这个分情况，如果你们接另一个朋友纯是你朋友的私事，你只是跟随他一起去，那么这个钱就不应该出。如果你们接另一个朋友是一起出去做某事或者去做某些活动，那么就应该出。不同的情况，不同的答案，希望可以帮到你。
这个问题要就人就事来说，喝一杯酒加1000元。
其一，就人而言，如果你是一个特别能喝酒的人，那么老板这么说，很有可能就是很同意给你加工资的，所以这一杯酒就不再话下，直接就可以端起来喝了。
但是，如果你本身就不能喝酒，而且老板也只到这个，但是还是这么做了，那么很有可能老板本身没有打算给你加薪的意向，所以么，这杯酒就不要喝了，直接拒绝就可以的，至于理由，你可以圆滑的去回答就可以了。
其二，就事而言，如果当时老板是大大咧咧，高高兴兴的说的，那么没问题，可以喝。
如果老板当时很是生气的这么告诉你的，说明本身老板就有点烦躁，那么就可以直接拒绝的。
谢谢老板的豪气与大方，果然还得是老板，说加薪就加薪，属下钦佩，既然老板这么说了，那这酒我就必须得喝了，但是在喝之前呢，我拜托各位一件事，然后这酒我马上就喝，因为身体原因，我从来不敢沾酒，不胜酒力，滴酒即醉，身体可能会有酒精过敏反应，万一我一会儿要是不胜酒力躺下了或者酒精严重过敏，烦劳各位辛苦照顾我一下，万一要是太严重，烦劳各位把我送到医院即可，好啦，就这么一个小小的要求，在此，再一次感谢老板为属下加薪，让属下可以为家中小儿再添一箱奶粉，那这杯酒我就干啦，喝完这杯酒，今天就不能陪大家尽兴啦，各位吃好喝好，我干了！
那我要看情况。
如果是业务谈判为了集体利益，喝掉。
如果是平常工作会婉拒毕竟对我来说老板太儿戏不好。如果喝了老板涨钱我会认为这是对我能力的侮辱，如果没涨则是对我名誉的侮辱。 换成集体聚餐活动当成 娱乐 我可以牺牲自己喝掉，事后不会追究结果。如果是老板各方面努力栽培喝掉。
同学会被“张晓军”调侃：“喝一杯白酒给1000元，敢不敢？”我连喝三杯，他酒醒后想耍赖，可为时已晚。
那年我参加完初中同学会，从此把“同学会”三个字拉黑。
原本约好男同学AA制，女同学免单，当时去了20多个人，坐了一个超大桌，刚开始大家还比较拘谨，可是几杯酒下去，各路神仙都出马了。同学张晓军，他是大家眼里的另类，上课就睡觉，考试就靠抄，一身痞子气，说话没个调，中考连普高都没考上，索性打工去了。
没想到多年不见，晓军一改往日的作风，随手拿出一个奔驰车钥匙端坐着，他说经营杯壶生意，也就混个温饱，可大家对他刮目相看，心想咸鱼都能翻身，于是男同学主动开始给他敬酒，别人一杯，他却小口一抿。
身边的女同学看到晓军这么出色，眼睛里似乎都在放光，纷纷想贴上去，要不是有人在场，就差勾勾搭搭了，这点晓军很享受，女孩子敬一杯他就回三杯，当然是啤酒。
也许是酒喝得上头，在众人的吹捧中，晓军开始表演了。
他突然拿出一沓红票子，然后跟大家说：“一杯白酒，拿100元走！”这下同学开始躁动了。
有人说：要换啤酒，能把你喝穷；
有人说：喝一杯白酒有点过头了，钱太少了。
几个男同学喝了拿了钱，一杯2两酒，这钱也不是那么好赚的，关键有女的也喝了，晓军看我一直没有喝的意思，就调侃我说：“小汤，以前你是班上的课代表，读死书不行，得会喝酒，不然一直是个打工仔？”说完，其他同事也开始起哄。
我苦笑道：“实不相瞒，我有痛风，已经几年没沾酒了，今天是看大家都在一起，一时高兴才喝了点啤酒，请大家见谅。”
晓军一听痛风就来了精神，说道：“那病是不能喝啤酒，但白酒可以喝，何况有钱还不拿，你傻啊！”
我觉得他有点挑衅的意思，言外之意就是所有人都得卖他面子，不喝酒还不行，我丢了一句：“白酒一杯才100元，玩的太小了没兴趣。”
他看我这么说，觉得我没胆量喝酒，于是当着所有人说： “小汤，只要白酒连喝三杯，一杯1000元，你敢吗？”
我觉得杠上了，不喝还真显得我怂了，我说：“你把3000拿出来，我现场喝给你看。”他从钱包拿出红票子。
