组织行为学中，如何通过改变工作环境的本质进行激励？

企业如何进行有效激励之我观(2009-10-26 15:19:59)标签：知识经济 有效激励 激励误区 激励对策 杂谈 分类：杂谈纪实

摘要：

当今时代，国家之间综合国力的较量，归根结底是人才的较量。小到企业组织来说，他们之间的竞争其实质也不外乎人才的竞争。因此，人才的多寡便成为衡量一个企业能否长足发展的关键因素。但是，在就业环境如此恶劣的情况下，好多企业还是面临着人才流失和紧缺的重大问题。究其原因，我们不得不怀疑企业内部激励机制实施的有效性。本文从当下各大企业在有效激励方面陷入的误区着手，对怎么样进行有效的激励提出了一些方法和建议。

关键词：

知识经济 现代企业 人性化管理 激励 有效激励 激励误区 激励对策

在知识经济时代下，面对当前激烈的竞争，人力资源已经成为企业发展的战略性资源和关键因素。因此，如何有效地配置人力并充分调动企业员工的积极性、激发员工的工作热情就显得至关重要了。每个人都有自己不同程度的需求，也时刻有使自己的需求得到满足的欲望，这是人的本性使然。有效激励作为一种遵循人的心理和行为的机制，将企业的发展目标和员工的个人理想结合起来，体现着一种人力资源管理中的人情味和亲和力，力求在和谐的管理状态下，实现企业和员工的双向发展，达到事半功倍的效果，实现共赢。在这个更加注重人性化管理的时代下，有效的激励机制对企业的发展发挥着不可忽视的作用。

一、当下有效激励陷入的误区：

所谓激励，通俗地说，就是激发人的动力，诱导人的行为，充分调动其积极性和创造性，使其发挥内在潜力，为实现企业及个人所追求的目标而努力的一种心理因素。所以说，有效激励直接关系着人力资源管理效果的优和劣，是人力资源管理的核心问题。

然而，当今各大企业的激励机制却陷入了一些激励误区。主要表现在：

首先，把奖励当激励。一些企业在制定激励措施的时候，误认为奖励便是激励，于是制定的激励措施不外乎设置各种诸如提拔、嘉奖等正面的奖励方式。殊不知激励机制不只是从正面来说的，各种各样的惩罚和约束措施也有利于激励员工。诚然，此种从反向进行激励的企业也是存在的，但是，他们的惩罚在实施过程中，基于多种原因的存在，仅仅流为形式，达不到预期的目标，从而也就没有从真正意义上实现激励机制的真正意义。

其次，认为只要建立起激励机制就能达到预期的效果。正是这种想法的存在，致使他们在实施的过程中，通过权力寻租等经济学行为，在评估标准上没有赋予科学的体系，不仅没有达到预期的目的，反而打击了一部分人的工作积极性。这也就谈不上有效激励了。

另外，实施“一刀切”的激励方式。有些企业认为同一种激励措施适用于任何人，于是在实施激励措施的时候没有对不同层次员工的需求进行认真细致的分析，只是用一种固定的手段去“激励”所有人，这样不但没有达到预期的效果，反而适得其反。此种激励方式的存在有何价值和意义呢？

最后，在实施激励的过程中企业与员工之间缺乏有效的沟通，企业重视的只是命令性的传达，而没有注重最后的反馈，这对激励机制的良好运行和企业的发展显然是不利的。在一定程度上可以说这种行为方式将激励完全封闭起来了，也就使得员工处在一个封闭的状态中，因此也无法调动他们的工作积极性，那么企业的发展也就无从谈起。

二、进行有效激励的对策

当前的社会更加重视人才的培养，怎么样吸引人才、留住人才，是一个企业在竞争中制胜的关键所在，也是其激励机制运行得有效与否的写照。

马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五大层次，分别是生理需要、安全需要、感情需要、尊重需要和自我实现的需要。这五大需要是由低级到高级逐渐发展的，其中前三大需要属于一个人低级的需要，而后两者则属于高级层面上的。人的需求通常遵循由低级到高级变化的规律，因此，对人的激励也是一个动态的过程。一旦某个方面的需求得到了满足，那么这个方面便不再成为一个能够起作用的激励因素，对其的激励就应该转向更高层次。这一阶梯式的需求层次理论，从基本上升到复杂，对企业管理者制定有效的激励机制发挥着重大作用。那么怎样才能制定有效可行的激励策略、进行有效激励，在保证企业员工的需求得到满足的前提下，实现企业自身的发展目标呢？

第一，物质激励和精神激励要相结合。

物质激励主要包括工资、奖金、津贴和福利等，是指通过运用物质刺激的手段，鼓励员工积极工作。物质需要是人的第一需要，是人们从事一切社会活动的动因所在。所以，企业应该尽力使每一位员工的劳动所得跟其劳动投入相一致，保证其劳有所得。

精神激励，是以一定的精神鼓励或压力为出发点，来改变经营者的行为，从而达到激励的目的。主要表现为正面的表扬和反面的批评以及授予名誉等。当然，在精神激励的时候要尽量避免用错对象，而应该树立良好的形象、抓典型，利用好劳动模范以及先进工作者的榜样作用。

很多企业仍然秉着“金钱是万能的”的理念进行激励，耗费了很多的物质，但是员工的积极性却仍不见提高，这就更进一步说明了当今社会物质激励已经远远不能满足员工的需要，他们的需求已经逐步转向了精神情感层面。只有把物质激励和精神激励相互结合起来，才能达到有效激励，实现激励的真正目的。

因此，企业管理人员要及时地给员工多一点真诚的赞美、公平公正的奖励，哪怕是一句“干得不错”，也足以让他们感受到领导的关心和鼓励，激发他们的集体荣誉感和使命感。

第二，遵循个体差异的原则，针对不同的人实施不同的激励措施。

不同的人，有着不同的需求，根据马斯洛需求层次理论的分析，我们可以看到即使是同一员工，他在不同的时间和环境下也具有不同方面的需求，因此，在制定激励措施的时候就应该具体分析调查不同的员工有什么样有待满足的需求，好让他们能够充满热情和活力地全身心地投入到工作中，在满足自己欲望的同时也提高企业的效益，这种互利共赢的“美差”相信是每个人乐于接受的。

当然，这对于管理者的能力是一种极大的挑战，要求他们不仅要积极探索各种激励方式，还要寻找这些方式与员工个性和需要的契合点，如此，才能从真正意义上实现以人为本，体现人性化管理的优点。

第三，注意完善奖惩措施。

只有当一个人获得的成绩和作出的贡献得到管理人员认可的时候，他为组织再次奉献的热情和积极性才会被调动起来。也正是基于这种人的本性，各种各样大大小小的奖励政策和制度才会广泛存在于我们的现实生活中，人们也在不断地为了追求那些荣誉而拼搏。

当然，企业管理人员应该注意到，对员工的激励不仅停留在奖励层面上，它只是从激励的正面入手的，而从反面来说的惩罚措施也不失为激励员工积极性的不错选择。我们可以想象，当一个人的收入降低、工作面临危险的时候，除了发奋工作、为自己争取一点机会之外，她别无选择。这对提高组织工作人员的工作质量和效率以及推动组织整体的发展进步具有显著的作用。

最后，企业要努力完善有效激励的最后一步——反馈。

激励措施的实施并非激励过程的最后一个环节，激励的有效与否还要通过一个反馈的过程。如果只是一味地进行一种由上而下的形式化的激励，而不注重其最后的结果的话，那么激励的有效性便无法谈起，也就更谈不上企业的良性运行了。因此，只有通过企业管理人员与员工的沟通交流，把激励的成果有效地反馈给企业组织，针对不同员工不同的效果，再次对一些措施予以修正和完善，推陈出新，以进一步达到激励的目标，实现有效激励，增强企业内部的凝聚力，提高企业的经济效益。

执法是公安民警最基本的履职要求，严格规范公正文明执法，是新常态下对公安执法工作的新要求。党的十八大报告明确提出，要推进依法行政、依法治国，建设社会主义法治国家。党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，就全面推进依法治国、建设社会主义法治国家作出了全面部署。严格规范公正文明执法是新形势下党中央对公安工作更高的要求，是人民群众的殷切期望，也是做好公安工作的基本要求，是对执法者的执法水平和综合素质提出的更高标准。如何正确理解严格规范公正文明执法的基本内涵，切实贯彻严格规范公正文明执法，不断提高执法公信力、提升公安机关的执法水平和能力、提高人民群众的安全感和满意度、维护公平正义、推动科学发展、促进社会和谐，意义重大而深远。

