保险公司如何激励员工的话语

前言：企业越来越大，局面越来越乱；营销越来越火，利润越来越少；管理越来越细，执行越来越差；员工越来越多，人心越来越散。物质匮乏的长征路，为何如此斗志昂扬？星罗棋布的根据地，为何无人割据称王？叛党叛军的张国焘，为何连贴身警卫都带不走？红军中，有什么巨大的力量？要啥有啥的企业中，为何如此士气低沉？严密控制的分公司，为何屡屡指挥不动？离职跳槽的管理者，为何能轻松带走一帮人？企业中，还真正缺少点什么？以上所有问题的关键在于：凝聚力！凝聚力——企业基业长青的原动力！企业生存的核心竞争力！企业发展的第一战斗力！拿破仑曾说过，军队战斗力的四分之三是由士气组成的。著名企管专家谭小芳老师表示，任何现代化的战争，都需要人来完成——任何好的竞争理念与战略，同样需要员工来实现，而员工的态度与士气，决定了企业的执行力与竞争力。无论你的员工表现有多好，他们还可以做得更好，不管你是管理大型跨国公司、小型部门，还是微型企业，也不管你注重利润，还是追求社会效益，激发和奖励优异业绩的原理放之四海皆准。让我深感迷惑的是，大多数企业都没有使用用能够让员工有最好表现的方法去管理他们。如果你认为员工能够做得更好，大多数组织存在的问题就是没有去激励员工或者缺乏激励机制。员工士气的高低，直接关系着企业的命运。能否有效鼓励员工，关键在于上司。但长期以来，多数管理者单纯依靠物质激励来鼓舞员工士气，这种单一的激励方式均以失败而告终。谭小芳老师认为，企业共同的利益凝聚人心，激发竞争意志——无数实践证明，高团队士气与高业绩成正比，反之亦然。在实践中，谭小芳老师建议中基层主管在提高员工士气时加强以下几个方面工作：1、深入了解员工的需求人的行动往往是由于有需求才进行的，企业只有满足了员工的需求，才能够要求员工行动。企业的干部要想促进员工如何行动，达到什么样的效果，就必须首先了解员工相关的需求是什么，需要多大程度的满足。谭小芳老师建议企业管理者了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、调查问卷等形式。只有深入了解下属的需求，我们才能有效地激励他们，充分调动他们的工作积极性。企业的干部如能根据员工个人的需求，采取相应的措施，来满足其合理的需求，就可以引导员工的行为朝着企业需要实现的目标而努力。在这方面，沃尔玛公司做的就不错。沃尔玛公司十分关心自己的员工，公司里几乎所有的干部都用上了镌有“我们关心我们的员工”字样的包纽扣。他们把员工称为“合伙人”，并注意倾听员工的意见。萨姆·沃尔顿曾对干部们说：“关键在于深入商店，听一听各个合伙人要讲的是什么。那些最妙的主意都是店员和伙计们想出来的。”2、创造良好的工作氛围谁都不愿意在这样的工作氛围下工作：干活就出错，一出错就被指责；大事小事都要请示；办公/现场环境乱七八糟；周围净是聊天、打私人电话、吵架、不干活；团队成员相互拆台、不负责任；人际关系复杂；上司总是板着脸。都愿意在这样的工作氛围下工作：宽松，和谐自由的气氛；办公/现场整洁温馨；团队成员相互帮助，精诚合作；人际关系简单明了；敢于尝试，不会受到指责；微小的进步和成绩都获得上司和同事的认可和赏识。因此创造一个良好的工作氛围是我们中基层主管日常管理工作的一项重要工作之一。3、认可与赞美人的天性是喜欢得到别人的认可与赞美，员工的微小进步，我们应该及时给予真诚的认可与赞美。在批评员工时也要适当注意技巧，不能伤害到员工的自尊，一般状况下批评尽可能在私下进行。我们中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来“帮助别人成长”，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。如果把“赞美”运用到企业管理中，就是人们常说的“零成本激励”。作为领导，首先应该明白自己员工的心理，其次，学会赞美下属。做到这些，其实是很不容易的。关于赞美，谭小芳老师就与您就一起分享一家公司的管理故事吧——韩国某大型公司有一位清洁工，本来可能是一位被人忽视、被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上，在公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人为他请功并问他的动机时，他的答案却出人意料。他告诉大家，因为公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他：“你扫的地真干净。”就这么一句简简单单的话，使这位员工受到了感动，并在关键时刻挺身而出。4、促进员工成长在工作中不断得到成长，是绝大部分员工的期望，作为主管，帮助员工不断成长是我们的一项重要工作职责。员工利益为中心，但是其实要相辅相成是可以做到的。关心员工利益可以激励员工，员工士气高可以降低流动率并促进生产效率的提高。没有难题，就是最大问题；拥抱成长，才能握手成功。一个不拒绝成长的员工，一定不会浪费企业资源和社会财富，不会给自己找台阶下，而是敢于承担责任，拥有高敬业度和高执行力，在不断地成长中为企业贡献自己的力量，同时实现自己的价值。谭小芳老师建议企业在具体措施方面，一个是企业薪资待遇方面，虽然不能太过于消耗人力成本，但基本的行业薪酬竞争力应该有，企业不应把人力资源当做成本中心，而应看做价值创造中心，以促进员工积极主动性来提高生产率；二是加强员工培训，员工培训是对员工的一种福利，能够帮助员工提高能力，有利于其职业生涯发展，同时培训一方面能够增强员工归属感和凝聚力，一方面提高员工工作技能，这两者都是提高生产率的有效途径；三是企业工作流程及制度的改革上面，管理者应该改革死板的官僚行政体制，增大任务目标及评价考核的灵活性，在保证效率的同时不至于给员工太大的压力使其丧失信心或者降低士气；四是企业文化的塑造方面，高层管理者应当多多关心员工生活，关注非正式组织的发展，基层管理者应主动倾听员工的心声，使员工有被重视的感觉，从而塑造整个企业的团队协作精神。5、员工个人层面员工士气的高低最终决定因素是员工自己，只有自己才能对自己的士气做主。士气决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。所以我们自己的命运决定于我们自己的士气。只有我们每一位员工始终保持着积极的心态，做自己积极心态的主人，我们公司的员工士气才能更高，自己的人生才能更辉煌！

