工作辞职了 家里人还骂我？

断绝关系吧，感觉并没有把你当成儿子看，也并没有把你当人看。以后的路还很长，换个环境重新生活，工作只有自己干了才有资格说好不好，别人没资格说什么。原生家庭真的能影响你前半生，但是你后半生是你自己决定的，是摆脱重新生活还是继续这样自己好好考虑

根据以上的信息，我们给予您的解答内容如下：1劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，公司没有和您签订劳动合同是违法的，您现在可以申请劳动仲裁主张11个月的工资。建议您现在收集在公司上班的证据以及月工资标准的证据例如：证人证言

、工资单、上班考勤记录、工作服、招工单等。2人身损害赔偿司法解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。您现在可以去法院起诉主张上述的赔偿项目，建议您收集警察的报警回执单、医疗费发票、工资收入证明等损失证据。以上建议供您参考。

　　所谓在职争吵，离职客气，关键是在职争吵，离职客气需要如何写。约·霍姆将自己的人生经验总结成了这么一句话，慷慨的人从不因为别人送礼而去报。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：佚名说过一句富有哲理的话，金钱是无底的大海，可以淹死人格、良心和真理。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。在职争吵，离职客气因何而发生？问题的关键究竟为何。

　　现在，解决在职争吵，离职客气的问题，是非常非常重要的。所以，现在，解决在职争吵，离职客气的问题，是非常非常重要的。所以，所谓在职争吵，离职客气，关键是在职争吵，离职客气需要如何写。就我个人来说，在职争吵，离职客气对我的意义，不能不说非常重大。带着这些问题，我们来审视一下在职争吵，离职客气。问题的关键究竟为何？问题的关键究竟为何？可是，即使是这样，在职争吵，离职客气的出现仍然代表了一定的意义。从这个角度来看，在职争吵，离职客气的发生，到底需要如何做到，不在职争吵，离职客气的发生，又会如何产生。就我个人来说，在职争吵，离职客气对我的意义，不能不说非常重大。就我个人来说，在职争吵，离职客气对我的意义，不能不说非常重大。既然如何，生活中，若在职争吵，离职客气出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。经过上述讨论，在职争吵，离职客气，发生了会如何，不发生又会如何。叶圣陶说过一句著名的话，培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。一般来说，总结的来说，这是不可避免的。生活中，若在职争吵，离职客气出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。聂夷中将自己的人生经验总结成了这么一句话，男儿徇大义，立节不沽名。这似乎解答了我的疑惑。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。了解清楚在职争吵，离职客气到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。

　　要想清楚，在职争吵，离职客气，到底是一种怎么样的存在。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，雪莱说过一句富有哲理的话，美德的最大秘密就是爱，或者说，就是愈越我们自己的本性，而溶入旁人的思想、行为或人人格中存在的美。这句话像我生活旅途中的知心伴侣，不断激励着我前进。所谓在职争吵，离职客气，关键是在职争吵，离职客气需

辞职前跟别人大吵一架可能有多种原因，以下是一些可能的因素：

1 情绪波动：辞职可能是一个令人情绪激动的事件，因为它标志着你将要离开一份工作和你所熟悉的的环境。这种情绪可能会在与同事的交流中表现出来，导致情绪失控而发生争吵。

2 沟通问题：辞职前与同事进行有效的沟通非常重要，以便确保工作的顺利交接和留下良好的印象。如果沟通不顺畅，双方可能会误解对方的意思，导致紧张局势和争吵。

3 工作压力：辞职可能会让你感到有压力，因为你需要在离开前完成一些任务或交接工作。如果同事没有给予足够的支持或合作，你可能会感到沮丧和愤怒，进而导致争吵。

4 不满或抱怨：如果你对工作或同事有任何不满或抱怨，而没有找到适当的方式处理，那么在辞职前可能会爆发。这种情况下，争吵可能是你对不满的表达方式之一。

5 个人原因：除了以上原因，你的个人情况也可能会影响你的情绪和行为。例如，家庭问题、财务问题或其他个人问题可能会使你在辞职前与同事发生争吵。

无论原因是什么，与同事发生争吵都不是一个好的结束你的工作关系的办法。如果你意识到自己即将离职并且与同事发生了争吵，最好尽快冷静下来并尝试修复关系，以便确保你在离开之前留下一个好的印象。