一、如何理解严格规范公正文明执法的基本内涵

坚持严格规范公正文明执法是一个有机统一的整体。其中，严格是执法基本要求，规范是执法行为准则，公正是执法价值取向，文明是执法职业素养。

严格，就是以事实为依据，以法律为准绳，在执法工作中，必须做到“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”。 严格执法，就是要求执法者必须按照法律的要求执法，执法必须严格，不能随意执法，滥作为或不作为。“法无授权不可为，法定职责必须为”，就是要求我们执法者必须依法办事。“中华人民共和国的一切权力属于人民”，我们手中的权力是人民通过法律授予我们的公权力，我们只能用来为人民服务，不能用公权力来谋私利。现实中有的领导干部走上违法犯罪道路，根本原因就在于没有把“权从哪里来、应该怎么用”这个重要问题想清楚、弄明白。他们有的错把权力当成待遇，心里想的是追求“特权”；有的把权力当成权威，搞独断专行；还有的甚至把权力当成商品，为一己之私而贪权、弄权，搞权力寻租等等。最终走上了党和人民的对立面，受到了党纪国法的惩处。所以，我们必须明白“为谁掌权？为谁执法？”必须树立正确的权力观、政绩观和利益观，认识到自己是在为党和人民掌权用权，必须把服务人民群众作为用权的根本目的，把群众满意作为用权的根本标准。真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

规范，是指规范执法的程序，就是必须按照法律规定的程序执法，做到实体与程序并重。常言道：“不依规矩不成方圆”。什么是规矩？对执法者来说法律法规就是规矩，不依法执法就是乱执法，就不能体现公平正义。如何规范执法？就是要按照法律预先设定的模式、程序、规则、轨迹完成执法的全过程，一切警察权力的行使必须要有法律的明确授权，一切警察权力的行使必须遵循法律规定的程序，在执法办案中既要确保适用法律准确，证据确实充分，量罚适当，也要确保程序合法。实践证明，执法的权威和公信力，是依靠严谨的程序规范来实现的。程序是规范的保证，规范是严格、公正的保证，违反程序执法，就是违规甚至违法。执法者必须严格依法依规执法，通过规范程序保证严格执法，树立执法权威和执法效果。

公正，就是公平正义，对执法者来说就是实现法律面前人人平等。公平正义是和谐社会的象征，是时代的呼唤，是人民群众的期盼，是法律的要求，更是执法者追求的价值取向。公正是为政之道，为官之德，也是立人之本。每个执法者都应当洁身自好，一身正气，不谄媚，不贪小便宜。公是针对私的，要求执法者站在人民群众的立场，用法律来维护人民群众的合法权益，而不是维护一已私利；正是针对邪的，要求执法者用法律来维护正义，惩治邪恶。公正执法，就是要求我们在执法办案中要秉公执法，铁面无私，让遵纪守法的人得到法律的保护，违法犯罪的人受到法律的惩罚，不管是什么人，触犯了法律都要受到法律的追究，体现法律面前人人平等。古人尚且能做到 “王子犯法与民同罪”，在法律十分健全的今天，我们更应该严格依法办事、依法执法、维护社会的公平正义，实现人民群众的期盼，促进社会和谐。古人云：“公生明，廉生威”，意思是只有公正、公平才能使人明辨是非，只有清政、廉洁才能使人不为权势左右，平生威严。

文明，是指执法者文明的形象。文明是相对于简单粗暴而言的，文明是对人的一种态度，有礼有节、春风化雨、以理服人、以礼待人。文明执法就是要警容严整、言行文明、举止得当，做一个不怒而威的执法者，不仅能够使群众感受到法律的尊严和权威，更能取得群众的支持和理解，达到以文明形象取信于民的执法效果。司法实践中，文明执法就是要改进办案方式方法，坚决纠正简单、粗暴执法的问题，坚持以人为本，体现人文关怀，尊重保障人权。文明执法就是要加强警察职业道德建设，消除特权思想，做到举止规范、态度和气、用语文明、热情服务。人民警察必须以文明的态度，秉承职业操守，在执法过程中从细节入手，注重保护犯罪嫌疑人及其家属的合法权益，在人格上给予尊重，使每一起案件既体现法律尊严和权威，又体现人民警察人性化执法的精良素质，使有罪的人认罪服法、案件当事人心服口服，对嫌疑人坚持无罪推定，对上访的人实行有理推定，使我们的执法工作最大限度地合乎法理和情理，体现人情味，展现法治美。

二、如何贯彻严格规范公正文明执法

执法工作是公安工作的生命线，严格、公正、文明执法是党中央和广大人民群众对我们的要求。严格、公正、文明作为执法活动的最高标准，也是社会发展的必然要求。提高公安机关执法水平，转变执法观念，自觉做到严格、规范、公正、文明执法，是公安机关的首要任务。那么，如何正确贯彻严格规范公正文明执法呢？

强化服务意识，严格执法，维护法律尊严。意识指导实践，做好新形势下公安执法工作必然要求我们严格规范公正文明执法，以为人民服务为宗旨，牢固树立“立警为公，执法为民”的执法思想，坚持执法无小事，细节系大局，要把严格规范公正文明执法贯穿到执法办案全过程，坚持以法为据，以理服人，牢固树立以为人民服务为宗旨的服务意识，坚决克服就办案而办案、机械办案的倾向，要从大局出发，从长远着眼，执法想到稳定，办案想到发展，切实做到依法办案与服务发展相统一；要针对当前执法活动容易发生问题的环节，进一步细化各类执法标准，严密执法程序，规范执法行为，切实从源头上减少和杜绝执法的随意性，推动各项公安业务工作和经济社会全面发展。

强化法治意识，规范执法，全面促进执法规范化。执法规范化是执法质量的保证，执法质量是公安机关的生命线，而执法质量的高低，取决于执法行为的规范与否。因此，加强公安机关执法规范化建设，大力规范执法行为，提高执法质量，是当前公安机关的一项重要任务。这就要求我们在执法办案中，必须做到程序与实体并重，以事实为根据，以法律为准绳，事实是靠证据来证实的，而证据必须依靠严密的法定程序去搜集获得，才能保证证据的合法性和真实性，真实合法的证据才能作为定案的依据，只有程序规范，才能保证实体合法。只有将全部公安执法活动纳入规范化，以法为据、以理服人，以情感人，规范执法语言和动作，有效避免有法不依、执法不严，甚至违反程序、不作为、乱作为，唯有如此，才能真正做到执法为民。

强化大局意识，公正执法，维护公平正义。公平正义是时代的呼唤，人民的期盼，更是执法工作的价值追求。我必须站在维护全社会稳定的大局上，公正执法，促进社会和谐稳定。如果执法者不站在维护全社会和谐稳定的立场，公平公正执法，该处罚的不处罚或者同事不同罚，甚至办关系案、人情案、金钱案，社会就会失去了最起码的公平正义，就会引发大量社会矛盾，破坏和谐稳定的良好社会环境。当前，我国正处于社会转型的矛盾凸显期，影响社会和谐稳定的各类社会矛盾频频发生，因劳资纠纷、医患纠纷、环境污染、征地拆迁等问题引发的矛盾呈多发局势，短期内难以根本扭转，对行政执法工作提出更高的要求。同时，随着我国民主法治建设深入推进，人民群众法律意识、权利意识日益增强，对实现社会公平正义的要求也越来越迫切。这就要求我们必须紧紧围绕促进社会公平正义、维护社会和谐稳定这一着眼点、着力点，牢牢把握严格规范公正文明执法这一执法工作生命线，进一步转变执法理念、改进执法方式，增强执法素养、提高执法水平，坚定不移地做社会公平正义的促进者、社会和谐稳定的维护者，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦创造安全稳定的社会环境、公平正义的法治环境和优质高效的服务环境。

强化人权意识，文明执法，保障人权。文明执法,热情服务,营造和谐的人际关系，是时代的主旋律，是公正执法的根本。文明执法就是要改进办案方式方法，坚决纠正简单、粗暴执法的问题，用群众信服的方式执法办案，使人民群众感受到法律的尊严和权威，使执法办案获得理解和支持，在执法办案中展现警察队伍的良好素质，牢固树立服务意识，切实转变服务态度，大力提高服务和执法质量，坚持以人为本，体现人文关怀，尊重保障人权。做到语言不粗俗、行为不粗暴、态度不蛮横，动之以情，晓之以理，尽可能融法、理、情于一体，切实解决“法了事不了、案平情不平”的问题，将执法与群众关系的矛盾向有利方向转化，赢得群众的理解和支持，使执法真正达到法律效果、社会效果和政治效果的有机统一。