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　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

　　★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

★ 关于工资问题的论述：

　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　★　《劳动合同法》的相关法规

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

　　★关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

　　附录：

　　★ 怎样写辞职书

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

　　1、　标题

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　2、称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　3、　正文

　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　4、结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

　　5、　落款

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

　　注意禁忌

　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

　　写作要求

　　1．态度恳切、措辞委婉。

　　2．不要批评对方。

　　3．含蓄性。

　　4．简洁性。

　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　▶　1、尊敬的领导们：

　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？

　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。

　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！

　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。

　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！

　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。

　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。

　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

　　年月日

　　▶　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。

　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。

　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。

　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。

　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午顿首。

　　★　3、其他奇葩辞职信：

　　▶①、天气太冷，起不来。

　　▶②、外面世界那么大，我想出去看看。

　　▶③我累了，不想干了。

　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

　　★　辞职注意办理下列事项的论述：

　　1、交接事项。

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。

　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。

　　★ 关于自动离职的论述：

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　★　关于失业金问题论述：

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。

　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

　　★　关于五险一金的论述：

　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；

　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　★关于没有与用人单位签合同的论述：

　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；

　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；

　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：

　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。

　　理由依据：

　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

保险公司之所以不停地招聘员工，实际是在招聘客户。每个进入保险公司的人，为了尽快做出业绩，往往会给自己和家人买上一堆保险。

保险从业者能坚持下来并不容易，除非人脉比较广，有钱的亲戚朋友多，或者是特别勤奋努力还会想办法的那种，多数人是坚持不下来的。在保险公司的时候一开始自己买保险有提成，看起来便宜很多，能省40%左右，但是提成不是一直有的，一般三年左右也就没有了，但是很多保险的缴费周期往往十年以上。

