上班跟同事吵架主动辞职该怎么办？

1、如果能坚持就尽量坚持，真想辞职就好好反省自己，调整心态，避免在下一家公司出现同样的状况。每一位新入职者，甚至每一位跳槽者都有这种感受。我们必须想办法适应，才能在职场中站稳脚跟。

2、我们必须正视现实，遇到问题就逃避，就辞职，不是最理智的办法。要知道天下乌鸦一般黑，入到哪行都一样。

3、坚持住，哪里跌倒就在哪爬起来，度过这个磨合期，就是好样的。否则一味的逃避，必将处处碰壁，你将无法走出怪圈。

4、生活中，无论你本身是领导，还是员工，总要与上司进行沟通和交流，或者工作汇报的。职场中，这是怎么都逃避不了的。

5、个人的简单的一些想法，希望能跟更多的同伴相互沟通和学习。

6、同事之间关系相处的好坏，不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作，而这也必将成为一个人职场成功的因素之一。

7、与人相处，要多看对方的优点，同事之间相处也应该如此，努力让自己忘掉那些可以使你情绪激动的因素，本着对事不对人、就事论事的原则，很多事情就会简单了。

8、如果你想辞职老板却不给工资的话，可以申请劳动仲裁支付拖欠工资，及双倍工资差额。

那得看他爱不爱你，爱的话叫刷存在感，每次吵架都是想看看在你心中他重不重要，如果不理你你会不会主动理他，如果不爱的话，那就不用我说了…

懂得适当的退让，以退为进。并不是先道歉的人就比对方弱，如果真的爱对方，互相包容才是相处之道

冷战后，仔细想想是谁的错，如果是对方的错，点出来给对方台阶下。如果是自己的错，反思一下再撒个娇道个歉，没啥大不了的。

首先冷静想想，这个架该不该吵，是原则性问题也不要用吵架的方式，小事情拌嘴，也不要用吵架的方式，这样有伤害感情。

看对方的态度吧。

吵架之后想一想，为什么吵架是谁先挑起的，然后回忆一下吵架的时候，他对你是不是不依不饶，最后冷战中试着调和一下，给他台阶他下不下。

如果说每次吵架他都迫于无奈，吵架中只是辩解或者反驳不强烈，最后你给他台阶，他乖乖地就下了，那么吵架也没啥大不了的，没有啥大问题。相反的话你就要考虑考虑以后了

不要因为这一个彩礼而让自己缺失了判断的理性。人生很长，婚姻更是琐碎事物，两个人在恋爱期的一些矛盾往往也会进入到婚姻，遵从自己内心，其实你已经知道可能在三观上不是那个合适，索性就退了彩礼，给自己一份舒心，不至于未来后悔当初的选择。

为什么吵？各自反思

冷战比白热化走极端要强。

但，为什么不沟通？你们是总产生分歧还是老在类似的问题上争执不休？

有没有坚持下去的必要呢？婚姻的鸡毛蒜皮更多，想想这种状态都觉得可怕。在某种情况下你需要明明白白讲出来，宁早毋晚，看看你们两个能否应对今后在一起的生活，又是如何一起解决问题的

同事之间难免不出现矛盾，处理结果很重要，也就是说怎么收场。

如果你和同事大吵了一架，也不至于就先提出辞职。

一是给人假象你做错了，二是你做事不计后果。无论如果，拍屁股走人，都是不好的。

具体问题具体分析，如果真是你错了，吵架后，你认识到是自己的错，应该还有比主动提出辞职更好的认错方法。积极的处理方法是，主动向对方道歉。因为没有控制住情绪，发了火，有些过分。事后才清醒，请对方原谅。

只要你是真诚的，态度是诚恳的，对方能接受更好，不接受，也表明了你的高姿态。在场的其他人，心里明白，知道你是一个有错就改的人，而且能够及时地调整情绪，也会感觉到你的大度。

最终结果，交给公司领导去处理。如果在你们的层面能化解，而且还是因为你的主动行为，领导可能还会对你另眼相看。

如果不是你的错，那更没有理由主动提出辞职一说。再好的单位，同事之间，多少都有一点利益冲突，有点小矛盾很正常，关键看如何对待，怎样善后。

争论了，吵架了，事情明了没有？如果明了了，而且不是你的错，不是你理亏。要不等领导评判，要不你也可以主动和解，显示你并不是那种得理不饶人的人。

吵架后，正确处理善后，有理有利，不能消极对待，更不能一走了之。走到另一个单位，还会遇到矛盾，不可能又吵架，又走人吧。

吸取的教训是，遇事冷静，否则会给自己带来不必要的麻烦，自己把自己逼进死角，非常被动。

人与人相处，和为贵，同事之间，更是如此。一个好的人际关系圈子，有利于自己的发展。不说发展和进步，同事之间，本身就有往来和工作上的协同配合。单位里的每一个人，都有他存在的理由，只有友好相处，才能齐心协力。对于个人，才能愉快地工作。