我拿起酒杯，三杯白酒直接下肚，然后把钱直接分给在场的女同学，我对晓军说了一句话“：这三杯酒，是我们的同学情，但这钱我不要，因为你在侮辱我，以后就是陌路人。”放下杯子后我就离开了。
没想到第二天早上，晓军联系我，说昨晚喝断片了，钱包一下少了很多钱，可就是想不起来是怎么没的，奔驰是租的，老板也是吹牛的，还问怎么能把钱要回来？
我回了他一句：“你钱是没了，但面子挣回来了，值了！”
无独有偶，就在公司庆功宴上，我们老板一时喝高了，张嘴对我说：“小汤，我知道你有痛风，这样你喝一杯白酒，我给你涨薪1000元！”
我当时想都没想，端起酒杯，直接3杯，实际上我就1斤的量，再多了就找不着北了。自从染上痛风后，基本上是能不喝就不喝。
我在这家创业型的互联网公司工作了三年，加老板也就20多号人，工资凑合，唯一就是老板给的奖金还行。
有次搞完项目，老板摆庆功宴，位置定在一家五星级酒店，坐了两桌，老板点名让我跟他坐一桌，可我心里苦啊，因为老板一开心就会喝酒，关键他怎么喝也不醉，而我查出这病，基本滴酒不沾，除非没得办法。
由于被老板硬拉到这一桌，大家都喝啤酒，我请示老板能不能喝劲酒，老板没作声，我只能跟大家一起喝啤酒，说实话我这辈子最恨的就是啤酒，只要喝立马关节红肿。
酒过三巡，这时老板喝开了，当着众人说： “小汤，我知道你有痛风，这样你喝一杯白酒，我给你涨薪1000元！ 项目能成功，你功劳最大，算是对你的嘉奖。
我当时想都没想，端起酒杯，直接3杯，实际上我就1斤的量，再多了就找不着北了。
喝完，现场安静了，老板似笑非笑地看着我，说了一句：“大家都吃好喝好了吧，那就散场吧。”
我感觉氛围变了，但我想补救已经来不及了。
到了第二天，人事找我谈：说老板特意交代，给我涨薪3000元。
可我高兴不起来，反而觉得我像做错事的孩子一样，我回人事：“昨天我喝多了，后面断片，我记得只喝了一杯白酒就醉了，可能是喝杂了，涨薪的事从长计议吧。”
人事笑了笑，你还是跟老板谈吧。
老板看到我：“小汤，昨晚难为你了，你痛风就少喝一点，至于涨薪的事我已经跟人事安排了，你小子这样喝以后会出事的，就算不喝三杯，我也会给你涨3000，没想到你太实在。”
我当时只能感谢老板，实际肠子都悔青了。
这多年过去了，每当想起这两件事，都心有余悸，当时太年轻，考虑问题不周全，如今经历的事多了，我也做个复盘和总结。
同学聚会，本身就变味了，但我还抱着一丝幻想，以为同学情还是单纯的，实际上同学会就是有钱的一桌，当领导的一桌，当员工的一桌，带娃的一桌，如果混得不好的，参加同学会就是自讨没趣。
当初张晓军打肿脸充胖子的行为也是傻，喝一杯酒就100元，结果还遇到我这牛脾气，直接3杯，3000元就没有了，关键清醒过来后悔不已。这件事我也太冲动了，犯不着拿自己的身体去做傻事，最后实际上是双输的局面。
再回到公司庆功宴的事，老板在大庭广众之下嘉奖我，可我把问题想简单了。
暂且不说老板是真是假，就算是真的，别的同事难道不眼红吗？就给我一个人涨，以后我不是被同事孤立起来吗？涨薪这敏感的事，也许老板就是开个玩笑，结果我却当真了，最后搞得老板骑虎难下，说出去的话总得兑现吧。
再说喝一杯白酒加薪1000元，我也不应该连喝3杯，何况大家都知道我有痛风，这不就是要钱不要命的节奏！
老板说得对，我确实冲动了，这样喝酒以后真会出事，倒不是钱的问题。
多年过去了，当初的回答是不合格的，大家不要学。如今我觉得这三种回答比较稳妥，大家看对不对。
第一种，酒桌上的话不要当真，一笑置之。
永远记住一句话：酒桌上的话不要信，牌桌上的钱不能借。
公司搞年会、庆功宴，员工会给老板、领导敬酒，最后他们喝开心了，就会临时发现金，可以这么说，只要是从自己荷包掏钱都是不开心的，酒醒后他们绝对后悔。
因此遇到老板在酒桌说“喝一杯白酒，加1000元”，不要当真，遇到这种情况，如果实在喝不了，就直接婉拒，当然最好笑着说：“ 老板，实在不好意思啊，加薪1000元心痒痒，可身体不争气啊！”