公共管理学（Public Administration or Public Management） 公共管理学，是运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法专门研究公共组织，尤其是政府组织的管理活动及其规律的学科群体系。在西方，它源于20世纪初形成的传统公共行政学和60-70年代流行的新公共行政学，后于70年代末期开始因受到公共政策和工商管理两个学科取向的强烈影响而逐渐发展起来。如今它已经成为融合了公共政策、公共事务管理等多个学科方向的大学科门类。

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　大学生《经济学原理》读后感一

　马歇尔，现代经济学之父是英国近代最著名的经济学家，新古典学派和剑桥学派的创始人，剑桥大学经济学教授，是19世纪末和20世纪初经济学界最重要的人物。他生于英格兰，1865年毕业于剑桥大学。毕业后她在剑桥任教九年，然后又到了牛津大学，1885年，他又回到了母校执教，直到1905年退休。这样一个伟大的经济学家，他进入大学后开始学习数学、哲学和政治经济学，而且他最有兴趣的哲学，但他最后还是选定经济学为专业。做出这个决定的重要原因是马歇尔曾走访英国的贫民区，无法忘却他所见到的贫穷和饥饿。

　有人说，每一本经济学巨著，之所以流行或具有里程碑意义，其主要原因在于其符合其特殊的社会背景和经济状态，符合各自历史条件的要求。亚当•斯密在他的经济学巨著《国富论》中提出了著名的被称为“看不见的手”的原理，强调资本主义自由经济;马歇尔继承了斯密的“看不见的理论”，反对国家政府干预经济，他在1890年发表的《经济学原理》中阐述了供求论、节欲论、生产费用论，特别是边际效用论，形成了“折衷的理论体系”。他在这本书里建立了静态经济学，所阐述的经济学说被看作是英国古典政治经济学的继续和发展。他的这一著作被看作是与斯密《国富论》、李嘉图《赋税原理》齐名的划时代著作，成为当时最有影响的专著，成为了现代经济学的基础，多年来一直被奉为英国经济学的圣经。这本经济学著作，在马歇尔在生之年就出版了8次之多。

　翻开《原理》一书，最吸引我兴趣的是生产和消费理论。什么是生产(劳动)马歇尔的观点与众不同。在他眼里，劳动不过是改变了物质的形态或排列，使其能较好地满足人的欲望。木匠做家具是生产劳动，家具商在店铺里移动和整理家具也是生产劳动，因为二者尽管一个劳动对象是木材，一个是家具，但都使物质对象较以前更为有用，从本质上都生产了效用。那么什么是消费消费是使人的”欲望得到满足“。与生产相反，消费只不过是打乱物质的排列，减少或破坏其效用，因此也可以称做“负生产”。人的欲望种类繁多，无止无休。

　但具体到一种单独的欲望，却存在一个边际效用递减规律。道理很简单：一个饥肠辘辘的饿汉得到的面包，肯定狼吞虎咽，但随着肚皮渐渐填饱，面包的味道却不似起初那般香甜，当他吃的坐不住的时候，再逼他吃一个，或许他会对无辜的面包由爱生恨。“消费者剩余”理论也很有意思。打个比方：一个穷学生(假设碰巧是学经济的)自书店入旧书摊，恰逢一书店标价20元好书，虽有磨损但不影响阅读，穷学生囊中尚有余银10块，本打算倾其所有一睹为快，不意摊主只要5元，再经讨价还价以4元成交。学生为此大喜过望，因为省下的6元，则是他的消费者剩余。

　在经济政策主张方面，马歇尔秉承斯密传统，主张自由放任，反对政府干预。但在重视“看不见的手”的作用的同时，马歇尔也力主政府应在增进社会福利方面、缩小贫富差距、减少不公正等方面发挥作用。马歇尔认为贫困是人类败坏的原因，因此，研究如何解救贫困，增进社会福利，是经济学家义不容辞的责任。马歇尔本人对工人阶级贫困化，表现出极度的关切经常深入贫民窟了解情况，并提出了向高收入者征税、对贫民施行救济、用政府公开支出推广教育、改善居住和医疗保健条件等具体措施。这些思想，既适应了当时英国社会阶级对立的形势，但也成为后来新旧福利经济学共同的理论基础。

　大学生《经济学原理》读后感二

　马歇尔理论的一个重要特征就是有相当严密的体系，这本书本身就是一个体系，一个研究经济学的基本框架。这本书分成了6篇。第一篇序论。把经济学定义为研究财富及人类需求关系的一门应用科学，认为其目的在于解救贫困和增进福利。第二篇，说明财富、价值、土地、所得、工资、地租、利息、利润、准租、生产、消费、劳动等若干基本概念。第三篇，需求及其满足，论述消费理论。第四篇，生产要素，论述生产理论，在这一部分，讲述了土地、劳动、资本和组织之间的关系。第五篇，需求、供给与价值的一般关系。第六篇，国民所得的分配，论述分配理论。

　马歇尔是局部均衡分析，即微观经济学的创始者，他研究单个市场的行为而不考虑市场与市场之间的影响。他运用上升的供给曲线和下降的需求曲线分析收入、成本的变化对价格的影响。从而得出了均衡价格理论，这也是马歇尔经济学说的核心。他认为，市场价格决定于供需双方的力量均衡，二者同时起作用的。而《经济学原理》这本著作正是对均衡价格论的论证和引申。

　马歇尔的另一个重要贡献是建立了弹性的概念和计算弹性的公式。他分析了需求的价格弹性和供给的价格弹性，发现在短时期内需求的上升会带动价格产量的小幅度增加，但更多的会导致价格的上升。在长时期内，产量较容易扩张或收缩，企业可以进入或退出，这使得长期的供给曲线显得比较平坦。因此，马歇尔得出结论，在短期里，需求是影响价格的决定性因素;而在长期里，供给或生产成本是影响价格的决定因素。

　就方法而言，马歇尔在《经济学原理》一书中所运用的分析方法也是对各经济学派的综合。一是以心理学分析为基础：马希尔和主观学派一样，认为经济学主要研究人类行为的动机。他认为人的心理动机会有力地影响人的选择行为，从而支配人的经济活动。二是强调“边际增量”分。析。这是受到数理经济学派的启发而产生的。马歇尔认为，“精神和物质世界中，我们对自然的观察，与总数量的关系没有与增加量的关系那样大”。因此，在《经济学原理中》，他广泛地运用了边际增量的分析方法。三是强调“局部均衡”分析。马歇尔把物理学中作用和反作用的均衡观念来说明经济力量的均衡。马歇尔强调的均衡不是一般的均衡而是局部均衡。在局部均衡之下，马歇尔研究的是单个生产者或消费者，而不考虑厂商、消费者之间的相互联系和影响。四是强调“静态分析”。马歇尔在《经济学原理》中，总是将自己研究的对象置于经济关系和相关因素不变的环境中。认为静态下，生产和消费、分配、交换的条件一般多是不变的。

　书中是这么讲的：“经济学是研究人的行为学问，其中一个方面就是要研究影响人类行为的动机，即人为什么会进行这样那样的选择和活动”，马歇尔得到的结论是人们从事各种经济活动的最坚定的动机还是获得工资和货币。但是，生活中，有很多因素是不能拿工资及货币来衡量的，比如说情感因素，经济学并不能直接衡量，但是经济学却可以用来衡量情感所带爱的苦乐得失。因此，我们可以说经济学主要研究各种人类活动的动力或阻力。这是经济学的起点。也是关于经济学本源问题的回答。

　《经济学原理》作为新古典学派的发轫之作，在西方经济中长期占据支配地位，并为以后西方经济学各流派提供了一个共同的理论框架。可以说，当代经济学中不论哪个流派，都能直接或间接、明显或暗含地从马歇尔经济学中找到渊源，。德国著名经济学家熊比特在其为纪念《经济学原理》发表50周年撰写的文章中写道：“从某种意义上说，马歇尔的经济学已经过时了。。。。。然而，从另一种意义上说，马歇尔的启迪永远不会过时，它的影响会持续相当长的时间。”

　大学生《经济学原理》读后感三

　其实，经济无处不在，缺少的仅是发现的眼睛，思索的灵感。再复杂的问题，除去旁枝，不过是一个选择的范畴。世界不仅是我们所关注的物资层面上的框架，更是一个多元的精神领土。我们一直都在选择，过去如此，现在如此，未来亦如此。举一个简单的例子而言，我们熟悉的打饭也是选择的结果。既然我们选择了去食堂，那我们同时必定也放弃了另一种选择:超市，在无意识的情况下，我们对这两种行为带来的效益进行了选择，而结果，必定是倾向于成本较低，而效益最优化的选择。

