与男友吵架辞职离开他了会怎么看待我

你能顾及他的感受，说明你心里还是有他的，但可能你们都不懂为对方着想，所以才会吵架，适当分开一段时间也好，给大家一点时间，本来两个在一个单位上班矛盾纠纷就多点，其实你的选择是对的，当然可能你们彼此的认知能力和相互吸引力已经不足导致的无端争吵，最终也是会分道扬镳。

　　1、这种情况下，你确实构成擅自离职。

　　2、但是，这并不意味着老板可以拖欠你的工资。

　　3、若用人单位有以下行为的，你可以要求追究其相应的法律责任：

　　（1）若没有签订书面劳动合同，那么可以要求用人单位支付从入职后第二个月起的双倍工资。

　　（2） 若没有缴纳社保，可以要求用人单位补缴。

　　（3）同时，依据《劳动法》的相关规定，可以要求用人单位支付经济补偿金。

　　4、可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

　　5、建议委托律师处理！

你可以理解成，你之前干得不错。

在领导眼里，你跟他吵架这都不叫事。

普通员工有面子问题，领导没有。

这就跟你上班和某个同事吵架了，于是你就辞职不干了，差不多的。

其实你以为你和领导吵架，领导就会不找你？并不是这样的，能把熟练工重新招回来，这是非常值得的。

在世上，什么样的人没有碰过。

有句话说的好，惹不起躲得起。碰到这种人自己一笑置之，该怎么做就当怎么做。

他应得的钱还是给他。至于那单子宁可再找个人来做，也不要他做了。

他们说了很多难听话，确实会很伤人，为什么伤人呢，因为你在乎了。你告诉自己就当他们是一群疯狗，来拿钱的时候，讽刺讽刺他。“这钱你路上拿好，看你以后定能一步登天，平步青云”说话时要笑，要说出那个味，这句话表面上不是骂人的，但是结合你们的情况，只要你说到位定能达到讽刺的意思 。他定要一会才会反应过了。他要是再说什么，你都不要理他了。去倒一杯水，或去趟洗手间。他就不好意思的走了。

被狗咬总不能去反咬他一口啊，出了气就好。自己要想开。

感谢问答！

有句话叫做：凡事都要靠自己，所以，不要指望着谁会为你说情，没有利益的关系，这社会不会有人替你出头去求领导，所以，要想回去还得你亲自去找找领导，一次不行，去两次，反正是自己也已经无路可退，所以，必须服软，多说好话，实在不行就去找二把手和领导关系不错的人，让他们替你说说，主要还是自己主动，拿出诚意，我想也就是一次争吵，都是为了工作，领导不会为难你的，不过，也要做好最坏的打算。

谢谢！

既然要离职了，又何必去纠结呢？正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：

　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

　　2、按照离职手续表办理相关手续:

　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认

　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。