如何回复女孩子还不想结婚？

1 理性回答：我还没有准备好，还需要一定的时间来考虑和规划；

2 问问对方：我想了解您对婚姻的期望是什么？；

3 尊重拒绝：我深知您的关心，但恕我现阶段不方便给出答复，希望能够得到您的理解；

4 谦虚暂缓：我目前还没有准备好，暂时还没有计划结婚；

5 引导对方：我也希望能够找到自己的另一半，但是我的择偶标准和条件还没有准备好，需要一定的时间；

6 健谈：我目前还没有考虑到结婚的事情，不如我们先面对面的聊聊，把心里的想法谈谈；

7 做好准备：现在我还没有准备好，希望以后有机会可以准备好再来谈谈；

8 运用转折语句：我现在还不太适宜谈论这个问题，不如我们先谈谈其它话题；

9 坦诚直言：我暂时还没有想到结婚的事情，希望您能够理解；

10 给予正面回应：我会在时机成熟的时候告诉您答案，谢谢您的关心。

在应聘工作的时候，很多人事都可能会问应聘者，为什么年纪已经不小了，却还没有结婚。这时候你千万不要说自己是不婚族，比较崇尚自由，这样会让人事觉得你并不适合做按部就班的工作，可能会因此拒绝你的面试。即便你真的是因为个人原因不想结婚，也不要这样回答。你可以为自己找到不结婚的理由，为这个问题送上一个最满意的答案。

第一，你可以以之前的心思都在提升自我上，还没有考虑终身大事为由。如果你是一个男性，你可以回答他，男人三十而立，你还没有自己的事业，无法给心爱的女孩有个交代，所以只能先立业后成家，不想让自己心爱的人跟着自己一块受苦，想要为自己的孩子跟妻子创造一个更好的生活环境，我觉得人事肯定会对你的答案很满意。如果你是一个女孩，而且学历比较高的话，你可以回答了这么多年，一直专注于学业，没有考虑过个人事情。

第二，你可以回答你个人比较看重感情，想要找到适合自己的那个人。你也不会为了结婚而去结婚，而是应该两个人的感情到了一定地步，顺其自然的结婚。在寻觅伴侣的过程中，一定会以事业为重，把工作做好之后再考虑个人生活。我相信这样的回答也是很让他人满意的。说不定你在入职之后，就能找到属于自己的真命天女。你要把你的这种价值观传达给招聘人员，我相信他们也曾经有过这样的想法，所以也理解你。

第三，你也可以回答他，你的生活圈子比较简单，周围没有单身可选择的单身异性。我相信很多没有结婚的人都是这个原因，他们的内心中也渴望一份爱情，但奈何生活圈子太单一了，根本无处去寻找自己的真命。这种情况属于无奈之举，谁也不想造成这样，所以这样的回答也是很真诚的。

为什么33岁没结婚该不该如实回答

这个问题大概率是面试官向女性求职者提问的！

尽管国家之前已出台相关政策要求，用人单位不得在招聘面试时询问女性婚育情况，实际现实是这个现象依然屡禁不止。

那么，遇到这个尴尬的问题，究竟该怎么回答呢？

下面，我就这个问题，说说自己一些看法，仅供各位朋友参考。

对于面试官来说，我个人觉得直接问人家不结婚的理由确实比较唐突，也不够礼貌。

毕竟这属于个人隐私，和面试本事也没有直接关系，想了解这个原因，面试官无非是想知道候选人的婚姻观，听听她对下一步在婚恋方面的计划。主要是担心有些候选人一来公司就结婚生娃，更甚至有些人是隐婚来应聘。

我曾经就碰到这么一个候选人，面试时说自己单身，可拿到offer入职后马上摆酒结婚了，后来才知道她入职前就已经领证，当初要瞒着公司就是担心已婚未育更难应聘。

后来，公司老板还是以不诚信为原因，和她协商解除了劳动合同，并要求人力部门以后对应聘人的背景要进行充分调查。

总之，这个问题站在双方的立场，都有自己的顾虑。

求职者如果不想回答这样的私人问题，你也可以拒绝，但面试气氛就会很尴尬，且大概率是你无缘这个offer了！

所以，这就是很现实也很无奈的选择，你如果在乎这次面试机会，那就想好怎么回复。

如果企业决心要录用一个大龄单身女性，那么很可能是求职者做出了某些表态或承诺。

例如说，“我当前还是要以事业为重，所以暂时不考虑结婚”，“即便我马上结婚了，三年内我也不会生娃。”等等此类的回答。

如果你的回答是，“还没遇到合适的人，所以一直拖着没结婚。”

