评选方案

　为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是我帮大家整理的评选方案6篇，希望对大家有所帮助。

评选方案 篇1

　 一、目的

　为了弘扬“争先创优”的公司文化，展现公司“优秀员工”风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“以人为本，共同成长”的人才管理政策。

　 二、优秀员工的评选范围

　1、在公司工作满一年以上的所有正式员工（包括各分仓），中途离职再入职的员工，以最后一次入职时间为准进行计算。

　2、已经提交辞职书的员工不在评选范围之内。

　 三、评选原则： 坚持公开、公平、公正的原则与民主集中制原则相结合。

　 四、评定委员会组成与职责

　1、评定委员会组成：总经办及各部门负责人。

　2、职责：

　行政部负责评选管理办法与具体方案的制定；负责整理符合评选标准的名单，选票的制作、下发、收集、汇总；负责优秀员工事迹的宣传。

　总经办负责组织各部门负责人投票，从“优秀员工候选人”中选出优秀员工。

　 五、评选标准

　1、工作态度：对本职工作积极主动，认真热心，遇到问题都能以积极的方式处理，并能克服困难完成任务；

　2、工作业绩：准确、准时完成上级布置的任务；

　3、工作技能：具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责；

　4、团队合作意识：有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务；

　5、工作纪律：一年内无任何形式的书面通报批评；

　6、学习意识：优秀的自我学习意识，提高自身的综合能力；

　7、创新能力：工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法；

　8、责任感：有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作；

　9、人际关系：对公司忠诚，对领导尊重，对同事团结，对客人礼貌。

　 六、优秀员工名额

　1、季度优秀员工：每季度一次评选，名额比例为总人数的3-5%。

　2、年度优秀员工：从每季度优秀员工中产生，名额比例为总人数的3-5%。

　 七、评选流程

　行政部制作“优秀员工候选人”选票→通过微信或QQ方式直接发选票给每一位员工→员工选出“优秀员工候选人”，在规定时间内直接以微信或QQ方式回复行政部→行政部负责汇总投票结果并在保留投票记录备查→总经办负责组织各部门负责人投票，从“优秀员工候选人”中选出优秀员工→行政部宣传优秀员工事迹→员工大会上予以表彰

　 八、“优秀员工候选人”投票注意事项

　1、“优秀员工候选人”的投票方式：微信或QQ方式直接投票，不再发放纸质选票；

　2、按规定投票：多选、少选、不选、超过时间未交投票结果，均属于无效票；

　3、考虑部门的人数不一致，为公平起见，部门人数大于10人的。

　 九、优秀员工奖金设置：

　1、季度优秀员工：300元/人荣誉证书优秀员工事迹宣传优秀员工代表上台分享工作心得及获奖感受。

　2、年度优秀员工：500元/人荣誉证书优秀员工事迹宣传优秀员工代表上台分享工作心得及获奖感受。

　 十、本制度自公布之日实行，在实行过程中由人资行政部修订完善。

评选方案 篇2

　一、宗旨：

　为表彰勤于思考、发奋学习，在学习中取得优异成绩的优秀同学，特设立江苏省苏州中学“智慧奖”。

　二、评选条件：

　1、本学期品德等第被评为“优秀”；

　2、平时能主动学习、并运用有效方法学习；

　3、在一学期中各科成绩均在班级中名列前茅；

　4、单项学科成绩突出，或在学科竞赛中获得省级以上奖励。

　三、评选办法：

　1、每学期末评一次；

　2、学生本人认真填写好江苏省苏州中学“智慧奖”申报表；

　3、申报学生应在班级内进行交流，并参照“智慧奖”评选条件，由班委会组织同学讨论，确定候选人后，签写推荐意见，班主任签写考评意见；

　4、原则上每班推荐一名；

　5、报学生处审核，批准。

评选方案 篇3

　 一·活动目的

　为营造充满活力、积极向上的校园氛围，锻炼同学们对不同生活的尝试，提高同学们的综合素质。通过本次活动丰富同学们的课余活动，给同学们一个展示才艺的`舞台，让同学们在学习中健康成长，体现和谐校园新气象，展现当代学生新风貌。

