在原生家庭受过伤害的8个表现，你中了吗

在原生家庭受过伤害的8个表现

1情绪不稳定

由于在幼年时期经历过比较多的来自父母的极端情绪，因此成年后也很容易情绪不稳定，负面情绪会随时爆发，难以控制。

2讨好型人格

从小习惯看父母脸色，长大后也习惯用讨好的方式来获得别人的认可。并且十分在意别人对自己的评价。

3自我评价低

幼年时经常受到父母的贬低，长大后会变得敏感、悲观，对自我评价低，时常担心自己犯错或者哪里做得不够好。

4真心朋友很少

幼年时受过情感伤害的人，往往缺少社交能力，不敢或者不喜欢社交，无法自然地向他人敞开心扉，所以总是将自己孤立在人群之外，社交圈狭窄，没几个朋友。

5付出型人格

由于在幼年时期经历过比较多的来自父母的极端情绪，因此成年后也很容易情绪不稳定，负面情绪会随时爆发，难以控制。

6习惯压抑自己的情绪

幼年时不被父母关注，提出的需求无法被满足，反而被指责，久而久之就不愿再表达自己，习惯压抑自己的情绪，把什么都藏在心里。

7负罪感强烈

父母经常对孩子说的“我是为了你好”、“你真是个白眼狼”之类的道德绑架的话，会让孩子产生负罪感，认为是由于自己才导致了家庭的不幸福。

8悲观厌世

幼年时在父母的情绪暴力下长大的孩子，容易变得悲观，不相信人生是美好的，时常觉得连亲生父母都对自己这样，世界上还有什么好眷恋，容易产生极端厌世的情绪。

拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。"士兵必须忠诚于统帅，这是义务。"有人说，这个世界就是一个游戏的世界，你要加入某一场游戏，你就必须遵守游戏的规则。因为，世界需要秩序。你也可以不遵守规则，不过，你的代价就是被淘汰出局，因为你丧失了参加游戏最起码的资格。这个看起来很温和的世界，有时也很残酷。一个充满战斗力的团体，必定是一个有严格秩序的团体，因为只有这样，才能确保行动的一致性和协调性。对于任何一个团队，必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。第二次世界大战时美国着名的将领麦克阿瑟曾说过："士兵必须忠诚于统帅，这是义务。"对于核心的忠诚，则是整个团队实现自己目标的关键因素。因为忠诚，就会形成巨大的合力，就会无坚不摧，战无不胜。在蜜蜂的世界里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。因为，蜂王有着对于整个蜜蜂世界来说最重大的责任，那就是繁衍后代。为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养着蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂世界的和谐统一。对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素，但前提是领导者必须是值得忠诚的，如果企业的领导者自私自利，利用企业为自己谋私利，这样的领导者不值得忠诚。我们倡导员工的忠诚，但员工的忠诚和士兵的忠诚是不一样的，士兵的忠诚是绝对的，士兵必须忠诚于统帅，因为统帅代表着国家。员工的这种自下而上的忠诚对于企业来讲是必须的，但是并不是无条件的、绝对的和盲目的。员工忠诚的是一个对自己的生存、发展、自我实现有助益的领导者，一个对企业有责任感的领导者，一个能够担当得起企业生存和发展重任的领导者，一个能够让企业健康运行的领导者，一个关心员工能够为企业奉献的领导者，一个有企业家精神的领导者。对这样的领导者忠诚是有价值的，也是值得的。因为这样的领导者不会辜负员工的满腔忠诚。员工为什么要忠诚不论一个团队承担何种类型的工作，团队成员必须首先明确对所要完成的任务负有共同的义务和责任。而且，在完成任务的过程中有义务忠诚于自己的团队，这是确保任务有效完成的一个前提。但是，由于受到各种因素的影响，这种自下而上的忠诚受到了严峻的考验。现代企业的生存所面临的压力越来越大，其中一个主要的方面就是来自于人的频繁流动。这种高流动率，被一些管理理论家认为是忠诚度下降的一个表现。虽然，每个人都有权利寻求自己最合适的工作以及最佳的工作环境和工作状态，但这的确为企业的发展带来了不少的负面影响。甚至有些人为了某些利益，不仅到竞争对手那里工作，而且带走了原公司大量有价值的资料。这不仅极大地损害了公司的利益而且还伤害了公司其他员工的情感，严重地影响了其他员工正常工作的心态。一家着名图书销售公司的人力资源部经理说："我最担心的一件事情就是，我们辛辛苦苦为企业培训的员工，转身他就'跳槽‘了。"一些企业领导者认为，他们不愿意录用一些频繁"跳槽"的人，他们认为频繁"跳槽"的人不成熟，他们不知道自己究竟应该做些什么，做什么更适合自己，或者说他们根本没有给自己一个准确的定位，这样的人恐怕自己的公司也留不住，不如不用，免得双方都浪费精力。一位人力资源部经理说："当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。"这样频繁"跳槽"的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以这样的人，我们在录用时顾虑就比较多。"这里并没有认为频繁"跳槽"的人忠诚度一定低，但是，频繁"跳槽"的确会给人一种不太好的感觉。员工对企业的不忠诚，不仅对企业的负面影响是相当大的，同时也会影响到他个人的道德信度，没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。有的企业老板可能会用一些利益诱惑一些人背叛自己的企业来进行非正常的竞争，当你对他的价值实现了之后，他肯定不会像当初许诺你的那样，因为他开始怀疑你是否也会为了更多的利益出卖自己的公司。你以为你会得到很多，其实你失去的会比你得到的更多，而且你失去的将永远找不回来。"我们需要忠诚的员工。"这是老板们共同的心声。因为老板知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵。这种自下而上的忠诚，做到了，就可以壮大一个企业；做不到，就可能毁了一个企业。你对你的企业有多忠诚当然，忠诚与否并不是一个恒定的概念，不同因素会影响一个人的忠诚度。尤其是在现代企业中，企业的管理方法、管理水平和管理模式都会影响一个人的忠诚度。忠诚分为两种类型：一种是主动忠诚，另一种是被动忠诚。主动忠诚指的是员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致。导致员工忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容有关系。比如员工的成就感和认同感，企业中良好的人际关系，员工对企业给自身提供的机会满意度高等，这些因素通常能够强化员工的忠诚度。主动忠诚是一种高水平的忠诚。被动忠诚是指员工本身并不愿长期在该企业工作，然而由于一些客观上的约束因素，导致其不得不继续留在该企业，这些因素往往是一些物质方面的因素，如与同行相比，较高的工资、良好的福利、优越的工作环境，甚至上下班便利等。一旦这些制约因素消失，员工可能就不再保持忠诚了。这种忠诚状态是一种低水平的忠诚，也是一种非主动的状态。当企业中的员工对企业维持在一种主动忠诚的状态中，那么这个企业的人力资源则维持在一个相对稳定的水平上。相反，如果员工处于一种被动的忠诚中，那么企业则潜藏着巨大的危机。竞争对手随时可能用"糖衣炮弹"攻击员工，员工的被动忠诚很容易在"糖衣炮弹"攻击下崩溃。奉献，是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。无论时代发生怎样的变化，奉献精神永远熠熠生辉，光耀人间，永远是鼓舞和激励员工奋发向上的巨大力量。