保险从业者自己买了一堆保险，有时候还给家人买上一堆保险，看起来增加了保障，但是用不上的时候看不出好处，每年大笔的保费却是不容回避的问题。重疾险一年几千元，孩子的万能险或者分红险动辄万八千元一年，买上几份保险一年的保费就要两三万元。如果家庭收入高，每年拿出几万元交保费不是问题，但是如果收入不高，工作又不稳定，退保几乎是必然选择。

一位邻居曾经做过一段时间保险，不到一年的时间，给家人买了一堆保险。后来保险难做，业绩不达标没底薪，邻居就不做了，但是保费还要继续交。一年几万元的保费，还要还房贷，还要养车，虽然家庭收入不错，也是不小的负担。几年保费交下来，十来万元已经进去了，退保的话会损失大半，不退的话还得交更多，十分纠结。

保险公司招聘员工进去，都会有一个洗脑的流程，经常培训开会，大讲保险的好处。几个月下来，身处那样的环境，加上业绩考核压力，想做保险赚钱的人基本都会掏钱自己买保险。正是保险公司源源不断的招聘，使得业绩持续增长，越来越多的客户入瓮。

不要说普通人搞不清保险条款的优劣，即使保险从业者也未必真正清楚一份合同的所有条款。保险本来就是一个概率 游戏 ，保险公司稳赚不赔，超低的理赔率才是保险公司盈利的关键。

对于买了一堆保险的人来说，最终选择退保的一定是多数，经济条件允许的话有可能会留一两份性价比相对较高较实用的，能够全部留着一直交下去的比例极低。

保险，需要正确的看待与投资。我们认为将家庭资金10%-40%的比例每年投资保险，是合理的家庭资产配置。

2017年的时候，我儿子出生，30天时就开始配置保险，虽然直系亲属中没有做保险的，但有一亲戚是做保险的。当时，在购买保险的时候，就有交流。通过了解，发现保险整个行业自己配置保险的习惯很多，往往将家庭资金的50%-80%用来配置各种保险资产。如果重疾险、财产险、安全险等配置完以后，就会选择保险理财。据说，好一些的保险理财，一经发行，就会销售一空。

当然，通过了解，做保险的自己买了一堆保险，在入行的前几年很煎熬，没有多少的业务量，自己购买保险、给家人购买保险，买一些理财保险还没有达到回报期。通常理财保险有时间，理财产品的不同，回笼资金与回报的方式也就不同，有的是三年，有的是五年，也有的是十年。

其实，就要看自己的想法是怎样的。很多人说保险是骗人的，但有两点很多人没有弄清楚：1、赔付细则；2、要求。比如，在没有了解保险的基础上，选择购买保险，进而认为保险什么病都能保，但实则是存在类目要求的。

朋友中，有一位是律师，而他的老婆是销售保险的从业人员。因为保险行业有任务，所以将家庭里的资金绝大部分用在了投资保险。因为这个事情，两人经常吵架。但是，最近这位律师得了重疾！医疗的费用昂贵。我们可以试想下，如果当时没有他老婆购买保险，可能这笔费用，直接将这个家庭击垮。

在这里不是说保险如何如何好，它就像是一道“后盾”，当需要的时候能够保驾护航，不让自己的家庭陷入财产危机之中。

我2008年汶川地震过后就在保险公司待过几年，一般情况下，保险公司对于来应聘的人都从不拒绝，为什么呢，是因为不管你是谁，都有朋友，即使你卖不出去保险，也给身边的朋友讲了保险理念，以后可能会买，即使你卖不出去保险，可能业务员自己也会买一堆保险。

那么很多来面试的业务员经济能力很差，本来就没什么钱，之后在保险公司为冲业绩，为转正，为冲主管，不是为自己 健康 而买的一堆保险，不管离职还是没离职，最后都有可能没钱续费，而退保。

我其实以前也买过保险，最后也退了，当你经济能力不行时，一定要量力而行，保险应该买，但不能盲目的买，当你有能力买一定要根据自己的需求买，也不能说明不明白就盲目的去买。

不知道有没有人知道，保险里面有一款在银行里面卖的理财型保险，这是保险产品的一种，一般在中小银行里都有很多销售员，特别是一些老人，去存钱的时候，在不明白的时候就把钱存在保险公司，然后取钱的时候取不出来，造成很多的一些麻烦。所以买保险产品，自己一定要懂，要明白他的条款，不然以后可能会责怪业务员，责怪保险公司。