　 二·活动主题

　“创新风采·星耀自我”

　 三·主办单位

　延安大学西安创新学院院学生会

　 四·比赛形式

　才艺比赛(形式不限，如：演唱、舞蹈、乐队、语言类等)

　 五·活动时间

　 六·活动地点

　大学生活动中心

　 七·工作安排

　1宣传工作(负责部门：宣传部)

　(1)比赛前期制定宣传方案，结合比赛主题进行形式多样的前期宣传。充分利用学校现有资源，进行全方位的比赛宣传，(例如：海报、展板、微博投票等)保证在10月29日前完成主要宣传工作。

　(2)负责采集比赛的和影像资料并制作成DV并保存。

　(3)在比赛结束后，利用采集到的以及其他资料进行后期的总结宣传。

　2组织工作(负责部门：组织部、办公室)

　(1)负责比赛前期的策划工作。

　(2)组织分配各部门比赛前的工作。

　(3)维持比赛现场秩序

　(4)协调比赛当天的各部门工作。

　(5)处理比赛进行中出现的各项紧急情况。

　(6) 负责比赛节目之间的催台。

　3舞台及后勤工作(负责部门：学习部 生活部 公关部)

　(1)负责比赛舞台的设计、布置、道具的准备以及舞台布置所需物品的采购。

　(2)比赛前了解设备情况，安排专人负责灯光、音响等关键设备的调试和配合以及比赛需要的其他舞台用具。

　(3)负责清理舞台上的道具及会后的现场卫生清理。

　(4)负责比赛需要的各种调动气氛物品，如：荧光棒、鲜花、烟花等。

　(5)公关部负责本次比赛募集资金，赞助费用必须于10月25日之前落实，以便于其他部门工作的顺利展开。

　4节目工作(负责部门：文体部 女工部 礼仪队)

　(1)负责节目的排练、指导及相关方案制定。

　(2)负责演员的化妆、比赛节目需要的服装租凭及保管、节目道具的准备、及整个比赛顺序的确定。

　5比赛后期工作安排

　(1)舞台组负责所有舞台设备的整理和归还以及活动现场的清理工作。

　(2)宣传部负责所有展板的收回。

　(3)节目组负责所有演员服装的收回和归还以及其他表演用具的整理。

　(4)公关、后勤组负责归还其他后勤工具。

　 八·比赛流程

　1、初赛

　地点：多媒体教室

　具体流程：

　(1)根据前期(10月22日——10月26日)报名参加的同学进行顺序排名。依次进行初赛。

　(2)评委：院学生会及各系学生分会主席团。

　(3)初赛分为自我介绍、才艺展示两个部分。

　(4)自我介绍：时间为20秒。要求突出个人气质，语言表达流畅。

　(5)才艺展示：时间不定。任意才艺皆可。

　(6)从中选出20名选手进入决赛。

　2、决赛暨颁奖典礼

　地点：大学生活动中心

　具体流程：

　(1)根据初赛晋级选手随机排序。

　(2)评委：老师、学生会主席团成员。

　(3)决赛暨颁奖典礼分为选手才艺展示、评委点评、奖项揭晓及颁奖典礼四个部分。

　(4)开场舞：由院学生会文体部提供节目。

　(5)自我介绍：要求选手自备录像影音结合现场进行自我介绍。

　(6)才艺展示：选手依次进行才艺展示，展示自我风采。评委现场打分。

　(7)评委点评：评委在节目衔接中进行现场点评。

　(8)由主持人公布比赛成绩以决定名次。

　(9)比赛奖项分为：一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、最佳风采奖一名、最佳人气奖一名、优秀奖两名。

