一个公司当保洁年底要辞退我有什么赔偿

您好,针对您的保洁公司辞退员工应该怎么补偿问题解答如下:

      1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。

      2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的

      +1个月工资的补偿):

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      以上是公司辞退员工怎么补偿的解答

      如果还有不明白的地方,可以咨询相关律师,根据你的实际情况,为你解决问题。

如果是保洁员被辞退有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中，如果是我国的用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。

环卫工辞退当然也是有钱赔偿的，只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限，还有工作的实际收入来进行计算，这样才能算是合法的。如果公司因为经营状况选择辞退员工时需要支付一定的经济补偿金，那么经济补偿金也是会根据劳动者工作的年限来确定和计算的，如果说用人单位要在合同期限内劳动者解除劳动合同时，也是需要提前三十天通知劳动者，同时需要按照标准和规定一次性支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业对违法职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。

企业辞退违法职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业***滥用职权报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违法职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

综上所述，辞退员工用人单位是可以的，但如果不合法的辞退不管劳动者是什么工种，那么都需要支付相应的补偿金，从而来保障劳动者的合法利益，所以，用人单位在处理的时候就一定要按《劳动法》来进行处理，无论如何我们是要及时的保护自己的权益的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第一，无权调动到其他地点的分店，劳动合同的六大基本条件，双方都同意才可以调动否则公司仲裁就输。

第二，从你描述看，保洁阿姨有过失，但是否违反了公司的相关规定达到辞退标准，就是个问题了。从这方面讲，挑战企业管理制度的时刻到了，首先，你公司发文或规定明确说明什么行为即是属于重大违规行为可辞退，必须得有相关条款，这样才可以辞退，别急，还有如果不能胜任工作，你还得给调个岗，说大姐，您扫地不行你就看门吧，如果您看门也不行，这才可以辞退。第二，前提条件还有，发文等规定必须是经过公司正式审批通过的，有的公司得盖章，按理来说必须得是工会通过盖章的才有效（这一条要看当地仲裁员的心情）。

明白了吧，公司如果管理不细致就会被动，这也是国家立法的本意。呵呵，白话解答风格来自《明朝那些事儿》

如果环卫工被辞退用人单位也是需要进行赔偿的。只要是员工与单位已经构成了事实的劳动关系就必须要按照相关的规定来计算相应的补偿金,这是国家相关法律中对员工的保障,单位必须要依法执行。

一、如果环卫工被辞退需要赔偿吗

      如果环卫工被辞退用人单位也是需要进行赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿

      (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;

      (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

      (2)严重违反用人单位的规章制度的;

      (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

      (三)特殊情况下的劳动合同终止:

      (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

      (4)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

三、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么

      1、公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。

      2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

      3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。