总结 ： 保险业务员如果不是为自己的刚需，盲目买的保险，最后结果都是退保，如果是客户不清楚自己买的是什么保险，结果可能也是退保，甚至是不愉快。

如果从事保险相关行业的人给自己买了一堆的保险，最后很大可能就是没钱续保，选择退保，因为不退保将会影响到自己的生活水平。

认识一位保险代理人，他自己一个人每年在保险上的支出超过5万元，刚开始的时候生活很有品质，觉得能负担这个保费，但是后来结婚有了孩子，随之还有车贷房贷，父母赡养，各项支出越来越多，原本的小资生活变成连保险都交不起

其实保险的作用是保障，我们都希望能用很少的钱把风险转移给保险公司，然后可以把钱花在其他地方，做自己喜欢做的事情。

保险可以避免意外来临时财富会付诸东流，让我们能坦然面对可能出现的风险，更好的生活。但如果买一堆的保险，说明还没真正明白买保险的目的，也不懂自己的家庭责任有多少，不懂量化保险的保额，很大程度都是因为担心自己会生病，因为焦虑买保险。（这里不考虑为了完成业绩而买保险的情况）

如果买了一堆的保险，那就好好整理一下自己的保单。保险只是一个很小的金融工具，我们不应该花那么多钱在保险上。买保险正确，但买了一堆保险就要反思一下自己买保险的初衷。我们是想花少量的钱买保障，然后让生活更好。而不是为了买保险，愁保费而活的。世界那么美好，那么多有趣的东西都在等着我们

这个我说真实经历吧，我外甥媳妇去保险公司上班了，外甥媳妇就是我老公亲姐姐的儿媳妇，刚上班那会好积极，保险公司洗脑了，先让自已家人买，我老公姐姐没钱，天天生气，没办法我姐姐借钱给我姐夫买了一份保险，这才停止吵闹，再开始就是来我家，外甥媳天天来我家让买保险，我老公就一个姐一个妹怕姐姐在中间不好过，就说没钱买想打发他，没想他愿意垫付，话都说到这份上，没办法老公让给我买一份，当时刷的信用卡，我外甥媳妇把亲戚拉了一遍，外边没卖出一份，干了半年没业绩干不下去了，就辞职了，后来我姐夫再没买第二年，我也就买了一年，我们一共亏了快一万，我外甥媳妇半年也没挣一万，自已亲戚先亏，保险都是亏的业务员亲戚，要不保险业务员天天招工，只要招到工就赚钱啦！

我是保险从业者。

我目前的保险。

1定期寿险200万

2重疾险50万

3癌症重疾险100万

4百万医疗险1份

5综合意外险250万

6自驾车意外险150万

算是自己买了一堆的产品。

怎么看待这个问题呢，首先我是基于自己实际情况，我作为一个从业者，明白保险的功用，也知晓自己的需求，所购买的保险也是基于自己实际情况而配置。

或许有些业务员是因为业绩不足，为了保号然后买的自购件，我们业内俗称自杀件，即为了业绩自己给自己买保险充当业绩。这种情况多见于主体公司，有业绩考核、保级等要求。

从两个方面说，有一些的确是不具备购买大量保险条件，因为需要业绩而不断的在自购，保险的收入远远低于支出的保费，为了主管画的年薪百万的大饼，不断的拆东墙补西墙，债务越滚越大，这种情况是实际存在的。