　据报道，中国小型客车绝大多数存在超载，超速现象，尤其在一些人口比较集中的城市。监管部门也投入了大量的人力物力和财力，效果却并不好。也许有些人会说这是素质的问题，但如果从更深的层面上看，却是一个选择的结果。首先，小型客车以它的方便，实惠吸引了相当一部分的乘客，但作为一个经济实体，如何取得效益最大化显然是它最关心的。较低的票价限制了其利润的空间，特定的成本消耗使得增加现金流成了关键。其次，对于监管部门，他们面临着两个选择：一个是选择遵守，但低利润;一个是选择违反，但高利润。虽然第二种选择要相应的付出违约的代价，但是在现行的体制下，概率较低，也就是说机会成本较低，因此，第二种选择的成本较低。但可能又会有人提出异议，如果加大监管力度，是不是可以把这个机会成本提高到大于第一种选择的程度。然而，到了这里，他们便又面临着两种选择，他们可以通过对监管部门的行贿，降低违约的成本或者是被确定为违约的可能性，另一种则是靠运气，可以节约一笔相当可观的业务外支出，但同时又提高了不确定性。由于不确定性也是一种成本，为了在有限的时间内获得更多的利润(时间也是一种重要的成本),超载超速并对相关部门行贿，就成了一种相对较优的选择。毕竟人是理性的，他的任何行为都是为了实现自身利益的最大化。如果单从道德层面上进行约束，就显得是那么力不从心了。

　再次，我们应该学会从价格的角度去看世界，进而推论人们的选择行为。这就要求我们懂得如何区分成本，成本不仅包括价格因素，还包括不确定的风险价格，信息交流费用等。比如我们熟悉的小吃一条街现象，就是一种选择行为。由于餐饮业受到较严格的管制且由于自身的局限性，使得发送讯息较为困难，即寻租成本较高。从而导致了资本的闲置，造成了较大的浪费。但如果我们把相同档次的店子聚集在一起，便可以交流信息，降低发送价格信号的成本，不管对消费者，还是经营者而言，都是一种最大化。

　再次，关注经济，更要注意反常现象，从中发现规律。大千世界，无奇不有，我们除了要从一般的生活中提取规律，更要好好关注反常现象，从不寻常中发现事物运行的规律以及新的观点。反常现象有时正是一种必然，一种选择的最优化。例如，香港某公司的租房价低于市价，引起了各方面的关注。不禁反问自己，难道该公司真的向他所宣称的那样，是完全为了广大民众考虑的吗然而，从经济的角度看的话，由于其低廉的价格吸引了大量的需求者，使其处于供不应求的状态，从而可以对住户进行选择，选择有较好信用记录的消费者，便降低了监督的成本，让市场来选择交易。这样，从表面上看，公司面临着亏损，但由于降低了不确定的成本，使得利润空间大幅上调，并且借此树立了良好的公司形象。

　然而，真正要做到像经济学家一样思考，最重要的是要培养自己经济学的意识，建立起一个比较完整的知识体系，做一个生活的有心人。

　大学生《经济学原理》读后感四

　什么叫经济学文中在前言中首先定义，经济学是研究和处理社会中人一般生活事务的学科。该定义简单而扼要，阐明了经济学所研究和处理的对象是人类的一般生活事务，指出了经济在人类一般事务中的基础地位。据此，如果一个生活在当代的年轻人连一些基本的经济学概念都不具备，全然无知，那么某种程度上，其可以形同于现代意义上的社会文盲。因此，曼昆在前言中所述，这是一本给下一代阅读的书籍，作为留给下一代的另一种贡献。

　《原理》的一个重要特色是，其非常注重读者分析能力的培养，阐述了经济现象分析的一般步骤，并以案例分析的方式拓宽读者的思路，激发读者联系实际分析问题的兴趣，进而从分析中形成观点。在

　分析完市场失灵下政府的作用后，书籍循序渐进，水到渠成，重点介绍了企业的微观组织行为，分别对完全竞争、垄断、寡头和垄断竞争四类市场环境下企业产品的供需关系和企业运作行为作了详尽的理论剖析，这部分内容非常精彩，前面章节的铺垫终于滋育出了丰硕的果实，使读者大饱口福，受益匪浅。

　在全书微观经济理论体系构建中，曼昆显然觉得还有必要对生产要素市场展开一些阐释，进而向读者展示了重要的劳动力价格原理：一个竞争的、利润最大企业雇用的工人数要达到劳动的边际产量值等于工资的那一点，边际产量曲线即为劳动需求曲线。至此，《微观经济学分册》似乎可以划上了句号。但著者显然不满足于此，在书籍的最后还抛出了不对称信息、消费偏好、政治经济和行为学等现代经济的一些基本思想，为有兴趣的读者提供了一个今后学习的更加广阔的空间。

因为他们只知道琢磨事，不知道琢磨人！

年轻的时候，我一直认为：只要按照领导的要求，把自己该做的事情做完做好，就一定能够得到领导的认可和赏识，升职加薪自然也不是什么难事。

但是经过几年的埋头苦干，身边好几个比我进公司晚的同事，都得到了晋升，而我却还在原地踏步，心里就很不爽。

有一次，跟一个老朋友聊天的时候，我一直在抱怨领导没眼光，自己这么多年勤勤恳恳，为什么每次升职都轮不到我？

朋友一句话就点醒了我，他说：“因为你只知道琢磨事，不知道琢磨人，所以很难出头！”

这句话是什么意思呢？我把朋友的一席话，简单总结了以下三点。

1、搞懂人性才能无往不利

在这个世界上，所有事情的背后都是人，而每个人的背后都是人性，只有搞懂了人性，彻底了解一个人的好恶，然后做到投其所好，解其所忧，在职场上必将无往不利。

不信你看看身边那些商业大佬，或者管理高手，又或者富甲一方的大老板，哪一个不是利用人性的高手。

正是因为他们充分利用了人性中的贪嗔痴，所以他们的每一个决策，或者说是套路，都能够紧抓人心，让大家心甘情愿为他们的套路买单。

就比如无处不在的降价促销活动，这些营销套路都是在利用人性中贪便宜的弱点。

现实中无数成功的营销案例，无一不说明了琢磨人带来的好处。

在职场也是同理，跟领导和同事相处的时候，只要你能充分了解他们的好恶，恰到好处地做到投其所好，解其所忧，出人头地只是迟早的事情。

2、因人而异才能如鱼得水

古人云：“智者畏祸，愚者惧刑”，意思是说智者害怕自己做错了事情，被别人批评，愚者只害怕身体或者利益受到损害，所以对待不同的人，要用不同的方法与之打交道，千万不能一视同仁。