那么我想答案很真实，但对这场面试起不到任何加分作用。

面试官依然会很顾虑你的婚育可能性，毕竟33岁年纪也不小了，入职后急着结婚生娃的概率很大。

所以，你可以谈谈对工作的态度，让面试官感受到你是想来公司干事业的，而非结婚生娃的，那么起码印象上会好很多。

比如，你说，“因为给我做介绍的对象经济条件都不好，所以一直还没结婚”。

那么面试官就会认为你这个人很物质，在乎钱，如果让你到公司接触财务有关的岗位工作，廉洁风险不是很大吗？

但是换一种说法，“在没有遇到和我一样对待婚姻家庭有责任心，愿意共同携手奋斗的人之前，我是不会轻易结婚的，哪怕自己33岁，宁缺毋滥”。

这样的理由，不仅回答了面试官的疑问，也传递出自己的一种正能量。

在这点上，其实很多人在求职面试时都不够重视，对面试官的问题，想到哪回答但哪。

一方面，有些可能提出的问题，你完全可以事先准备下，组织好语言，让问答更出彩。

另一方面，哪怕问题很突然，你也应该尽量显示积极的一面，不要说些消极的解释。

以上就是我就这个问题的一些看法，希望对大家有帮助！

“为什么还不结婚？”相信不少超过30岁未婚的求职者（尤其是女性求职者）都曾被问到这个略微有些尴尬的问题。可能在有些求职者看来，这个与工作没有半毛钱的关系，答案并不会对面试结果有什么影响。作为一个资深的面试官，松哥告诉你，这个问题的答案，可能会直接决定面试结果！

“纳尼？面试不是应该问经验、能力、个性特质吗？结没结婚跟这个有关系吗？”

看到这一问题，大部分人的第一反应是这个与工作无关！

真的无关吗？如果你搞清楚面试官问这一问题的目的之后，你就不会这么认为了！

在面试过程中，面试官为了了解求职者的真实想法，问的问题与想要了解的项目之间看起来关联度不大，以防止求职者刻意迎合。比如，面试官问平常有什么爱好？他并不是真的想知道你有什么爱好，只是为了从你的爱好中判断你的性格特质。如果你喜欢运动，那大概是个行动力很强的人。如果喜欢读书，那大概学习能力还不错！但如果面试官直接问，你的执行力强吗？这个人除非脑子有坑，否则回答一定是“强”或者“挺强的”！

面试官之所以会问35岁为什么还不结婚，大致有以下几种可能：

（一）纯属好奇

人们对于那些与 社会 常态不大一致的事情都会不自觉的产生好奇心，面试官也有可能会对此有些好奇，所以就那么顺嘴一问。尤其是资历尚浅的面试官，出于这一原因的可能性会更大一些。

（二）想要了解求职者的婚育计划

对于未婚人员，不确定性因素比较多，比如一些行业经常发生一结婚就随另一方回老家发展的现象。而且即便仍然在本地，女员工一旦结婚，接下来就会面临一系列的问题，怀孕、生子、哺乳……这期间很难保证正常的工作水准。所以，企业在招聘时，尤其担心出现新员工入职没多久就怀孕的事件。

面试官问这一问题有可能是为了了解求职者当前的感情状态以及婚育计划，据此预测可以正常工作的时间段。如果还处于单身状态，正常情况下至少能够正常工作一年。如果准备不久之后结婚，那风险就比较大了。

（三）了解面试者的婚恋观，间接了解求职者的个性

人们的婚恋观会间接的反映个人的性格特征。比如，如果求职者的婚念观比较积极主动，那极有可能是红色性格。而如果求职者认为当前阶段结婚对于自己发展并没有帮助，那应该是个目的性很强的人，典型的**性格。

（四）考察应变能力

在面试中，面试官会问一些没有正确答案的问题来考察求职者的应变能力。这个问题其实也没有校准答案，关键看求职者如何回答。如果求职者以这是私人问题拒绝回答，那基本可以判断这个人的应变能力比较差。

看，就从这个小小的问题，优秀的面试官就能够挖掘到那么多的信息！你还会小看这个问题吗

求职者在面临这一问题时，可能因为不知所措、不当回事而做出一些错误的回答，从而影响面试结果。常见的错误回答有以下几种。

（一）拒绝回答

一些钢铁直男直女们面临这一问题时，义正言辞的说：这个问题与工作无关，而且这属于个人隐私，我不想回答！

如果你真这么回答，大多数情况下，面试官不会表现出任何不悦，依然会和颜悦色的再问你几个其它问题，但内心可能已经把你pass掉了，继续交流只是不让你知道因为那个问题就被否决了。

