因为业绩和领导吵架了，我是不是应该选择辞职了？

看因为什么事情是最主要的，如果不是针对个人，是对事，吵得再激烈也不应该产生该想法。毕竟如果大家的目的都是完成一件事情的话，就算彼此的想法对方都不认可，也没什么。没有最优最合理方案，只有稍更适合的一些的方案，适应争吵，以后更冷静处理。日后随便一个笑着寒暄就带过了，都是五湖四海，为了打工出来拼搏，没容人之心，岂能成事。

要是那种“你愁啥。”“瞅你咋的。”建议无论什么原因，以后杜绝发生这种事情吧。无论你看他不爽，还是他看你不爽，这种性质的争吵都不该发生在工作地方，无论什么理由什么原因，请你用自己的智慧和分析，用非暴力蛮横的方式，优雅的解决。

首先看看自己有没有错，如果错了就要找时间解释一下或者提一下，让你领导知道你内疚，一般心胸开阔的人不会斤斤计较其次如果是你领导有问题，那么看一下他的态度，如果他觉得像没事人似的和以往一样，或者有事没事就找话题找你聊天，那就说明他认识到自己错误了，适当给他个台阶下如果你领导心胸狭隘，那么不管谁的问题他都会心里不舒服，有时找你茬，这种情况你就危险了！

看你对这份工作的态度，如果是对工作本身产生厌恶的话，选择离职。如果只是单纯与上司有矛盾，但是对工作还是蛮愿意做，那就好好和上级沟通，沟通能解决好多好多问题的。离职 我现在就是这种情况 一个美工 每天就像一个打杂的一样 连电脑 当客服 送单子 发货 搬东西的我一个女生让我桌子凳子一起般 我tm怎么搬 不搬就拉拉着脸。加班还没有加班费 前两天和他犟起来了 月末就离职 实在是受不了了。

我吵过，照样工作！同事拉了我到了一下歉，但是我并不觉得自己做错了什么！心胸狭隘的人嘛，我只能道歉！以后日子好过点吧！

　　协商辞职报告可以按照《劳动法》第24、28条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书，协商辞职原因就是自己与领导发生争执。范文可以通过、百度文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“协商辞职信、协商离职信、协商辞职报告、协商离职报告、协商辞职通知书、协商离职通知书、协商解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

　　《劳动法》第24条  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　《劳动法》第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

下定决心辞职，但前提一定是找好后路。在找好后路之前，也只能继续上班。

闹矛盾也分两种情况的，单纯工作方面的矛盾，是可以解决的，如果是人际交往方面的矛盾，一旦有了隔阂，可能连处理的机会都没有。

有幸在毕业的两年后，我坐上了现在部门的小组长职位，虽然职称很小，但是来的也是相当坎坷。单位离家很近，一刻钟的路程，公司规模不大，属于私营企业，管理体制也很松，工作量也不会大到接受不了，领导们也都很nice，组员也很给力。

按理说我已经很满足了，即使工资只有少得可怜的4000+，但是工作氛围好上班心情也棒棒哒。所以在我妈第一次推荐我考社工这份铁饭碗工作时我是明确表示拒绝的，毕竟这里也是我自己打拼了近一年的劳动成果，说放弃就放弃实在有点不忍心。

时至今日，小组长的职位也才跟了我仅仅六个月的时间，我却和小领导闹了大矛盾。我们部门总共8人，却分了四层关系，大领导是部门经理，小领导是项目经理，然后是小组长和普通员工。工作分配也是一级级传递下来的。我本身是急性子的人，骨子里没办法接受和慢性子的人相处，恰好小领导就是慢性子的人……

当然这也不是最大的矛盾，只能算是个导火索。

加上工作中诸多小事，矛盾也只会越来越大。但是所有的问题只有在我这才会堆积在一起成为矛盾，人家回家睡一觉天亮了第二天来上班啥事儿都没发生，完了你生闷气人家还觉得莫名其妙。

闹矛盾的结果就是，每天除了必要的工作交接（仅限总群），其他私聊的内容他要么是不回，要么是时隔大半小时再回，平时路过办公桌也全当我这个人不存在。

哪怕是其他部门的人因为工作需要暂停网络服务，他也只会让其他人做好保存工作。时间久了我也会感觉心拔凉拔凉的，所以我妈在第二次让我考社工的时候我想试试了。与其上下级的同事每天处于这样的工作状态，不如从我的组员里挑个优秀的，挑个领导喜欢的代替我。

地球不会因为少一个人而不转，部门也不会因为少一个我而不行，何乐而不为？

眼下只有抓紧复习，准备参加新的考试，顺利的话年底就能交辞职报告了。虽然一切都要从头来过，要说不可惜也是自己骗自己，但是我的错我认，只希望下次能吃一亏长一智。

我个人认为：第一、吵架的性质，取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架，是平常，是可以理解的，甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，双方都应该反省、道歉。第二、无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的。职工应该尊重领导、团结同事；即使在某些事项上意见存在分歧，也应该心平气和地提出，不至于发展到和领导吵架的地步。第三、关于和领导吵架的后果，取决于吵架的原因、以及领导的道德品质和胸怀。至于吵架后，领导对您的态度和反应，您自己应该能感受清楚。第四、关于该不该辞职，我的想法是：既然能发生吵架的事情，可能就说明存在不合或不适应的因素；既然已经发生了吵架的事情，就说明双方之间已经发生裂痕。在这种情况下，辞职可能是较好的选择。第五、是否辞职，可能还主要取决于您是否准备好了辞职。目前，尽管和领导吵架了，但领导并没有要与您解除工作关系，是去是留的主动权还握在您手里。如果您现在辞职之后，很容易找到新的工作，那就辞职吧。如果您现在辞职之后，很难找到工作，那还是先别辞职了。如果您确实想辞职，又没准备好，那就尽快准备好，等条件成熟时再辞职。第六、综上，我的答复是：和领导吵架了，是否辞职，取决于您是否准备好了辞职之后的归宿；如果已经准备好，辞职可能是相对较好的选择。以上建议，仅供参考。