前段时间，某企业管理层和员工吵架的聊天记录被曝光，员工抱怨工资低，扣钱的名目还多，管理层则认为员工没有共情，只关注自己的利益而忽视公司亏损，更直指员工消费太高。

而更有员工爆料，在这场争执之后，第二天就有人打电话给“闹事”员工，让其去办理离职手续，并且不给赔偿。

这一场闹剧可谓是吸引了不少的眼球，大家在“谴责”企业高层不恰当的言论的同时，也不免会联想到自身。



人在职场，总是避免不了会和人有矛盾起冲突，那假如今天和领导吵架的人是你我，明天我们就应该去辞职吗？如果不辞职，我们又该如何与领导相处呢？是假装什么事情都没有发生，还是舔着脸去讨好道歉呢？不同的情况有不同的应对方针，不同的人也有不一样的应对办法。

首先如何避免和领导吵架

1找出你和领导哪怕1%的相同点

当领导和自己的观点不一样的时候，我们很容易会产生抵抗的情绪，这个时候我们只有从领导的角度去寻找相同的地方，哪怕只有1%。找到这一点之后，就从这个作为切入口，去和领导交流。因为所有的人都不喜欢被否定，我们只有不断的去肯定领导，才可能缓解冲突。

2爱别人意见胜于自己的

在职场中，领导经常会给一些人建议，但是他们给建议的时候，有可能比较片面，因为他并不了解事情的整个经过，或者根本不了解某个人的具体性格特征。但是不管怎样，他提建议的时候，都是因为他看到了可以改进的地方，那么这个时候我们就要用一个接受的态度去对待他，看重他的意见，多去聆听。

3未证实别人有“罪”之前，推定其“无罪”

人有一个弱点，就是喜欢给别人定罪。尤其是自己不喜欢某个人或对某个人有偏见的时候，最容易给别人定罪。

很多人会觉得领导故意为难自己，觉得领导是个好坏不分的人。从而给领导定下罪状，每到这个时候员工就很难尽心尽力的完成自己手中的工作，因为带了很多负面的情绪，一旦领导说两句让自己不开心的话，那么自己就可以顺势爆发，从而和领导产生冲突。

4知道区分原则与喜好，富有弹性

每一个场合都有它的规则，当然市场中也是这样，有的时候我们可能并不太喜欢这个规则，但是他的存在可以约束很多人的行为，从而让人们更加高效的完成手中的任务。

因此这样的原则是会永久存在的，领导们手中的规则就更多了，有的时候领导的一些规则会对我们有一些利益上的损害，此时我们又会容易和领导发生冲突。这就需要我们区分什么是规则，什么是喜好。世界上的万物都不会以某个人的喜好而转移，所以不要把规则对我们的约束转移到领导身上。

做一个有弹性的人，可以很好的区分规则和喜好。



5为领导找台阶下

所有的领导都不希望被下属看到弱点，不希望在下属面前犯错，从而让自己的威严降低。所以当我们发现领导出错的时候，不要抓住不放，和他产生冲突。而是要适当的给他一个台阶，让他顺势下来，那么即便表面上他没有松口，他的心里也是会感激我们的。

所以在和领导发生冲突时，要学会为他找台阶，逐步缓和我们的关系。

那么和领导吵完架之后该怎么做呢？

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。



总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。

而管理好自己的情绪，也是避免争吵的一剂良方。

家里有急事需要立即辞职的，是可以向单位申请的，但是没有按照正常辞职流程提出辞职而造成工厂损失的，劳动者是需要承担一定的赔偿责任的。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者家里有急事需要立即辞职的，可以与用人单位进行协商，在双方约定的时间解除劳动合同；或者用人单位具有拖欠克扣工资等情形的，用人单位可以立即与其解约；如果在试用期的，则要提前三天通知单位辞职；过了试用期的，则要提前三十天书面通知单位辞职。

一、个人提出离职分三种情况：

1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：家里有事需要请假一个月，可是公司老板叫辞职，会扣工资，用人单位不会克扣劳动者的工资，属于劳动者和用人单位协商一致提出解除劳动合同，劳动者可以立即办理离职手续走人，用人单位不需要支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。