当然，也不排除有些面试官会觉得你比较耿直、朴实，也许有一些岗位就需要具有这一特点的人。但这只是少数！

（二）瞎编乱造

还有一些求职者为了表现自己多么上进，为了工作可以抛弃生活和家庭，回答说：现在事业还没取得成功，还不到谈婚论嫁的时候。

且不说这一观念的对错，这话自己都不信，面试官能信吗？

（三）标新立异

有些求职者为了体现自己的与众不同、非主流，也会说出一些雷人的答案，比如“我是不婚主义者”，“一个人过得挺好的，为什么还需要结婚呢”、“现在的人太肤浅，没有合适的”……

（四）过于实在

之前在关于如何做好面试的文章中说过面试时不要说假话，但没说过不可以修饰。比如明明是自己丑找不到对象，你可以说没有遇到合适的人啊！看，结果差不多，这听起来就舒服多了！

总之，你的回答不能让面试官觉得你不实诚，也不要让他觉得你很差劲。

坦率的说，这个问题本身没有标准答案，但在回答时要注意以下两点：

（一）真诚

不管我们多么善于遮掩，但面试官是能够感受到我们的回答是否真诚。所以，回答时可以适当的包装、修饰，但应该是基于事实基础、真实想法之上的修饰。如果已经准备结婚，可以告知结婚打算，但同时表明目前事业正处于关键期，会等两年才会要孩子。

（二）明确表达自己职业规划

面试官问这一问题，本身还是想要了解你如何处理可能面临的工作与婚姻。既然如此，可以将自己的职业发展规划讲出来。比如打算3年后做到某某级别，言下之意，这三年要努力工作，其它的事情会稍微往后安排。

（三）借此表达自己的婚念观与职业观

坦诚的告知自己的婚念观和职业观，更能够赢得面试官的信任。比如，你可以说“如果遇到心灵契合的，会尝试接触、交往，但不会因此而影响工作。因为我认为，有稳定的工作或成功的事业，能够更好的处理婚姻、家庭关系……

33岁没有结婚，在一二线城市其实并不稀奇，所以面试官一般不会很在意。但是，现实中可能还有年龄更大的未婚求职者，导致他们未婚的因素有很多。如果这些因素确实会影响自己在应聘岗位上的胜任力，那就如实告知，这是对双方的负责。反之，如果这些因素并不会对自己的胜任度产生任何影响，为了避免面试官的担心，可以适当修饰。

这个问题有点意思。

一般情况下，很少有面试官在第一次见面就会问这个隐私问题，因为应聘简历或者登记表上肯定会有婚否的内容登记。

至于为什么33岁了还不结婚，应该分男、女来说的吧。

首先如果是男人，这个年纪还没结婚，就目前这个时代来说，应该是很正常的事情，大部分面试官也不会去问这个问题，如果一旦问这个问题，说明对方对你还是比较满意的，然后想通过这个问题重点了解一下你的稳定性的问题，因为有些人结婚，可能就会换个城市生活，换个环境的问题。顺便再深入了解一下你的价值观取向方面，和之前的判断做个印证。

其次，如果是女人，我们先说能够进入面试，然后面对这个问题的情况。

这个年纪，如果没有任何隐藏问题，那么就算还没结婚，可能也随时就可能结婚，那么对后续工作的稳定性和持续性肯定有影响，比如婚假，然后接下来可能就直接面对怀孕的问题，毕竟年纪不小了，这是企业需要考虑的成本，所以作为企业了解这个问题很正常，需要综合权衡是否录用。

如果没有走在结婚的进行时，那么面试官想了解真实情况是客观还是主观。

客观就是比如学历比较高，毕业之后都已经快30了，然后一直忙工作，尚未遇到合适的人，诸如此类。如果是这类客观情况，企业一般不会介意，只会从万一你近期结婚增加成本的角度考虑是否录用的问题。

主观就是个人性格脾气、三观是否有问题，因为这些在面试中肯定是有隐藏的，面试官试图从这个问题你的回答上来进行一定的判断。如果判断出你在这些方面有些问题，那么无论你之前的表现如何，可能都会因此而丧失这个机会。

再来说一个情况，如果是女人33岁未婚，男人35岁以上，40多岁未婚其实很多企业看到简历的那一刻，就不会通知面试，哪怕你是离异，都可以接受，但是初婚都没有，那么比较抱歉，压根不会约面试。