　(10)比赛颁奖：一等奖、二等奖、三等奖、最佳风采奖、最佳人气奖及优秀奖依次颁发证书并发放礼品。

　 九·比赛后期总结与宣传工作

　1·比赛结束后期学生会各部进行比赛工作总结，并召开全体院学生会大会对此次比赛进行工作总结。

　2·宣传部利用采集到得以及其他资料进行后期的总结宣传，以扩大学生会在全校的影响力。

评选方案 篇4

　 一、评选目的

　为了加强班风、学风建设，促进各班争创先进良好局面的形成，培养学生集体荣誉感，增强集体的凝聚力，激发班集体的竞争意识，全面提高班级的管理水平，创造一个井然有序、稳定和谐的教育教学环境。

　 二、评选原则

　遵循公平、公正、公开的原则，由教师按条件申报，学校研究评选。

　 三、评选条件

　1、班级有严明的纪律和团结的班干部；有较强的集体荣誉感和凝聚力，班风和谐，班级学生有进取意识。

　2、注重班集体建设，形成了催人奋进的集体心理气象。干部独立工作，成为集体的核心和表率。学生自觉遵守校规校纪，讲文明有礼貌。同学之间团结友爱。

　3、班主任爱岗敬业，以身作则，能有针对性地对学生进行思想、心理、学习等方面教育，善于处理学生间、任课教师与学生间关系，任课教师对班级评价高。

　4、班级学生在思想、学习、体育、艺术、纪律、卫生等方面综合评价居本校及至本区上游水平；学生养成教育评定及格率达到100%，优秀率达到90%以上，体育合格率的达到90%以上，近视率在校处于平均以下水平；无打架造成不良影响的学生。无劣迹生、无违法犯罪生，无辍学学生。

　5、班级能积极、主动参加各项校内外活动，在活动中表现突出。班级好人好事多。

　6、定期召开主题鲜明而有教育意义、有针对性和实效性的班队会，教育效果好。

　7、室内环境清洁、优美，本班负责的分担区卫生环境保持得好。班级各种张贴齐全，有良好的班级文化教育氛围。

　8、积极配合学校工作，参加各项活动（如：文艺表演、中队活动、运动会、各种小型比赛等）表现出色。

　10、学生养成了良好的行为习惯。

　11、养成教育示范班级评比成绩与教学成绩相加，根据分配名额，依次排列。成绩在前者为优秀班级。

　 五、班级出现以下情况实行一票否决

　1、班级或学生中出现重大安全事故。

　2、学生有严重违规违纪现象，在学校、社会造成不良影响的（学生造成了伤害、家长进行了索赔，家长到校，通过学校解决等）。

　3、班级学习成绩排在年组最后一名。（上学期期末考试成绩）。

　 六、评选办法

　1、校务会领导班子成员研究评选方案。

　2、校务会根据评选方案，通过研究评选出优秀班级，评选后学校公式一周，如无异议，上报区教育局德育科。

评选方案 篇5

各中队辅导员：

　为引导广大少年儿童自觉践行社会主义核心价值体系，积极推进少年儿童思想道德建设，通过树立一批可亲、可敬、可信、可学的少年儿童道德先进典型，让全校少年儿童学有榜样、行有楷模、赶有目标，形成知荣辱、树正气、促和谐的良好道德风尚，学校决定在“六一”儿童节来临之际，开展永乐小学“认星争优、做美德少年”评选活动。现将评选活动相关事宜通知如下：

　一、评选标准

　认星争优、做美德少年评选的基本标准为热爱党，热爱祖国，热爱家乡，自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守家庭美德、学生道德、社会公德、品德优良、事迹突出，在引领少年儿童文明风尚中发挥较大影响。具体荣誉称号为：