这个道理，我想大家应该都懂，但是当我们面对具体的人和事的时候，可能很难快速判断，应该用什么策略来应对。

其实有个相对比较简单的判断方法，就是一个人最在意什么，就会被什么所伤。

比如：一个很在意自己名誉的人，他们八成会被别人的言语或者舆论所伤，应对这样的人就适合讲道理。

但如果一个人不在意自己的名声，只在乎利益，那么他们大多不会在意别人怎么评价自己，跟这种人就适合谈得失。

所以说，在 社会 上行走，不光是做好自己的事情就万事大吉了，懂得因人而异区别对待，才能让自己在复杂的人际交往中如鱼得水。

3、明辨真伪才能收放自如

人际交往的过程中，有多少感情是真的，又有多少感情是假的？

这个问题，可能大多数人都很难答得上来。

但事实上，绝大多数人与人之间的感情，都是建立在利益基础之上的。

正因为如此，大家才被迫带上一张面具，来应付工作和生活中的人际关系，做着违心的事，说着违心的话，只是为了生存下去。

老实人经常会在这里吃亏，就是因为不能明辨真伪，从而轻信于人，动不动就掏心掏肺，毫无防备之心，到最后让自己遍体鳞伤。

打个比方：

老实人也知道不能轻易借钱给别人，但架不住对方装可怜和苦苦哀求，最后还是借出去了。

等到要帐的时候，才发现自己有多天真。

所以说，人际交往的过程中，一定要明辨真伪，然后再决定自己如何去应对，这样才能让自己的感情收放自如。

在职场上摸爬滚打很多年之后，我对朋友说的这些话，体会是越来越深。

总的来说，老实人的人缘差，根本原因是不懂人性，只知道埋头做事，却忽略了人际关系的处理。

而人际关系对于每一个人来说，都是至关重要的，不仅影响我们的一生，还决定了我们人生的上限。

所以，从现在开始，做一个聪明的老实人，遇事的时候多琢磨琢磨人，绝对没什么坏处。

关注我，让你少走弯路！

太过死板，不知变通，不会聊天，没有权势，对别人用处不大，自然人缘好不到哪去。

职场这个地方本质上还是个欺软怕硬、对着强权磕头的地方，性格越软、越是老实，就越难得到他人的理解与信赖。

不过，人的性格很难在短时间内改变，如果是因为“老实”而招人不待见，其实也无所谓。

原来单位有这么两个人物

人物一：踏实、老实、结实的孩子

踏实 是指他做事一板一眼，慢、且死板，很少能把一件事做出彩来。但贵在从不拖延，就是开夜车也要把事情做完。

老实 ，是指他对好多事不通透、不明白，做人做事总带着些幼稚之气，说话也总是找不到正点上。

结实 ，是指他身体好。靠着这身体，他承包了单位所有的重活、累活。每次有体力活，大家第一个想到的就是他。

孩子 ，是指他 社会 经验不多，还没养成“面对 社会 的能力”。

虽然他没少干，虽然他从不害人，但他总是得不到大家的认可和普遍的尊重。

究其原因，

这不是周围人不好，只不过是他还不够狡猾、不够圆滑，不懂得如何经营个人形象罢了。

周围人没义务挖掘他的心灵是否美好，周围人只在乎他表现出来的东西。

能干 是指他真能干，不仅工作上极端能干、甩周围人几百条街，在人际交往、关节打通方面也是无敌。

狡诈 是指他异常奸滑，工作上从没“被”追过责（背锅），日常从没被人抓住过把柄。

操蛋 是指他真操蛋，见谁都敢上、什么话都能说得出来，谁要敢欺负他，那简直是自取灭亡。 他的格言是“对不要脸的，就要比他更不要脸” 。

家伙 ，则是指他 江湖义气浓重 ，只要没欺过他的，他必定个个照顾、处处维护。

虽然他的确操蛋，虽然他缺点不少，但他却在单位混得风生水起，且基本没人敢上前挑衅：

周围人不管他手段有多少， 周围人对他除了佩服，更觉得与他同行放心、且有利。

那么，为什么有的老实人反而人缘很差呢？

职场不比学校，这是个解决生存问题的地方，一切都围绕着生存展开。

既然事关生存，那么其中那些弱小的、不通透的、很难为他人带来利益的人，就自然地难以得到信赖（依赖）与重视。

在讲究“丛林法则”的职场，只有越强，才能吸引更多的人来合作（或依附）。

老实人不具备被人依附的条件，自然人缘好不到哪里——大家都在想尽办法往前走，没工夫交朋友。

暂时身陷“老实旋涡”，也无须悲观

没几个人一进入职场就非常操蛋、非常成功，“操蛋而成功”的背后同样是无数的血泪与坎坷。

而大多数的人，初始时是从“老实”开始的。在经历无数的坑洞和石头后，才慢慢变得聪明起来，或者操蛋起来、不要脸起来，最终进化为成功生物。

所以，如果暂时“老实而转身不能”，以至受到周围人的轻视与排挤，那也不需要紧张与难过。

只需勇敢地拥抱生活、尝试更多机会，假以时日，就能从“老实人困境”中脱身而出。

如果运气好，还能从“操蛋过程”一跃而过，直接迈向成功。毕竟，如果不是环境所迫，没人愿意操蛋地活着。

我们的身边不乏一些老实人，他们性格老实本分，对家庭有责任心，工作上勤恳认真。按理说，这类人的人缘应该是非常好的，可是为什么在职场中，很多老老实实的人反而人缘很差呢？

有书君认为，主要有以下几方面的原因：

1、老实人不会来事儿，不会迎合领导的喜好。

我们知道，但凡是个人都喜欢听好话，职场中大部分的老板、领导更是如此。 他们喜欢听员工说些恭维的、好听的话。可是老实人只会默默地工作，不仅不会溜须拍马，而且也不懂得察言观色。因此，即使他们工作再努力也很难给领导留下什么深刻的印象。

2、老实人太诚实。

老实人太诚实，说话比较直，不会婉转的表达，有时候就会好心办了坏事。有人说了，诚实也是缺点吗？固然，诚实是很好的品质，但是在大部分的职场中，太诚实反而容易引起一些人的反感。

尤其是那些做了有损公司利益的人，老实人如果说话不够婉转，诚实地揭发了他们，就把他们给得罪了。

3、老实人不喜欢凑热闹，也不喜欢麻烦别人。

老实人家庭观念比较重，上班就勤勤恳恳的工作，下班就赶紧回家陪伴家人。对于上班聊天、吃东西、打打闹闹不感冒；对于单位同事间的聚会不习惯；遇到问题也喜欢埋头钻研，不爱求助于同事。长此以往，老实人就给人造成一种不易亲近的感觉，所以他们很难融入单位的群体中。

4、单位竞争激烈。

有一些单位崇尚西方的丛林法则，竞争非常激烈。

“弱肉强食”是丛林的基本法则，相对于那些比较厉害又有心计的竞争对手，老实的同事是他们排挤的首选，理所当然的，也不会和他们交友交心了。

综上所述，有书君认为，老实人之所以在职场中人缘差，最主要的原因还是在于他们的情商值较低，不在意“沟通、互动”产生的影响。

这是他们唯一的缺点，除此之外，老实人身上的闪光点还是很多的。如果他们遇到的是一个比较和善、领导和同事的素质又比较高的团队，那么他们很有可能会成为单位的香饽饽。

但是这样的公司和团队还是比较少的，在大环境中，老实人如果能改变一下自己交际方式，着重培养下自己与别人沟通的能力，再加上他们自身所具有的优秀品质，那么他们在职场中一定会成为一个很受欢迎的人。

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既然被称为职场，与人打交道是必不可少的。所以人脉才能成为职场的重要资源。我们以道德的标准来看人，老实人固然受到大家欢迎。但以职场的标准来看，老实人就不那么乐观了。

老实人可能是无用人。

一个思想木讷行为老实的人，多半没有突出技能。比如你在某一技术上有突出特长，必然有很强的创新精神，这样的人不会老实，还可能很狂。我们在电视上不是经常看到把实验室炸飞的可学狂人吗？如果热爱跑步、篮球，或者吹拉弹唱，经常出现在运动场和舞台上，这样的人也不会和老实搭边。所谓的老实人，多数就是那种不怎么爱说话，表现不怎么突出，踏踏实实干好本分工作的一类人。与这类人在工作上可能有交集，但在生活 娱乐 等方面，恐怕一点都没有。

物质 社会 是很现实的。谁也不愿意去花时间去迎合拉拢一个没用的人。而且在实际生活中，大家需要的是互惠互利。

老实人可能是可怜人。

因为老实所以不钻营，遵守法律不逾规矩。老实人就是那种没人也从不闯红灯，经常排队不插队的人。这样的人是好下属，但不一定是好伙伴。规矩的老实人很无趣，也没有太多的利用价值。甚至很难找到几个能说上话的朋友。更别说有人为其两面插刀了。

当然我们也不必因为老实而觉得失去了什么。八面玲珑是一种活法，清静无为是一种活法，老实巴交也是一种活法。

至于哪种更优，只有上天才能知道了。

老实人本分，听话，甚至有些懦弱。不擅言辞，交友不多；不擅人情世故，让人不讨喜；容易犯轴，不小心会得罪人。

时代在变化和发展，特别在职场中，明争暗斗，老实人容易成为一些人的出气筒，尽管他们任劳任怨，勤劳刻苦，但很少能得到同事领导的理解和帮助，到显得默默无闻和笨拙。

老实人生活中可以做朋友，但太老实在职场吃亏上当人缘差

我们公司去年新招进一位员工，略胖，个不高，一眼看上去就特别老实，叫干嘛就干嘛，工作中交流细声细气，让领导同事欲罢不能，不善言辞，有时候三锤打不出个屁，犯起牛劲来，不管三七二十一，不讲道理就是硬刚领导同事，部门很多同事都不太愿意搭理他，让他越来越显得沉闷。

一、不善交流，在工作团队中显得格格不入 。

在工作团队中，每个人都应该发挥着各自的作用，面对问题时，需要每个人发挥自己的想象提出意见，方法，解决措施，帮助团队处理完成各种问题，而老实人不善言辞，在团队中不能有效的说出自己的想法，甚至于沉默，长期如此，自然会受到其他同事的排挤，或者在与同事的交流中，话不投机，弄巧成拙，更遭至别人的厌恨。