另一方面，部分从业人员因为这种原因购买，恰好发生风险，结果是成为保险的收益者。

但是，我认为大多数的业务员，都是基于了解保险，认同保险，并且是在自己的需求基础上购买保险的，也只有这样，才更有理由和底气给他人推荐保险。

我就是做保险的，来自于明亚的保险经纪人，对的，我们就是标榜自己专业中立客观的保险经纪人，说说我做保险的初衷吧，谈不上多伟大，就是自己被坑过，母亲早些年去世，留些父亲一个人，想着要为他买份保险，当时不懂听亲戚有在平安上班的，就买了份平安的鑫盛分红型终身寿，当时父亲也就50岁左右，年交保费6000左右缴费20年寿险额度7万，重疾附加4万，再附加意外，当时不懂，后来自己进入保险行业觉得太坑了，如果发生重疾只赔付4万，如果身故就是只赔付3万，每年的分红也就几百，当时跟我说的是两全型的，其实也就是靠后期的分红和现价。想想都觉得可笑，保费倒挂不说也没有解决问题，为啥没人给我推荐医疗险呢当时，进入保险经纪公司后了解了更多的保险基础知识条款解读，趁自己年轻为家人孩子都配置了50万的重疾险和医疗险，一年缴费也就2万左右，我不敢说一定能再保险经纪公司生存下去，但是在这里我看到了更多的可能性，而且保险从来没有骗人一说。只有不专业的保险代理人和经纪人销售的误导，没有解决实际性的问题

可能你会发现，保险公司往往在不停地招聘新员工， 其实这种做法也是一种变相地招聘客户的行为 。这年头毕竟工作不好找，所以每个刚进入保险公司工作的人，为了能让自己的业绩在短时间内突飞猛进，通常会给自己的家人甚至自己的朋友买上一大堆的保险。

保险是份相当不好做的工作，一般来说，从事保险的员工想要最终坚持下来那简直是非常困难。因为除非你有很广的人脉，或者说有钱的亲戚朋友很多，或者说你是特别努力勤奋踏实刻苦还必须脑子能想出各种办法的，不然那 你就很难在这个岗位上坚持下去 。

员工刚入保险公司的时候，可能一开始给自己买保险看起来会便宜很多，因为有提成，所以大概能省40%左右，但问题是提成不可能一直都有的， 但是许多保险的缴费周期往往超过了10年 。

虽然看上去，保险从业人员给自己或者给自己的家人买上一堆保险能够增加许多保障，但你要知道，这些各种名头的保险很多时候是完全用不上的，而一旦用不上就完全体会不到它的好处，但是每年的保费却是要实打实地进行支付。

比如说重疾险，一年的保费有好几千元；比如说孩子的万能险或者一些分红险，动不动就要一年近万元的保费。 像这样的保险，你随便买上几份一年就要支付两三万元的保费。 如果家庭收入高且工作稳定，那每年拿出几万元交保费是没有问题，但如果收入又不高工作又不稳定，那到最后必然会走上退保这条路。

我有位高中同学朋友曾经也做过一段时间保险，在不到一年的时间里，他就给家人买了一大堆的保险，还向我推荐了一些保险，只不过我没有购买。保险行业的难做是有目共睹的，最后这位朋友因为业绩没达标而失去了底薪，于是也就辞职不做了。但是岗位可以辞，保费不能停啊， 一年好几万元的保费 ，只能硬着头皮自己支付，另外还要还房贷以及养车，给家庭造成了不小的负担。幸好这位同学后来的求职路还算顺利，找到了新的工作使得自己的家庭收入能负担起这每年好几万的保费，不然的话就只能选择退保。 但前前后后毕竟也交了数十万元的保费，一旦退保会损失一大半，但如果不退的话那后续还得交更多，这样就真的让人纠结了。

很多保险公司招聘完新员工以后，都会对新员工进行洗脑式的培训开会，基本就是跟你描述保险的各种好处，而且这样的培训会议不是一天两天就能结束的。 于是几个月下来，每天都身处这样的环境，再加上业绩的压力，最终几乎绝大多数想要在保险行业继续打拼下去的人都会自己掏钱购买公司的保险。 而正是得益于保险公司源源不断地招聘，才能使保险公司的业绩得以持续增长，如此一来越来越多的客户型员工就不断出现了。

另外，就算是一个保险从业人员，他自己都未必能真正搞清楚一份保险合同的所有条款，那就更别说一般的普通人了。

保险本来玩的就是一个概率 游戏 ，而显然这个赔付事件发生率又是非常地低，这让保险公司完全处于稳赚不赔的状态。

而对于那些为了冲业绩而购买一堆保险的人来说，往往最终绝大多数都会选择退保，如果是那些家庭经济条件允许的，也许会留几份相对性价比较高或者比较实用的保险继续每年交保费。真正能够把手头一堆保险全部留着一直交下去的人那绝对是非常罕见的了。

