平公正，作风正派，具有较高的威信。

　6、对公司的发展有重要贡献，成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。

　7、积极支持、热情参与公司的各项工作，在维护企业和员工共同利益，维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献。

　六、评选程序

　1、初评：

　各部门召开部门会议，依据评选条件和比例通过民主评议、综合考评的形式推举奖项候选人。具体评选方式：

　（1）先进班组评选：由生产部自行组织评选，人事行政部派人参与选举执行情况监察。最终由评定小组评定。

　（2）优秀员工评选：依据“名额分配”中对部门划分的情况，由排列在第一位置的部门组织各相关部门进行评选。采取无记名投票，干部和员工全员参与，可以自己选自己。人事行政部派人参与选举执行情况监票。最终人选由评定小组评定。

　（3）评选出的各候选班组/人员要及时填写好《先进班组/优秀员工推举/申报表》，并递交详细的书面总结材料（要求A4纸打印），具体内容包括：日常工作情况描述、与其他部门的协调及配合情况描述、工作业绩描述及其他。二份材料于12月28日下班前交人事行政部。

　2、各部门将评选出的候选人员名单及书面先进材料报评定小组审核，评定小组进行最终评定：

　（1）评定会议先介绍优秀班组和优秀员工候选名单；

　（2）评定小组对候选名单业绩材料及部门评选考评结果进行讨论；

　（3）评定小组评定出各奖项最终班组或人选。

　3、评定小组评定出的各奖项人员将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议。

　4、公示无异议的报总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报评定小组批准取消其评选资格。

　5、审查通过后由总经理签发20xx年度先进班组、优秀员工奖项并公布。

　6、各先进班组、优秀员工人员确定后，需完成《先进班组/优秀员工代表发言稿》，届时在年终总结大会上发言。

　七、表彰及奖励标准

　1、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据；

　2、本年度评为优秀员工奖项的人员将给予全公司通报表彰，并按照评比标准给予一定物质奖励。

　八、推举、评选、表彰的时间、地点及参加人员

　1、优秀员工初评（各部门将评选结果及时上报总经办）：

　（1）人事行政部、财务部、营销部、采购部、生产办：20xx年12月14日上午10点，一楼大会议室；参加人员为各部门全体人员。

　（2）技术部、质检部：20xx年12月14日上午10点，品技部办公室；参加人员为各部门全体人员。

　（3）工程部：20xx年12月15日前，工程部自行安排。参加人员为部门全体人员。

　（4）物流部：20xx年12月15日前，物流部自行安排。参加人员为部门全体人员。

　（5）xx车间：20xx年12月15日前，生产部自行安排。参加人员为各车间全体人员及部门领导。

　2、在规定时间内未参加评选的人员视为弃权。

　3、表彰时间：20xx年度公司年终总结大会，时间、地点待定。

　附件1：优秀员工推举（申报）表

xxx公司

　20xx年十二月二十六日

优秀员工及优秀班组评选通知4

　目前车间已进入批量生产阶段，各项工作均有条不紊地开展，广大员工的综合素质的业务水平稳步提高，为进一步激发广大员工的工作热情，充分发挥班组团队精神，营造“学技能、比业务、争先进、创一流” 的环境氛围，促进车间各项工作再上新台阶，经车间领导研究决定，自1月份开始在全体员工及班组中开展“优秀员工”及“先进班组”评选活动。具体事宜通知如下：

　一、 指导思想

　以提高员工业务技能、综合素质及班组团队开拓精神为根本，以“学技能、比业务、争先进、创一流”为主线，全面展示车间员工比学赶帮超、拼搏奉献的崭新风貌，促进广大职工快速成长成才，促进明年各项目标任务的顺利完成。

　二、 评比原则

　1、注重实绩原则。评选活动要结合员工的岗位业绩及班组的综合业绩，“优秀员工”选树立爱岗敬业、技术过硬、勇于奉献的优秀员工，事迹和贡献在班组内要突出，对推进班组工作贡献较大。“先进班组”评选具有团队精神，业务整体水平提高快，与其它班相比在安全、质量、产量、现场等方面有明显实绩。

　2、群众公认原则。“优秀员工”必须是政治素质高、职工评价好、班组信得过、班组内有较大影响的员工，“先进班组”在车间要有影响力，有号召性，让各个班组认为确实值得学习；

　3、自下而上、上下结合原则。“优秀员工”评选工作班组把关，车间领导组评审、批准。“先进班组”评选根据工作成绩横向比较，领导组把关，车间领导批准。

　三、 组织领导

　组长：阳总

　副组长：陈敏

　成员：肖春梅 方洪明 汤行军 张安龙 欧艳 倪思 黄必胜

　四、 评选标准、步骤与奖励

　（一）评选标准

　a 优秀员工

　1 对本职工作积极主动，认真热心，尊重领导，服从工作安排，业绩突出；

　2 胜任本职工作，能按时保质保量的完成班组安排的生产任务；

　3 严格执行质量标准，为班组质量、产量的完成提高做出了较大贡献；

　4 做好本职工作的同时，能主动去做其它力所能及的工作；

　5 善于解决问题，适时的地提出合理化建议，发现事故隐患，主动及时排除；

　6 有较强的团队意识，与班组成员和睦相处，积极配合同事完成工作。 b 优秀班组

　1 遵守安全生产规章制度，当月无任何安全事故，班组成员有较高的质量意识；

　2 质量稳定，无较大质量事故发生，生产计划能按目标完成；

　3 严格遵守车间各项规章制度，班组成员无任何违规违纪现象发生；

　4 车间安排的工作及时高效完成，能站在车间利益高度考虑问题；

　5 班组当班期间，工具、物品摆放整齐，车间现场保持较好；

　6 合作意识强，班组成员间团结合作。

　（二）评选步骤

　1 对照评选指标，“优秀员工”、“优秀班组”由各班组进行上报，“优秀员工”每班组每月限报1人，如当月没有合适人选，可不报。各班组在“优秀员工”推荐表及“先进班组”申请表中，务必将员工及班组主要事迹阐述详细，说明透彻。

　2 各班组务必于每月25日前，把“优秀员工”推荐表及“先进班组”申请表班长填好后交生产主管审核，确定。于次月5日前向全体员工公示表彰。

　（三）奖励方法

　1 对每月评选出的“优秀员工”给予100元/人奖励。

　2 对获得“先进班组”的班组，当月奖励30元/人， 其中班长奖励50元。

　3 “优秀员工”的评选结果作为员工以后评先、晋升的重要参考条件。

　附件2

　“优秀班组”申请表

　申请班组：

　申报时间：

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