第二种，酒是非喝不可的，加薪就别想了，不然工作就没了
有些老板说这句话有原因的，他觉得这种场合每个人都得喝酒，可是自己因为杂七杂八的原因一直没端酒杯，老板心里不爽，看似让你喝酒加薪，实际是提醒，别人的酒可以不喝，今天不喝就是不给面子。
遇到这样的情况，最好识趣的喝酒，还要说： “老板，我这酒量您也晓得，我尽力喝完，至于加薪的事还是留给酒量好的同事吧。”
第三种，老板可能真的大发慈悲
遇到这样言而有信的好老板，别多想了，就说一句： “谢谢老板”， 端起酒杯喝就是了，喝到老板让你停嘴为止。
现实中，清醒的老板基本不会说这样没头没脑的话，要知道老板创业的时候，喝酒还少吗？如果喝一杯就有1000元，估计他们早就是亿万富翁了，因为创业起步阶段，不都是拿命喝酒吗！
如果老板开口，真遇到一个千杯不醉的同事，不把公司喝垮才怪，所以别太当真。
假如有这样的，那老板要么喝多了，要么是故意为之另有隐情，大家把握分寸，谨言慎行为好。
最后祝愿大家，喝酒还能升职加薪！
这个问题应该说，面试官并不是要你直接给出答案。而是看你的应变能力和为人处世方式。
直接回答没问题和拒绝，应该都不是好的回答。应该先考虑自己的身体状况和酒量，然后再想想自己希望多少的薪资，综合给出自己的答案。
我的酒量是多少，我可以喝多少，还有就是即使酒量很好，也不要让对方感觉你是个贪得无厌的人。
我想问下老板钱够不够
“职入龙门”观点：面试官出这类奇葩的题不是真想听你如何回答？人家就是要看你此刻真实的抗压能力和灵活应变能力！
一、为啥说这道面试题重点是考察求职者的抗压能力呢？
重点我们要修炼自己哪怕内心波涛汹涌，表面也要云淡风轻！这才是本题的第一步重点！绝不可以让面试官捕捉到我们丝毫的慌乱和不自信！
为啥？因为你只要暴露弱点，面试官就会步步紧逼，直到你亮出底牌，至此，面试官全程掌握主动权，而你则无还手之力。这是求职者特别要注意的地方！
可能朋友会疑惑，不是要回答问题吗？为啥还要扯到心理战术上呢？
因为心理战术才是面试的重中之重，也是销售人员的核心技能之一！
试想一下，咱们参加面试时本来就很紧张，可能对付一个或多个面试官都感觉很吃力了。而此时面试官还要提升 游戏 难度，故意设计你最讨厌的情境——老板砸钱逼你喝酒，你做还是不做？
如果对于身经百战的老销售来说，他们压根不会上面试官或老板的‘当’，人家的情绪控制能力已经达到炉火纯青的地步，完全有能力和智慧保护自己的尊严和老板的面子，快乐的薅老板羊毛！
但对于销售新人来说，这道面试题就非常有难度，而且处处是陷阱！
那陷阱到底是啥？
就是负面的心理暗示，目的就是看你的抗压能力到底有多大！
1、你明明已经告诉面试官：自己不喜欢也不擅长喝酒，那当你听到这样侵犯个人利益的题目时，就会本能认为面试官是故意刁难自己，他是个渣渣坏人。
你一旦有这种想法，肯定会被坏情绪主导，此刻，新人会做出两种反映：一种是想办法要给面试官下马威，要不然咽不下这口气；一种是因为缺乏自信而慌乱，主动放弃思考面试题的机会！而此刻，不管你选择哪种反映，都已经钻入面试官的圈套，他会精准捕捉到你易怒、敏感、慌乱的抗压短板。
2、为了进一步试探你的抗压底线，面试官会乘胜追击，搬出老板砸钱逼你做不喜欢、不擅长的难题，看你如何反映。
如果你此刻还继续纠结老板拿钱恶心员工的恶劣人品亦或是一直辩解自己不擅长喝酒的事情，那就等于告诉面试官，你的抗压能力非常弱，完全无法应对棘手客户的各类奇葩问题！
一旦你情绪激动或直接拒绝老板不合理要求时，那就等于告诉面试官你不仅搞不定难缠的客户，还有可能因为自己控制不住负面情绪而得罪公司重要客户！
此刻，面试官的能力测试就接近尾声了。
身为销售一旦被面试官洞察到抗压能力和情绪控制能力薄弱的话，那就彻底失去入职和竞争的资格。
即使勉强给你入职机会，你都生存不了！
