因工作原因与顾客打架,公司以此理由要开除我，我可以向公司提出经济补偿吗

如果单位的规章制度中明确规定打架属于严重违反单位规章制度，并且这个规定经过公示或者经过你签字确认，那么单位可以以劳动者严重违反单位规章制度为由提出解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

如果单位的规章制度中没有明确规定打架属于严重违反单位规章制度，或者虽有规定但是没有经过公示也没有经过你签字确认，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满5年不满55年的工龄支付你11个月工资的赔偿金。如果是满55年不满6年就是12个月工资的赔偿金。赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月的你的月平均应发工资计算。

员工和顾客吵架，应该是属于单位规定严重违纪的行为，单位是可以辞退员工，但是需要结清员工的工资。如果单位拒绝支付员工工资，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。