二、不会察言观色，不懂人情世故

老实人在职场不懂人情世故，一不留神就会轻易得罪人而不自知，在工作中与同事共事时候，解决一些疑难杂症，每个人多多少少都会有些烦躁，而老实人不会察言观色，着急来回碎步走动念念叨叨，导致同事厌烦。

老实人在职场中不知道什么话该说，什么话不该说，有些话该怎么说，有些时候跟领导汇报工作不顾及同事的面子一五一十全盘托出，让同事没面子，或者在领导的威逼下，会出现打小报告的情况。

三、容易犯傻劲，谁也拧不过

老实人在工作中很容易犯轴，脑袋转不过弯来，别人怎么说都不理解，即便同事讲事实说道理，也一根筋的认为自己才是对的。甚至于犯起傻时，一意孤行，十头牛都拉不回来，偏离正确轨道，越走越远。同事好心相劝告，不搭理，让同事心里不舒服，欲罢不能。

人可以老实，吃一垫长一智，适当改变，适应职场

人各有命，人的老实大部分是跟家庭和从小的经历慢慢养成了本分的习惯，无可厚非，但 社会 复杂，应该适当改变，才能在职场中有一席之地。

一、放开交流，大胆抒发自己的 情感 和提出自己的想法意见 。

在与同事的工作中，学着放开自己的内心，尝试着大胆谈自己处理问题时的想法，不懂就问，不怕错，不惧领导同事，多给团队提出意见帮助，一次不行两次，不断尝试，一旦有一次被认可，那么慢慢就会融入到集体团队中，获得肯定，提升在职场中的人气。

学着与同事抒发自己内心的 情感 ，真诚与同事相处，学一学笑话，偶尔跟同事皮一下，开点无伤大雅的玩笑，不用急，慢慢来，让同事慢慢接纳自己。

二、学会站在他人角度想问题，适当圆滑处世

应该学会了解别人，知道相处同事的一些性格脾气，站在同事角度去想一些问题，当别人需要独处思考时，默默的别打扰，如果有想法，先仔细相信对不对，至少能说出一二三的道理，再分享自己的解决办法，以理服人，但也需要注意说话方式，委婉一点，姿态放低，询问同事这样的方法对不对，谦虚点总不会伤人。

在工作中，根据实际情况，学着偶尔圆滑做事情说话交流，不急于表明自己的态度，三思而后行，不要吝啬赞美，多夸一夸同事，肯定同事。多多少少学点精明，打一打自己内心的小算盘，方正做人，圆滑处世。

三、别太固执，不一定非得争我对你错

应该学会听取他人的想法意见，结合实际情况分析自己的想法，错了就及时承认并改正，礼貌感谢别人，对了也不要过分与同事争执，多听听同事领导的想法，揣摩下别人的心思，取长补短吧。

职场中，还是不要太老实为好，努力成为一个精明的老实人，才能更好的在职场发光发热。

如果是真实的老实人反而人缘差，说明职场的环境还不够纯洁。

第一、老实人的概念

老实人的概念应为正直、勤劳、任劳任怨，坚持正义，不多事的化身。不好吗？这不正是我们单位、 社会 需要的人吗？恰恰相反，有些人却玷污了老实人的概念，称不会变通。事实上， 社会 上、单位里与老实人相反的是不是什么不会变通，是一些耍聪明、小心眼，变相违法、违规的投机者。

第二、希望 社会 不要玷污、亵渎老实人的概念。正如**一样，原来都是正能量之词，可偏偏后来用于嫖娼*秽有关。直到现在，尽管汉语如此丰富，也找不出一个称呼年轻女孩的别称。

第三、与老实人相反的国人耍小聪明当休矣。寻租违法、走关系、耍小聪明，这都是国人能变通的代名词。而今，许多贪污腐败的案例，大都擅长变通。因此，媒体应弘扬正气，不能是非颠倒。

老实人人缘差，这跟老实人自身的特点是有关系的。

我们先来看一下，人缘好需要具备哪些特点。人际交往的本质是互惠，不管是物质上的还是 情感 上的，人缘好的人，都非常善于价值交换，就是相互帮忙，你帮我我帮你，时间久了，在相互的帮忙中，人们的感情就会更加深厚。

据说人缘好的人都有一个特点，喜欢找别人帮忙。因为你找别人帮忙，别人就相当于在你的身上进行了投资，扮演了一个好人的形象，为了保持好人的形象，他还会持续的帮你。这样，时间就了，来来往往，关系就非常好了。

老实人最大的特点，就是只关心自己的事，也愿意找别人帮忙，因为不愿意交互，所以跟他往来的人就越来越少。

有的人和领导关系不好，职场高手就会建议他们去找领导帮忙。事实上，他们找领导帮完忙，关系也缓和了很多。所以，要想人缘好，就要主动走出去，不管是帮别人，还是找别人帮忙，要让人和人通过事情不断的交互起来。

职场中，为什么有的老实人反而人缘很差？

答案就是，老实人喜欢用“被动攻击”，表达自己的愤怒。

最近大火的综艺《乘风破浪的姐姐》，大家都有看过吧？在7人团《艾瑞巴蒂》的组里，队长丁当就给我们生动了演示了，什么是“老实人”的被动攻击。

在所有的团队中，《艾瑞巴蒂》是最混乱的一组。唱功超群的丁当，被大家推举被队长。但是黄圣依、刘芸等人，根本不停她的，总是质疑她的决定。

如果换成一个强势有手腕的人，可能还会站住场子。但是丁当是我们常说的“老好人”，在遇到质疑时就会退缩，并且很容易被情绪左右。

在被其他姐姐们打断时，能明显感觉到丁当的情绪不好。可是有人问起时，她又说没关系，不肯表达出内心的感受。这其实就是“被动攻击”，我不会主动说XXX不好，但我可以用被动、消极的方式，来释放自己的愤怒。

但是说实话，在《艾瑞巴蒂》这一组的成员，想选出一个有领导力的boss很难。因为大家都太有个性了。所以丁当的被动攻击，其实也是无奈之举。

如果在职场中，真的碰到这样的团队，建议大家还是先撤吧，耗不起。

咱们再说回职场中的老实人，为何都不讨人喜欢？

因为他们虽然表面上和气，但是会向外 情感 表达，太过于消极与封闭。无处安放的愤怒，如何释放？

他们就会在小事上迁怒，所以缺少知心朋友，也处理不好与家人的关系。

在《可爱的诅咒》中，就有这样的例子。

从事IT工作的哈米什，是个大家眼中的“可爱男人” 。他有求必应，并且总是笑容满面，人人都爱他！可是，他经常和内心的“黑暗”做抗争。有时候，一件微不足道的小事，就会让他情绪失控；更多的时候，他喜欢用讽刺、挖苦对对待身边的亲近之人。

他的压抑，不仅让自己受苦，而且让老婆误以为他出轨，尤其是他对所有女同事都做出热情回应时，猜疑越来越深。

心理学家威廉·詹姆斯曾说，人类最深处的需要，就是感觉被他人欣赏。

不被看见的“老好人”们，把怨气都留给了自己，无法表达真正的情绪，会让人不敢靠近。

老实人在单位从来都是主动干事，工作任劳任怨，不习惯察言观色。

老实人只知道扑下身子干事，从来都是琢磨工作怎么做会更好，不会见风使舵，不会“来事”，不会迎合领导喜好。如果领导不重视，老实人永远没有升迁的机会。

老实人心里装着单位的工作只谋事不谋人，不会和谁拉帮结派，勾心斗角。老实人就是一个独立的个体，所以老实人没有好的“人缘”。

老实人，一个忠诚于单位的“细胞”，善待老实人，单位会更加阳光的发展。

思考:为什么你人缘差，本质上就是因为你太老实！

大家都会习惯性的认为，老实人讨人喜欢，人缘，但事实上真的如此？当然不是，恰恰相反，在职场上老实人，往往人缘都比较差，为什么会有这种与大家心里所想的差别这么大的怪象呢？其主要原因有下面这三点，希望在职场上的你，身上没有这种问题。

01、与人沟通时，不懂得圆滑

所谓老实人，一般身上都会有这么一个标签，那就是在与别人沟通时，喜欢讲真话，有什么话就直接说，不会想到有些话，虽然是为对方好，但也会伤到对方，比如伤了对方的自尊等，这些就是老实人在与人沟通时，说话因为不懂得圆滑，而造成别人的嫌弃，因此人缘也会这个关系而变得很差。