2021年11月14日晚21时21分，今日头条用户@身拥大海2发布消息称，万达集团董事长王健林于2021年11月14日下午4点54分在北京病逝，享年67岁。因为涉及知名企业家，寥寥数语带来的轰动可想而知。对于王健林去世的传言，万达回应媒体称是谣言，已经报警。

2021年11月15日下午13时许，今日头条官方账号@头条号管理员发布公告称，由于该内容系虚假信息且影响恶劣，根据《今日头条社区规范》，平台已对@身拥大海2予以永久封禁处理。

造谣情节严重的构成诽谤罪

依据2013年9约13日发布的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第（一）项规定，利用信息网络诽谤他人，“同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到5000次以上，或者被转发次数达到500次以上的”，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”，可构成诽谤罪。

北京龙朔律师事务所律师李量对虎嗅表示：“浏览5000次以上、转发500次以上，它属于情节比较严重的，对应到相应刑罚的规定，应该是三年以下徒刑。”

网友在网上造谣要负的责任大概有三个层面，民事的、行政的以及刑事的。民事方面相对最轻，像被平台封禁也是其中之一，其他还包括消除影响，赔礼道歉，赔偿损失等等，这个是民事的层面。行政层面，就是指再严重一点儿就会治安拘留，会处十日以下的拘留、500块钱以下的罚款，这个层面。

不管是否出于主观恶意还是无意，造谣者都应受到应有的惩罚。不知万达报警后，警方是否已立案。真是造谣一张嘴，辟谣跑断腿。

除了造谣，还有一种明显的势头值得警惕

曾经被追捧的企业家群体，在过去这段时间动辄被扣上“资本家”“万恶的资本家”等带有明显贬低色彩的帽子，曾经活跃的企业家如今一个个噤若寒蝉，如果任由这股势头蔓延下去，可能不仅伤害到企业家群体，更会伤害到民营经济的活力，进而影响到整个宏观经济。

北大国发院创始教授、北大博雅特聘教授张维迎曾在今年9月发表的主题演讲《对企业家的偏见和敌视》中曾对这一现象进行过精彩的阐释，他说：“人们对商业活动的仇视和对企业家（商人）的偏见和敌视，在今天被称为‘仇富’，实际上是一个普遍现象。从古代到现代、东方到西方、宗教到世俗，概莫例外。”

“市场经济下任何人都有权利选择做企业家，当企业家没有制度障碍，但成功的企业家毕竟是少数，也就1%左右，而杰出的企业家只会占人口的千分之一甚至万分之一。”关于企业家为什么会成为被敌视甚至辱骂对象时，张维迎教授进一步分析认为，“因此，企业家是社会问题‘替罪羊’的最合适人选。骂企业家，说他们‘贪得无厌’也好，‘为富不仁’也好，即使不能得到多数人的喝彩，至少不会得罪多数人。”