经常和人力资源的同事说，人要随大流，在什么年龄段，就该做这个年龄段的事情。比如读书，结婚，生育等等。如果没有在相应的年龄段完成这个年龄段 社会 主流思想认为应该做的事情，那么很大概率上，这个人无论在性格、脾气，三观还是其他方面，总有一个地方是存在问题的，这样的人录用了，在工作中实际上是有风险的，企业一般不会去冒这个风险。

这个观点，也被我们共同验证过很多次，典型的两次，一男一女。男的是公司员工，我之前就已经在公司了，后来被开了，就是一个年近40未婚的。

另一个女的，是hr通知来面试的，33\34的样子吧，记不太清楚了，我当时说不是讲了这种的面试都不需要么。hr说看着简历还不错，万一和我想的不一样呢。然后hr先去见面谈去了。半个小时后，没有任何消息反馈，我就问了下，告诉我已经让对方走了，不好意思和我说她的情况。没出意外，思维有些问题的一个女人。从此，这个也算是潜规则吧，就被执行了下来。（两个例子的具体情况就不细说了）

我们处在一个相对还是比较传统的 社会 ，从20来岁就已经是几个孩子的爸妈，发展到现在30来岁也才生一个，已经改变了很多，但是有些骨子里的思想，是几千年沉淀下来的，不是那么容易就可以改变的。如果违背了这种 社会 风俗的规律的事情，我认为是存在一些潜在问题的，在用人方面就存在一些潜在风险。所以，哪怕你离婚了，单独带个孩子，我们都会认为你比这个年纪还没结婚的黄花闺女要可靠。

有些人看了也许会很不舒服 ，也许会喷，没办法，这是事实。

您好，我是C猫，职场女性。为什么我要强调自己是职场女性呢？因为我觉得您被问到的这个问题大多数是针对女性的，这个问题的背后，本身就具有一定的偏见性。 我特别好奇，如果是男性33岁未婚，面试官会问他为什么33岁还不结婚的问题吗？

面试是双向选择的过程，不是每个问题都是必须回答的，也不是每个公司都会问同样的问题。

对于像这种有偏见性的问题，其实是可以说：“ 不好意思，这是我的隐私，不方便回答。”礼貌性地拒绝。

面试不过就是一场对话，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。

对雇主而言，面试是收集信息的过程，他们想搞清 ” 为什么我要请你？” “我们喜欢你吗？” “你能带给我什么价值？”

而你坐在那里，也是收集信息的过程，“为什么是他们？”“我喜欢他们吗”“我想不想在这里工作呢？”

如果一系列的问题，都让你反感，或是你对这家公司的印象不好，你完全不用回答他们的所有问题。

但是，如果你对这家公司非常喜欢，很想在这家公司工作，那么你可以尝试回答并努力推销自己。

回答此问题之前，你需要清楚雇主研究是在问什么？

你与雇主第一次见面，他为什么要冒昧的问你婚姻问题？难道看上你了？在面试这种场合，绝对不会是这种原因。那么，他最关心的是什么问题？

所有雇主，最关心的都是风险问题。

雇主憎恨风险，因为如果招聘不当，会花费大量金钱，招错人的成本，是招人年薪的1-2倍，甚至更多。

所以，当他问你为什么33岁还不结婚？他其实他最担心：-

综上所述， 雇主实际关心的都是他的风险问题 ，明白这一点，如果你真的非常喜欢这家公司，你可以努力推销自己。

既然你明白雇主实际上关心的是他们自己的风险，那么 如何降低雇主的担忧，积极地推销自己， 则是回答问题是需要着重考虑的点。

你可以结合自己的实际情况，做如下回答：

情况一：有交往对象

你可以谈下自己未来三年的计划，自己计划是以工作为重心，两人希望存够一定的钱再做结婚打算？然后说明自己为什么喜欢雇主公司？觉得自己能为公司带来什么价值？着重去推销自己。

情况二：无交往对象

你可以谈下自己未来三年的职业规划，因为暂无对象及结婚的打算，你都做了些什么详细的职业计划？你的优势是什么？你有什么资源？积极地推销自己。

C猫场外话： 就像两个热恋中的人，一开始都是热烈地表达爱意，但后来因为各种原因分手了，也不能说明一开始的爱意是骗人的。 面试的一开始，你最重要的是降低对方的担忧，让对方喜欢你，先入围再说。当然，前提是你真的喜欢这家公司。

