跟老板吵架被辞退如何要求赔偿

跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

　　仅仅和领导发生争吵，无论是因为公事还是私事，没有造成其它严重后果，尚不构成严重违反用人单位的规章制度，被解雇属于违法解除合同，可以按劳动合同法第四十八条和八十七条规定，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

领导和你沟通，你就照直了说！另外记好要同时讲出你的想法（但要技巧的站在维护公司立场上），同时可叫领导直接到店面听听其他员工的意见！做好4个结果的准备！1、你的直管上司走人（可能性较小）；2、大领导、直管领导、你 三方交流，解开矛盾（可能性较大）；3、调你到其他店面去当店长（规避矛盾，留住人才）；4、叫你改变（如果这样，你就直接走人）！