绩效工资怎么算

　　1、绩效工资由四部分组成:基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

　2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

　3、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。

　4、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，

　5、根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

　6、绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

销售额和服务额、提成和奖励。

1、了解美容师在当天的销售额和服务额，包括售出的产品和提供的各种美容服务的总收入。

2、美容师的薪资由基本工资和额外的提成或奖励构成，提成是根据销售额或服务额的一定比例来计算的，美容师会根据业绩的一定百分比获得提成。

绩效工资的计算先按企业净利润来制定整体员工工资总额，然后按工资总额制定计件工资和基数。一般的计算标准：生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由4部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩，工资向业绩优秀者倾斜，增大激励力度和团队的凝聚力。

法律依据

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 第二条 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

问题一：绩效工资怎么计算？ 纯粹的数学计算题。7个人的绩效总系数是65，每个系数点的绩效数额是5000/65=7692 所以系数是10的应该拿到不到伐70元，系数05的则是前者的一半。

问题二：绩效工资怎么算 各单位的算法是不同的

企业业绩评估的方法很多，但先进的评估方法

一是体现规范化和程序化的特点；

二是注重评估效果，突破为评估而评估，为报酬而评估的传统框架

绩效工资分配应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，严格程序，强化监督。

问题三：事业单位工绩效工资怎么计算方法 绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）12个月

分配：

1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴

2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。

误区：

奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

我们单位就有自己的方案，如需要可供参考。

问题四：工资计算方法 绩效怎么算 考全勤没有多大意义。以绩效工资和奖金的形式发放，通过细致的绩效管理，会获得更好的管理效果。

绩效工资：与员工个人业绩表现直接关联，月度发放（及时兑现，保证有好的激励效果），建议绩效工资300-400（固定工资的15%-20%，太少缺乏激励性，太高员工可能会有不安全感），绩效系数范围：05-20（正激励为主，负激励为辅）。

奖金：与组织整体绩效关联，可以按季度发放，建议奖金从净利润中支取，人均不要低于1000。

问题五：EXCEL中绩效工资的具体计算方法如何设立公式 B3是完成率，C3写公式：

=LOOKUP(B3100,{0,69,79,87,93,98,101,105,110,120},{07,079,087,092,098,101,105,11,115,12})

得到相应的系数！！！

问题六：绩效工资怎么算 各单位的算法是不同的

企业业绩评估的方法很多，但先进的评估方法

一是体现规范化和程序化的特点；

二是注重评估效果，突破为评估而评估，为报酬而评估的传统框架

绩效工资分配应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，严格程序，强化监督。

问题七：请问大家一个关于绩效工资如何计算的问题？？？？？？？？ 这是个系数，得分越高，考核计算的系数就越高，最终得到的工资就越高。关于系数的设定，没有统一标准，可以是14、13、12、11，也可以是16、14、12，总之，系数越高，最后得到的工资越高，主要是对被考核人的一种激励。

顺便说一下，用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员，我在十年前就为很多企业设计过，现在明白了吗？

问题八：绩效工资核算系数如何设定 许多企业在绩效薪酬制度都形成了绩效矩阵的形式，以此作为员工工资增长的依据。员工工资增长和频率取决于两方面因素：一个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。

问题九：绩效工资系数怎么计算出来的 许多企业在绩效薪酬制度都形成了绩效矩阵的形式，以此作为员工工资增长的依据。员工工资增长和频率取决于两方面因素：一个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。

问题十：基本工资岗位工资和绩效工资怎么算 基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

美容师日工资计算方法：日工资=月工资收入÷2175(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

劳社部的规定很明确，月平均工作天数2083天，日工资以2175天作为基数。

从上面的思路可以引申出来：

1、在操作中不应该是缺勤多少天扣多少钱，而应该是出勤多少天给多少钱。

2、月出勤天数应该根据当月月历情况，具体计算其工作日。

3、员工的日工资的计算公式应调整为：工资标准/2175

4、员工的月应发工资的计算公式应为：日工资标准具体工作日。

一般美容师工资分为基本工资和绩效工资，加班部分的工资就是按基本工资算的，比如基本工资1500，平均每天按当月实际天数折合计算，绩效工资1000，加班工资不算提成不算奖金不算绩效，也就是每天的基本工资双倍或三倍，如此。