希望我的回答，能够帮您理清思路。祝愿您找到称心的工作！

这个问题，不用想肯定是个女性朋友提问的。相比较33岁未婚，让求职者更难回答应该是33岁已婚未育的问题吧。哎，职场女性的婚育问题，终究躲不掉。

女人一旦过了30岁，如果还没有结婚生子，在求职应聘时，企业和面试官确实会有一定的顾虑。

我朋友朵朵27岁去面试的时候，也被问到了类似的问题，而且她当时的处境比你更不好，因为她就是已婚未育，并且有备孕计划了。面试官问到婚育问题的时候，她时这么回答的：

我来贵公司面试之前已经考虑过这个问题，我个人的工作经历和该岗位的匹配度很高，同时我非常认可公司的发展前景和行业潜力，希望能够加入一起共事。至于婚育的问题，我认为我能够平衡好家庭和工作，而且确保孕期不会因为身体情况影响工作。如果到时候我的情况对工作造成了比较大的影响，我会选择辞职。

这番言辞诚恳的回答，获得了面试官的高度认可。

首先强调了自己和岗位的匹配度，凸显了自己的胜任力‘

然后理性的告知自己可以平衡好工作和生活；

最后如果到时候情况糟糕无法继续工作，自己会主动辞职，证明自己是个有素质的职场人，不会想着坑公司，占便宜。

最后关于面试中被问及婚育这一类问题，给女性朋友一些小小的建议。

所以，换位思考一下，如果你是老板，会考虑录用一个33岁，可能入职一年内就会结婚生孩子的面试者吗？你会不考虑公司的人工成本吗？假如同时有一个33岁已婚已育的，你会怎么选？优势都是比较出来的。

所以，先不要急着骂老板骂面试官歧视未婚女性。 重要的是，你是否能证明自己具备很好的岗位胜任力，放大你的优势，大到遮盖一些不足。然后，证明有自己清晰的生活规划，能够处理好各方面的问题，同时能够承担责任和压力。

能够做到以上这些，哪怕这一家公司不给你机会，也一定有更好的机会等着你。加油！

如果是我，会问，这个和我应聘的岗位有关系吗？这是我的私事，不想过多的谈论。是呀，你会说，这是面试，这样回答会招致反感，但我不想因为一次面试被人像审问一样，审视自己的内心。

1入职会不会怀孕

一般面试官都是针对女性在问这个问题，无非是想要预测，招进来的员工，会不会马上又要休产假，这对他们而言，会是一种困扰和损失。这

233岁不结婚，是不是有什么隐秘

在世俗的观念里，这个时候不结婚，不是性格问题，就是身体上有什么隐疾。在性格问题上，就涉及到团队的合作，一个性格不行的人，会影响同事间的相处。同时，公司也怕招一个刺头，之后不好处理。

3看看你的人生态度

还有一些公司，是希望看看你在问到一些私人问题的时候，会怎么处理，来判断你的格局和应对方式，同时期待一些不一样的回答。

1避重就轻

不要谈论自己的婚姻观，直接说自己醉心于工作，忽略了感情，而且，觉得事业才是保障人生的最好方式。在事业和爱情之间，会选择事业之类的。

2展示合作能力

用事实和案例证明你的合作能力没有问题，安面试官们的心。同时，展示自己的性格可以为工作带来便利，但却为感情带来阻碍。

3应对要不卑不吭

在面对这个问题的时候，千万不要觉得33岁没结婚是一件丢人的事情，一定要表现的自信，相信自己的价值观，不要觉得自己做错了什么。

我认为呢，33岁没结婚根本没什么，你就当做是一个普通的面试题就好了，消除面试官的顾虑，展示自己的优秀，这样就好。

想从两个方面回答这个问题吧

1面试官为什么要这么问，他们想了解什么

2怎么回答才能不掉坑

从企业的角度来看，33岁应该是已婚已育有稳定家庭的年龄，如果还是单身，他们会想背后的原因是什么？如果他们从外貌觉得你不是被人家嫌弃丑的那种，可能会琢磨这个人会不会说有个人性格缺陷？或者有什么别的原因？这个原因会不会影响到工作？

如果你碰巧是女性，他们可能会担心，你这个年纪，应该也属于被父母和七大姑八大姨催婚那种，有没有可能今天入职，明天就宣布结婚？更狠的还是那种奉子成婚，而劳动法三期女职工有保护政策，你来了公司，还没做几天贡献，就是婚假产假，公司要养着你，还不能辞退你，好容易你过了三期，很有可能你拍拍屁股就走人了。

