中专实习生实习期间跟指导老师吵架被单位开除，还有谈恋爱，学校知道后说也要开除是合法吗？

中专属于九年义务教育，如果你严重违规，学校是有权利开除你的。但是规矩是死的，人是活的，如果是自己的错误，向学校承认错误，争取一下，获取会有转机；如果不是自己的问题，你可以向学校澄清争取，最坏的策略就是向有关部门反映你的问题了。

视具体情况而定，若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

因此，若公司有明确的规章制度证明打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　的规定，是可以解除劳动合同并且不违法的。

法律分析：单纯的吵架，不会被开除，最多批评教育。如果对工作造成了损失，或者双方发生了打斗，情节严重，那就可能因为严重违反公司的规章制度而被解除劳动合同的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。