首先我看不懂那张图是什么意思！有时候问题没有当下解决的话，你们之间的隔阂会越来越大！男人有时候是需要用哄的，当下你先拉下脸给他一个台阶，来一招已退为进，先道歉说不应该这样，如果是个有脑子的男人的话，这时候也会说是我太激动了，不应该这么说！那问题不是就解决了？有时候是要看谁先退一步，不是只能男的像女的先道歉,难得女的不行先道歉？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
现在的社会女人都乱了，好好的家里不呆非要出去卖笑。家里的活也不干俗话说男人有钱就变坏，其实女人有钱也一样变坏其实这问题很好解决，叫你妈或他妈或轮流过来当保姆不就OK了
都只是男女朋友关系就这么吵架了，没有前途！人和人之间就是互相扶持，互相理解与包容，有认为：你爱他什么？她说：他能包容我的缺点！包容与理解才是感情的基础，没有这两点就不能相互扶持，更不能相濡与沐！做家务就是为了建自己一个共同的家！家是什么？是你们爱的港湾是你们的未来！所以还是相互理解吧，吵架不能解决问题！
这个女孩儿在家懒散惯了。在家也不做家务。爹妈宠的。这样情况得慢慢来。家务活你也可以干。为什么偏叫他自己干？因为这小事吵架犯不上。你得用策略让他干活儿。慢慢来。改掉他的习惯。不应该用吵架解决问题。互相干了也就好了。
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