总之，有矛盾，要正确面对，积极处理。

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文/马梓开

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因为我的工作单位经常换，所以我参与过数百次面试。大多数面试官都会开门见山式发问：“请问你的离职原因是什么？”而也有一小部分面试官会把离职原因渗透进对于对以往工作的具体了解之中。在我还没意识到的时候，面试官忽然就问，“这家单位你为什么会离开呢？看起来你做得非常优秀啊！”

嗯，这时候就考验一个人的反应能力了。虽然在十年前我还会犯那些表达上家单位负面因素的内容，但如今是不会了。

我认识到，离职原因，一定有最合适的，最稳妥的，最靠谱的说法，而不能说那些令人不愉快的、负面的、甚至令面试官感到在说他们公司一样的说法。

离职原因很客观，而我们的表达又特别稳妥的时候，面试官对我们的回复就会比较满意，尔后就会转入其他的话题。

面试官干嘛问离职原因？

面试官干嘛要问我们的离职原因呢？通常是想判断一下我们从业的稳定性，以及个人对工作的适应性如何，同时判断我们是不是足够优秀，是不是能够承担更多工作压力，是不是追求上进。

当然，在我们实话实说的时候，在我们表达上一家单位如何对员工不好、人际关系复杂、工作不好开展、业绩无法突破、工作压力太大、克扣工资或者拖延发放工资的时候，面试官直接就会对我们进行打分了，而且这种打分通常不会高。

所以，离职原因在面试过程中，始终是一个敏感话题。

而初出茅庐的职场人，总会有一说一，实话实说，缺乏分辨，这其实是自己往坑里面跳。很不应该的。

所以，如果你正好看到了这篇文章，以后在面试的时候，这种坑就一定不要跳了。面试就如同相亲，肯定要挑选好听的、令人舒服的地方说，挑选那些能让面试官对我们具有更好信心的内容来说。

面试的过程，就是建立面试官对我们信任的过程。

他认可我们了，相信我们还可以的时候，面试才会进入下一个阶段。

对离职原因较为合适的回复

离职原因的说法是很重要的，稍不留意就会踩坑，导致面试官对我们产生负面看法，所以我们一定要淡化负面词汇，一定要避免去说上一家公司的坏话，工作人员的坏话，当然也不能自我贬低。

