上班时与同事发生争吵，而被用人单位解雇，是否可以得到倍偿？

您好。除非严重违反用人单位有关不可打架斗殴的规章制度，否则用人单位不能因你们两人动手打架而解除劳动合同的。这种规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的才算。如果不然，则用人单位解除合同违法，应该支付双倍经济补偿金给你们。如有需要，我方可代理您维权。

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员工有打架行为，那么应该属于严重违纪，单位可辞退员工。单位不辞退另外的人肯定是有原因的。员工需要另外找一家企业即可。不需要纠结。打架属于严重违纪被辞退是没有补偿的。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。