为啥？因为销售团队的人都是人际沟通高手和 社会 阅历丰富的人精，他们崇尚内部竞争和弱肉强食的生存文化！这样不仅能激发他们的竞争意识还能给他们带来不菲的收入！
所以，他们个个都是被客户虐了千百倍后，才变成情绪控制和抗压能力的高手！才有实力与别人争利润更大、客户更难搞定的大单！
如果你没有经历被客户虐千百倍的磨练，说实话，真心受不了老板用‘钱’羞辱你的考验。
总结如果求职者能看透我上面的分析，就能从另一个维度看透面试官出题的重点和目的了。
我们要表现的不是如何完美的答案，而是要与面试官PK心里战术！哪怕是确定自己被淘汰了，也要做到输人不输阵。要以自信且从容的面貌走完面试最后阶段！
二、为啥说考验求职者的灵活应变能力？
第二部分是关于回答问题的部分。
这里面有一个面试技巧！
我们要让面试官感觉到自己深不可测，才好让他心理有压力，我们才能找到破绽，乘胜追击！
所以，不管面试官的考题、表情、动作多么的刁钻、轻蔑或傲慢，我们都要控制住自己的面部表情和动作，耐心且礼貌的听完面试官的问题。
哪怕需要自己回答，也要先礼貌的问一下：您还有什么问题补充吗？我现在可以回答了吗？
如果他表示你可以回答了，那你再回答！
这样一来一往的过程看似没用，实则是给自己整理思路、调整呼气减压的时间！也会让面试官有些摸不清你的路数！
为啥？
因为小白遇到棘手问题的反映只会有两种：一种是不知所措闷不做声，半天说一句‘我不知道’；一种是慌乱到语速极快或者磕巴、半天说不到点子上！
这两种都会让面试官觉得好掌控，唯独不按套路出牌的求职者让他们有些恐惧！
你要是能捕捉到他眉头紧锁或有其他小动作时，恭喜你，第一步心理战术奏效了。
为了让面试官更加慌乱，你可以把问题抛回去说：销售的第一原则就是不打无准备之仗！所以，为了更好回答您的问题，我想请问一下，老板是在什么前提条件下砸钱让我喝酒的呢？是在庆功宴上？是我成为老板心腹大患之后？还是老板是空降兵准备‘清洗’元老员工呢？还是公司人事大震荡？……您能把题目的情境和条件说的再具体些吗，我好全方位的回答您的问题……”
注意：当你把问题抛回去的时候，有意思的事情就发生了！
因为从来都是面试官去靠别人，很少有人能想到还有人有胆量去靠出题者。而且你表现的越诚恳、越冷静、越认真、越会让面试官感到手足无措，甚至对你产生恐惧感！
而且那些‘掌控’求职者‘生死’大权的面试官，很容易会因为手中权力产生优越感和快感，因为他之前遇到的对手都太弱，以至于他多年用翻来覆去的‘老三样’考求职者，竟然屡屡把他们打败！
而突然蹦出来一个有思考能力、有准备、有魄力，敢和自己过招的求职者，这震撼程度可谓炸裂哦！
如果这位面试官准备不充分或经验不丰富，他就会别你的问题难道，以至于没信心再听你接下来的答案，甚至会跳到下一题去考你！
此刻就恭喜你过关了！
但如果你遇到的是有经验的面试官，那要怎么回答呢？
职入龙门给你一个核心策略，请一定记好：
正常的考题，就注重突出自己以公司利益为重的使命感，以及社交能力、抗压能力和情绪控制的三大销售能力！
如果遇到面试官漏洞百出的考题，那就要抓住他临场发挥的条件漏洞，不断把问题抛回去，让他把自己的问题逻辑捋顺，你再有针对性回答也不迟！
放心，你只要和他过招几回，他就不会继续自取其辱，马上绕到别的考题继续找回面子了。
“职入龙门”最后总结一下：
面试的重点就在心理战术上，所以，请求职小伙伴们一定要先苦练抗压能力和情绪控制能力。这样即便我们压不准各类奇葩考题，但就临场发挥的气势上也会给面试官造成不小的心理压力。只要他有破绽，咱们就能随机应变，步步为赢！大家觉得呢？
哈哈哈哈，我来！喝到他倒闭……
多少度？你能不能喝？能喝多少？解决这三个问题，就没问题了，比如说35度以下我能喝三杯，45度我能喝二杯，52度以上只能一杯，这都不影响我 健康 为前提，不醉。但有人酒精过的，因此喝酒不能用 健康 作赌注。
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