女生被面试官问到是否有结婚打算怎么回答？

在职场面试中女生经常会被问到的面试问题：是否有结婚打算？是否已经成家或者一些比较私人的问题。有一些人往往会比较疑惑，这种问题到底该怎么回答比较好呢？如果回答不好，会不会影响面试的成功率？

一首先，我们要了解你面试官为什么会问到这个问题？

1只是一个传统的面试流程

有一些大公司面试的问题是既定的，所以只要是女生或者男生通常都会问到个人及家庭，比较私人的东西。这方面并不是作为工作的重要考量，只是作为一种了解。

2考虑用人成本

从HR的角度来说如果一个新招聘的女性员工，刚入职没多久就准备结婚，这就面临的15天的婚假，如果结婚后又怀孕几个月后了，又有几个月的产假？对用人成本及公司的工作安排来讲都有比较大的影响，所以一般面试官都会问类似的问题

二如何回答面试官的问题？

1真诚并如实回答

比如我现在谈恋爱，几年后会有结婚的打算。但是在几年内不打算要宝宝。这会给面试官一个明确的心理预期能够考虑用的成本方面的考量。

2委婉的回答

有一些女生在面试的时候并不会如实告诉面试官，自己的个人情况，比如说有男朋友或者已经结婚。都不会出时告诉面试官。只是告诉面试官，目前自己单身。以求通过面试但是这种回答有个缺点就是你一旦入职新公司，碰到需要结婚请婚假，或者是怀孕前产假的时候。会跟当初自己面试时的回答有所冲突，显得自己不够真诚。

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我想楼主必定是女士。中国特色的社会风气（西方国家是不会问这种涉及个人隐私的问题的），给女人的生活压力越来越大。

1、这是陷阱，避免被人牵着鼻子走，要尽一切可能回避回答这种问题。可以坦言，我比较介意谈论这类个人问题，可以吗？用人单位无非是出于稳定性和成本节省的考虑，你可以提供你具有稳定性的其他证据，至于成本节省，则看你的个人价值了。用人单位一般更偏好的是个人价值，不会单纯出于考虑婚嫁产假来节省成本的。

2、你可以告诉他/她，每个人每个年龄段会有不同的麻烦问题，已婚或未婚，已育或未育，都有各自对工作的优缺点。既然很在意（未婚未育）这个问题，那么在挑选简历的时完全可以不挑选未婚未育的人啊，那么我们现在怎么谈呢？----把问题还给考官。

3、先不回答问题，反问他/她：如果我告诉你我已婚已育，你会不会问我，那么家庭会不会影响工作啊？会不会为了小孩或家人经常请假啊？或者有没有生第二胎的打算？----当然，注意态度和语气，把握不好的话效果迥异。

4、如果你英语够好，告诉他/她，男朋友是个老外，婚可能要结的，但是咱不考虑要小孩。----非涉外的丁克，可信度不大，有人试过，还是被PASS掉了，故不推荐。不过要准备好回答可能的后续问题，比如问到你的老外男友相关的问题，你可以随便说两句，然后以privacy为挡箭牌，别人一般不会再追问的，如果还要刨根问底，那就太不自觉太没涵养了，你可以发火了。

5、如果这份工作并非你志在必得，可以大大方方告诉他/她：我未婚，也不能保证将来不婚不育，但我相信自己有足够的能力来胜任工作，创造价值。工作是双向选择，用人单位的选择标准怎样，不在我控制的范围内，婚育的问题，我现状就是如此，看单位怎么选了，如果因此落选，那也是没办法的事情。----说不定有的人会因此而欣赏你，或者即使你仍然落选，也做到了不卑不亢。

提醒楼主，在这年头，撒谎是必须的。老实人必定吃亏，这是定律，还用得着怀疑吗？通常情况下在求职过程中，完完全全如实描述自己的经历的人（除了非常出色没有什么工作经历弱点的人），不会招来欣赏，只会让自己陷入更加尴尬的境地。所以，简历或者自我介绍，该修饰的地方，赶紧修饰吧，不要给考官任何容易抓住的把柄，对所有可以预料到的问题，都要想好对策如何来圆满！

在我们求职的时候面试官会问自己很多问题，对自己进行全面考察有时候面试官在面试过程中会问自己是否单身，这个问题这其中包含的目的很不简单，自己应该妥善应对，具体来说面试官之所以会问自己是否单身。是因为想了解自己的个人情况，怕自己结婚给工作带来影响以及怕自己婚后生育给工作带来影响这三方面原因。