较为合适的回复如下：

01 上一家公司因为公司搬迁，而我的家庭还在本地，所以变得很不方便了

在这里，公司搬迁作为一个理由是非常客观的，但是最好属实，因为很好查证的。

02 上一家公司的工作还挺顺利的，但是缺乏挑战

在这个离职原因中，缺乏挑战，能表明个人的正面追求。

03 上一家公司工作内容和自己的职业规划不太相符

在这里，职业规划是一个关键词，理由不错，但是面试官一定会问你对自己的职业规划的。所以你需要对自己的职业规划有具体的思路和安排。

04 上一家公司里，个人发展空间不够，学不到新的知识和技能了

这样的回答还算行，因为想学到更多知识和技能是一个正面想法。

05 上家公司业务转型/组织架构调整，因此我想寻求更适合自己发展的空间

公司层面的调整或转型，通常和个人关系不大，所以这样说也是可以的。

06 上家公司和其他公司合并了，我所在的部门也重组了

公司合并/重组/兼并这些大事儿，对员工产生的离职影响是很自然的。

07 我在找更适合自己发展的平台，而且我的合同到期了

合同到期，是一个比较自然和标准的理由，显得很客观。

08 上家单位没有按照我入职时的承诺发放工资

这个离职原因虽然略显负面，但是责任确实在上家公司，而且也比较正当。

09 上家公司距离我家比较远，上下班不方便

这个离职原因很多人在用，很普遍了。

10 上一家公司所在位置空气不好，所以想换个环境

嗯，身体健康比工作更重要，这个离职原因当然是可以的。

11 我在上家公司的晋升遇到了瓶颈，个人还想进一步提升

这个理由很正当，因为我正是通过不断换单位才得到职位晋升的。

12 回家结婚，所以需要请一个月的假，而单位不允许

这个是因为原单位规定死板引起的离职，所以也是客观的。

13 公司发展比较慢，而我个人期望得到更多发展机会

这样说也容易被理解。

14 公司因投资失误，导致资金紧张而停产

投资失误是老板的事情，这样说也没毛病。

15 公司对客户的承诺难以兑现，我自己感到不好向客户交差

这个理由也是说得过去的，因为确实是公司做得不对。

离职原因不合适的回复

不合适的离职原因，往往就是一个又一个自己给自己挖的坑。所以需要面试人尽量避免这样说。

01 家里有事，所以回去了一段时间

面试官想，到我们单位会不会出现同样问题？

02 我在上一家单位的工资太低了，都不够养家糊口

面试官想，单纯工资低就离职？是不是能力也有问题呢？

03 我上一家单位内斗混乱，帮派林立，我感到无法适应

面试官想：你这样贬低上一家公司？你的适应能力是不是有所欠缺？

04 上一家单位，我的领导太差劲了，简直是个傻X

面试官想，我们这里的部门领导，在你看来也许同样是傻X。

05 上一家单位，我们那老板毛病太多了，五/毒俱全

面试官想，你就这样说你的老东家啊？会不会离开我们这里也一样说我们的老板呢？

06 上一家单位，同事和领导很难相处，我都抑郁了

面试官心想，你的适应能力是不是太差了？

07 上一家公司倒闭掉了

面试官心想，你是不是灭霸啊？怎么你去了公司，公司就倒闭呢？

08 在上一家公司里，业绩不好，被淘汰了

面试官心想，你的能力是不是有较大的提升空间呢？

09 上一家公司的加班太多了，简直没人性

面试官心想，我们这里忙了也要加班的，加班多了就是没人性？

10 上家公司人员调动太频繁了，做起来太累了

面试官心说，在哪里工作能够很轻松呢？我们这里至少不是。

11 上家公司平台太小了，压根就没有我的发挥空间

面试官心想：平台很小，为什么你一定要进入呢？

12 我想休息一段时间

面试官心说，你到了我们公司做不了多久也有类似想法岂不是很麻烦？

13 我比较迷茫，不知道该如何开展工作

面试官心说，你原来不知道，现在可能心里也不是很清楚。

14 在上家公司工作压力太大了，让人感到很压抑

面试官心想，这里的工作压力也不小，如果自己没有调适自我的心态，到哪里工作都会很压抑的。

15 我都工作三年了还没得到晋升，觉得没前途

面试官心说，是你的问题还是公司的问题，这还真的不好判断。（MZK）

每个人都希望自己的工作是自己喜欢的，工资也还行，但是鱼和熊掌不可兼得，有时候工作很喜欢，但是工资却太少了，只能辞职再找。

1工作压力最大的时候。

当工作压力最大的时候，员工们最想辞职。我们这一辈子会经历许多种工作，有些工作压力较小，有些工作压力较大。有人更倾向于工作压力较小的工作，但是这些工作的压力小，所获得的收益也是非常低的。当我们选择收益较高的工作时，一定要做好充足的心理准备，如果没有强大的适应能力的话，最好不要去轻易挑战。

2、工作内容重复的时候。

在工作的过程中，我们所求的除了薪资之外还有自己能力的提升。当我们发现自己的工作内容重复的时候，肯定就会产生一定的疲惫，而且一段时间之内的重复还好，如果是长时间内的重复的话，就很容易会让我们整个人的工作状态和生活状态受到影响。一直不接触新鲜的事物，会让我们的心理状态变得死气沉沉。

3、同事相处不恰的时候。

在职场里面，和同事之间的相处是非常重要的，但是只要是人就肯定会有摩擦的，而且有些人的人品不佳，我们是很难与他们进行相处的。我们在公司里面是需要面对面的与他们进行相处的，如果和他们之间产生了矛盾的话，也会对我们的心理造成非常大的压力，而且还会对我们的工作造成一定的阻碍。

4、领导刻意打压的时候。

在我们的职场生活中，领导能够起到非常大的作用，当领导可以打压我们的时候，实际上是我们职场中最难捱的时候。因为领导负责分配我们的工作，所以如果他看不惯我们的话，会把一些又脏又累但没有具体收益的工作分派给我们。如果我们没有能力与之抗衡的话，就会一直生活在他们的欺压之下。