说到这里，想起公司几年前也曾遇到过这样一个情况，公司新招了一个姑娘，大学毕业没多久，试用期三个月后顺利转正，没想到第四个月突然宣布结婚，还是奉子成婚，然后就请了婚假忙结婚去了，结婚忙完了，孕期反应大，天天上班就是应付事，但又不能那她怎么办，人家也表示，不要求工资有多少，够扣保险的就行。熬到生孩子，产假结束，报销了生育险，拍拍屁股就走人了。

再就是，你未婚未孕，在这个城市没有成家，会不会稳定性不足，没有长期发展的打算。公司培养人才也费时费力，你如果说走就走，也是资源浪费。

首先，面对这个问题，要不卑不亢，大龄不结婚，不是什么丢人的事，不用不好意思。个人感情不用细聊，如果牵扯，记得说积极的一面，避免消极。针对他们的顾虑，一针见血，比如，近三年如果遇到合适的，可能会结婚，但是暂时不考虑生孩子的问题。或者，近几年没有谈对象的打算，先以工作为重。

其次，表示要长期在这个城市发展，有决心在公司好好干。

最后，借这个机会可以适当表现你未婚未孕对于岗位的优势。

我们都知道，有家庭后，多少都会被家庭牵扯些精力，特别是女性，如何平衡职场和家庭的，是个头疼的问题。今天可能孩子生病了需要请假，明天孩子在学校跟人打架了还可能被老师叫去。而单身的人，自然少了这些事情，可以把更多的精力和时间投入到工作。如果是需要经常出差的工作，可能更适合你这种还没有家庭的。也未尝不是加分项。

好了，我的回答结束了，希望能对你有所帮助。

首先我们从HR角度来切人问题。

问这个问题主要是想要了解你的稳定性，你后期的安排，你个人职业规划。

如果你是女生，HR会想录取之后的事情，比如你现在没有结婚，那以后你结婚，马上会有小孩，产假一请要3-4个多月，部门肯定有缺编情况，会不稳定。

这样的话，你的回答就要谨慎了，你可以说：“虽然现在33岁的年龄摆在那里，但是我并没有觉得这个年纪就要结婚，我不想为了结婚而结婚，我现在还在职业成长阶段，暂时不考虑自己的个人问题。”

或者说：“即便我马上结婚，也不会考虑孩子的问题，因为我现在是奋斗阶段，在没有创造更好的家庭条件下，暂时不考虑这方面的事情。”

回答的只要目的就是为了打消HR的那些疑虑。让她相信招你进来，起码进几年是稳定的。

如果你是男生，我觉得HR不大会问这个问题。即便问了，怎么回答都无伤大雅。

你可以说说你以后的个人规划，职业发展方向，或者干脆说：“事业未成，何谈成家。”

不过话说回来，其实想要有事业发展，早点成家比较好。

古语有云：成家立业。

先有成家后有立业。一个男人成功的背后都离不开好女人的支持。

近日，收到一份朋友推荐的简历，候选人35岁，目前单身，在自我评价中的内容如下：

求职者为什么在简历自我介绍中这样备注，我想大家都理解吧， 一是为了打消HR的顾虑，一是保证自己顺利找到一份工作。

为什么，职场对女性如此残酷呢？ 其实是企业在考虑人工成本。

以广州为例，产假98天+奖励假80天。 招聘一名女员工，从女员工结婚开始，企业就会考虑女员工的怀孕休假事宜。178天的假期，一晃大半年过去了。而且在女员工怀孕阶段和哺乳阶段，企业原则上不能安排女员工加班。这期间的人工成本需要企业来承担。