特别是在职场上，同事之间相处，不像家人，不像同学，也不像朋友一样，因为不是每一个人都会像家人，朋友那样了解你的，也不是每一个人的胸襟都很大，对你的话一笑置之不理。在公司中，大部分的同事，虽然表现上对你客客气气，但由于你说话太不圆滑，打击太大，别人背地里就不喜欢与你相处，因此老实人为什么心地善良，却反而人缘差，就刘这个原因造成的了。

02、与人交流时，容易自卑

大部分老实人都会有一种自卑心理，正是由于有这种心量，才让这些老实人在与交流的过程中，容易给别人一种比较差的印象，从而造成了人缘差的最根本原因。大家都知道，人与人第一次见面，第一次相谈时，给别人的第一印象，会在人的脑海中留下一种长期固执的代入感，也就是说第一次见面和别人交流，没能留下一个好的印象，那么这种不好的东西就会在别人的脑中一直根深蒂固，不管往后你花多少时间与精力去改变，都很难去改变。

因此，老实人最容易吃亏的就是这一点，由于自卑，在和陌生人交流时，但是没有自信，总是认为自己做得不够好，然后无论说话还是行动上，都会给别人一种小气的印象。特别是在职场上，老实人在和领导或社户打交道时，就容易在这方面吃亏。所以老实人，人好，但并不就代表有好的人缘，主要原因就在这里了。

03、不敢得罪别人

老实人另外一个人缘差的原因，就是不敢得罪别人，看到这，大家可能会说，不得罪别人，不应当是一个受欢迎的人？事实上这是不对的，因为在职场上，一个人如果对谁都不敢得罪的话，那么就会在同事的心目中落下一个墙头草的不好形象。在公司中，相信大家对于墙头草的人，一般都不大喜欢与其来往的吧，因为这种人今天在你面前可能对你说说笑笑，但一转眼就会在你的竞争对手那边说你的事情呢！因此，老实人怕得罪别人这种性格，也是让他成为一个在公司中不受人欢迎，人缘差的一个主要原因之一。

综上：老实人为什么人缘差，最主要的就是上面所说的3大原因。

那么，当知道原因后，想要改变过来，成为一个人人喜欢，人缘好的人，就容易多了。

1，比如在与人沟通的时候，说话不要太直，有时候适当的时候圆滑些，那么别人自然会和你愉快的相处；

2，比如，在与陌生人交流时，要建立起自己的自信心来，给别人一种强大、自信，做事有条理的形象，自然能给别人留下一个好的印象；

3，又比如，不论在生活当中，还是在职场上，都不要怕事，但也不要惹事，还要有自己的观点，不做墙头草，这样自然别人会对你高看一线。

只要你做好了这几点后，你的人缘自然好，人际关系自然会越来越大。

一、 选题方向：“政府经济学研究”、政府经济学、组织行为学

1、 论管理者的性格培养与管理效能

2、 论管理情景对管理方式和效果的制约性

3、 有限政府的经济管理效能分析

4、 政府行政成本控制分析

5、 地方政府公共物品供给途径分析

二、 选题方向：公共关系学原理、市场营销学、组织行为学、组织文化

1、 论危机传播中的政府行为

2、 论网络环境下的政府公关

3、 论跨世纪城市文化形象战略

4、 论受众社会心理与城市对外宣传

5、 论新闻策划的原则和方法

6、 新世纪城市化进程中的文化品味

7、 试论未来行政领导的形象塑造

8、 浅析组织文化创新走向

9、 论中国IC策划的定位

10、上海或广州城市国际形象的确立与推广

三、 选题方向：行政管理论与行政、领导、行政组织学

1、 全球化背景下的政府职能研究

2、 论当代公共管理的绩效评估方法

3、 论信息技术在政府公共服务传递中的作用

4、 当代西方“公共管理运动”评析

5、 论行政权力及其制约

6、 论行政自由裁量权及其限制

7、 论邓小平的行政改革思想

8、 论政务公开

9、 论西方公共行政学发展中的民主价值取向

10、论西方政府改革运动中的市场取向

四、 选题方向：行政管理学与行政领导、人力资源管理

1、 人力资源配置方式比较（细分问题论述）

2、 地方政府制度创新行为研究

3、 政府与制度变迁

4、 知识经济与人力资源开发（细分问题论述）

5、 人力资源激励机制研究

6、 考核制度比较研究

7、 公务员培训制度创新

8、 公务员薪酬制度改革

9、 地方政府与市场化改革

五、 选题方向：行政法制研究、公关传播法规

1、 依法治国重点在治“吏”

