员工与客户吵架，被公司辞退，可以根据劳动法补偿吗？

一般来说，在公司打架斗殴属于严重违反公司规章制度，单位辞退都是合法的，无需支付赔偿。

如果题主真的想争取一下，可以从以下两方面入手：

1、实体方面

查看公司的员工手册、规章制度，看是否对打架的处罚作出规定，对应的大家的处理方式是怎样的，看公司的开除行为是否有制度上的依据。

2、程序方面

看公司的辞退是否听取了你的陈述和申辩，是否通知了工会，或者是否经过公司规章制度规定的相应程序。

劳动者因为和上级吵架被辞退的，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

跟上司吵架导致被开除，公司违法，可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金；

如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体可参照劳动合同法

很高兴回答这个问题，首先肯定的是，这种情况，劳动者是有补偿金和失业金领取的，笔者就简单分析如下，希望能帮到你：

1，工作原因与班长争吵，骂了班长，被单位开除。这种情况在一些企业比较常见，劳动者往往不清楚自身的合法权益，和相关劳动合同法知识，不知道怎么处理。出现这种情况，劳动者先无须着急，不要跟公司吵闹，这是没有用的。先采取收集好相关事实劳动关系的证据，包括但不限于：工牌工衣，工资条或银行流水回执，考勤表，公司开除的书面证据，五险一金回执等等，先跟公司协商，要求公司支付经济赔偿金，即补偿金的2倍，工龄每满一年赚二个月工资，不到半年的赔偿一个月工资，按这个标准赔偿；

2，提示一下，员工与班长工作原因争吵，骂了班长，不管是何种公司的规章制度，骂人就开除，显然是问题扩大化严重化了，进而违反了劳动法相关精神，用人单位没有任何理由或借口与劳动者解除劳动关系，一般公司的规章制度，象这种情况，最多是口头警告，记小过处理，且公司没有罚款权利，只能是书面记过，所以在这里劳动者不要被公司的节奏带偏了，相信公司是违法的，要求公司支付经济赔偿金，协商不成，就投诉到当地劳监部门处理，调解，如果再不成，就可以申请劳动仲裁了，只要有证据，劳动者胜诉非常大的。

碰到工作中出现明显不公平的现象，劳动者不要急，做好自己，知晓相关劳动法知识，收集好证据，以备未来之需。

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