根据世界女性从业调查，我国的女性参与工作比例在世界排名第一。与此同时，中国男性做家务的比例为世界排名倒数第一。

调查发现，越来越多的职场女性在孩子出生后选择回归家庭做一名全职妈妈 ，无论是被迫选择还是主动选择，无论是普通岗位还是企业高管。

因此，在企业晋升同等条件下，企业更愿意花费时间去培养男性员工，哪怕男职工的工作能力比女职工弱。

一些全职妈妈在宝宝上幼儿园后开始重返职场 ，但是这条道路并没有那么简单。上学阶段的孩子依然需要分散妈妈们的一些精力。

是什么造就了女性如此的职业境地？

而男性在宝宝出生后的模式是：工作

这早就了越来越多的女性宁愿把时间花在可以给予回报的工作上，也不愿意花在 家务上。

曾就职的企业，一位部门负责人，女性，40岁，至今未婚。过了某个年龄，她已经不考虑结婚生育的时期，只考虑努力工作，挣足钱来养老。

社会 如此进步，33岁还没有遇到自己满意的另一半，不是很正常的一件事情嘛！

不过，漂漂建议： 无论处在什么年假，都不要一入职就怀孕。你以为你是自己享受到了在公司休产假的福利，但是，你在无形中，影响了女性求职者的状况。

我们在求职参加面试时，会被问到很多很奇怪的问题，完全搞不懂面试官问那个问题的意图。也会问到很多比让我们自己觉得比较尴尬的问题，这些问题，如果不回答，可能会让面试官觉得我们没有诚意，面试不能通过。但如果是回答，一方面，自己并不知道怎么回答才是正确的、能让面试官满意的答案；另一方面，我们自己内心是拒绝回到这种问题的，即使迫于无奈回答了，心里也会不舒服。

让我们比较尴尬的一个问题是：你已经这么大年纪了，为什么还不结婚？

遇到这种问题比较多的，应该是女性求职者。相信遇到这种问题时，我们都内心翻个白眼，想说：“关你什么事”、“我不结婚会影响到工作吗”、“我不连找个工作都要遭受到歧视了吗”……但现实是，我们内心虽然觉得不舒服，但因为是在面试的场合，自己还是要正常的回答。

我们要知道怎么回答这个问题，要先弄清楚面试官为什么要问这个问题？

01 评估录用应聘者的风险

很多公司都害怕，你一入职，就结婚、怀孕了，那接下来，短时间内，就要休婚假、产假、哺乳假，长时间的休假，会对工作的开展造成很大的影响，尤其是一些工作比较繁忙的部门，如果是出现有一人长时间休假的情况，很难进行工作的调整。

因此，很多公司在招聘时，对于适婚年龄的女性，都会进行重点的评估。

02 评估应聘者的稳定性

还未结婚，那代表之后可能会因为家庭方面的原因，影响到工作。

可能会因为结婚生小孩以后，就决定辞职回家照顾小孩；也可能因为结婚以后，生活的重新规划，决定回到家乡、或者去到其他城市发展……

因此，考虑到员工的稳定性，用人单位在面试时，会问到个人规划的一些问题。

遇到这样的问题时，应该怎么回答？

01 如果有这方面的打算，可以告诉面试官自己明确的规划

面试官并不是不能接受你入职以后就不休任何的假期，大部分的用人单位只是担心你入职以后马上就结婚、生育，也担心你突然告知怀孕，要离职、要休假等，部门无法对工作进行协调。

就目前亲身经历来说，很多的部门负责人，如果是完全接受不了员工在公司期间生育的，那在招聘前就会明确告知人力资源部自己的要求，通知来面试的人，都会是要求已婚已育的。如果是在明知道你未婚未育的情况下，还通知你去面试。那用人单位问这个问题，只是了解你的规划后，进行评估。

我们之前面试过一个候选人，是八九年出生的，算是“大龄”的范围了，但因为我们这个岗位是需要频繁出差的，所以，很多已婚的人因为要照顾小孩，大多数都不能接受这样的出差频次。所以，岗位招聘就不会限制是已婚还是未婚。

当时，这个候选人，除了年龄，其他方面和我们的岗位都挺匹配的，因为之前是做类似的工作的，能很快的上手，且自己也有一些资源。所以，当时部门负责人也比较纠结。

但最终还是决定录用这个人，是这个候选人自己给了我们用人部门领导信心。她自己也知道单位比较顾虑这个问题，所以，面试以后，也打电话给我们部门负责人再次沟通了这个问题，反馈自己现在是有男朋友，不过之前也和男朋友沟通过，先各自拼一下事业，两年以后再考虑结婚的事情，双方的父母也是接受的。

她入职以后，也一直在公司做得好好的，后续自己也正常的结婚、怀孕了，但休产假的期间，也并不是工作上的事情什么都不管，因为他们很多工作都是项目性质的，延续性比较强，所以，在休产假期间自己也在积极的配合处理工作，且她休产假的那段时间，恰好的工作没有那么集中的，部门也觉得还能协调得过来。

因此，回答只要明确自己有明确的规划，告诉面试官明确的时间，例如，两年内、三年内……不会有结婚或者生育的计划。

工作以后，能让领导在能协调工作安排，不影响工作的正常开展的情况休假，那对于领导来说，是可以接受的，毕竟大家都会有这个阶段，或者是自己的家人也会有这个阶段，是能理解的。一般来说，入职后一年以后才休产假，且是提前告诉领导这件事的，大部分的领导都是能接受的。