第一面试的时候面试官问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况，面试过程中面试官问自己问题，其根本原因就是为了了解自己的个人情况，其根本目的就是为了对自己有更全面的了解，从而确认自己是否真的适合这份工作？因此，在求职面试的时候面试官问自己是否单身，这个问题的目的可能非常简单，就是为了更全面的了解自己的个人情况。

第二面试官了解自己是否单身，是怕自己结婚给工作带来影响而试官在面试过程中问自己是否单身的深层原因是怕自己结婚给工作带来影响之所以这样说是因为如果自己是单身的话，生活负担会比较小。工作起来会更加专心，而如果自己结婚的话，可能会因为生活负担等问题而给工作带来影响面试官问这方面问题的目的就在于此。

第三面试官在面试过程中问自己是否单身，是怕自己婚后生育给工作带来影响在面试过程中面试官问自己是否单身的最重要，原因就是怕自己结婚以后生育给工作带来影响。一个人在生育，以后就要承担起抚养子女的责任，这样就会消耗大量的时间和精力，从而给自己的工作带来非常大的影响。面试官问自己是否单身，就是为了了解这方面情况，进而对自己是否能够通过考察顺利入职做出判断，从而最终决定自己能否通过本次面试对于面试官提出的问题，自己如实回答，即可根本不必遮掩，这样不管结果如自己都来人坦然面对一切。

有公司喜欢招单身的职场人，长得漂亮的或者长得帅的。也希望团队中能够异性配合起来工作，还真有些人是想给自己公司解决一些内部单身问题才这么问的。结婚以后，家庭的压力有了，是不是需要养孩子了，是不是需要购置生活用品了，心里是不是有了另外一半了。一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。有句话说的好，结了婚才是真正长大了。

是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，一方面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱。

如实回答，不用刻意隐瞒，用自己的实力证明胜任招聘岗位，有舍我其谁的气势。应聘前求职要对自已的实力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目的应聘，成功率会大大提升。有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生。

在职场面试中，经常会碰到面试官问单身与否，其实是为了降低用人成本。

如果你单身，可以这么回答：我是单身，近几年想把更多精力投入到工作当中，暂时不会考虑结婚。

如果你是非单身且已婚，可以这么回答：我已经结婚，但是近几年想先把事业干好，不会考虑孩子。

如果你已婚已育且有工作经验，恭喜你，职场上最喜欢这样的人。

如果你是单身，会考虑你是否会把精力花费到找对象身上。

如果你是非单身，要考虑你是否会在近期结婚，结婚后是否会把更多的时间投入家庭，尤其女性在职场中会更容易被问到类似的问题，因为会涉及到休产假。休产假期间是要付出成本的，所以在面试时会问到类似的问题。

首先，作为求职者，出来找工作，一定要记住，HR问的每一个问题都不是无的放矢的。

婚姻在职场中是个很敏感的话题。尤其是2016年国家放开了二胎限制，增加了女性产假时间后，更多公司在乎候选人的婚姻状况了。这方面，女性职工的遭遇最为明显。我记得我的第一份工作是在一家大型国企担任招聘专员。当时，我上级领导明确告知我，未婚女性超过26周岁就不要安排面试，已婚女性未生孩子的，也不考虑，生了一胎的，要重点关注她有无二胎的想法。

都说男女平等了，为什么企业还这么关注应聘者尤其是女性求职者的婚姻状况呢？归根结底，还是产假问题。

企业担心女职工入职一段时间后就结婚生孩子，然后休产假好几个月，导致她手头上的工作没人负责，但事情又不能不做，这时候是另外招一名新人，还是将她手头上的工作分配给其他同事来做，对于企业而言，都是个极为头痛的事情。通常情况下，企业不可能因为一女职工休产假、工作没人做就另外招新人进来，这不现实，现在每个部门每个岗位的编制都是有限的。那么，将工作交接给其他同事？这又涉及到工作职责权限和专业度的问题。有些专业程度高的工作，并不是培训几天就可以上手的。而且，你额外给下属增加任务，如何协调也是个问题。

其次，面试过程中，如果你不幸遇上HR问你婚姻问题，你该如何应对？

这时，千万不要着急，要平衡心态，用委婉的语言表达你对工作的态度。比如，你是高龄剩女，你可以坦荡地对HR说，我现在还没有男朋友，所以不存在结婚生孩子的可能。诚恳，真实，是第一要务。

你始终要相信，既然一家企业通知你过来面试，这说明你的学历背景和工作经历跟他们是匹配的，婚姻状况在面试考察过程中只是次要因素而已。当然，如果真的遇上一家公司HR对你的婚姻状况穷追不舍，那你可以对这家公司做拜拜了。