这样的处理问题的方法是相互的责任。相互问责。所以说,不管谁对谁错,都不用来上班了。这种处理方法虽然很不人道很没有情侣可讲,但是他也说明了一些问题。两个人如果说任何一方心平气和一点,就不会导致这样的问题,两个人太冲动。两个人不配合才会出现这种情况,所以说他两个人同时处罚一样的处罚结果。都不用上班就这个道理。
公司没有罚款的权利。
公司最多说员工不遵守劳动规章制度,说员工打架是旷工,或者扰乱了工作秩序都行,你决定扣发奖金,扣工资,哪怕开除都行。
罚款是没有法律依据的,公司作为个企业,没有处罚权,处罚了要开省政府统一印制的单据,公司视没有的,只要公司对员工罚款被员工诉至法院,保准是公司输。
所以,实质都是扣钱,但名义上不要说是罚款,要说是扣工资或者是影响公司正常工作的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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