可以上班的,但这件事的解决,谁对谁错大家可以把事情说开了,化解矛盾'。毕竟在一起上班,尽量还是少发生矛盾为好,天天见面会很尴尬。
你可以找你的主管去和你吵架的后厨去解决这件事情,双方坐一起把这件事说开了,化解矛盾。你也可以通过朋友找到对方,大家都是一时冲动,都是一点小事,真的没有必要吵架。
如果是你们在平时看对方都不顺眼的情况下吵架,那就是矛盾积多了,因一点小事吵起来。如果你想继续上班就不要和同事有什么矛盾,毕竟都是抬头不见低头见的会很尴尬。都是出来挣钱的,干好工作,有什么好争的,维护好同事关系,多个朋友总比多
个敌人要好。
您的身份餐厅的服务员?领班?或者是其他?
一般情况下,可以过去倒水/送茶提醒:让他们看“请勿喧哗”之类的标语。
如果不听,可以报个领班/主管。
如果您是主管需要进行劝阻:告知不能影响他人就餐,在您的职权范围送他们一点小礼物,让他们离开。
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行
《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。 另外,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,只有经过劳动仲裁,才可以向人民法院提起诉讼。
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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