　1．助人为乐美德少年--发扬互助友爱精神，在学习和生活上长期坚持帮助有困难的同学，经常帮助无血缘亲缘关系的老弱病残者及其他困难群体；积极参与社会公益活动。

　2．自强自立美德少年--坚持艰苦朴素、勤劳节俭的好作风，积极参加各种劳动；在逆境中保持乐观开朗，以积极的人生态度迎接困难和挑战；热爱生活，热爱生命，努力向上。

　3．诚实守信美德少年--具有强烈的诚信意识，在人际交往中，真诚待人，坚守承诺；言行一致，对事负责；有拾金不昧等先进事迹。

　4．尽责奉献美德少年--关心集体，爱护公物，自觉维护教室、校园环境；有高度的责任感和服务意识，热心参与班级和学校工作，主动为老师分忧，为同学服务；积极肯干，默默奉献，赢得师生广泛好评。

　5．尊老爱亲美德少年--感恩父母，孝敬父母；尊敬长辈，关爱亲人；传承“好家风好家训”。

　二、评选范围

　在校小学生

　三、评选方法

　1．公开评选。各班在保证评选公开、公平、公正的基础上，根据评选标准采用自荐、他荐的方式，每班推荐一名优秀学生参加校级认星争优、做美德少年评选。

　2．自我介绍。被评选推荐为“认星争优、做美德少年”学生填写 “认星争优、做美德少年”申报表，经班主任同意后，报学校德育处。德育处审查，择优上报市、区级人选。

　四、推报材料

　请务必于5月13日（周二）下班前提交各中队所推选的认星争优、做美德少年的相关材料（评选申报表），生活照片一张（背面班级、姓名、心语）上交德育处。

　推荐人事迹材料（200字左右，事迹真实、文字简练）

　xx小学

评选方案 篇6

　 一、活动主题： 以感动校园传递爱心为主题，发现身边的典型人物，以身边的榜样影响身边的人。

　二、活动目的：

　为了进一步贯彻学校创建和谐校园的正确决策，加深和谐校园的发展内涵。学校师生应从思想上树立起“和谐校园”的理念，在日常言行中老师与学生，学生与学生之间必须形成一种和谐的关系，确立正确是非观念，弘扬校园正气。为此，师生必须加深了解，而且了解必须是细致的，全面的。“感动校园人物”评选活动正是为了在同学们中间树立正确的舆论导向，充分挖掘学生身上的闪光点，以先进的事迹、感人至深的人物形象引导同学们的日常行为，大力弘扬教职工“爱岗敬业、爱生奉献”的良好师德风范，进一步推进“和谐校园”的建设。经学校行政会研究决定开展z实验学校“感动校园人物”评选活动，实施方案如下：

　二、活动阶段

　第一阶段：宣传发动（团队倡议“读君子书、做君子人”感动青春，感动校园，传递爱心。）

　第二阶段：各班及教研组推荐1-2名候选人。

　第三阶段：评委评审确定20名学生候选人，3名教师候选人。

　第四阶段：公布候选人名单，场外投票，评委打分后进行排名。

　第五阶段：公示“感动校园人物”名单（10名学生2名教师）

　第六阶段：颁奖

　三、组织机构

　组长：z

　副组长：z

　成员：z

　专干：z

　评委：z及以上人员

　四、参评对象和条件

　对象：现在本校的教职工和学生均可参加

　条件：具有优良的道德素质和个人品质，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤于学习，志存高远。参评对象符合下列情形之一：

　1、为学校的发展做出了突出贡献，获得重大荣誉；勤奋学习，工作努力，在平凡的生活的生活中做出了不平凡的事迹。个人在学习、工作、生活、家庭等方面表现特别感人。积极参加体育活动，成绩突出。

　2、个人经历或行为符合当前道德标准和价值取向及时代精神，比较特殊的面对家庭贫困、自身残疾或疾病，面对突如其来的打击或挫折，积极应对，永不言败，以巨大的勇气接受挑战，自强自立，以良好的心态和执着的信念在逆境中不断成长成才。

