在公司上班和同事吵架发信息到工作群里老板还会发工资吗？

吵架与发工资有什么关系呢？所以说不影响你工资的，如果是因为个人的工作失误，把公司交给自己的任务弄杂了或许老板因为工作的原因，扣你奖金。但是不影响你基本工资的发放的！所以说遇到问题先协商解决，解决不了再上报领导就好！让领导来处理！

都工作了还像小孩子一样。

不管事情是什么，先动手的肯定是先动手的不对。而且他骂你，我想你也肯定骂他了。这没有先来后到的问题。你真的要动手，也是先刺激他动手，你再好好打他。不管从道理还是肢体伤害上，你都是有优势的。

他先动嘴，你先动手。法律上，是你先对他造成了人身伤害。不要仗着自己脾气大，火气大，就乱了分寸。这就是莽夫。一点脑子都没有。

我看你这钱必须赔，就当自己吃了一点教训。下次吃一堑长一智，伸手不打笑脸人。就是你不应该主动攻击不来攻击你的人，就算动手也是这个道理。

谁先打就谁错，没有先来后到。

工资是不会少的，但你在工作群里骂同事，影响你的个人形象，如果有奖金的话可能不会给你那么多了，再者你与同事关系不好还闹到工作群里面，给老板与公司没有留下好的映像，以后怎么样就说不清楚了。

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

1、同事违法，根据你伤情而定其违法还是犯罪

2、公司违法毋庸置疑，请找证据去劳动部门举报或申请劳动仲裁，9999%胜诉几率

3、

根据：关于确立劳动关系有关事项的通知、最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、社会保险法实施若干规定、住房公积金管理条例、工伤保险条例、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2006 ） 、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、合同-法、民-法-通则、等法律；

仅供参考，请找当地律师