领导对我有偏见,和领导吵架,想辞职

劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1提前和领导说你辞职的意愿

作为职场新人的话，要是你决定要辞职了，就不要有对不起公司的心理。如果实在觉得你突然辞职会有点不妥的话，可以提前和公司的领导聊聊，详细说一下你的情况。比方说：你觉得公司氛围蛮好的，可能于你而言，有些不太适合。这样让公司的人知道你之所以要离职，是因为你对工作有另一方面的想法，离职也是因为你的工作意愿发生了变化。当你与领导沟通过后，领导会了解到你的真实想法，也会尊重你的选择的。

2既然要辞职了，就不要有这种愧疚的心理

当你想好了要辞职，说明在这个公司，你觉得你目前所做的工作限制了你的发展，或是说你想换工作领域，所以才会有想辞职的想法。不管是什么原因，促使你产生了辞职的想法，都足以说明你想另谋高就了。那么从你个人职业发展考虑的话，我觉得你不要有任何愧疚的心理。毕竟选择工作也要与自身意愿相匹配，既然决定好要离开了，可能这工作不适合你，所以才要走，真的没什么。

3只要自己决定了要离职，就不要想太多

你可以这样想：其实辞职于你来说，不过是换了个工作环境。而公司那边，也不会因为你的离职，有太大的损失，所以就不要觉得会对不起公司了，你也不要有任何心理上的负担。既然你想好了要向公司提辞职，那就不要给自己太大的心理压力，就走正常的辞职流程就好。而公司呢，对于你的离职，也不会有什么太大的不舍，这个职位，你不做，他们再招新的人来做也可以，公司还是会像往常那样运转，坦然看待这件事就好。

简单来说，既然想好了要辞职，就不要有任何对不起公司的心理，毕竟作为职场新人，也要考虑自己的职业发展路径。如果觉得会对不起公司，也大可不必，考虑自身就好。要是真的觉得你辞职会对公司有所亏欠，那在离职前，就好好跟领导说，体面点离开，这样于你或是于公司而言，都是极好的。

离职时，一般会跟领导说以下几点：

1不需要大动干戈

（1）有些人在离职时，喜欢在工作群里发告别的话，甚至有些会长篇大论，很煽情，其实这样的行为都不是很妥当的。

（2）因为职场本身是一种工作的关系，是一种非常理性的关系，所以根本没有必要把个人感情参杂在工作中，当然也没有必要由于一个人的离职，而影响到其他同事的心态。

（3）所以，离职时，不需要让大家都知道，只需要按照公司的离职流程完成即可，让大家都知道，反而会影响他们的工作心态，从而让领导对自己产生反感，因此，离职应该默默地办理。

2需要感谢一下领导

（1）无论在职的时候和领导的关系怎么样，在离职的时候，都需要感谢一下领导，从而体现出一个人的气度。

（2）就算你在工作过程中和领导相处并不愉快，那没有必要个人情绪带到工作中，一个人的气魄反映出了一个人的职场素养，会影响到一个人的职场生涯。

（3）毕竟当初是领导给了自己一个工作的机会，不管在公司的工作情况怎样，出于对领导的尊重，需要向领导表示感谢，体现出自己的素质。

3可以和领导坦率告别

（1）做人就应该大大方方，就算自己不在这里工作了，那么也要和领导有一个基本的交代，无论自己平时和领导的关系怎么样，就算自己和领导没有过多的交集，也有必要把自己离职的情况告知一下领导。

