关于工资集体协商制度，职工不敢谈，用工单位不愿谈，工会应该怎么处理

　　法律并未对人数做强制规定。　工资集体协商代表，职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。　协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。　《工资集体协商试行办法》　第九条　工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。　第十条　协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的中国人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的中国人。　第十一条　协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。　第十二条　协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3

推荐是指介绍好的人或事物希望被任用或接受。关于推荐的近义词和反义词大家学习过哪些下面是我为大家收集的关于推荐的近义词和反义词解析，供大家参考，欢迎大家一起来阅读!

推荐的近义词

引荐：推荐：引荐豪杰|有人引荐|引荐人才。引荐

举荐：推荐人：～德才兼备的人来校任教。举荐

保举：向上级荐举有才或有功的人，使得到提拔任用。保举

推举：①推选，举荐：所推举皆廉士|大家一致推举他做代表推举

推选：1推举选任。推选

推荐的反义词

自荐：1自己推荐自己。自荐

推荐的造句

1小刚因为成绩优异，老师推荐他去市里参加比赛。

2大家诚意推荐你，你就不要过谦了。

3　昨天，老师向我们推荐了几本适合小学生阅读的书。

4李老师推荐红红参加文艺演出。

5这次选举班干，同学们极力推荐我当班长。

6　选拔干部，要重视基层群众的推荐。

7你既然不想出差上海，何不成人之美，推荐小王去，他家在上海。

8她的成绩优异，学校推荐她到国外深造。

9王老板说想找个帮手，我就顺水推舟，把你推荐给他。

10学校应该大力向青少年推荐优秀歌曲，以 靡靡之音对学生的侵害。

11所以这里推荐几个在北京和上海买粽子的地方。

12谁当英语课代表，是采用选举的办法产生，还是采用他人推荐或者毛遂自荐的办法产生，请大家举手表决。

13老师向大家推荐一本好书。

14你怎么可以这样反复无常，昨天推荐他，今天又否定他

15　应该有胆量向领导进行自我推荐。

推举

释义介绍，推荐。介绍好的人或事物希望被任用或接受。

推选

释义推举选任，推荐选用。是上级选下级。

如：“全班同学（ 推选）她参加数学竞赛。”“老师（推举）她为班长候选人。”

选举是推举代表或者主要负责人的活动；选举（Selection 中国古代选举）是由统治者候选人来选择统治者。它是一种自下而上的选择。

选举的字面含义为选择和推举。作为一种社会现象，选举有广义与狭义之分。广义选举指的是政权机关、政党、社会团体和群众组织以及企事业单位根据选举人意志，按照一定的形式和程序，选拔、推举代表（议员）或主要负责人的活动。狭义选举仅指选民或代表（议员） 根据自己的意志，依照法定形式，选出一定数量的代表机关的代表（议员）或国家机关组成人员。

法律分析：职工工资集体协商代表应当履行下列职责:参加职工工资集体协商;及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问;提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料;法律、法规和规章规定的其他职责。协商双方的首席代表在工资集体协商期间除履行协商代表的职责外，还要轮流担任协商会议执行主席。

法律依据：《工资集体协商试行办法》 第十条 协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。

答案：（1）工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。

（2）工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。各方代表人数对等，每方至少三名；雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任。

（3）协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

（4）雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表；未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。

（5）由于工资集体协商会涉及一系列宏观、微观经济形势分析，法律、法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业问题，故此协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1／3。外聘专业人士可以从地方工会和行业协会中管理的工资集体协商咨询指导员中聘任，地方工会和行业协会亦可向协商单位推荐专业人士。但是，外聘委托人员不能担任首席代表。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同，由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，应视为提供了正常劳动，原来所享受的工资、-奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。

（6）协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。