我跟公司的人吵架，自动离职，按劳动法怎么扣工资的？

自动离职的情况下，如果你提前三十天，或者写了离职报告公司进行了批准，并对你的工作进行了交接，那么公司会就你上班的天数计算你的薪水。

如果是一气之下，不告而别，那就应该做好不要薪水的准备，这种情况下是很难拿到未拿到的薪水的。

以下是关于自动离职的规定：

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。[1]

个人觉得，你公司的人事对劳动法比较熟悉，按劳动法处理，这是一种比较委婉的说法，意思是你拿不到薪水了。

个人浅见，仅供参考。

第一：设置好个人负责区域~通过一点时间让他们自己竞争，不准降价，看谁业绩出色，将其放到最大的市场，当然在他的能力之内；同理处理剩下人员；

第二：观察销售业绩靠前的员工，在适当时候让他负责一个小区域的管理，查看业绩，决定是否提升职位；

第三：对于没有业绩的销售员，看他有无做后勤工作的潜力或者看其人品怎样，给他调换岗位。个人认为最好先和他谈心，聊天，摸清楚他自己最想从事的岗位，有人喜欢打拼，有人喜欢做程序性工作，还有人喜欢做高难度工作。。。

第四：不管业绩多好，如果一而再发生同事间恐吓事件，这样的员工趁早辞退为妙，都是人，能恐吓他们，迟早也能要挟你！

最后，希望你越过越好~~我的兼职小店：boss1236 旺旺；欢迎聊天，本人在单位上班也很无聊

旅游是一种放松身心、开阔视野、体验异域风情的活动，但也不乏一些令人头疼的矛盾和冲突。我是一个旅游爱好者，也曾经在旅途中遇到过一些莫名其妙的架，我在这里分享一下我的经验和感受，希望能对你有所启发和帮助。

一、与导游吵架

我记得有一次，我和朋友报了一个跟团游去云南玩，导游是一个年轻的小伙子，看起来很热情和专业。但是在行程中，他却不断地给我们推销一些所谓的特色项目和土特产，而且价格都很高，质量也很差。我们开始还礼貌地拒绝，但他却不依不饶，甚至威胁我们说如果不买就会影响我们的行程安排和服务质量。

我们觉得很不爽，就跟他理论，他却说这是他们公司的规定，如果我们不满意可以投诉。我们就打电话给旅行社的客服，客服却说这些项目和土特产都是自愿购买的，没有强制性，导游也没有做错什么。我们觉得很无奈，就跟导游吵了起来，最后闹得不愉快。

这种情况其实很常见，很多跟团游都存在导游强制或暗示性地推销一些额外收费的项目或商品的现象，这是因为导游的收入主要靠提成或回扣，而不是团费。这样既损害了游客的权益和体验，也降低了导游的职业素养和形象。

为了避免这种情况，我建议你在选择跟团游时要仔细比较各家旅行社的信誉和服务质量，尽量选择正规、有保障、有口碑的旅行社。另外，在出发前要仔细阅读合同条款和行程安排，了解哪些项目是包含在团费内的，哪些是自费或自愿参加的。如果遇到导游强推或威胁的情况，要坚决拒绝，并及时向旅行社或相关部门投诉。

二、与同伴吵架

我还记得有一次，我和几个朋友自驾游去西藏玩，我们提前做了充分的准备和规划，但是在路上还是遇到了一些意想不到的困难和麻烦。比如车子坏了、路况不好、海拔反应、住宿条件差等等。这些问题本来都可以通过沟通和协作来解决，但是由于大家都比较累和烦躁，就容易发生争执和冲突。

比如有一次，我们在一个小镇上找不到合适的住宿地方，就打算在路边停车睡觉。但是有一个朋友坚决反对，说太危险了，要求我们再开一段路去找酒店。其他人觉得太累了，就不想再开了。于是大家就吵了起来，最后闹得不欢而散。

这种情况其实也很常见，很多自由行都存在同伴之间因为意见不合或者心情不好而发生争吵的现象。这是因为旅途中难免会遇到一些挑战和压力，而每个人的性格、习惯、喜好、承受能力等都不同，所以容易产生分歧和摩擦。

为了避免这种情况，我建议你在选择同伴时要尽量选择志同道合、相互信任、互相体谅的朋友。另外，在出发前要商量好行程安排、预算分配、责任分担等细节，并做好应急准备。如果遇到问题或者矛盾，要及时沟通和协商，并保持积极乐观的心态。

总之，在旅途中吵架是一件很让人扫兴和头疼的事情，但也可以通过提前做好准备、保持良好沟通、调整心态等方式来避免或者化解。希望我的回答能对你有所帮助。

呵呵,员工闹矛盾是有点头疼

弄清争吵原因是什么很关键,公司制度的合理性和规范性也很重要

1/可以让他们各写一分书面述职和工作规划的东东,然后分析分析;

2/如果该工作区域非需要两人不可,同时又无法平均分配利益,那就调换他们的岗位或地盘试试

3/不行那只能换了,让当老板的太闹心可不好

当你和同事发生争吵时，以下是一些建议来处理这种情况：

冷静下来：在争吵的瞬间，保持冷静非常重要。试着控制自己的情绪，避免做出冲动的行为或说出伤人的话语。深呼吸几次，让自己冷静下来。

私下解决：如果可能的话，尽量在私下解决争吵。找一个安静的地方，与同事坐下来，诚实地表达你的观点和感受，并倾听对方的意见。试着寻找共同点，寻求妥协或解决方案。

寻求中立的第三方：如果你无法在私下解决争吵，可以考虑寻求一个中立的第三方来帮助调解。这可以是你们的上级、人力资源部门或者公司内部的调解人员。他们可以提供客观的观点和建议，帮助你们找到解决问题的方法。

尊重对方：无论争吵的原因是什么，都要尊重对方。避免使用攻击性的语言或行为，尽量保持礼貌和尊重。这有助于缓解紧张气氛，并为解决问题创造一个积极的环境。

学会妥协：在争吵中，学会妥协是非常重要的。尽量理解对方的观点和需求，并寻找一个双方都可以接受的解决方案。妥协并不意味着放弃自己的立场，而是为了达到一个双赢的结果。

寻求专业帮助：如果争吵无法得到解决，且对你的工作和情绪产生了负面影响，可以考虑寻求专业帮助，如人力资源部门或公司的咨询服务。他们可以提供更深入的指导和支持。

最重要的是，要记住职场争吵是常见的，但如何处理和解决它们才是关键。通过冷静、沟通和妥协，你可以帮助缓解紧张局势，并与同事建立更好的工作关系。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及加班期间的加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。