做为过来人回答一下，自己曾经做代理人时也买过一堆保险，后来看透了保险公司一味支持拉人头晋升的模式后，果断的离职做了一名自由经纪人，做代理人时的保单基本全退完了。当时退保时我拿着六份保险合同，都觉得自己“学费”交的有点多了，但是，接下来我却看到了一位小伙子抱了30多本保险合同来退保

只要做过半年以上传统保险的朋友应该都有体会，自杀件，自残件，为了保住等级和荣誉，为了晋升，比比皆是。但是也不只是有退保这一种结果。

总结一下：

第一、大多数：买了一堆小额件，流失的时候退保，损失了大部分的保费

这种多为代理人自保件，险种多为小额的分红型，两全型，一旦脱落就会退保，当然也会损失大部分的保费；

第二、小部分：买了一堆保险，发展的不错，继续交；

这就是比较早期的代理人或者能力异常突出的代理人，为了团队，晋升，大量的自买，随着收入的提高，就当自己的强制储蓄了，这种险种多为年金保险。

第三，极少数：不知道是幸运还是悲剧，买了一堆保险，结果真出事儿了，出险了。

相信做的时间长的保险朋友，肯定会发现公司 有些超大额理赔案例赔付金额很高而且涉及赔付的险种会多的离谱， 基本同时有这两个特点的理赔案例都是保险从业人员。不要问我为什么知道，反向思考一下就知道了。

肯定还有其他的结果，欢迎大家评论补充！

我做了10年保险售后，每天做的就是指导客户办理理赔资料，催缴保费，办理业务保全变更，一年一年的，10年一晃就过去了，说实在话，由于众人的偏见，我在公众场合从来不说保险，但是我真真正正喜欢的人我才会聊到保险，我真心希望我的亲人朋友都能够有个保障。我不明白明明一个这么好的转嫁风险的工具在中国有些老百姓的口中就如洪水猛兽避之不及。可能因为每年经我手办理的理赔以及我看见的许多大大小小的理赔案例，让我从来就没有怀疑过保险，每年保险公司的理赔案例基本都占了总报案的百分之九十七左右，还有百分之三为什么没有理赔呢？原因千奇百怪，最多的基本就是两年之内的合同存在没有如实告知，隐瞒病史。另外一个就是业务员夸大保险责任，或者是没有讲保险免除责任，客户也没有看合同导致心理落差大，或者触碰了免责条款。所以买保险选择一个有责任心的专业性强的业务员非常重要。每一个保险有它的保险责任，也有它的免责条件，家有保单的一定要看清楚保险责任和责任免除部分，做到心里有数保什么不保什么，注意什么避免什么，其他的不用看。再说到为什么做保险的会买一堆保险呢？我觉得一定是心里认可保险才会买上一堆保险吧，不信你看做了10年的业务员肯定家里老老少少所有的保险都备齐了，并且有好的险种出来一定还会买，因为他们看见 健康 险的理赔，看见理财险的收益。反而是那些进公司晃一圈就走的业务员往往出去就会退了自己买的保险然后再说一堆保险不好的话，因为他们没有经历过理赔，再加上本身保险中途退保就是合同违约会有损失，心里接受不了。其实保险不管你买或者不买你都已经买了，无非是有的人是在保险公司买，有的人是在自己的荷包买！不管怎么样，自己的选择还是得自己承担。我希望世间无病，我希望人人平安，我希望人人都不需要保险，但是，这可能么？

法律分析：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 。

2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

法律依据：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 第二条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》 的规定执行。

不算。

所谓工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因"。

根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。

附《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

个人观点，供参考。

　　1、用人单位不可以对劳动者任意罚款，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，投诉电话：12333；

　　2、但如果劳动者的行为给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿；

　　3、法律法规依据：

　　1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　

　　a、用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　c、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　d、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　2）劳动部的《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

法律分析：与单位领导吵架犯病住院不算工伤。员工自身疾病，并不属于工伤范畴，所以不能认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。