　3、勤奋好学，刻苦钻研，学习成绩名列年级前茅，事迹典型，在同学中能够起到很好的模范带动作用。

　4、敢为人先，积极进取，敢与不良现象作斗争，个性阳光、率真、健康，爱好广泛，积极参加各项学生活动，有一定特长，尊敬师长，明礼诚信，拾金不昧等。

　5、能够尽己所能帮助弱小，积极参加各种爱心捐助活动，关心同学，乐于助人。

　6、例行节约，关注校园，从身边小事做起，为建设和谐校园不懈努力。以个人的力量，为社会公平正义、建设和谐校园做出了突出贡献。

　z市z实验学校

　　企业评选优秀员工，可以弘扬企业精神，激励员工工作积极性。本文是我整理的优秀员工评选方案，希望对你有所帮助。

优秀员工评选方案 范文 1

　目的

　为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。

　一、评选对象和条件：

　1、评选范围

　生产一线员工全体员工。( 入职 满6个月以上员工)

　2、评选条件

　1)团结同事，互帮互助，认真履行 岗位职责 。服从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。

　2)工艺操作熟练、规范，产品质量好。

　3)工作严以律己、任劳任怨，认真负责配合班长做好本班工作。

　4)年度内无违规操作，无安全、责任事故，一月内无投诉及处罚纪录。

　3、取消评选资格条件

　1)年内迟到、早退累计3次、事假累计3天，旷工一天;(婚假、丧假除外)

　2)造谣生事、吵架行为(以公告处理及行政、经济处罚为依据);

　3)年内罚款30元/次以上(包括30元/次);

　4)年内有严重质量事故由本人负主要责任的;

　5)年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的;

　6)入职不满6个月(不含6个月)。

　二、优秀员工奖励标准

　奖金：XX元或荣誉证书

　三、评选小组

　组长：董事长

　副组长：总经理，副总经理

　组员：部门经理、车间主任

　四、评选 方法 、程序及原则

　1、由各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相结合，12月30日前，将推荐名单报公司;

　2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评选人选，报送评选小组;全体员工再以不记名方式进行评选。

　3、评选原则：

　1)客观、公平、公正、公开、实事求是;

　2)表彰无私奉献、 爱岗敬业 。

　五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。

　六、评分标准(考评表另附)

　总计分为100分。以100满分计分制为评分标准基数，表现出色加分。

优秀员工评选方案范文2

　一、评选目的：

　为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后;号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次“华厦之星”的评选活动。

　二、评选时间及地点：

　1、时间：

　2、地点：

　三、评选对象：

　已上报先进 事迹 的候选人：

　四、参加人员：

　集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。

　五、评选条件：

　1在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。

　2热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。

　3严格遵守公司 规章制度 ，无违纪记录，不无故旷工，早退。

　4工作中吃苦耐劳、任劳任怨;业务上刻苦钻研、精益求精。

　5能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。

　六、评选方法：

　1、成立“年xxxx评选委员会”，具体负责本次评选活动相关工作。评委组人员构成：

　第一组：

　第二组：

　2、评选流程：

　(1)候选人 自我介绍 。演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过现场演讲，事迹材料演示等方式展示自己。

　(2)候选人所属部门或公司的其他人员(即“亲友团”)对该候选人的其他情况作补充介绍。时间不超过5分钟。

　(3)评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。

　(4)评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况现场打分。满分10分，候选人得分=第一组打分总和50%+第二组打分总和50%。分数最高者，即被评选为xxx公司先进员工，并张榜公布。

　七、奖励方式：

　评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进行工作 经验 推广的演讲。

　八、最后，董事长 总结 性发言

优秀员工评选方案范文3

　为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

　一、评选名额：

　每季度将从各部门中选出一名优秀员工;具体为：光学部三名(成品、半成品、抛光各一名)，脚套部一名;配件部一名;后勤一名。共计六名。

　二、评选时间：

　每季度的最后一个月。

　三、评选资格：

　1、在公司工作三个月以上的一线员工;

