我们公司的规章制度里有一项精神文明建设要求,凡是发生吵架,打架的,不管双方谁有理,当月奖金全部扣除,如果打架扣三个月奖金,两年内不得评任何先进个人奖励,如果一方将另外一方打伤,住院,则伤人一方负责医药费和医院陪护,双方全年奖金扣除,三年内双方不得评任何先进个人奖励,如果遇到公司岗位工资调整计划,双方工资下调一级,如果不服去闹事,没有造成严重结果的岗位工资下调一岗,待岗三个月,待岗期间按地方最低生活保障发生活费,如果不够扣五险一金的还要倒交钱回去财务室。所以,有天大的事情天大的仇恨都下班之后回去打回去吵,千万别在公司有摩擦。
罚款是行政处罚手段之一,公司不是行政机关,不能对员工进行罚款。但是,如果员工在工作中有过错,公司想处罚员工,可以采取以下措施:1。劳动合同规定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以支付最低工资。但这里需要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不得低于当地最低工资标准。否则,本条款不具有法律效力。2、在员工手册和规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。但是,这些处罚规定必须向员工公示,并经员工同意,否则无效。以奖代惩,与员工约定获得奖金的规则,如全勤奖。为了提高员工的积极性,公司可以设定奖金,如果员工没有达到获奖资格,公司就不会发放奖金。因此,这实际上是另一种罚款方式。
《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。《中华人民共和国劳动法》第四十六条《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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你好,从司法实践来看,一方面,如果你方因此严重违反你们劳资双方的劳动合同约定,或者用人单位的相关规章制度的话,公司有权开除的,另外一方面,至于罚款,用人单位没有此权利,因为没有法律以哦!
工厂有罚款行为是不合法的。工厂乱罚款是违法的,被乱罚的员工可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉,积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益,同时还影响工厂声誉,损人害己,得不偿失。
法律分析
不合法,厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业罚款权是企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。一般说来,针对公民实施的罚款,是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。一般说来,针对公民实施的罚款,是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据,不得对公民实施罚款。企业对员工的罚款,只有符合条约规定的,才能进行罚款。如果出现乱罚款的情况,属于违法行为,将依据法律进行相应的处罚和赔偿。同时被乱罚款的员工要懂得运用法律知识维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
对于这个问题,我认为公司的处理应根据其制定的相关制度和规定来进行处罚,如其经过民意征集并告示的制度中有对此的明文规定,那么便是你违反规定,处罚便是理所当然的了;如果没有相关的制度,那么公司应对此处罚意见给予合理的解释。
一般情况下,劳动部门对企业在这方面的监管细致不到对企业制度、规定的审查,而且一旦涉及到此类投诉,必然要经过漫长的调查,周期较长,而且你也必然不可能再在公司待下去了。某种程度上说,员工面对企业就是一个弱势的个体,你要在这个圈子里玩,就得遵守它的规则,否则自然是game over。
不过在公司里面因为一些个人问题、即或是工作问题,发生吵闹、斗殴等,公司一般都是各打五十大板,不然如何维持企业正常工作的开展,毕竟这里是工作场所,不是菜市场。希望楼主要善于控制自己的情绪,遇到问题要通过正常途径来解决,尽量不要发生这种影响企业形象、办公秩序的事件~
这里面有些情况很复杂,不是一句话就能决定的。你可以好好研究一下劳动法。新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过20%。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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