（2）如此的行为，不仅是体现了自己对领导的尊重，还体现了自己遵从职场规则，表示认可这段职场关系。

（3）既然决定要离职，就应该大方地告诉领导，藏着掖着是没有必要的，应该坦率地向领导告别。

你好，朋友。

离职需要递交辞职信、办理相关手续。其中必不可少的一个环节，就是与老板见面、交流。这个环节虽然不影响自己最终的离职，但是如果言语不当，就可能给自己带来不利影响

因此离职前与老板见面时，必须说话得体

自己与老板交流时可以谈自己离职的原因、自己离职后的打算，以及对在职期间受到的关爱表达感谢之情这三方面话题

离职前与老板见面，可以谈自己离职的原因。

离职前与老板见面时，离职的原因，是绕不开的话题，与辞职信上简单的表述相比，与老板见面时需要更详细地说明自己离职的原因，给老板一个客观且充分的离职理由

这一点是非常关键的。因为如果自己离职的理由充分的话，老板会理解和支持自己，自己就可以与原工作单位和平分手，这对自己非常有利

离职前与老板谈话时，可以谈自己离职后的打算。

离职前与老板谈话期间，老板势必会问自己离职的打算

这时候自己应该给老板一个满意的答复，即使自己不想将自己的真实想法说出来，也要给老板一个合理的说法，让老板感到满意，这样双方才能愉快交流，让自己离职更加顺利

对在职期间自己受到的关爱表达感谢之情。

在离职前与老板的谈话当中，有一点至关重要，那就是一定要对自己在职期间受到的关爱表达感谢之情

之所以这样说，是因为只有进行这样一番表达，才能拉进彼此之间的距离，增进感情，为自己顺利离职、与原工作单位和平分手打下基础，这对自己是极为有利的，因此一定要做到、一定要做好。

离职时，我会跟领导说下面几句话:

第一句：“领导，虽然这几年在你的带领下发展不错，但考虑XX原因，我打算离开公司…”

先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。

第二句：“领导放心，我会做好交接工作，待交接工作梳理过了，预计XX天就可以完成交接，麻烦看下让谁和我交接，有什么问题我走了也可以找我的…”

离职环节自然希望能尽量快些，多挤出点时间休息几天也好，

因此一定要第一时间把交接人和领导定下来，同时也把预估交接周期也按最短预估时间说一下，这两个信息表达清楚了，一方面进一步明确离职态度，另一方面可以把话题从讨论离职原因，推进到后续待办。

第三句：“领导，感谢这几年对我的培养，走之前想约你时间请你吃顿饭…”聊到最后，感情上还是升华一下，离职谈话毕竟是个结束一段雇佣关系的开始，但不是最后，因此在结尾环节缓和一下气氛还是有必要的，也为后续的工作交接、离职审批流程做好情绪上的润滑。除了以上这三句话，如果有什么想和领导说的，可以视具体情况而定，但切记和领导谈话的主要目的是为了顺利离职，对达到这个目的有负面影响的话不要说，没有帮助的内容也尽量克制，毕竟啰嗦也可能让领导反感的。

最后一句，

与此同时，我愿就以下事项向各位领导进行说明：

1 离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。

2 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。

3 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。

4 不主动招聘和挖角公司在职人员。祝愿xx发展越来越好，祝愿各位领导、同事工作顺利，家庭美满！

离职时，可以给领导说的五类话:

第一类：好听的话。

大谈特谈单位好，有家的温暖，领导们对人好，环境宽松。行业好，未来发展不可限量等等。

虽然感觉有点假，但是不会犯太大忌讳。

第二类：感恩的话。

感谢领导栽培，感激同事的帮助，感恩平台给的机会。

这种话应景，而且领导听起来很受用，也不会伤害和得罪任何人。

第三类：留恋的话。

留恋单位的食堂饭菜，留恋单位的好伙伴，留恋单位的院子里的樱花等等，总之，要表达出依依惜别之情来。

这类话语，很柔和，很感性，娓娓道来，让领导觉得你是一个重情重义的人，领导也能理解员工们有不同的发展路径和发展追求，很多留恋的话，会抵消领导对你辞职的不爽感。

第四类：祝福的话。

祝福领导步步高升，祝福单位蒸蒸日上，祝福昔日的同事们都有更好的发展等等。

这些话有点像拜年词，朗朗上口，而且不浓不淡，应景。

更重要的是，三言两语，不蔓不枝，既表达了辞职前对领导的尊敬，也表达了自己对单位的美好期待，还可以让交谈迅速结束。避免领导东问西问，被绕进一些话术陷阱。

第五类：请求的话。

这是表达谦卑，缓冲领导心中不爽的绝招。

离职前，请求领导继续关照，留下领导微信，表达以后很多事情向领导请教的愿望。

这类话，可以不留痕迹的捧领导一番，让领导在你啪啪啪的马屁声中，安然接受你的离职。