健身老板跑路了怎么办

健身老板跑路了，可能是他做错事了，心虚了，如果他涉嫌诈骗的话，那你可以选择报警处理，用法律武器来维护自身的合法权益，绝对不能让他逍遥法外，要给你个说法，是赔偿还是道歉，必须让他给你个交代。

按照我国的《全民健身计划》，到2020年，我国的 体育 消费总规模，要达到15万亿元人民币。这也意味着，健身产业将迎来一个巨大的发展机会。

不过，现实与之恰恰相反，传统健身房的市场明显萎缩起来。近两年来，健身行业的乱象频出：健身俱乐部未开业就卷款跑路，私教获客艰难转行做骑手，健身房在商场高租金压力下无奈倒闭。

关于健身产业，有人说这是一个朝阳产业，因为国人对于 健康 问题越来越重视，但是从健身产业的发展现状来看，说是“朝阳产业”，恐怕有些难以服众。

2019年，成立了20年的浩沙健身走到了尽头。这个成立了20年的健身企业，也是国内传统老牌综合健身房的代表，巅峰时期，浩沙健身单月门店总营业超过了1个亿。

全国门店排名前五的浩沙健身，也是我国规模最大的健身品牌，即便如此，浩沙健身也没能逃过破产倒闭的命运。

浩沙倒闭后，浩沙的会员拿着崭新的会员卡前去维权投诉，但是门店已经是人去楼空，即便是央媒进行了报道，很多消费者的钱也很难再拿回来。

在健身行业里，健身房倒闭从来都不是新鲜事。更有甚者，在关门的前一天，公司里的地推还在朋友圈疯狂地推销年卡、月卡，当消费者买完卡第二天才发现，健身房早已是人去楼空。

健身房倒闭不是新鲜事儿，解决整个行业面临的严峻挑战才是当务之急。

人力成本暴涨

健身房的人力成本，随着市场规模的不断扩张而增加。不同于小型的健身房，一般的健身房都是连锁企业，他们的员工结构一般由教练团队、销售团队和客服团队组成。

按照BOSS直聘发布的《 体育 产业人才观察》，我国的 体育 产业人才需求连续两年增速超过30%，早在2018年时， 体育 行业的平均招聘薪酬就已达到8436元。

市场竞争日益激烈

一个行业的盈利蛋糕就这么大，行业的竞争者越多，每个人分到的利润就越少。健身房从刚开始的几十家到如今超过3万家，数量呈现几何式增长，市场竞争也愈发激烈，每家健身房能够分得的利润，自然会越来越少。

家庭健身场景愈发丰富

疫情的出现，让家庭健身场景愈发丰富，相比于传统的健身房，在家里就能实现免费的健身，消费者自然会更倾向于后者。

疫情期间，深挖健身内容的keep终于迎来了收获，keep的商业模式一直不被看好，因为和传统的健身模式有所冲突，但是在此次疫情期间，keep不仅实现了扭亏为盈，而且累计用户已超3亿人。

2021年4月，keep向美国证券交易所递交了招股书，根据keep的招股书显示，截止到2021年3月份，keep已经实现了400万MAU以及600万的DAU。

成立20年的健身房巨头，也在一夕之间崩塌。据统计，疫情期间健身房的倒闭率高达30%，看似朝阳般的健身产业，实则已经危机四伏，而家庭健身场景愈发丰富的前提下，传统健身产业面临的挑战将更加严峻。

可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

如果消费者遇到类似健身房商家跑路的情形，律师建议您可以这样做：

1 向当地的市场监督部门投诉反应，及时拨打12315举报电话；

2 消费者可以向当地媒体反映，请求媒体出面报道调解退款事宜；

3 如果以上方法无法解决，消费者可以搜集相应证据及时直接向人民法院起诉，要求解除合同并有权要求商家退还剩余未消费金额。起诉需要提供民事起诉状、商家地址、负责人电话、相关的证据等。

如果消费者有健身房、辅导班等预付款消费的需求，建议消费者选择规模较大、知名度较高、信誉较好的商家进行消费，并在消费过程中依法维护自身的合法权益。如果此种经营模式能够长期稳定存续，对双方都是有利的。但实际日常生活中，往往并非都是如此。由于经营者自身经营方式或自身其他原因，经营不善破产跑路的情形层出不穷。当消费者准备进行健身、游泳等消费时，面临充值办卡宣传，甚至遇到商家偷偷跑路时，该怎么办呢？



来源于网络

律师给您一下建议：

一、在充值办卡之前

1 在您有健身、游泳、理发、给孩子报辅导班等消费需求时，在缴费办卡之前，可以在网上查询该商家或公司的经营信息及口碑、市场信誉等。可以在国家企业信息公示网上查询该公司的注册登记信息，了解该商家公司的注册资本、经营范围等工商信息；在最高人民法院裁判文书网上查询该商家公司是否有涉诉案件，在执行信息公开网上查询商家是否是被执行人。通过以上行为可以大致了解该商家的经营状况，如果该商家有涉诉或者成为失信被执行人等经营不善的情形，消费者就要慎重考虑了。律师建议最好选择当地规模较大，口碑较好的商家进行消费。