入职隐瞒婚姻状况公司解除劳动合同是否违法的？

入职隐瞒婚姻状况公司 解除劳动合同 是否违法的 ？ 属于违法的行为； 在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付 经济补偿金 的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方 劳动合同 系违法解除，劳动者有权 申请劳动仲裁 要求支付 违法解除劳动合同 的 赔偿金 。 合同订立 原则 《 劳动合同法 》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则： 合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是 无效合同 ，不受法律承认和保护。 协商一致原则 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 等价有偿原则 劳动合同明确双方在 劳动关系 中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 劳动合同注意事项 普通员工签订注意事项 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付 双倍工资 。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成 无固定期限劳动合同 。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在 签订劳动合同 时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定 试用期 ，试用期是包含在 劳动合同期限 内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同 法规 定该情形不得约定试用期。 三、对 非全日制用工 要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时 工资 标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳 工伤保险 ，否则发生 工伤事故 则要承担相关责任。 高级管理人员签订注意事项 一、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《 公司法 》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 二、 加班费 问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 三、保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的 保密协议 。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。 四、 竞业限制 条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。 综合上面所说的，一个求职者隐藏婚姻状况是不构成任何违法的行为，而所签订的合同也是真实有效的，用人单位如借次来做出一些违法的行为那是要赔偿的，但是作为一个劳动者也必须要把真实的情况告诉给公司，这样双方才会更加的有信任度。

找工作时隐瞒婚姻状况不可以。

《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

找工作注意事项

切忌临时抱佛脚，要根据所要应聘的岗位，实时挑战自己的着装、简历内容、准备的问题等。提前做好准备能够很大的提高面试的成功几率。

不要盲目的到处投简历，要选择跟自己有关，或者所学知识、所感兴趣、或者其他原因能够选择这份工作的理由。乱投简历会导致你不知道到底该准备哪个公司职场的面试，不能充分的准备。

婚姻与否跟单位是否录用你没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。因为入职后单位偶尔都会做一些个人相关事项申报，到那时你在相关调查表格婚否这一栏甜上已婚就行。单位看重的是你能力，而不是看你是否结婚，只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。

法律主观：

根据《 劳动合同法 》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 解除劳动合同 。用人单位可以根据其工作性质及特点，制定相应的规章制度，并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。 如果公司对隐瞒婚姻状况等作出规定的，那么，公司可以违反公司规章制度为由解除劳动合同，但若公司并未对该岗位的婚姻状况有明确要求，且婚姻状况并非员工工作能力的影响因素，则不属于前述法条规定的“与 劳动合同 直接相关的基本情况”。那么，公司以此为由解除劳动合同就属于违法的。

隐瞒婚史会有民事法律的责任后果。

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。

隐私就是私事，个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。综上所述，婚史是公民的私事，属于隐私权的一种，公民有权利不向他人公开。不承担法律责任。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第二百五十八条 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。第一百六十一条 依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的，或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的，依照前款的规定处罚。

犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

原则上，一般不会特地告知；只有在申请婚假、产检时会告知单位。

因为，是否结婚属于个人隐私，选择隐婚是你的权利！同时，是否已婚并不影响你的实际工作能力；未婚已婚也不影响社保的缴纳。