和老公吵架去民政局离婚

离婚有两种方式:协议离婚和诉讼离婚。

1、协议离婚:是指夫妻双方都愿意离婚，经双方协商一致，签署离婚协议书，到婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证的一种方式。这种情况，夫妻双方可以自行到婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关查明双方确实是自愿，并且对子女抚养和财产问题已有适当处理时，再经过30天冷静期之后，发给离婚证。

2、诉讼离婚:是指夫妻双方对离婚问题（是否离婚、财产分割、子女抚养等）无法达成一致意见时，一方向法院起诉，请求法院判决离婚的一种方式。人民法院审理离婚案件，必须先行调解，经查明男女双方感情确已破裂，调解无效的，则应判决准予离婚，并对夫妻共同财产、子女抚养等问题作出判决。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》

第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

按照你的情况，可以申请双方讨论，协议离婚，这是伤害程度最低的离婚。如果一方不同意，就只能去法院起诉，办理离婚诉讼，若在法庭上仍然有一方不同意，则法院不会判离。但判决书生效以后6个月，可以重新去法院起诉，一般情况下，第二次离婚诉讼由于有第一次离婚诉讼的基础，就是有了感情不和的依据，都会判决离婚。

这里提醒一点的是，第一次法院起诉离婚，无论是判决还是调解，都在法院留下了感情不和的证据，第二次诉讼离婚都可以以此为感情不和的依据，都能在第二次判决离婚。从程序上讲，起诉后接受调解，可以快一点结案，然后可以快一点达到6个月的标准，否则等判决，走程序又多一个月时间了。如果真的过不下去，可以考虑这样做。

但是我希望你的朋友能够慎重考虑，希望大家能够沟通好，能不离，不建议离婚。

合同未到期，公司要求自己写申请停岗休假，其实就是让下岗，这样做合法吗20

公司单方面通知让45岁以上的科级干部自己写申请书，停岗休假，其实就是内退性质的下岗，这样每个月要少拿八千多的工资，公司这么做合法吗？如果执意一直不写申请书，公司可以强制开除我或调离现在的岗位吗？如果我和公司打官司，能得到多少赔偿？展开

我来答

赤色斑点狗2007

LV11 2014-07-25

首先，你所说“公司单方面通知让45岁以上的科级干部自己写申请书，停岗休假”，违反了我国《劳动合同法》第三条 规定的订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。属于违法行为。

第二，如果你一直不写申请书，公司不能强制开除你，因为你们之间的“合同未到期”，如果公司想开除你，必须满足《劳动合同法》第39、40、41条的规定，在这里把这三条罗列出来，你可以对照一下，如果公司和你解除劳动合同关系，不是因为这些理由就是违法的：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

跟同事吵架应该给予处分或警告，解除劳动合同过于严重了，可以跟公司协商，承认自己冲动犯错，希望给予改正机会，不要解除劳动合同。

公司不愿意协商的，可以到当地劳动调解委员会申请调解，交由政府调解员帮你与公司作调解。

协商与调解都不成后，可再采取劳动仲裁的方式。

如果公司没有证据证明跟同事吵架属于严重违纪行为，公司解雇你是违法的，可以主张继续履行合同或不继续劳动关系，要求支付赔偿金。

附劳动合同法：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；