在9月6日的2021中国国际数字经济博览会开幕式上，刘鹤强调，必须大力支持民营经济发展，使其在稳增长、稳就业、调结构、促创新中发挥更大作用。民营经济为我国贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新、80%以上的城镇就业、90%以上的市场主体数量。必须坚持社会主义市场经济改革方向，坚持推进高水平对外开放，坚持社会主义初级阶段基本经济制度，坚持“两个毫不动摇”，坚决保护产权和知识产权。支持民营经济发展的方针政策没有变，现在没有改变，将来也不会改变。

另外，在“共同富裕”的新目标上，民营企业和民营企业家也将发挥更为重要的作用，目前已知的包括阿里巴巴和腾讯先后宣布投入1000亿元助力共同富裕、乡村振兴等民生领域。而作为民营企业的带头人，民营企业家及企业家精神也应得到尊重和保护。

人类的进步依赖于企业家精神的发挥

张维迎教授表示，人类的进步依赖于企业家精神的发挥，也就是每个人的积极性和创造性地发挥。企业家精神要想得到有效发挥，人的嫉妒心必须受到抑制和化解，不能让嫉妒之心变成嫉妒之行。不发达国家之所以不发达，与人们的嫉妒心没有得到有效抑制有关。如果一个人做的蛋糕所有人有福同享，那么就没有人愿意做蛋糕。

他说：“如果一个人做企业家，成功了就遭众人嫉妒，每个人都可以瓜分他的财富，失败了大家就幸灾乐祸，那还会有多少人愿意做企业家呢？”对企业家的恶意，可以休矣。

再好的企业家也要在法律允许的范围内经营，这其实就是褚时健被判刑的直接原因，企业家毕竟是在经营方面是长项，但是在其它的方面还是需要学习，比如财务制度方面，褚应该是在企业财务方面出了纰漏，在动用企业现金的时候越过了经营的红线，触犯了法律，被判刑。

从“烟草大王”到“褚橙大王，可以看出褚时健的能力，是一个非常合格的企业家，有着独到的眼光和经营能力，可以说当年“烟草大王”时代所能贡献的税收，现在还没有哪一个企业能够相媲美，等到后来的“褚橙大王”，就更为名人养殖业开了先河，其实他的经营理念和选题的独到，受过很多企业家的追捧，而他也总能不负众望，打出自己的品牌来。

我们都知道褚时健把一个濒临破产的红塔烟厂，打造成了烟界的王牌，获得“烟草大王”的美誉，是中国烟草公司学习的对象，可以说中国的企业家，大多数都是他的拥趸，在他出狱开始种褚橙的时候，相信很多商界大佬都在，他们都希望能够从他这里获得经营企业的秘诀，对企业未来的走势，相信他有自己独到的见解，这一点从他70多岁创业褚橙就能看出来，年龄对于他来说，没有留下任何痕迹，他的思维还是同样的敏捷，这一点众多年轻人也比不了，这可能才是他成功的秘诀，好学加勤于思考。

龚自珍曾经写过一首诗，就是讲述对人才的使用：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”，其实每个人都有自己的特长，像褚时健这种经营头脑和对商业的领悟，是很多人不具备的，但是如果要让他去面对财务方面，估计他是没有兴趣，并不是没有能力。

发挥每个人的特长，回避弱项，才是用人根本之道，孙悟空如果不去看蟠桃园，也就不会偷桃子吃，有时候看来用人是很深的学问，再有就是，每个人都要有自知之明，不要在自己不擅长的领域去经营。

1、转移注意力，学习一门技能，让自己充实起来，给自己找事做，当你有事情做的时候，你就不会时时刻刻想着他了。可以学习插画，素描，听听音乐，都是很好的方法。

2、去旅游，旅游是一个缓解压力很好的方法，在旅途中，你可能会遇到不同的人，不同的风景，心情也会发生改变，会暂时忘了伤痛。

3、让朋友开导自己。闺蜜，是比较懂你的人，在你脆弱的时候，她的一两句话可能会点醒你，如果失去了一个不值得的人，那么你应该庆幸，而不该闷闷不乐。

如果你很爱他，但是，他跟你提了分手，那么，说明你们的缘分不够，看开些。

如果你曾经遭受过重大的情感创伤，你可以选择无视，或者交给时间去抚平内心的创伤。你不要忧虑，更不必彷徨，你要活得开心洒脱一点。

你不要觉得生命像一口深井，你只能往下跳，无法真正获得内心的安宁。如果你曾遭受过重大的情感创伤，你一定要努力说服自己尽快走出来。你不必在这段感情中，找不到方向。

你越是迷茫，你越是堕落，你的生命就越会丧失存在的意义和价值。只有当你有朝一日变得强大，你才有可能获得内心真正的安宁和祥和。

你不要放下对于善良底线的坚守。想哭就哭吧，想爱就爱吧。不要让自己陷在一段失败的感情里，久久无法走出来，这实在是得不偿失的事情。

也许，我能走出来的关键在于——我能原谅这个世界的恶意，原谅自己的脆弱、过错与无能，原谅人生中必然会遭遇的痛苦，不反驳，不抵抗，让痛苦自然经过，再拍拍身上的土爬起来，面前又是崭新的，有无限可能的人生！