什么是人情世故？不懂人世的人情是什么样的

不懂人情世故的人通常会表现出以下一些特点：

缺乏社交技巧：这些人可能会在社交场合感到不自在或紧张，不知道如何与他人交流和表达自己的情感，表现出不自然或过于拘谨的态度。

不懂得礼貌和尊重：这些人可能不知道如何表达对他人的尊重和感谢，也不会用适当的方式来回应他人的好意和关心，可能会表现出不礼貌、不懂得感恩和尊重他人的行为。

不理解社会规则：这些人可能不理解或不遵守一些基本的社会规则和道德准则，可能会表现出行为不当、无礼或不合适的行为，让他人感到不舒服或受到冒犯。

缺乏同理心和情商：这些人可能缺乏对他人的感受和需要的关注和理解，不会考虑他人的感受和需要，也不会表达同情和支持，可能会表现出自我中心或冷漠的行为。

不善于处理人际关系：这些人可能不知道如何处理复杂的人际关系，不会处理人际冲突或处理不当，可能会导致关系破裂或产生不良后果。

需要注意的是，这些表现不一定意味着一个人完全不懂得人情世故，可能是由于个人经历、性格、背景等因素造成的。然而，如果这些表现影响到个人的生活和工作，建议寻求帮助并努力学习相关技巧和知识，提高自己的人际交往能力

同理心指能够站在对方立场设身处地思考、于人际交往过程中能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题。

把同理心概念分成认知成分（理解他人观点）和情感成分（感受他人情感），将同理心解构成四种在同理心内涵中最具有代表性的不同面向，分别为：

（1）观点采择：指自发地理解他人内在感受的倾向。

（2）幻想：指想象自己是一个虚构的角色时产生的想法和行为。

（3）关怀：指同情和关心痛苦的人。

（4）个人痛苦感：指个体在紧张不安的状态下感受到的焦虑和苦恼。

Davis（1983）还根据这四个向度的同理心编制了人际反应指针量表，并取得了很好的信效度，广泛使用于同理心研究中。

扩展资料

等级：

A-1：很少从他人的角度思考问题，做事情很少考虑到他人的感受；沟通时讲客套话，无法引起对方的共鸣，对方也不愿意将自己的真实想法说出来；不愿意倾听；安排事务几乎不考虑下属的需要。

A-0：能够从别人的角度思考问题，做事情会考虑到他人的感受；与人沟通比较真诚，愿意将自己的一部分想法表露出来；能让人觉得被理解被包容；学会倾听，工作中尽量考虑对方的需要。

A+1：能够站在对方的角度考虑问题，想对方之所想，急对方之所急；能够使人不知不觉地将内心的想法，感受说出来；能够让人觉得被理解，被包容；能够用心倾听；在安排事务时，尽量照顾到对方的需要，并愿意做出调整。

A+2：将心比心，设身处地的去感受和体谅别人，并以此作为工作依据。有优秀的洞察力与心理分析能力，能从别人的表情、语气判断他人的情绪。投其所好，真诚，说到听者想听，听到说者想说；以对方适应的形式沟通。

-同理心

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