或许大家会说，这也要看个人的诚信。有些人在面试的时候说得好好的，但入职没多久，就直接意外的怀孕了，让大家都措手不及。

这样的情况当然也存在，但只是少数。对于大部分求职者来说，反而会担心自己休假影响到自己的工作，害怕自己怀孕以后公司会把自己调离现在的岗位或者是非法辞退，或者是自己休完产假回来发现已经没有自己的岗位了，或者是有自己的岗位，但不受重视了……所以，大部分的求职者，不会完全没有顾虑的就自己按照自己的想法来。公司能理解员工，员工也会理解公司。

02 和面试官说自己没有这方面的计划

在以往，可能女性超过26岁还是未婚的，面试时，用人单位都会比较纠结。但就目前的整体来说，越来越多的年轻人选择不结婚或者是晚婚，因此，适龄但还没结婚的不是少部分，相反，是占比比较高的人。

因此，面试中，面试官问这个问题只是正常的询问，是面试中一个同问工作经历一样寻常的问题。

面试的回答，只要按照正常的回答即可，如果自己没有这方面的计划，直接告诉面试官，自己暂时没有考虑过即可。

综上所述，我们在面试中，难免会被问到自己这个年纪，为什么还没结婚。遇到这种问题，注意调整自己的心态，面试官只是作为一个常规的问题在问，并没有刺探你隐私的想法。因此，面对这样的问题，做常规能打消面试官这方面的顾虑的回答即可。如果自己有明确的计划，那就告诉面试官自己的计划，如果暂时没有考虑或者是没有结婚的想法，那就照实说即可，不用有太多的心理活动。

如果我有一个对象的话，那我肯定选择结婚了，关键我没有对象，所以也就结不了婚。其实在我个人看来，结婚是一件好事，结婚意味着成家立业，能够好好的孝顺父母。多多帮助家里做一些理所应当的事，然后也可以分担家庭的负担，跟父母起义家庭的重担，然后好好的孝敬父母，好好的去工作，好好的去养家。

一、如果是不熟悉的人，或者是同事问我，我可能会回答：关你屁事，我想什么时候结婚就什么时候结婚。

平常可能有些你比较讨厌的人会问你这些问题，其实就是在讽刺你为什么还不结婚，面对这样的质疑，我不会给他任何情面，只会直接回答不关他的事情，他没有必要管。因为这些人其实没有那么好心，大多数人其实并不希望你过得比他好，所以他听到你没有结婚的消息，可能会更加高兴，对于有些人来说看到你不高兴，就是他最开心的时候。

二、如果是父母或者亲戚问我，我会碍于情面回答道：还没遇到合适的人，如果遇上了，在相处一段时间，就可以结婚了。

母或者亲戚询问一般都还是比较关心你的状态，会可能想去给你进行相亲这些事情。但是通常情况下你都会拒绝，因为毕竟都是一些八竿子打不着的人，根本不适合你，对于亲戚的介绍，其实大多数都不怎么样，你只需要去附和一下，但不会太过于在意，毕竟结婚是我个人的事情，与亲戚无关。

三、如果是朋友问我为什么还不结婚，我肯定会直接回怼，那你倒是给我介绍一个呀，就知道一直问我，还能做点别的事情吗？

对于朋友来说，他是最了解我的情况，并且知道我是一个什么样的性格，所以在他面前说话可以口无遮拦。尽量的表达自己的想法，并且朋友也不会在意，所以会直接对朋友提出自己的诉求，朋友其实也会想尽办法替你介绍，或者遇到优秀的都会给你推荐。只是每个人的关心方式不一样而已，所以我对于别人询问我的这些话语，我还是会根据人，根据情况进行回答，不会千篇一律的回答一个样子。

这是一个非常严肃的问题，因为它涉及到你们未来关系的方向和期望。首先，你需要清楚地了解自己的立场和期望，然后再与女友进行坦诚的沟通。

如果你想要一段长期的关系，并希望最终结婚和生孩子，那么你应该告诉她你的想法和期望。如果你们的期望不一致，那么你需要认真考虑这个问题是否会对你们的关系产生不可调和的影响。

如果你可以接受她的观点，并且不想在婚姻和孩子上与她有任何压力，那么你可以告诉她你的决定，并尊重她的想法。在这种情况下，你需要考虑你们之间的关系将如何发展，并且确保你们的期望保持一致。

总之，这是一个非常重要的问题，需要你们之间的坦诚和理解。通过开放的沟通和相互尊重，你们可以找到一种适合双方的方式来维持关系。