5、无脑上司、胡乱指挥的时候。

瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

工作中离职的原因包括人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。具体来说:

一是待遇原因。

工资待遇，这应该是影响离职的首要因素。毕竟大家出门在外，都是为了挣钱的！都是甲方与乙方的关系，甲方出钱，乙方出力。再简单不过的利益关系，待遇上不去，更何况谈发展呢。

二是环境。

工作环境包括很多的层面，比如：人文环境、办公环境及其他。最根本的原因就是这个人文环境，公司的文化氛围，领导的做事风格，员工的关系处理都是决定一个员工是否能够长久发展下去的原因。

三是机遇。当你遇到一个新公司的亲睐，那就果断的离职，你的新公司给你的薪水和条件肯定是比现在公司更好，就算薪水没有现在的好那一定也是很有发展前景的，遇到这种何乐而不为呢，这种的离职是最让人开心的，也是最好的离职。起码对于乙方来说是最好的选择，毕竟选择大于努力。

四是生活压力大。这是我们所有人都不得不去面对生活中出现的一切问题。公司周边的交通情况、住房问题、物价水平等都影响着人的职业的选择，职场人士在多加考虑到这些因素的情况下，也有可能做出离职的选择。

五是对工作没兴趣。如果每天早起唤醒你的不是梦想，而是不得不起来的闹钟。进入到办公室提不起工作兴趣，每天浑浑噩噩，混一天是一天，做一天和尚撞一天钟。如果你是这样的状态，还是尽早考虑辞职、跳槽吧！一潭死水的生活人畜无意。你浪费的只是自己的青春和时间。在这里，建议你在一开始就决定要不要去做，因为一份做得不开心的工作也是真的累。你累领导也累。

六是对上司的管理风格不认可。

由于每个人的行为背景、做事风格不一致，导致即使目标一致也不得不就着上司的管理风格，违背自己的意愿做事情，事半功倍就罢了，有的甚至导致事半功倍，最终失望而去。跟了一个好上司那你就真的舒服，但是你要是遇上了一个不好的上司那你接下来的工作都不会很好过的

我也遇到过。把这当成修炼心性的过程。同事就是同事，朋友都是合则来不合则散的，何况有利益关系的同事？不必在意，不搭你就不搭理，你视而不见就行了。做好自己本职，领导认可。至于同事，表面而已。无需多交集！

大叔运营的小组里，有成员吐槽说，跟老板吵架了，在考虑要不要离职。

关于这一点，叔系顾问给出了自己的建议，以下为建议内容。

这种跟老板吵架的情况，可以分几种形式来看：

1、看老板是什么样格局的人，是否小肚鸡肠记仇型的

有格局的老板不太会因为吵了次架就随意开人，这是情绪老板做的事情。

2、看吵架的内容，看是因工作，因琐事，还是因为人

如果吵架的内容是因为工作内容本身，能坐到老板这个位置上，都还是拎清的。

3、看自己个人能力以及在公司内所能起到的作用

如果员工很有能力，平时表现也很不错，即便此次都是员工的问题，老板给点打压或冷落可能会有，但不会轻易辞退这个员工的，毕竟价值与贡献还是可以看的到的。

通常情况下，老板当时的气过了也就没啥了。

当然了，如果员工可以适当给老板道个小歉，给老板个台阶下，事情也就翻篇了。

举个例子，很多年前，我曾经有一周因为工作的事情跟老板吵过四五次，也都面红耳赤的。

但后面一周上班沟通也都不受影响，而且事情的结果也证明我的判断是正确的。

此后还主动辞职过两三次，还都被挽留，原因在于能够给公司带来的价值远远超过小矛盾造成的影响。

很多时候，公司经营过程中，只要不是员工犯错误过多过大，老板不会太过于计较这些事情，毕竟开除员工赔偿金加上新招员工，这种成本和麻烦也不少的。

所以，在遇到这种事情的时候，可以综合起来分析一下，看老板是否会刻意针对。

如果跟的老板是小肚鸡肠型的，那就需要多小心些那些免费的小鞋，从长远的角度来说，这种老板也不适合跟的。

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叔系顾问

毕业兽网站首席咨询顾问，国内第一个职场全栈顾问，面试咨询师/职业规划师/职业优化师，拥有多家知名公司工作经历，15年以上业务一线实战经验，为至少数百人提供过简历优化、面试辅导、职业规划、职场及创业分析方面的咨询服务