工作中跟领导发生过一次冲突，差点打起来，领导之后会不会计较这件事？

这种情况要看具体的吵架原因了，如果是因为技术层面的争吵。我想大家冷静之后，上司就不会真正的计较你。如果是因为人事安排，或者一些勾心斗角的事情。那你就要想好你的退路了吧，自己掂量一下在公司可利用的价值了。

现在社会上流行一种上司喜欢听话温顺的下属，如果自己的员工跟上司顶撞，那这位上司的脾气真是特别好有可能他不计前嫌。只可惜现在的社会风气很少有人有勇气敢跟上司去正面冲突了，如果你是真心为公司好，而且是在技术那一方面因为你的认真与上司的冲撞，一般上司他真就不会特别在意，也不会真正的生气。真正想把公司做强做大的，都是希望把所生产的产品做得精没有瑕疵。如果想法都是为了把公司的利益放到第一位，是为了更好的完善公司形象，在争吵上司他都会理解，冷静后他会更善待于你。

现在遇到开明的上司，也是手下员工的一种福分。如果遇到小肚鸡肠，因为一点小事情跟你耿耿于怀的人。那你就趁早另做打算，不怕上司脾气不好。就怕上司不聪明，反倒乱指手画脚。压制你的才能发挥，在利用他的职务之便打压你，我想这个公司也做不强做不大。那么被他辞退，你还不如另谋高就。社会上如果遇到了对的人，大家都可以相互之间的帮助，相互之间的提携。如果你又遇到了你的上司小肚鸡肠会嫉妒人的上司，你以后在这个公司工作起来也不会舒心，那你只有更加小心工作了，顺便把你那个倔强的脾气改一改。

最后提醒：现在的上司，绝大部分都情商高，意思就是察言观色，见风使舵是他们的拿手好戏。对上负责，对下藐视是工作。如果你是一个干工作的人，跟上司要有点距离，不要太靠近，否则，那句话说错都不知道。

如果这名老员工真有一技之长，举足轻重的作用。老板是一名心胸宽阔、不计前嫌、识大局的人。没有什么不可能的，重回工作岗位。只能说明这个男生年轻气盛，处事不够圆滑，出吵架的时候情绪比较激动没有找到理由，出去一圈想出了好的办法，有时候领导的一些做法不对，这个男生可能是一时冲动，所以才会甩门而出。溜达一圈平静的心态感觉自己不应该这么做才又若无其事的回来跟领导谈论事情。说明这个男生对事不对人，是一位讲原则的好员工，能够正确处理事情的本质。为了工作可以和领导大吵一架，也能及时恢复心情，继续和领导讨论事情。大家好像这种情况呢？我觉得它溜达来后。出去心态平静了一想刚才是不是太冲动了？跟着领导炒了以后。所以他过去再和领导就心态好一点，后再去跟他领导讨论这件事。那个心态就比较好啊但是领导怎么想咱们就不清楚了虽然他这么好的心态但领导不一定是这么好的心态。所以说呢在工作生活中我们要学会这种心态凡事不要斤斤计较。这样工作起来会。更轻松谢谢。总之还要根据自身实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。时间会得到合理验证。体现自我价值尤为重要。以上内容仅供参考。

两个人在一起时间久了，多多少少会有些摩擦。

从前不以为意的小问题，经年累月积攒之后，猝不及防就会成为矛盾爆发的导火索。

刚在一起时，他的木讷耿直，不善言辞，不懂浪漫，会被你看成是老实、靠谱的表现。

可是相处久了，你就会心生抱怨，觉得他不解风情，不够细心，不够体贴。

刚在一起时，他把袜子和衣服一起丢进洗衣机，你会觉得他真是傻得可爱。

但随着生活的时间久了，你就会心生怨怼，觉得他连这点生活常识都没有。

他对你也是一样。

从前不管你怎么作怎么闹，他都当成小情趣，一次又一次不厌其烦地哄着，纵容着你。

后来，你偶尔的小任性，他都懒得应付，反而怪你不懂事，无理取闹。

不知从什么时候开始，你们看向对方的眼神，似乎失去了昔日的温柔与眷恋。言语之间，总有意无意透露出对彼此的失望。

即便一点点鸡毛蒜皮的小事，也能引爆你们的矛盾，让你们针锋相对。

有段话说：“其实无论和谁在一起，都会吵架，都会闹不合，闹分离。不如把这一生留给那个吵了很多次，分了很多次，却依旧不愿离开的人，因为那才是爱情最后的归宿。”

以前总以为爱是手牵手，沿着生活拾级而上，唯美到像童话故事中的公主和王子一样，只有幸福，没有悲伤。

后来才发现，生活不是童话，哪怕再相爱的人，也会有一百次互相伤害的可能，以及一百次想分开的冲动。

能吵散的，多半早已变心，吵架只是离开的手段而已。也有些真心相爱的人，只要爱还在，可能吵不散。但即便吵不散，爱也会因为争吵产生裂痕，那是悲伤渗进来的地方。

所以，愿所有相爱之人，都能多点耐心和包容，少一点争吵。

你太冲动了，和领导在会上拍桌子吵架，事后已经不需要处理了，直接交辞职报告吧，即使你现在服软，在领导眼里你也是个钉子，小鞋肯定少不了的，不会有大度的领导的。与其花时间想如何处理，还不如早点重新找个工作。希望对你有用。

那你男朋友也太意气用事了，他和他老板的矛盾反而转嫁到你的身上，这样对你也不太公平啊。不过他可能在生气或者是在气头上，你好好安慰她也行。这样的男朋友确实气比较大，而且碰到点儿事儿呢，就容易陷入在里面，你要好好开导他，希望你能改变他

和领导吵架不违反劳动纪律，但各个公司规章制度和劳动合同不同，可能会违反公司的规章制度或劳动合同。领导酒后无故打员工属于违法行为，可以报警处理。

劳动纪律中并未对员工领导吵架有相关具体的要求，公司管理或劳动合同中如果有关于吵架的相关规章制度，公司有权对员工进行处罚。

领导酒后无故打职工违反法律法规。国家相关法律中规定如果喝醉酒后无故殴打他人，只是导致轻微伤，则不能成立刑事犯罪。 但是，如果喝醉酒后无故殴打他人，导致轻伤及以上或者致人死亡的，则可能涉及刑事犯罪，涉嫌故意伤害罪或者涉嫌故意杀人罪。遇到这种情况，要及时报警处理。

老公和公司领导吵起来了，说了很多难听的话，如果他说的话是真的，如果这个领导确实经常欺负你老公的话，你也没有必要去补救，如果是你老公的错，你可以去和公司的领导买点东西，然后说老公这两天心情不好，我为他道歉，他说的话都是谎话

被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情_没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：

1在试用期间被证明不符合录用条件的；

2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

解除劳动合同的程序是什么

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工违反纪律并被公司开除，用人单位不需要补偿员工经济补偿（详情可以参与《劳动合同法》第39条和第4条），劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。