MM,太小家子气了。这样混不来的。中国这社会就这样,我说的难听你也得听。
你年纪最小和他们差很多,二把手老让你给他干活是正常的,在单位年轻的多干活定了,你不干让谁干?换了是我,有个年轻可爱的下属在身边我也天天找你干活。
下面分析一下这件事
“然后和副局长说明很着急,我就走了。。”可见人家没不让你走啊,从他让你干活到你找个同事顶替然后离开会耽误你多少时间呢?即便耽误了很长时间你的做法也很有问题。
“二把手听了,可以脸上挂不住了,说:‘以后我不用你’。。我说:‘不用最好’。。。就走了。”
可见三把手和你谈话时二把手是在场的。
“我说二把手耽误我了,我请假也没让我走。。最后没赶上车。”既然二把手在场你说这话就已经会让二把手很不爽了。没错,事实就是这样,但起码不能直接说二把手耽误你了。标准的回答是“有事耽误了”,总之不能当着领导的面说他误了你的事。这就导致了接下来的“不好使”!!“不用最好”,你正气在头上说出这样的话来就不足为怪了(当然看的出来三把手不是什么好鸟)
可接下了就更不对了,我找同事核实完之后,当着大家面反问他已做完耽误什么?没什么意义。领导错了也不能说他错,更何况当着大家的面反问他,这就把矛盾激化了。到头来吃亏的还是你吧?(当然看的出二把手不是什么好鸟)
“你不拿我当回事儿,我也不拿你当领导”就更幼稚了,你和领导抗谁还和你近啊,这也就不奇怪了。(当然同事的行为确实令人心寒,但人心险恶啊,谁不是为了饭碗)
即便同事们和往常一样你就打算一直和领导抗?这肯定是不行的。其实你真的没有错,但你总是把问题公开化就不行了,老是当着领导的面甚至当众反问领导就太幼稚了。即便是机关单位、即便不想升官这样做也相当危险,说不定明天人家就把你撂起来了甚至就没你的饭碗了。这社会就这样,想不低声下气你当领导啊。想想盖茨说的吧。“ 这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。成功是人生的最高境界,成功可以改变你的人格和尊严,自负是愚蠢的。”看来全世界都这样,只不过中国严重一点。
向领导道歉是必须的,不必请客吃饭,不公开也行。关键是要恢复以前的正常状态。其实解决问题的关键是你能不能想通,方式的话几句话就行,不好意思的话写在纸上悄悄的放在桌子上也行。至于同事当然是继续有说有笑了。但他们看见你和领导的关系恢复正常了你们之间的隔阂也就没有了。
为了自己,想开点吧。闹成这样难过的岂不是你自己?当然有些领导真的不是什么好鸟,但你必须忍。即便觉得委屈也不能把问题公开化,能私下解决就私下解决,注意方式。
以后这种事还会多的是,学着圆滑些吧MM,不然受伤的还会是你。
思维定势?
有这样一个问题:一位公安局长在路边同一位老人谈话,这时跑过来一位小孩,急促的对公安局长说:“你爸爸和我爸爸吵起来了!”老人问:“这孩子是你什么人?”公安局长说:“是我儿子。”请你回答:这两个吵架的人和公安局长是什么关系?
这一问题,在100名被试中只有两人答对!后来对一个三口之家问这个问题,父母没答对,孩子却很快答了出来:“局长是个女的,吵架的一个是局长的丈夫,即孩子的爸爸;另一个是局长的爸爸,即孩子的外公。”
到公司办公室查验工作,见到一副主任科员再吸烟看手机,看到他进去也没站立起来,因此副局长高声批评了副主任科员,副主任科员接近50岁了,升也升不上去,工作也不上进。副主任科员一言不发,迈向精子活动率副局长讲了一句:你再说一句,我便会将你放在地上。副局长瞬间安静了,立刻离开了。之后,副主任科员也或是副主任科员,等候他是以副主任科员离休。某县局长,分配一刚来的安装军官到对话框工作,军官觉得对话框离公司很远,不愿意去,厅长不同意,军官也没去。之后,军官跑到交通局长那里状告,镇长手机厅长重新安排。厅长迫不得已从。军官意向达到,厅长反倒并没有颜面。
这种人,不思进取,不追求发家致富,少欲遥遥无期,义无反顾。在企业只想做条闲鱼,凑合做点事,熬过悠闲自在的一天。这种人,每一个企业都是有,而且还不在少数。对这种人,不论是领导干部,或者朋友,都得惧怕她们三分,一般不会主动得罪她们。这种人,大多数存有国营企业或是私企,她们自知,只需不违规违纪,企业和领导干部就拿他没法,不可以辞退他,也不要处罚他,难道还怕他在领导干部要破格提拔的情况下搞出点事情。某地局有一个近50岁的工勤编(历史遗留编写),就是这种人,年轻时惦记着破格提拔,拼劲较为足,但之后政策规定不可以破格提拔了,拼劲一瞬间减低,人也越来越很坚硬,在企业常常和领导干部刚,领导干部都那么怕他。
有些素养的确有较大差距,有的人便是有一些嚣张跋扈、滥竽充数,觉得自已有更硬的后台管理,觉得直属领导害怕惹恼他、拿他无法。并且现实中的确有一些领导干部拿这种人没法,原因在于一方面很有可能自身手上没充足的权利管束他,另一方面顶层领导干部乃至老总也死不认错,对这种情况敷衍了事。在这样的情况下,促长了这些人的气焰嚣张,确实敢当众得罪自个的直属领导。这种行为在许多公司里都经常发生。就连老鬼企业里边也曾发生过这类情况。这类在国营企业十分广泛。过去了四十岁之后,官运遥遥无期,职业生涯发展到吊顶天花板,不管怎样也提升不上,于是乎就逐渐自暴自弃,碰到年青一点的领导干部,就爱摆老资格。国营企业嘛,我们都知道,便是跟领导吵翻天,他也怎奈不了你!
工作能力强的职工,一般都有点儿肆无忌惮。把握核心竞争力,部位和人替代,因此对领导干部就不容易多么的尊敬。一旦对领导安排的工作不满意,便会明目张胆地表现出来。为何敢跟领导争吵,由于有自信,了解开不了他!这类人就有点儿狗仗人势了。例如亲朋好友是公司领导,或者老总亲身分配的走后门。由于有后台管理,了解主管领导动不了他,因此,领导干部说一句,他敢顶几句。乃至大吵大闹大嚷,分毫不给领导干部脸面。
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