　2、季度内每月出勤天数不少于28天(本季度二月出勤在20天以上者)，无旷工、请假者;

　3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

　四、推荐依据：

　1、热爱公司，自觉维护公司利益;

　2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度;

　3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感;

　4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策。

　五、评选办法：

　1、产生流程：

　车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准;

　2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审;

　3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：

　a) 考勤情况;

　b) 奖惩情况;

　c) 是否违反公司的规章制度;

　d) 推荐理由是否事实充分;

　e) 该员工是否曾受到投诉;

　4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。

　六、奖励办法

　1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。

　2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。

　3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。

　七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。

1 优秀员工评选报告范文

2 年度优秀员工评选自荐信

3 优秀员工自荐信范文

4 员工奖励报告范文

5 优秀员工发言稿范文

2022年度评优评先方案

2022年度评优评先方案，工作中常常要根据具体情况预先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。下面分享2022年度评优评先方案。

评优评先方案1

一、目的

为表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强企业凝聚力和向心力，特制订本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体中基层员工，高层领导不参与评选。

三、管理职责

行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法，根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工，并将名单上报集团。

四、评选条件

1、公司转正员工，截至评选日，在公司工作满半年以上人员;

2、本年度出勤率良好，病事假在十五天以内，迟到八次以下，无早退、旷工现象;

3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度;

4、工作认真负责、积极主动，服从整体安排，能配合完成各项工作任务，无较大的 工作失误;

5、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽;

6、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率，改进工作方法，较好完成 工作任务。

五、评选方法

采取不记名方式投票，根据投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别产生优秀员工1人，先进员工2人。

六、表彰和奖励

对获奖人员通报表彰，同时颁发证书和奖金。

七、附则

评优评先方案2

第一条目的

为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。

第二条评选原则及方式

遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。

第三条评选对象及标准

1、入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）；

2、公司下属所有部门。

第四条评选周期及截止时间

评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日，评定工作20xx年12月31日前结束。

第五条评先评优指标分配

第六条评选细则

一、优秀员工

1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；

2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；

3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。

4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；

5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。

6、为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。

7、工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。

二、先进部门

1、部门年度无重大安全责任事故；

2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；

3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；

4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。

第七条奖励方案

一、优秀员工

1、奖励￥500/人；

2、全公司通报表扬一次；

3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。

二、先进部门

1、该部门集体奖励￥800；

2、部门及部门成员通报表扬一次；

3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据

评优评先方案3

第一条 总则

为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。

第二条 评选原则及方式

评选原则："评优评先"的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的`原则进行。

评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。

绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。转岗同事，会根据转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为20xx3月-20xx年11月。

推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，候选名额不限。

具体评选方式见下文。

第三条 评选日程安排

由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，所有同事均可以进行监督。

第四条 评选范围及奖项设置

该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的`行列，最终评选奖励人数如下：

第五条 评优标准

(一)基本条件

1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间;工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务;无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律;以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。

2、工作能力：正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划;无需上级详细的指示和指导;及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行;迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。

3、工作效率：工作速度快，不耽误工作进度;工作处置得当，长期保持良好的成绩;工作方法合理，时间的利用非常有效。

4、工作成果：工作成果达到预期目的或计划要求;工作完成质量高，差错率低;工作总结及汇报真实、及时、准确;工作熟练程度和技能提升较快。

(二)其他条件

(三)已确认奖项

第六条 注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则对当事人给予处罚;

2、评选委员会有权对所有候选人进行核查;

3、获奖人选应能够获得多数员工的认同;

4、原则上，个人奖项只能荣获一个，如同时符合多个奖项，选择一个推荐;

5、评选过程中应注重对员工业绩数据的收集和验证;

6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄;

7、所有数据统一口径，以政策研究中心数据分析岗位发送数据为准; 8、全年累计请假超过1个月者不参与评选; 9、本方案最终解释权归汇中信审中心所有。

第七条 相关附件