2、 依法治国与加强、改善党的领导

3、 加速政府体制改革，适应为人民服务宗旨的时代特点的要求

4、 当前行政管理制度化法制化的思考

5、 论地方政府与公共管理

6、 依法治国与治吏

7、 论中介机构与行政部门的脱钩和改制

8、 小城镇行政体制之我见

六、 选题方向：行政法制研究、监督学

1、 论加强党内监督的重要性和必要性

2、 健全和完善监督制度是反腐败的根本措施

3、 在社会主义时期反腐败是一项长期的战略任务

4、 关于加强和完善我国社会主义监督的一些设想

5、 如何看待中国古代的监督制度

6、 舆论监督的作用

7、 在市场经济条件下如何增强政府的监督意识

七、 选题方向：公共行政管理、公共组织与管理、行政管理学、公共行政组织学、西方行政学说

1、 当代中国行政模式研究

2、 当代中国法治行政研究

3、 当代中国社会中介组织发展与规模研究

4、 当代中国行政价值观研究

5、 加入WTO与政府制度创新研究

6、 乡镇政府机构改革研究

八、 选题方向：公共管理、领导科学、管理学、市政学

1、 公共管理论的经济学分析

2、 市场经济与政府体制改革

3、 市场经济发展与人力资源管理创新

4、 政府责任研究

5、 市场经济与非赢利组织的发展

6、 依法行政研究

7、 城市发展与社会保障体系的建设

8、 城市政府与法治

9、 政府公开与民主行政

10、现代科技发展与政府管理创新

11、法治与德治

12、制度建设与反腐倡廉

九、 选题方向：公共预算与财政管理、西方行政史

1、1994年后我国地方政府预算外膨胀的原因分析

2、 论西蒙的决策思想评新公共管理理论

3、 论西方公共行政的民主管理思想

4、 中美行政监督体系比较

5、 中美行政管理运行机制问题分析

6、 素质教育与政府教育体制问题分析

7、 中国失业问题的现状、原因与对策

8、 关于外来人口管理的调查与思考

9、 中国公民政治人格的转型：从权威人格到民主人格

十、 选题方向：西方经济学、公共财政、政府经济学

1、 经济转型时期的就业政策选择

2、 中国国有企业改革与公共政策选择

3、 我国财政转移支付制度与政府间关系的协调

4、 非盈利性组织管理研究

5、 经济体制转型与公共政策的重新顶性

6、 中国入世与中国政府职能转变

7、 非盈利性组织的地位与作用研究

十一、城市行政管理（市政学研究）、市政学

1、 城市政府规模的讨论

2、 公共人力资源讨论

3、 城市社区管理讨论

4、 城市管理讨论

5、 户籍管理讨论

6、 城市公共管理专题讨论

7、 市政体制比较讨论

8、 社会网络与城市发展讨论

十二、选题方向：市政学、管理学

1、 论城市的本质

2、 市政学研究的内容、界限及意义

3、 西方市政学研究

4、 比较市政学研究

5、 城市管理、城市治理与政治文化的比较研究

6、 我国城市社区治理模式的变迁

7、 撤退设市可否作为加快我国城市化发展的战略选择

8、 外国城市管理体系的变迁路径及对我国的启示

9、 第三部门研究综述

10、制度变迁与城市管理

十三、选题方向：政治理论与政治文化、中国政治思想史、政治学基础

1、 西方政治理念在中国的接受情况（细分问题论述）

2、 中国传统政治文化分析（细分问题论述）

3、 公共伦理分析（细分问题论述）

十四、选题方向：宪法学、中国当代政治制度

1、 试论人大代表的作用

2、 论人大对政府的监督

3、 论权力制约技术

十五、选题方向：行政管理学、世界政治经济与国际关系、西方各国政治制度

1、 市场经济中的地位政府间合作研究

2、 市场经济下中央与地方关系研究

3、 市场经济与民主政治研究

4、 西方式民主及其影响研究

5、 政治参与、行政参与问题研究

6、电子政府与电子民主建设

十六、选题方向：政治制度、地方政府与地方政策、政治学基础、中国公共政策概论

1、 国家建设理论视野中的地方政府建构

2、 中央与地方政府的政治关系 （ 中国、外国或中外比较；历史演变或法理分析 ）

3、 中国地方政府间的转移支付（ 特别是广东的改革经验 ）

4、 中央政府、地方政府与社会的互动分析

5、WTO与中国地方政府职能转变

十七、选题方向：政治制度、 思想概论、国家公务员制度、中国党政制度

1、当代中国中央政府体制研究（从中拟一题目）

2、地方政府体制中的条块关系

3、当代中国中央与地方政府关系研究

4、党政关系（中国、外国或中外比较研究）

5、 城乡社区自制制度建设

6、 香港、澳门与台湾的地方政府体制（任选一个地区或进行比较分析）

7、 关于政党政治的研究（自拟其中一个问题研究）

8、 关于政府体制的研究（自拟其中一个问题研究）

9、 关于行政法制的研究（自拟其中一个问题研究）

10、 城乡社区自治制度建设（自拟其中一个问题研究）

十八、选题方向：行政决策、政策分析、公共政策分析

1、 从统治到自治：公共政策范式如何转换？

2、 第三部门：公共政策制定的重要主体

3、 听证制度与公共政策论证的公民参与——以珠江三角洲或长江三角洲地区的乡（镇）村与街道治理为例

4、 珠江三角洲或长江三角洲地方政府治理机制下的政策制定——以可持续发展为目标

5、 公共政策制定：中央政府与地方政府的关系

6、 试论公共政府的基本价值标准

7、 试论公共政府政策执行的监督

8、 试论政策问题建构中的程序约束

十九、选题方向：政府体制与公共政策、比较政治学、当代国际关系分析

1、 比较分析行政集权民主制与传统代仪民主制的异同

2、 古罗马政治制度对西方民主制的影响

3、 西方民主制度与政治文化的形成

4、 比较英法革命及其对各自政治的不同影响

5、比较英美政党结构及其功能的异同

5、论公民社会与公民文化的形成

二十、新增题目

（一）行政管理、管理学

1以行政角度审视中国现代化进程中的某个社会问题

2依法保护我国环境问题的几点探讨3浅谈政府干预与市场调节（以某为例或某一方面）4提升政府公共行政职能 适应社会快速发展（以某为例或某一方面）5关于社会发展中的行政道德问题的思考（以某为例或某一方面）6基层领导干部的素质要求之浅见7浅论企事业发展中人才培养的作用与途径8关于非公有制企业中养老保险工作的思考9浅谈收入分配中的公平问题　10当前农村基础教育发展问题的几点探讨11谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议12谈我市党政机关管理体制和运行机制改革的思路对策13现代化进程中乡村治理的相关问题思考

14城市化建设中的信访问题及其对策措施15论某地区民营企业的地位作用与发展对策16浅谈市场经济社会的民主建设17浅谈加快我市农村人口非农化的几点政策措施18服务行政－－21世纪中国行政管理的方向选择19论行政相对人与行政法制监督20减轻农民负担的几点思考21关于乡镇政府体制改革的思考22关于完善我市社会保障体系的思考23浅析国有资产流失及管理体制的完善24试论信息经济时代企业知识型员工的管理25浅析我国公务员制度(××某一方面)26试论依法行政（某一侧面和具体化）27谈我国行政管理效率的现状及其改观对策28浅谈公共行政管理的信息技术化29浅论行政监督中的舆论监督30谈谈中小企业发展的现状与对策31略论解决“三农问题”的出路32试论构筑科学规范的人才选用机制33浅谈农村经济发展的问题与解决对策34浅谈民办非企业单位职工的社会保障体系问题35略论遏制吏治腐败的治本之策36创新流动人口治安管理工作之我见37浅谈现阶段腐败现象及其成因与惩治策略38浅论我国当前社会诚信缺失的原因与重塑策略38当前提高村级组织威信的几点想法40关于当前地区农村剩余劳动力转移问题的思考41浅谈企业行政管理的功能特点及其要求42试论市场经济条件下的政府职能转变43对我市实施小城镇战略若干问题的探索44浅谈政府保护自然资源的若干措施45浅谈统筹城乡经济社会发展的意义与措施46浅谈我市（地区）农村社会保障工作存在的主要问题及其工作措施47正确认识并解决“三农”问题的几点想法48尽快建立和健全我市农村社保体系的理由分析49浅析干部腐败现象的成因与防治50行政效率中出现的问题及解决的方法

51社区工作践与探索52当前行政违法的原因分析及其预防与矫治53坚持人本管理，尊重员工价值54农村教育、成人教育的现状与对策建议55我市政府优化发展环境的对策探讨56我市目前城管行政执法队伍建设现状与措施57行政管理体制改革与电子政务58浅谈当前我市社区民主建设的基本内容与要求59农村养老保险必须由家庭养老向社会养老过渡60浅谈企业人力资源的内部开发

61行政违法状况及其相关分析62浅议我国政府采购制度63中国“电子化政府”的现状及对策初探64论我国现阶段社会保障制度中公平优先的原则65在推进城市化进程中加强“城中村”改造与管理的几点思考66公用事业民营化中的政府管制

67谈谈当前基础教育失衡发展的现状及对策68浅谈行政复议与行政诉讼69我国政府机构改革之我见70进一步推进我市依法行政工作的思考

71农村人力资源开发问题浅析

72浅论我国当前成人教育管理体制的局限性及其改革策略73浅论提高我市农民收入的××对策74浅论政府职能转变与社会中介组织的关系75谈我市行政管理效率的现状及其改观措施（某一侧面和具体化）76论政府作风的制度化建设77政府提高社会公共管理水平的对策思考（某一侧面和具体化）78关于中国现阶段农村劳动力流动制度的思考79论社会公正与公共政策（某一侧面和具体化）80试论构筑科学规范的人才选用机制（某一侧面和具体化）81税收征管改革后如何有效实施税源管理的几点思考82谈行政监督体制改革中的以权力制约权力原则

83当前下岗、失业职工再就业工作的难点与对策

84行政领导廉洁自律的现实意义与途径

85我国现行公共部门人力资源管理的完善（问题与对策）

86提高行政效率的有效途径（某一侧面和具体化）87 “协调”功能在行政运行中充分发挥之案例分析

88信息在行政管理中的地位与作用

89建立行政信息网络的研究

90行政信息的管理与应用

91行政法规建设中的问题与对策（就某一侧面）

92行政监督在廉政建设中的作用与发挥

93反腐败斗争与政府职能的实现（就某一侧面）

94城市流动人口管理的现状、问题及对策（就某一地区）

95试论行政监督（就某一侧面）

96浅析××单位行政管理的现状及改革（可泛论或就某一侧面）

97寻租行为研究与治理（具体化）

98关于社会保障制度若干问题的探索

99农民工劳动权益保护及其公共政策研究

100各种市场行为的规范与监督（某一侧面和具体化）

101当前地区城管行政执法问题研究102人口流动与户籍管理制度关系及改革研究

103城市化进程中的（人口流动、城中村、城市治理、失地农民社会保障、农民就业培训、土地政策等）问题研究

104地区（下岗失业人员、残疾人等）社会保障问题研究

105地方政府问责制研究

106取消农业税对乡镇政府职能履行的影响研究

107新农村建设中乡镇行政管理创新研究

108现阶段农村公共产品供给问题研究

109试析危机管理中媒体与政府的关系（某一侧面和具体化）

110转型期公共危机管理与政府责任

111政府税费政策对汽车产业发展的影响

112国家助学贷款政策实施中的问题

113事件（例如：武汉“禁麻”成功等）之政府管理分析

114政策（例如：烟台市实施农村饮水等）评估

115省（例如江苏）公共财政改革措施与成效分析

116市（例如：襄樊市）医疗保险制度改革的实践与思考

117地区（例如：泰州）民办教育发展策略研究

118重大事故危机决策与应急体系建设：案例分析（例如：山东枣庄726矿难）

119市（例如：上海市）轨道交通融资体制改革与政策研究

120北京市出租汽车行业管理研究

121失地农民养老保障问题与地方政府对策研究

122城市拆迁的移民权益保护与政府责任分析

123我国行政问责制探析

124城市化进程中失地农民权益保障研究

125我国城镇低收入人群住房政策研究

126农民工劳动权益保护及其公共政策研究

（二）社区管理

1．试论当前北京城市社区面临的挑战

2．关于社区治理中现存问题的思考

3．关于当前社区志愿者工作存在的问题思考

4．试论经济组织在社区治理中的功能与定位

5．试论民间组织在社区治理中的功能与定位

6．试论社区的公共事业管理

7．试论业主委员会、居委会、物业公司的关系

8．对北京城市社区建设工作的几点趋势研究

9、城市社区中贫困人口的现状、原因与脱贫措施研究

10、城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究