　　辞职信也称为辞职报告。参照下面格式来书写。

　　尊敬的公司领导：

　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

　　当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

　　我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2018年x月x日离职，请公司领导知悉！

　　感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：×××

　　时间：2018年 ×月 × 日

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

老板总是在完成下属的工作方面不满意。虽然事情已经完成，但一旦一个地方创造了一个缺陷，老板会批评，甚至批评都有一些厚厚的卢。这些话非常不舒服。

“我的性格不是老板，你不应该选择辞职吗？”游客向我扔了这个问题。

在这方面，我为她提出了三个建议。

老板并不复杂，是忍受还是辞职？答案实际上并不那么简单。

首先，学习管理，提高工作场所适应性

事实上，公司可以做老板，有多少人会有一些个人脾气，如果是一个良好的人类类型，这家公司无法经营。

然后，面对员工，面对一个个性，我觉得人格不来，我计划通过分离解决问题，然后下一份工作改变了老板，估计它会面临类似的麻烦。

例如，我以前在小林有一位同事，他留下了公司，因为他无法忍受对领导者的批评。结果，工作跳跃并改变了一份工作，新***批评了他。

这些问题的本质是因为需要两个人，如果他们还有一些适应或沟通越野，那么辞职只是一种逃避困难的方法。

因此，我建议游客需要依靠自己的角度来思考问题，毕竟，改变它们很容易，很难改变别人。

特别是在领导者之间的关系中，我明白我对管理层很重要。例如，掌握领导沟通方式，从其他同事中学习，这些同事在他们周围做得更好。

其次，善于表达自己，消除一些不必要的误解

在工作场所，我们经常听到有人抱怨：“你怎么不理解我？”

表面似乎被冤枉了，老板投入了自己的观点或意见，但实际上是？我们有任何责任吗？

例如，如果我们有很清楚的想法和想法，我认为这不是。不要表达和表达，效果不同；而表达明确又清楚，效果自然不同。

特别是，一些个性更为内向，老板及其通信过程，很难理解员工的行为，往往依靠自己的视角来推测对方的行为。

而这项猜测，大多数情况都会相信雇员无罪。

因此，我们必须消除这些不必要的误解，我们必须善于表达自己，让老板知道我们也对员工负责。

第三，在某些情况下，它真的应该被考虑

当然，随着老板的个性，它不适应或忍受。

例如，老板的质量非常差，往往攻击员工，或试图控制员工的精神。

这样的老板，我们愿意与他们沟通，结果只能是另一方的变革。

这些年来，工作场所的流行词语被称为“pua”。

使用PUA管理下属的子公司是非常可怕的。因为你不能改变老板，那么你买不起隐藏？识字，也是一种保护自己的方法。

写在最后一个

人们在工作场所，如何与老板相处是一个艰难的学习。

我们希望在老板手中获得职业发展，获得职业生涯回归，并不想工作不快乐，甚至受到痛苦。

劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

跟公司领导吵架，看来你也是性情中人。目前的局面你也感觉到实在混不下去了，还在纠结要不要走人。但为什么领导没直接把你给开掉？是不是想给你机会等待你主动认错？首先你要冷静地反省一下自己。因为什么吵架？吵架有必要吗？吵架后你得到了什么？如果觉不值、后悔。我觉得你应该主动地，诚恳地向你的领导道歉。相信领导会原谅你的。

非工作原因吵架怎么办？如果你们吵架不是因为工作仅仅是因为私事，那就没有必要离职。虽然对自身也有负面影响，但你只要工作上一向努力就没有问题。只是暂时的人际关系紧张而已。无论什么原因吵架其实也没有好处。你应该尽快修补与领导的紧张关系。为了今后能够和谐地共处，及时道歉认错，挽回自己的形象，也是对心里压抑的解脱。

 

工作原因吵架如何应对？如果是因为工作问题吵架，并且是因为你不服从管理所致。那么就算你现在不走，你的领导也会找机会把你开掉，因为你起到的是负面示范作用，不利于以后部门的工作管理。所以，留给你的时间已经不多了。当然你可以尝试诚恳的道歉，接受处罚争取领导的原谅。

如果真的是因为工作的原因吵架，在单位会造成非常不好的影响，并且给单位的领导留下非常不好的印象。如果你只是普通员工，也没有能独当一面的技能，若更没有什么背景的话。继续呆在本单位也不可能有更好的发展。除非你能大彻大悟痛改前非。并重新得到领导的赏识。

如果考虑离职，目前虽然还没有主动离职，但你可以提做前准备，找好新的工作单位，然后再自主动离职。在新单位面试时，切记不可诋毁或抱怨在原单位的领导或同事。忘掉这一切，以全新的面貌，积极的心态，开启职场新的征程。